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人才工作演讲

发布时间:2019-07-17 06:07:55投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

当今社会需要什么样的人才?

像现在的社会,什么样的人才都需要.中国虽然大学生很多,但是真正的人才却不多.一个社会人才是永远都不会满足的.当然是越多越好了. 人才,顾名思义,得有“才”。

如果你在某方面或者几方面有所专长的话,那么你就是一个人才。

社会的需求是无限的,所以,能够适应社会发展的人就是人才。

通常的人才,是企业里所需要的德才兼备的干才和将才,这些人要大胆使用,但对能力强,人品中等的人,要留有戒心。

企业最需要什么样的人才 一、当今企业所必须拥有的人才 1、生产、技术方面:生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等; 2、市场营销方面:市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等; 3、人力资源方面:人事、劳资、培训考核等; 4、 行政后勤服务方面:行政、办公、保卫、后勤服务等; 5、其它方面:采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。

二、当今社会人才结构(人力资源结构) 橄榄型人才结构:两头小中间大,高级人才与平庸人物不多,中间一般层次的人才占大多数。

(主要以求职打工者的白领阶层而言) 1、 干才群体:干才在社会人才结构中占有大部份群体,他们通常比较务实,非常精干,工作踏实,有一定工作经验和实务操作能力。

他们具有一定的指挥能力,有一定技术、能熟练示范操作,能带领下属很好地完成任务。

2、将才群体:将才在社会人才结构中占的比例较小,他们通常在企业里担任一个部门(或项目)的领导、管理工作。

他们具有专业知识,能制订业务计划,能组织、指挥、激励、监督下属,执行坚决、修正及时。

3、帅才群体:帅才在社会人才结构中的比例就更小,他们是领袖型、统帅型人才,如企业的职业经理人等。

他们有全面管理企业的能力,熟悉企业的宏观控制和微观运作。

他们对组织以外的事物也能产生兴趣,他们敏感、判断力、决策力、精力、韧性都很强,有卓越的创新意识,执行坚决、修正及时,有很强的人格魅力。

4、通才群体:通才又称复合型人才。

这种人才在社会人才结构中也相对稀少,他们具备丰富的知识,有较全面的工作经验,在企业中至少能担任或从事三种以上不同的相关工作。

三、当今企业的人力资源结构(人才结构) 1、先知先觉型:有非常强的分析、预测、判断能力,能对企业未来及中长期发展进行设计、规划;(企业中的最高层领导、智囊等,包括对市场、产品等发展能预测和规划的人才) 2、后知后觉型:能忠实理解、执行先知先觉型人才所提出的工作方案、工作意图,能踏踏实实地按照先知先觉型人才设计好的目标奋斗,并带领、领导属下努力、正确工作;(企业中的后知后觉型人才属中、高层管理者,如部门经理、项目负责人及主管级人才等) 3、不知不觉型:他们没有想法,没有意见,只有勤勤恳恳、任劳任怨埋头工作,按企业制定的方针、目标,在上级领导的安排下做好自身一份工作。

六、目前企业选择人才的八条标准 1、有强烈的进取心和责任感:追求进步,敢于承担责任,能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。

2、 有较好的组织才能:能领导并激励下属,能与同事之间有良好的工作关系和人际关系,并能帮助别人。

3、有较强的分析能力:能全面思考问题,准确找出问题的实质,能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。

4、有较强的表达和交流能力:能简明而有说服力地表达自己的观点,可对别人产生影响,同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。

5、富有创造性:要有创意,有创造性地发挥,应有发现新的思想方法、工作方法,以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。

6、有很好地团队精神:一个具有领导才能的人才,应能领导一个集体以取得最佳成果,懂得如何激发周围人的热情,令他们团结一心、协调合作,在工作中最好地发挥个人及集体的作用。

7、具有正直的人格:优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心,能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想,在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。

8、有善于学习的能力:学习能使人增长知识、才干,以便协助公司达到所企望的目的。

只有善于学习、不断学习,才能紧跟社会时代的脚步,才能适应企业不断发展的要求。

七、所谓人才必须具备的素质 1、道德素质:要有良好的职业道德、敬业精神,忠诚。

2、文化素质:有较丰富的知识结构,很好的文化素养。

3、心理素质:能自我调节心态,能放弃、敢选择,自信但不骄狂、自重而不浮躁。

4、身体素质:身体健康,能自我锻炼,保持优良、健康的体魄。

八、所谓人才必须具备的能力 1、有良好的语言表达能力; 2、有较强的工作协调能力; 3、有很好的文字组织能力; 4、有基本的组织指挥能力; 5、有对自身部门(组织)工作的统筹、计划能力; 6、有一定的应变能力; 7、有很好的计算(心算)能力; 8、有较强的实务操作能力。

九、所谓人才必须做到六化 1、复杂的问题简单化; 2、深奥的问题通俗化; 3、零散的问题系统化; 4、枯燥的文字图表化; 5、分析问题要全面化; 6、演讲的表达条理化。

十、目前人才流向趋势 目前社会人才的流向趋势是:人才跟着项目走,项目跟着资本走,...

急需人才与口才的关系演讲搞谢谢

这是一个社会问题。

口才好肯定是人才,因为其有非常好的沟通能力,指挥管理最终的执行还不是依托口才么?……中间加一些简要举例。

但社会上许多有科研能力或者专业能力的专家学者的口才不是很好,表述力、沟通能力等都很难将他们的学识传播出去,成为遏制个人进步和能力展现的最大障碍。

……举例。

然后结合这种情况,围绕个人进步和能力展现阐述口才对人才发挥作用的重要性。

假如我是一名人事部主管演讲稿怎么写,急····

尊敬的各位评委、各位同事:您们好!今天,感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。

一、首先,向大家作自我个人工作简介。

本人现年**岁,中共党员,**文化,**师职称,于**年**月参加工作,**年至**年在公司办公室工作并担任过***主任,**年**月通过竞聘,聘任为****职务。

二、应聘***部主任的理由今天,我本来不想参加竞聘的,因为我相信别人能把**管理工作搞好。

但是,我自信:凭自已多年业务工作能力和管理工作,我能把****部工作搞得更好。

因此,我竞聘****部主任。

三、对加强人事工作管理,谈谈自己的观点和今后工作思路紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。

树立人才强企和大教育、大培训的观念,以稳定队伍为基础,以提高素质和能力为重点,以重视绩效、强化激励为手段。

紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节,加强员工队伍建设。

建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工 社会保险体糸,为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。

(一) 、今后工作的重点:1、编制人事开发规划;2、加强人事管理制度建设;3、研究劳动组织管理的新形式;4、健全员工教育培训体系,抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育;(二) 、具体措施和做法:1、 推进二个创新,开创人事人才工作新模式一是创新工作理念:要打破传统的“用人必养” 观念,树立起“不求所有,但求所用” 的人才理念;树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。

二是创新工作方法:要把企业需求作为工作的出发点,重新编制人才规划,确定人才、智力的需求重点。

把引得进、留得住人才作为工作的眼点,加强人才载体建设,探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制,让各类人才在企业都有所作为。

2、 合理配置人才,优化人员结构认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状,本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。

做出符合实际的需求计划,严把人员进口关,建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制,科学合理的配置人才。

研究人事代理和聘用制管理模式,探索新的用工方式,实行“新人新办法” 。

进一步完善劳动合同管理办法,规范企业用工行为。

3、 加大人事开发力度,全面提升员工素质要根据公司发展目标要求,编制员工教育培训规划,建立健全员工教育培训管理体糸。

充分发挥培训在人事开发工作的重要作用,逐步推行员工培训制度,把岗位工作要求与培训标准结合起来,变被动培训为主动培训。

从制度上引导和约束员工变“要我培训” 到“我要培训”,使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。

按照“重点干部重点培训,优秀人才加强培训,紧缺人才抓紧培训,一线生产人员经常培训” 的原则,抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。

以多层次、多方面、多形式培训,全面提高员工的素质和能力。

4、加强自身建设,塑造人事劳动管理部门的新形象人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益,各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求,切实转变观念,增强服务意识;要经常深入实际,加强作风建设和廉政建设;要加强学习、联系实际、善于思考,不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措,树立人事管理部门的新形象,建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍。

四、对竞聘结果的态度今天,我站在演讲台上,也许有的人认为我对管理工作,没有经验。

对此,我不想否认。

我相信,在今后**工作中,我能和各位很好地合作,有信心有能力把工作搞好。

若我竞不上管理岗位,也不要灰心,不论在何岗位工作都能尽自己的能力做好

急求关于“社会需要什么样的人才”演讲比赛主持人台词

人才不是指那些为了实现个人野心,沽名钓誉,利用技术爬上学位的人。

要挂上”人才''称号是有条件的。

它以前人的经验和成果作为基础、有所创新、有所突破,取得比以前人更大的成就。

人才不同于一般人,最本质的一点就在于他能以自己创造性的劳动超越前人和常人,有所发明,有所前进。

人才的贡献大于一般人。

人才之所以成为人才,就在于他无论是创造物质财富,还是创造精神财富,其成果多于常人,对社会的奉献比一般人多。

强调了人才通过自已的活动,产生的社会作用是推动人类的进步。

随着历史的演变,时代的更新,科学技术等不断发达,于是对人才的要求亦越来越高。

时至今天,二十一世纪需要人才的六大特征有这些 l 具有明确具体的奋斗方向,积极向它上,不断进取,百折不挠,不达目的誓不罢休 l 具有全球意识和国际竞争意识,敢于面对崭新世纪的挑战. l 具有广博知识储备,较扎实的基础知识,较深厚的专业知识,较广泛的邻近科学知识和科技发展前沿知识. l 具有较强的吸收容纳能力,能够通过学习实践不断丰富自已的知识储备和优化自己的知识结构. l 具有观察,思考的分析能 ,能透过现象观察事物本他,并将自己的成果准确,清晰,有效地表现出来. l 具有效强的创造能力,不拘于现有规模式的束缚,通过科学分析,合理推测,大胆想象及成功实践,创造新的社会及自然科学成果. 国家人事部根据全国性专出协会有关资料统计本世纪初我国急需以下人才: (1)税务会计师(会计类) (2)电脑系统豸析专家(电脑类) (3)电脑软件工程师(工程类) (4)环境工程师(环保类) (5)中医师(健康医疗类) (6)经纪人(咨询服务类) (7)索赔估价(保险类) (8律师(法律类) (9)专业公关人员(公关关系类) (10)商业股务业务代表(推销类) (11)老人医学专家(医学类) (12)家庭护理(个人服务类) (13)生物化学家(科学研究类) (14)心理学家(社会工作类) 我们来总结一下我国近几年的就业状况. 1999年我国就业人口中,文化程度在大专及大专以上的仅占3.8%,而初中以下的占80%,去年我国每万名劳动者中有从事研究开发工作的科学家、工程师11人,而一些发达国家均接近或超过去时100人。

由上述资料可见:我国巨大的人才缺口远不能适应我国现代化建设的需要,这点将在我国加入世贸组织(以下简称入世)后,更加明显地暴露出来。

从长远来看,高新技术人才,特别是软件人才在中国企业中更是严重短缺,这将限制中国信息产业乃至整个经济发展。

据Ashish博士介绍,中国目前不缺少高新技术的研发人才。

缺的是把研发成果做出产品来的工程化人才。

去年印度的信息产业总值达59亿美元,差不多是中国的3倍。

原因为何?业内人士的共识是软件人才特别是软件开发及程序员的极度匮乏是中印差距的主要原因。

Ashish博士形象地把IT业比喻曾一座“金字塔”,处在顶屋的是少数高级科研人员及管理人员,中间层是系统分析员,处在金字塔基层支撑整座金字塔的则是在量的软件开发人员。

不仅如此,中国入世后,还面临着国与国之间在人才战略上的竞争,放眼全球,世界各国都在爆发人才危机,因人才缺乏而引发的人才争夺战正愈演愈烈。

如果说过去的人才抢夺属于“远距离抢夺”的话,那么现在则变成了“直逼前沿”特别是因特网得到广泛应用之后,这种抢夺已成为“零距离抢夺”。

因为,无论在南极,还是在北极,只需轻轻将鼠标一点,用人者就可在世界范围内了解到所需要的人才。

而且,随着市场的进一步开放,更多的外国企业将携带更多的资本和技术涌入中国,人才争夺战已到了家门口。

为此,中国对外经济贸易合作部副部长,中国入世谈判首席代表龙永图先生对“入世后谁最吃香”的八种人才作了一番评价。

(1) 欢在各种场合表现自己的人 (2) 喜欢在私下里,超级向上级或更高级的上级汇报 (3) 做事情求全责备的人 (4) 瞧不起比自己能力差的人 (5) 喜欢把功劳记在自己头上的人 (6) 喜欢标新立异的人 (7) 一针见血地评价领导所作所为的人 (8)喜欢形于色,不会包装自己的人。

在我们调查的一些应届毕业生中,发现他们面对择业的时候主要未解决的难题就是自己的心理。

现在我们请教了几位老师和家长,他们认为:作为一位劳动者,应培养良好的择业心理素质 (1) 正视观巨大,适应社会。

(2) 敢干竞争,开拓进取。

(3) 不怕挫折,总结经验。

(4) 放眼未来,从长计议 结论 : 经过我们的一番研究后,我们对“当今社会需要会么样的人才”这个话题已经不再陌生了。

在研究过程中,我们明白到,身为一位学生,可能离参与市场竞争还有一段距离,但我们现在就应该有一个长远的计划,及早确立目标,然后逐渐实现,并抓紧时间,刻苦锻炼,而且是从身边少事开始积极锻炼,从而培养和提高自身的能力素质,为自己的未来铺好路。

高学历=高素质? 高学历=人才?

一、活动目的:通过以“我的大学我做主”为主题演讲,以自己对大学生活的憧憬规划。

二、活动意义:为了浓厚校园文化艺术氛围,丰富同学们的课余文化生活,展示我系新生的青春风采,增强同学们的自信心与荣誉感,我系特举办了以“我的大学我做主”为主题的演讲展示活动。

三、活动对象:测绘工程系全体同学四、活动主题: 我的大学我做主五、主办:测绘工程系学生会协办:测绘工程系系学生会 组织部六、活动时间:待定活动地点:待定七、赛前准备:1、 做好充分的宣传工作,吸引新生积极参加。

2、 邀请列席评委,初赛邀请有经验的院、校学生组织负责人,复赛邀请院、系的相关老师担任评委。

3、 提前借好教室,确定即席演讲主题并做好标签;4、 提前布置会场,准备好评委打分的纸笔和计算工具;准备好水和奖状;5、 联系宣传部及天使文学社做好赛前赛后报道宣传工作及摄影工作。

6、 作好分工,明确分配任务,责任到人。

7、确定好主持人。

八、比赛形式:演讲九、参赛要求:1、参赛者思想端正,参赛作品积极向上并且普通话标准。

2、参赛者具有一定的语音表达能力,感情丰富。

3、所选作品体裁不限,切合主题,内容积极向上,具有时代气息,体现当代大学生风采。

4、朗诵时间为3--5分钟。

5、若有配乐或PPT,请自带mp3或U盘。

6、参赛选手到会场后在签到处签到,比赛正式开始后15分钟不到者视为弃权 。

十、评选细则:评委评分细则(百分制,计算分值时,去掉一个最高分,去掉一个最低分,再累加后求平均值即为选手评委得分)1:着装整齐,大方得体。

【10分】2:吐字清晰,普通话标准。

【20】3:表现力应变能力强,能活跃气氛。

【20分】4:观点鲜明,内容充实生动。

【25】5:具有创意性,演讲结构清晰,论据充足,逻辑性强。

【25】6:去掉一个最高分和一个最低分平均成绩为各选手最后得分。

十一、奖项设置:本次比赛将设定6个获奖名额,其中分别设一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名、优胜奖4名。

十二、比赛程序:(1)评委及嘉宾入场;(2)主持人致辞;(3)主持人宣布比赛规则并介绍各比赛选手;(4)比赛环节:选手必须在演讲前介绍自己;(5)待所有的选手比赛完后,邀请评委代表上台发言,工作人员进行统分;(6)评委发言完后,主持人上台宣布比赛结果【依次由优胜奖到一等奖】(7)获奖人员上台领奖。

(8)主持人宣布比赛结束,全体工作人员,嘉宾,评委,选手合影留念。

(9)工作人员负责做好后期工作。


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