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美国人才政策 中国人才流失美国

发布时间:2019-07-17 12:07:37投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

美国到底有多少人才?

美国的人才数不胜数;人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动,并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

人才一词出于古老的的《易经》“三才之道”,即孔子及孔门弟子的《易传》讲:“《易》之为书也,广大悉备。

有天道焉,有人道焉,有地道焉。

兼三才而两之,故六。

六者非它也,三才之道也。

”“《易传》反映孔子的思想”。

“孔子是讲天才、人才的。

二战时美国与苏联抢人才的政策

美国政府对争夺德国科学家异常重视,指示军方成立了多达14个科技情报分队,在美军占领的德国领土上展开搜寻工作。

这些科技情报分队分别来自海军和陆军,他们相互独立,四处出击。

为此,美国专门招募了大量大学学者,授予他们军衔,让他们跟在部队后面进入德国,研究一切缴获的德国科技在德国波恩,美国人缴获了一份包含德国科研计划摘要和科学家、高级技术人员名单及家庭地址的重要文件,它由德国研究委员会规划局的负责人弗利兹·奥森伯格在过去的五年中精心汇编而成,价值极大,美国人称其为“奥森伯格名单”。

这份名单为美国赶在前苏联之前找到这些科学家提供了极大的帮助。

获得名单后,美国人按图索骥,抢在苏联人前面把人都挖走了苏联人得到的著名科学家不多,但苏联人另辟蹊径,抓人以工程师、技术工人为主,先原封不动地做出来,然后反向测绘...

二战时美国与苏联抢人才的政策

那个叫 回纹针行动,是二战德国投降后美苏展开的抢夺德国太空技术科学家的行动。

苏联的行动叫什么名字不知道。

反正一边是CIA,一边是克格勃在抢。

总共都抢了大约有上百名科学家。

而美国抢来的科学家基本上都送去了德克萨斯州的Fort Bliss,也就是新墨西哥州的白沙导弹试验场附近。

这些德国科学家对美苏的弹道导弹和火箭技术的发展起到了决定性的作用。

也间接导致了美苏在太空方面的竞赛。

冯布劳恩等当年研发V2导弹的首席设计师大多数都去了美国,具体原因除了美国当时更早的停止了对德国的进攻,还有就是德国的所有人都更倾向于投奔西方,而不是红色政权的苏联。

所有很多都主动找盟军投降

美国是如何吸引高科技人才的?

美国招揽人才的主要方法有五:一是高薪吸引人才。

在发展中国家,科学家平均年薪不过3000 美金,而美国科学家中等收入为5万美金以上,高科技开发技术人员更高。

二是增设H -1B签证数额。

该签证设于1990年,以吸收特殊人才。

1990- 1998年,通过此签证的发放,每年吸引6.5万高科技人才,其中50%以上具 有硕士以上学位。

2000年美国总统批准,2001-2003年,H—l B签证数额 每年由6.5万人增至1 9.5万人,对获得美国大学硕士以上学位的外国留学 生免去H -1B签证数额的限制。

三是增加科研奖学金,吸引优秀人才。

1996 年美围科学基金会调查显示,75%攻读博士学位的外国留学生曾以“研究助 理”身份获美国大学全额奖学金。

四是以充足的科研经费和良好的工作环境 吸引人才。

美国科学基金会调查晟示.1988-1996年,美国自然、工程学科的中国籍博士毕业生约].7万人。

五是巧立荣誉奖励,絮用精英人才。

为什么说美国移民政策是人才的争夺?

移民还成为美国科研不可或缺的力量。

在美国的7大顶级癌症研究中心中,42%的研究人员出生在外国,其中得克萨斯大学MD安德森癌症研究中心的移民科学家比例高达62%。

在教育领域,2011年,美国大学电子工程专业的全日制在校研究生中外国学生占71%;2011年,美国计算机科学专业的国际学生占65%。

在美国科学与工程领域拥有博士学位的就业者中,外国人比例从1993年的23%增至2010年的42%。

美国由风险资本投资的上市公司在2006年至2012年期间达到92家,所占比例为33%。

美国市值前50名的上市公司中,有近一半是移民创建或共同创建。

最近,奥巴马总统就美国移民政策改革发表有关讲话,并动用行政手段推出两项移民政策新规,一是允许H1B工作签证持有者的配偶在等待绿卡审批过程中在美国工作;二是更新现有法规,让来自一些国家的专业人士更便于在美国就业并永久居留,希望以此敦促美国国会众议院尽早通过移民法案。

此前,美国国会参议院已经通过了美国30年来最大规模的移民改革法案,改革措施包括:取消人才移民配额,大幅提高外国人工作签证的数量,推出吸引外国人才来美创业签证等。

移民改革一直是奥巴马在他第二任期内最重视的施政重点。

可以预见,移民法案一旦经国会众议院通过,将对中国人才吸引产生巨大影响。

美国杰出人才移民有什么政策

美国是全球人才竞争中的最大受益国,在人才引进与培养方面做了大量创新。

完备的人才移民、签证政策吸引国际化人才。

美国一直以开放的移民体系和包容的多元文化吸引世界上的优秀人才,目前美国是全球第一人才大国,也是第一科技强国。

美国只培养了全世界40%的诺贝尔奖获得者,却拥有70%的诺贝尔获奖者在美工作。

绿卡、入籍制度是引进顶尖人才的根本保障。

重视教育制度对高层次人才的培养作用。

美国有一套完整系统的人才理论和人才研究体系,对人才的开发和使用有深入的研究。

从20世纪50年代,美国将教育视为国家发展的基础和人才培养的关键,把发展教育作为国家的战略重点,先后出台一系列培养高素质人才计划,从政府层面保障了公民全民受教育的权利。

美国高等教育投入占全球高等教育投入的40%,其世界一流大学的数量和整体大学质量均位居世界第一。

优化人才创新创业软环境。

美国的各个州政府通过大力投入科技研发项目的方式吸引人才落户本地区。

例如,加利福尼亚州政府充分利用加利福尼亚大学的科研优势,联合各方力量成立了“加利福尼亚科学与创新综合研究院”,吸引电子学与计算技术、生物技术和纳米技术方面的人才集聚。

完备的高层次人才管理体系。

靠市场规律配置人才是美国人才管理的基本模式,从而形成珍惜人才、尊重个人价值、崇尚个人自由的社会氛围。

美国作为一个拥有丰富人才资源的经济、科技大国,各类人才经常不断地在高等院校、科研机构、企业财团以及政府部门之间,通过各种渠道进行频繁流动,打破了政府、科教、产业部门间各自封闭的堡垒,形成了一个各类人才可以进行大跨度流动的开放型人才市场。

富有竞争力的人才激励与保障机制。

美国致力于创造高薪酬、高福利的良好待遇环境。

1935年,美国国会通过了《社会保障法》。

经过半个多世纪的发展完善,美国已建立起一套较为完备的社会保障体系。

很多国家为什么限制人才来为本国效力?比如在美国我觉的应该有这样...

在国外不是有钱就是大爷,看对国家的贡献有多少,吸收移民是看对国家的贡献,不是来到人家国外享受医疗,福利政策的,这些国家希望富人投资到本国发展经济和提高就业,技术人员要看适不适合本国的发展需要,加拿大为什么收紧投资移民和技术移民政策,是因为中国人去了有钱人把房子炒起来,本国居民生活居住受到了冲击,才出此政策,只是对有加拿大经验的学生和工作签证的人才能吸收移民。

二战后美国采取了什么科技政策

近读《谏逐客书》,略有感触. “海纳百川,有容乃大,”无论在古时或是当今,若要国家强大广招人才应为不可少的一项政策, 21世纪是人才竞争的时代,是国际交流越来越密集的时代,是人才流动越来越频繁的时代,广揽群雄不可不为! 集招人才首先要不拘一格. 在中国,古代就有英雄不问出身的说法.反观我们现在的人力资源政策,依然有很大程度上的缺失.曾看过一篇文章《我奋斗了18年才和你一起喝咖啡》,就有反映教育制度和高考分数不等的问题.城市本地学生的分数只要350分就能轻而易举的安心读书,而别的城市和偏远山区的学生要500分还要挤破头颅才能在这所城市就读,试问这公平吗?还是说他们的素质真的比不上这些高贵子弟!大汉卫青是干什么的,养马卒,可不照样立丰功建伟业,这些例子比比皆是.个人愚见,不管是底层的农民还是白领精英,只要有德有才或一技之长都应一视同仁. 再者应给予一定的奖扶政策. 这一点不是说没有金钱的诱惑就没有人才的献策,这只是对有功人士的奖励而已.我们且看美国,美国从建国到发展成世界头号强国,只花了二百年不到时间,这和美国的人才政策时息息相关,美国是移民国家,有这些人才所追求的丰裕的物质生活和吸纳人才的政策.正是美国的移民政策中所体现出来的对人才的包容和优越的待遇,让源源不断的来自世界各国的人才的聚集荟萃于此.从改革开放后派出第一批留学生截至1995年底,中国共派出各类留学生共25万人,回国的有8万人,有16万留在国外,60%的在美国拿了绿卡.那么可以想象,从1995年后到现在,中国又有多少赴美留学学成后留在了美国.古时尚有“赏罚分明”,我们现在也应该接力这种美德.正如李斯所言:“太山不让土壤,故能成其大;河海不择细流,故能就其深;王者不却众庶,故能明其德.”“不积跬步,无以至千里,不积小流,无以成江海.”在当今物欲横流的社会,个人脱离群体都无法生活下去,况一企业,况一国家! 当然,不同的阶级层流对人才的定义各不相同,各部门对人才的要求也就不同,各取所需,共同进步.虽要广纳,但切勿盲目,正确选择正确对待,又有合理的方针,定事半功倍!


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