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引进人才专项科研经费

发布时间:2019-07-16 01:07:52投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

浙江省东阳市对硕士研究生安置有什么政策

第一条重点引进“两高一紧”人才(一)引进人才是指在东阳市外(户口和人事关系不在东阳)工作、学习,通过迁入引进和柔性引进等引才方式来东阳工作的各类人才。

(二)引进人才的重点对象是“两高一紧”人才(即高层次、高技能和紧缺急需的各类人才),主要包括:1、中国科学院院士、中国工程院院士;2、国家有突出贡献中青年专家;3、享受政府特殊津贴专家;4、省特级专家、省有突出贡献中青年专家、省级某一技术领域带头人及优秀企业经营管理者,省“新世纪151人才工程”第一、第二层次培养人员;5、具有硕士学位或以上的人员;6、具有副高专业技术职称或以上的人员;7、技师、高级技师及企事业单位的其他各类高层次专业人才。

企业单位引进各类人才一律准入。

事业单位引进高级职称专业技术人员和紧缺专业的硕士毕业生以上人员,可以采用直接考核的方式进入。

党政机关重点引进年龄在35周岁以下、具有硕士学位以上的高学历人才。

第二条完善人才引进方式(三)鼓励用人单位运用各种方式引进人才。

凡是以不改变户籍、不定工作时间、不接转人事关系,采取柔性引进的方式在我市工作的,可依据规定申领《人才居住证》,享受相关的待遇。

(四)引进人才既可先就业,后落户,也可先落户,后就业。

就业前人事关系可委托市人才交流中心免费代理。

引进人才需要重新建立档案的,在当事人提供相关材料的情况下,经人事部门核准,其人事档案可予重建,并确认其原工龄,工龄连续计算。

获得博士、硕士学位的研究生或取得学士学位以上的出国留学人员,愿意来本市工作的,可由市人才交流中心根据本人意愿代理人事关系、代办落户手续。

攻读博士、硕士学位的时间可计算为连续工龄,留学人员及其配偶重新参加工作后的工龄,可与出国前的工龄合并计算为连续工龄。

第三条实行引进人才津贴制度(五)两院院士和国家有突出贡献中青年专家在我市企业工作期间,市政府分别给予每人每月5000元和3000元的生活津贴。

并由用人单位对其科研生活给予保障。

(六)企业应优先为引进人才解决住房。

对引进的高层次人才,企业应及时提供住房,参照标准为:两院院士和国家有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家享受住房面积不低于120平方米;省特级专家、省有突出贡献中青年专家、省级某一技术领域带头人及优秀企业经营管理者、省“新世纪151人才工程”第一、第二层次培养人员、具有博士学位或正高级专业技术职称的人员享受住房面积不低于100平方米;具有硕士学位或副高级专业技术职称的人员享受住房面积不低于80平方米。

企业为引进人才购买住房且产权归引进人才个人所有的,其费用允许列入企业成本。

对企业自行建造的人才公寓或专家楼,按照有关规定执行。

(七)对迁入引进的人才,按下列标准发给安家津贴:1、中国科学院院士、中国工程院院士,30万元/人;2、国家有突出贡献中青年专家,18万元/人;3、享受政府特殊津贴专家和省特级专家、省有突出贡献中青年专家、省级某一技术领域带头人,省“新世纪151人才工程”第一、第二层次培养人员,12万元/人;4、具有博士学位或正高级专业技术职称人员,6万元/人;5、具有硕士学位或副高级专业技术职称及高级技师人员,3万元/人。

符合上述两项或两项以上津贴标准的,按最高标准享受,不重复计发。

安家津贴在3年内全部发放,由市财政和用人单位各负担50%。

享受安家津贴的人员,应与用人单位签订5年以上期限的合同;公务员应服务满5年以上。

第四条提供引进人才“绿卡”服务(八)对迁入引进的具有博士及以上学位或正高级及以上专业技术职务任职资格的人才实行“绿卡”制度。

凭《东阳市人才绿卡》,可享受以下服务待遇:1、属本市紧缺急需的专业人才到市内事业单位工作,男未满50周岁、女未满45周岁的,可不受身份和用人单位性质、编制限制;2、其父母、配偶、子女户籍可在全市范围内自由选择落户地;3、其配偶的工作原属机关、事业单位的,原则上由组织人事部门予以对口妥善安置;其子女的就业,由用人单位会同有关部门推荐合适的工作。

4、每年安排一次体检,每两年组织安排一次休养考察活动,市组织人事部门牵头组织安排,费用在市人才引进工作专项资金中列支。

第五条构建引进人才创业创新平台(九)支持和鼓励开发区及机械制造、磁性电子、医药化工等主导产业相对集中的区域建立科技孵化器、科技创新服务中心,吸引人才创业创新,市政府给予必要的资金扶持和奖励。

(十)对于携带科研课题和项目的引进人才,采取一人一议的办法给予专项科研启动经费。

其他各类人才引进后的科研课题,给予优先立项和优先上报立项。

对能大幅度提高我市区域经济和块状经济竞争力的科研技术创新项目给予重点扶持。

对来我市从事高新技术研究成果转化、创办领办高新技术领域的合资合作或独资项目的人才,经市科技局、经贸局认定后,通过科技经费、技改经费等渠道给予经费资助,并经批准可对新建企业在土地使用、税收、科研经费、配套设施等方面给予优惠。

在市外取得的科研成果在我市转化应用效益显著的,可...

怎样才能把人才引进来?

随着户籍制度的改革,人才的流动将会更加频繁,我们要把握住这个契机,尽快创造人尽其才、才尽其用、人才辈出的理想局面,从而为实现经济在新世纪的跨越,为我国社会可持续发展提供强有力的支持。

确立现代人才观念一位印度学者感叹地说:过去殖民主义者抢的是黄金、白银,现在西方国家抢的是人才。

而事实上,随着经济全球化与科技革命浪潮迅猛异常地席卷世界,21世纪世界资源开发重心由物力资源开发向人力资源特别是人才资源开发的战略转移大趋势也日益明显,人才竞争也将成为第一位的竞争。

在新的世纪,谁拥有人才优势,谁就能抢占经济发展的高地,谁就能最快跻入世界先进民族之林。

面临着这种发展趋向,国人要有清醒的认识,在人才观念上要有一个新的突破,在人才引进上要有重大的举措。

遗憾的是,我们在人才观念上至今仍有一个最大的误区,即一方面认为我国的科技水平还不够发达,设备、技术与西方发达国家无法比拟,难以引进人才,能保住现有人才不外流就是万幸了。

这必然导致对人才的重视不够,对人才引进力度不大。

近年来,虽然为适应形势的需要也制订了一些人才战略,也有一些吸引人才的所谓优惠政策,但很多时候停留在口号层面,雷声大,雨点小,实施起来有诸多障碍,博士、教授在国内求职受阻的事例屡见不鲜。

所以,我国要实施人才战略,首先要清除人才引进的观念性障碍。

要认识到人才引进对我国发展的战略意义。

现在社会上都已经形成这样的共识:人才资源是第一资源。

必须两眼朝外,把引进人才作为一项战略任务来抓。

实际上,当今的人才竞争已经处于零距离竞争时期,即使我们不到人家那里去抢人才,人家也会到我们家里来抢人才。

只有先下手为强,抢先开发自己需要的人才,才能创造人才的优势。

机制留人待遇留人引进人才还在于把引进的人才用起来、留下来。

因此,与引进人才的机制配套的是要建立起用人不养人、留人不拴人的新机制。

这种机制的动力,不是领导,而是可以让人才施展才干的舞台,是让人才怦然心动的优惠政策,是激励人才奋发有为的待遇。

在现实中,我们对人才的引进有一种“叶公好龙”现象,天天都说人才重要,天天都喊引进人才,一旦人才来到面前,却又是这也不行,那也不可,所有政策都变成了一纸空文,非得领导发话才行。

以某省为例,在一次人才开发研讨会上,有人提出要学习上海、深圳,在人才引进方面制订优惠政策,当即就有人说,类似上海、深圳的人才政策,十年前该省就制订了,其条件甚至比沪深还优越,但是真到执行起来时,又必须领导表态了,领导不发话,事情就不能得到解决。

在建立引进人才的机制方面,重点要解决人才待遇问题。

解决人才待遇问题,是建立留人机制的关键问题。

一些地方在留人机制上也是下了大功夫的,从实行技术入股、利润分成到协议工资、年薪制;从设立人才专项经费到建设优秀人才公寓、留学人员周转房,从职称评聘到家属安排以及子女入学,都能享受到一定优惠待遇。

很多时候,有的地区的领导干部提出,没有一定的经济基础作保障,人才能干出大事业来吗?强调地区经济的落后,强调改革的难度。

但是我们应该看到,没有相应的待遇,能够证明我们对人才的诚意吗?考察一些省份,有些经济状况并不见得有多好,但是在给予人才的待遇方面却毫不含糊。

有的省份,在调整工资和分配住房方面都体现了学历价值,并对教育科研单位增大晋升工资的比例。

正因为他们在人才开发上舍得下本钱,他们的人才机制十分灵活,所以在人才的开发上也卓有成效。

完善人才市场配置功能人才开发的最好方式是在竞争中开发,在竞争中提高素质,在竞争中激发活力。

这就要培育发展人才市场,营造公平竞争的社会环境,使人才通过市场机制在优胜劣汰中生存和发展。

换言之,应该把人才市场作为人才引进的重要途径。

人才市场是社会主义市场的重要组成部分。

在市场经济体制下,市场对资源配置起基础性作用。

作为生产要素中居于首要地位的人才资源更应进入市场,由市场进行配置。

要加快建立、发展和完善人才市场体系,按照市场规律对人才资源进行配置和调节,把人才的录用、就业、流动、失业、转业等各环节都纳入到这一体系中去。

我国要把构建一流的人才市场作为人才工作的中心环节,以此带动整个人事劳动制度的改革。

县市区怎么做实高层次人才引进工作

基本原则 (一)政府引导。

发挥政府调控功能,制定人才引进政策,简化程序,特事特办,完善政策资金支持、税费优惠、服务保障等措施,优化发展环境,促进人才集聚。

(二)单位主体。

用人单位是人才引进和使用的主体,负责提出人才需求、推荐拟引用人选、建设工作平台、安排岗位职务、落实相关政策等具体工作。

(三)市场配置。

按照公开、公平、竞争、择优的原则,坚持人才资源市场化配置,用人单位与引进人才之间实行双向选择。

政策措施(一)薪酬待遇。

企业单位可自主确定引进人才的经济待遇,可采取协议工资、年薪工资、项目工资等灵活多样的分配办法。

引进人才可以专利、技术、资金、管理等要素参与分配,分配比例由用人单位和引进人才协商确定;事业单位按照现行事业单位工资政策兑现薪酬待遇后再根据其实际情况比照企业单位薪酬待遇提高;党政机关按公务员薪酬待遇发放薪酬。

(二)生活补贴。

引进人才除正常的工资、福利待遇外,三年内每月享受生活补贴,标准如下:中国科学院院士、中国工程院院士每月补贴10000元;国家有突出贡献的中青年专家,享受国家、省政府特殊津贴人员,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人每月补贴5000元;省部级有突出贡献的中青年专家,省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人每月补贴3000元;全日制博士学位或具有正高级专业技术职称的每月补贴1800元;全日制硕士且具有副高以上职称的每月补贴1000元;高级技师每月补贴1000元。

同时符合两项以上补贴标准的,按补贴标准较高的一项计发。

(三)住房补贴。

在本市定居的引进人才,服务满3年后,经单位呈报及市引才工作领导小组审批,发给一次性住房补贴,标准如下:中国科学院院士、中国工程院院士补贴100万元;国家有突出贡献的中青年专家,享受国家、省政府特殊津贴人员,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人补贴50万元;省部级有突出贡献的中青年专家,省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人补贴30万元;全日制博士学位或具有正高级专业技术职称的补贴20万元;全日制硕士且具有副高以上职称的补贴10万元;高级技师补贴5万元。

同时符合两项以上补贴标准的,按补贴标准较高的一项计发。

(四)服务保障。

建立由市人力资源和社会保障局牵头,科技、教育、编制、公安、财政、房产等部门密切配合的人才引进“一条龙”服务窗口,为人才进入提供人事代理、落户安居、社会保障等方面的全程服务。

引进的优秀人才,其配偶及未成年子女可随调随迁,减免有关费用。

配偶的工作由组织人事部门协调用人单位及其主管部门,参照其随调前工作单位和用工形式予以妥善安置。

子女需转入本市中小学校入学或幼儿园入托的,由教育部门按照优先照顾的原则予以妥善安排。

(五)科研经费。

有关职能部门制定特殊政策措施时,在承担市级科研项目、申请科技基金等方面予以优先安排。

各类人才申报的科研项目获得省部级以上科研经费资助的,受益单位应安排配套资金。

引进的海外“千人计划"、“百人计划"以及经审批的引智项目中的高层次和紧缺人才,国家和省里有资金扶持的,由市财政和用人单位按各50%的比例配套。

(六)税费补贴。

引进人才在市缴纳的个人所得税地方实得部分,前三年由市财政按100%全额奖励给个人,后两年按50%奖励给个人;同时,对与用人单位签订三年以上劳动合同和正式调入的高层次人才和急需紧缺人才,首次购买房屋、车辆所发生的契税、车辆购置税,由市财政按其缴纳额实行全额补给。

(七)平台建设。

鼓励和支持优势企业、科研院所、工业园区建立博士后科研工作站、院士专家工作站、创业基地、工程技术研究中心和技术转移中心等人才储备载体,凡经有关部门认定的新建平台,除沿用已有优惠政策外,市财政以奖代投,另给予10万元/个的资金补贴。

各企业、科研院所、经济园区应以l:2的比例给予资金配套。

各企事业单位要认真处理好现有人才与引进人才待遇问题,条件允许的单位可比照本文件中的有关待遇适当提高现有人才的待遇水平。

以上所提到的引进高层次人才和急需紧缺人才,必须与用人单位办理调入手续或签订三年以上劳动合同且正式上岗后,参加工作单位同级同类人员绩效考核称职以上,经市引进人才工作领导小组审定,经一年的试用期考察考核合格后,方可按规定享受政府给予的有关政策待遇。

对依据本实施意见发放的生活、住房补贴,由同级财政按10%的比例从人才资源开发专项资金中支出予以引导。

差额部分或用人单位自订政策超过本办法标准的部分,由用人单位自行解决(进入省级以上引才项目另有明确政策规定的例外)。

本科可不可以申报厦门双百人才计划

福建省引进高层次创业创新人才及团队的工作条件和生活待遇的若干规定为贯彻《中共福建省委办公厅、省人民政府办公厅关于印发等三个文件的通知》(闽委办〔2010〕2号),认真落实各项政策待遇,营造有利于高层次人才来闽创业创新的良好环境,现就我省引进的高层次创业创新人才及团队提供相应工作条件和特定生活待遇作如下规定:一、优惠政策1、资金补助。

省政府给予每个海外引进人才200万元人民币补助(其中中央在闽单位或厦门市引进的,省政府给予每人100万元人民币补助);给予省属(含市、县)单位引进的国内人才每人100万元人民币补助(其中厦门市引进的由其给予补助)。

补助资金主要用于科技创新、创业启动和改善工作生活条件等,视同省政府奖金,免征个人所得税。

由省财政厅、省地税局,厦门市委人才工作领导小组,中央在闽单位负责落实。

省财政年度预安排人才专项经费2亿元,专项用于引进高层次创业创新人才补助。

省委人才工作领导小组将入选名单发省财政厅,省财政厅根据有关标准将补助资金核拨给省公务员局引进人才服务中心,由该中心将资金拨付各有关单位,用人单位按照有关规定使用。

厦门市委人才工作领导小组、中央在闽单位负责落实海外引进人才其余补助资金的发放,免税事宜由省公务员局引进人才服务中心向省地税局(所得税处)发函提供资金补助使用单位和引进人才名单,由省地税局负责落实。

2、工作场所。

落户到园区创(领)办科技型企业的,由园区提供不少于100平方米的工作场所,5年内免租金。

由各类园区及其主管部门、各设区市委人才工作领导小组负责落实。

3、创业投资。

从事科技项目产业化,并由其控股或拥有不低于20%股权的企业,各级政府创业投资资金可按有关规定给予创业投资。

由省经贸委、省发改委、省科技厅,各设区市委人才工作领导小组负责落实。

省经贸委、省发改委、省科技厅按照福建省经贸委等三委厅《关于印发福建省省级创业投资资金管理办法(试行)的通知》(闽经贸企业〔2009〕331号)的相关规定和部门工作职能,根据省委人才办提供的引进高层次创业创新人才名单,审核所在企业科技产业化项目,符合规定条件的,列入《福建省省级创业投资资金投资目录》;负责省级创业投资资金运营与管理的福建省投资开发集团有限责任公司和地方创业投资企业在《投资目录》范围内,主动与创业企业洽谈创业投资业务,对项目进行评审;省创业投资引导资金对创业投资企业投资于科技产业化项目企业,符合《福建省创业投资引导资金管理实施办法(试行)》及相关规定的,给予创业投资风险补偿。

4、政府采购。

符合《福建省自主创新产品认定管理办法(试行)》(闽科高〔2007〕21号)中认定条件的产品,在实行政府采购时予以优先待遇。

根据《福建省自主创新产品认定管理办法(试行)》(闽科高〔2007〕21号),由省科技厅、省经贸委、省发改委、省财政厅负责自主创新产品认定工作的落实。

根据《福建省政府采购自主创新产品暂行办法》(闽财购〔2007〕40号),省经贸委、省发改委、省财政厅、省科技厅负责积极引导对符合认定条件的企业参与省科技主管部门组织的自主创新产品评审及认定,对经认定的产品纳入《自主创新产品目录》;省财政厅、省机关事务管理局负责对省直各单位落实有关自主创新产品优先采购政策情况的监督。

5、税收返还。

引进人才认定后3年内,缴纳个人所得税地方留成部分,当地财政全额奖励返还。

由省财政厅、各设区市委人才工作领导小组负责落实。

各级财政部门负责办理相关手续。

6、担任职务、编制、岗位。

可担任高校、科研机构、国有企(事)业中高级管理职务(外籍人士担任法定代表人的除外);引进到事业单位的,不受单位编制、岗位限制。

由省委组织部、省教育工作委员会、省委编办,省国资委、省公务员局(省人力资源开发办公室)负责落实。

高层次创业创新人才引进到事业单位,由引进人才单位提交申请,并附组织人事部门同意引进的批文后,由各级编办办理入编手续。

7、职称。

可按其业绩和能力,申报评审高级专业技术资格,聘任时不受评聘时限和岗位职数的限制。

由省公务员局(省人力资源开发办公室)负责落实。

按本人实际专业技术水平和福建省专业技术职务任职资格评审绿色通道的规定,评聘相应专业技术职务,不受评聘时限和岗位职数的限制。

8、科技项目申请。

可申请省级科技项目,所获得的资金用于在闽开展科学研究。

由省科技厅负责落实。

根据《福建省科技计划项目管理办法》(闽科计〔2007〕86号)规定,引进高层次创业创新人才可向省科技厅申请省级科技项目(计划单列市除外)。

9、科研经费使用、工作人员聘用。

担任项目负责人的,在国家和省有关规定职责范围内,有权决定科研经费的使用,包括人力成本投入;有权决定团队成员的聘任,所聘人员可采取协议工资制,不受本单位现有编制、工资总额和科研经费成本比例限制。

由省科技厅、省公务员局(省人力资源开发办公室),省委编办负责落实。

二、生活待遇10、住房。

引进人才申请公共租赁房或限价住房,各地各部门...

如何推进科技创新和人才队伍的建设

为深入实施人才高地策略,加快高层次创新创业人才集聚,实现区域发展模式由要素驱动向人才驱动、科技驱动、创新驱动的转变,提高区域自主创新能力,增强建邺发展的内生动力和竞争优势,促进区域又好又快发展,现就推进全区科技创新工作和加强人才队伍建设提出如下意见: 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕“创新突破、科学发展”的主题,牢固树立“人才是科学发展第一资源”的理念,把自主创新作为区域经济社会发展的重要推力,立足“一区五城”产业发展格局,立足优先发展的重点产业和重大项目,立足重大应用型科技成果的转化和产业化,以体制机制创新为动力,以创新创业人才集聚为重点,充分发挥新城产业发展载体、平台和项目对高层次创新创业人才的集聚作用,推进项目、资金、技术、人才的“四位一体”,为打造“四个适宜”的现代滨江生态新城提供有力的人才保障。

二、主要目标 通过实施科技创新“十百千”计划(3—5年内,培育国家级工程技术中心和重点实验室10个,培育国家级高新技术企业100家,建设科技创新创业载体1000万平方米)和人才队伍建设“十百千”计划(3—5年内,引进10名海内外领军人才、100名高层次创新创业人才、1000名经营管理、专业技术和高技能人才),迅速集聚一支拥有自主创新成果、通晓国际先进管理经验、善于整合运作国内外资源的高素质企业管理和科技创新人才队伍,建成以新加坡·南京生态科技岛、南京新城科技园为主体的科技城,形成高新技术、先进科技成果转化和高层次创新创业人才的集聚地,努力实现经济发展方式从资源依赖型向创新驱动型的根本转变,区域自主创新和重大科技成果转化能力显著增强,成为南京乃至长三角地区重要的创新资源集聚地和创新成果辐射中心。

三、实现路径 以“打造功能园区、培育产业集群、创新体制机制、优化服务环境、集聚领军人才”为基本路径,加快高层次创新创业人才的聚集,实现科技资源优势向现实生产力优势转化,为实现跨越发展提供强大驱动。

打造功能园区。

全区域打造现代服务业集聚区,重点打造科技城、金融城、会展城、文体城、商贸城,实施新加坡·南京生态科技岛、南京新城科技园、街道特色产业园的梯度建设,分别集聚高端资本和产业形态、高新技术产业和中小科技企业。

结合功能园区建设,引进和培养各类各层次的创新创业人才,为产业培育夯实基础。

培育产业集群。

加快科技企业孵化器、加速器建设,制定并实施中长期产业发展规划,形成高新技术企业、高技术服务企业集聚;聚焦一批具有高成长性的龙头企业,进行重点扶持和培育,加快构筑若干高端产业集群。

以新的区域支柱产业发展吸引高端人才,形成产业促人才成长,人才促产业壮大的良性互动机制。

创新体制机制。

建立完善有利于科技创新和人才集聚的政策体系和配套措施,创新人才和科技企业引进、培育机制,以新城科技园为主要创新创业基地,形成具有区域特点的科技成果孵化和产业化机制、科技企业成长机制、领军人才集聚和培养机制。

优化服务环境。

着力打造科技创新服务和人才服务两个平台,为科技企业和各类人才提供全方位的创新创业服务。

积极引进科技成果转化、科技中介服务机构,优化投融资平台,着力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。

聚集领军人才。

大力实施领军人才和高层次创新创业人才聚集工程,加快高层次人才集聚,形成一支有竞争力的领军型企业家和科技创新创业人才队伍,重点吸引在产业核心领域有突出创新创业能力的领军人才,为打造创新型城区提供有力支持。

四、主要措施 1、建设创新创业载体,打造科技功能园区。

围绕“一区五城”的产业布局,立足区域优先发展的重点产业和重大项目,合理确定开发建设的时序和方针,整合各类要素资源,集中投入,实施梯度建设,着力打造适合高层次人才创新创业的载体,加快建成各具特色和优势的功能园区,以良好的产业平台加速形成产业集群,快速集聚高层次创新创业人才。

致力将新加坡·南京生态科技岛打造成国际一流的顶级研发中心、顶级投资人聚集中心、顶级人才聚集中心,吸引国际国内的顶尖人才。

新城科技园实施“533”工程,建设500万平方米科技创新产业载体,引进或培育规模以上科技型企业300家,引进或培育在重点产业核心科研领域有突出创新能力和重大业绩贡献度的领军型人才30名。

有条件的街道要成立特色产业园,形成多元化、个性化的产业发展格局。

力争3—5年内,培育具有自主知识产权、自主品牌和国际竞争力的高新技术产业集群5个以上,引进和培育年销售收入超亿元的科技企业30个,高新技术产业产值占全区规模以上工业总产值比重超过50%,科技进步贡献率达到60%。

2、创新人才引进方式,拓宽人才引进渠道。

立足重大科技成果的转化和产业化,不断创新人才引进和培育机制,把招商引资与招才引智紧密结合,综合运用招商引才、园区引才、企业引才、以才引才等多种方法,定期组织高层次人才创新创业推介会,积极组团...

青年千人计划和千人计划青年人才有什么区别

从2011年开始,每年引进400名左右海外优秀青年人才,至2015年共引进2000人。

2010年12月,中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》,“青年千人计划”正式启动。

根据人才成长的一般规律,35岁左右的青年人才是最有创新激情和创新能力的群体。

为此,中央人才工作协调小组办公室决定实施“青年千人计划”项目,大力引进一批有潜力的优秀青年人才,为今后10年~20年中国科技、产业的跨越式发展提供支撑。

为给“青年千人计划”入选者提供必要的科研条件,使他们潜心开展科研工作,由中央财政给予“青年千人计划”入选者每人50万元的生活补助、3年100万~300万元的科研经费补助;其他工作条件和生活待遇,参照“千人计划”现有政策执行。

该负责人介绍说,“青年千人计划”的申报对象,目前主要面向自然科学或工程技术领域、年龄不超过40周岁;在海外知名高校取得博士学位,并有3年以上的海外科研工作经历;申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生,或其他有突出成绩的,可以破格引进。

入选“青年千人计划”的海外人才须全职回国、来华工作,并主要在国内高校、科研机构(含转制科研院所)工作。

“青年千人计划”的申报评审将由教育部、科技部、人力资源和社会保障部、中科院、中国工程院、自然科学基金委联合设立平台,在海外高层次人才引进工作专项办公室指导下开展。

2008年年底,中央已批准实施“千人计划”,引进了825名海外高层次人才。

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公司招聘重点大学的,国家会给公司优惠政策么

、海外高层次人才如何界定? 1、纳入国家“千人计划”的海外高层次人才:一般应在海外取得博士学位,不超过55岁,引进后每年在国内工作不少于6个月,并符合下列条件之一: 在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者;在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才;拥有自主知识产权或掌握核心技术,具有海外自主创业经验,熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才;国家急需紧缺的其他高层次创新创业人才。

2、纳入辽宁省“十百千工程”的海外高层次人才:一般具有硕士研究生以上学历,有5年以上在国内外大型企业或知名高校、科研机构关键岗位从事研发和管理工作的经历,并取得突出业绩;拥有高级职称或国际公认的执业资格;每年驻我省工作时间在三个月以上,并分别符合“十百千高端人才引进工程”下列条件之一: 十人层次人选:在国际学术技术界享有一定声望,为某一领域的开拓人、奠基人或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家;世界一流的科技领军人才;国内外院士。

百人层次人选:拥有高新技术成果,能够领办或创办高新技术企业,在国内同行业的综合竞争实力处于领先地位,对国家和社会作出重大贡献;具有承接辽宁重大项目研发、关键技术革新能力,并能领衔组建国内一流的科技创新团队。

千人层次人选:拥有符合辽宁重点产业发展专有成果或技术,并具备成果转化和产业化能力;能够融入关键领域、重点行业科技创新团队并发挥骨干作用;具有辽宁产业发展、项目建设急需的特殊专长。

3、纳入沈阳市“凤来雁归工程”的海外高层次人才:当选为中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员和国外相应层次海外重要人才、名家大师的海外高端人才和在海外获得博士学位的各类人才。

二、海外高层次人才可享受到哪些居留和出入境便利? 对引进海外高层次人才纳入国家“千人计划”的,外籍引进人才及其外籍随迁配偶和未成年子女,公安机关在受理申请的50天内,为其发放《外国人永久居留证》,作为其在中国的合法身份证件,享有中国法律规定的基本民事权利和义务。

对于尚未获得《外国人永久居留证》的引进人才及其配偶和未成年子女,需多次临时出入境的,可办理2-5年有效期的多次往返签证。

对于愿意放弃外国国籍而申请或恢复中国国籍的,公安机关将按有关规定优先办理。

三、海外高层次人才可享受到哪些落户与安家政策? 1、对引进海外高层次人才纳入国家“千人计划”的,中央财政给予每人100万元人民币的补助。

用人单位、主管部门配套其他资金,用于改善引进人才的工作生活条件。

2、对引进海外高层次人才纳入辽宁省“十百千高端人才引进工程”的,入选十人层次的顶尖科技人才,一次性给予50万元的安家补贴,5000元的月津贴,以及不少于150平方米的住房;对百人层次的科技领军人才,提供不少于100平方米的公寓房,并在三年内免收租金, 3、对引进海外高层次人才纳入沈阳市“凤来雁归工程”的,市财政一次性给予20-50万元安家补助费。

对引进的各类海外高层次人才,可不受居住年限等条件限制,购买自用商品住房一套;具有中国国籍的引进人才,可不受出国前户籍所在地的限制,可在沈阳直接落户。

四、海外高层次人才可享受到哪些配偶安置和子女入学政策? 1、对引进海外高层次人才纳入国家“千人计划”的,引进人才配偶一同回国(来华)并愿意在中国就业的,由用人单位妥善安排其工作;暂时无法安排的,用人单位可参照本单位人员平均工资水平,以适当方式为其发放生活补贴。

2、对引进海外高层次人才的子女,无论是否具有中国国籍,均可按照本人意愿,选择公办学校就读。

教育部门将优先为其协调办理入学手续;选择国际学校或公办学校国际班就读的,由教育行政部门协调解决入学问题;中国籍子女参加普通高校招生入学考试的,同等条件下可优先录取;外国籍子女报考国内高等院校的,按照招收外国留学生的有关规定优先录取。

五、海外高层次人才可享受到哪些创业资助政策? 1、对引进海外高层次人才纳入国家“千人计划”的,国家和我市有关职能部门给予以下支持:中央财政给予每人人民币100万元的资助,我市提供配套支持;国家和地方科技型中小企业技术创新基(资)金给予优先支持;可承担国家重点科技、产业、工程项目任务(对于涉及国家安全的,须另行批准)。

2、市政府支持海外高层次人才以自主知识产权的技术和产品在沈领办、创办科技型中小企业,给予不超过20万元的一次性创业资助,对企业注册资本50万元以上、总投资额100万元以上,并取得经济效益的,可获得不超过注册资本10%的资助。

到中国沈阳海外学子创业园等科技企业孵化器内创业发展的,提供创业全过程服务及办公场地和公寓费用减免优惠。

3、市政府鼓励海外高层次人才创办的科技型企业到中小企业板上市或海外创业板上市,对科技型企业进入上市辅导期的,给予不超过30万元的资助。

六、海外高层次人才可享受哪些科研政策? 1、对引进海外高层次人才纳入国家“千人计划”的,引进人才可担任高等院校、科...

千人计划与青年千人计划有区别吗

从2011年开始,每年引进400名左右海外优秀青年人才,至2015年共引进2000人。

2010年12月,中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》,“青年千人计划”正式启动。

根据人才成长的一般规律,35岁左右的青年人才是最有创新激情和创新能力的群体。

为此,中央人才工作协调小组办公室决定实施“青年千人计划”项目,大力引进一批有潜力的优秀青年人才,为今后10年~20年中国科技、产业的跨越式发展提供支撑。

为给“青年千人计划”入选者提供必要的科研条件,使他们潜心开展科研工作,由中央财政给予“青年千人计划”入选者每人50万元的生活补助、3年100万~300万元的科研经费补助;其他工作条件和生活待遇,参照“千人计划”现有政策执行。

该负责人介绍说,“青年千人计划”的申报对象,目前主要面向自然科学或工程技术领域、年龄不超过40周岁;在海外知名高校取得博士学位,并有3年以上的海外科研工作经历;申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生,或其他有突出成绩的,可以破格引进。

入选“青年千人计划”的海外人才须全职回国、来华工作,并主要在国内高校、科研机构(含转制科研院所)工作。

“青年千人计划”的申报评审将由教育部、科技部、人力资源和社会保障部、中科院、中国工程院、自然科学基金委联合设立平台,在海外高层次人才引进工作专项办公室指导下开展。

2008年年底,中央已批准实施“千人计划”,引进了825名海外高层次人才。

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外地人有中山的房产证是否能上中山的户口

现在中山市已推行积分制入户,有房产证并不一定可以入户,但有总比没有强,积分制中注明有房产可加分,好像是可加到50分吧,现已经不能买房入户了,想入入户请参考下面政策:关于进一步加快人才引进工作的意见 中府〔2006〕20号 火炬区管委会,各镇政府、区办事处,市属有关单位:为积极实施人才强市战略,畅通人才引进渠道,进一步加大人才引进力度,为建设“两个适宜”和谐中山、率先基本实现社会主义现代化提供人才智力保障,现就进一步加快我市人才引进工作提出如下意见:一、明确人才引进范围 凡本市经济、社会发展所需的国内人才均可依法在中山自主择业或创业,按本规定办理引进手续。

适合引进人才条件:(一)两院(中国科学院、中国工程院)院士,长江学者;享受政府特殊津贴人员;国家、省(部)级有突出贡献中青年专家,国内某一学科、技术领域的带头人,博士生导师、博士后、博士研究生、硕士研究生;(二)拥有自主知识产权并具有科学性、创新性和效益性的技术或科技成果,且年龄在50岁以下;(三)具有高级专业技术职务资格且年龄在50岁以下;具有中级专业技术职务资格且年龄在45岁以下;(四)具有大学本科及以上学历且年龄在45岁以下;具有特殊专业...现在中山市已推行积分制入户,有房产证并不一定可以入户,但有总比没有强,积分制中注明有房产可加分,好像是可加到50分吧,现已经不能买房入户了,想入入户请参考下面政策:关于进一步加快人才引进工作的意见 中府〔2006〕20号 火炬区管委会,各镇政府、区办事处,市属有关单位:为积极实施人才强市战略,畅通人才引进渠道,进一步加大人才引进力度,为建设“两个适宜”和谐中山、率先基本实现社会主义现代化提供人才智力保障,现就进一步加快我市人才引进工作提出如下意见:一、明确人才引进范围 凡本市经济、社会发展所需的国内人才均可依法在中山自主择业或创业,按本规定办理引进手续。

适合引进人才条件:(一)两院(中国科学院、中国工程院)院士,长江学者;享受政府特殊津贴人员;国家、省(部)级有突出贡献中青年专家,国内某一学科、技术领域的带头人,博士生导师、博士后、博士研究生、硕士研究生;(二)拥有自主知识产权并具有科学性、创新性和效益性的技术或科技成果,且年龄在50岁以下;(三)具有高级专业技术职务资格且年龄在50岁以下;具有中级专业技术职务资格且年龄在45岁以下;(四)具有大学本科及以上学历且年龄在45岁以下;具有特殊专业技能并经用人单位1年以上(以购买社会保险时间为准)聘(试)用表现优秀,且具有大专以上学历,年龄在35岁以下;(五)政治素质好,身体健康,无违反计划生育、参加非法组织及活动记录。

二、创新人才引进机制 (一)以刚性流动方式引进人才。

进一步强化服务意识,完善管理制度,简化办事程序,提高服务效率,使各类人才通过干部调动、干部身份大学生接收等途径到我市就业、入户。

(二)以柔性流动方式引进人才。

完善《中山市聘用人才工作证》制度,凡不迁户口、不转移行政关系,与我市用人单位签订了劳动(或聘用)合同,并符合办 理《中山市聘用人才工作证》条件的,可到市人事部门申领办证。

持证人员在聘期内享受与本单位同类人员同等的工资福利、职称评聘、参加各种评比和享受奖励以 及参加社会保险等待遇;家属就业,子女入托(学)、出国(境)旅游、培训和办理工商登记等享受本市常住户口居民同等待遇;可申办港澳通行证、驾驶证;可在 我市申请认定高新技术企业,申请市级科技项目资助,申请发明专利,申报科技进步奖励,参与科技项目招投标。

(三)以智力引进方式引进人才。

完善人才、智力、项目相结合的引进机制,采取项目合作、技术咨询、技术承包、技术入股、技贸结合、人才租赁以及联建重 点实验室、研究中心等方式引进智力,吸引拥有科学技术成果、发明专利或掌握高新技术及紧缺专业知识的高层次人才到中山工作、创业。

(四)采取特殊政策引进紧缺人才。

符合引进条件的人才,被原单位作自动离职或除名处理的,若原单位同意移交档案的,按工作调动的程序办理相关手续,自动离职或除名前的工作时间和来我市后的工作时间合并计算工龄。

(五)加大力度引进技能型人才。

围绕建设产业强市及我市优先发展行业的需要,通过录用、招聘和调动的方式,将掌握先进生产工艺,具备技术创新能力、科 研开发能力、经营管理能力、营销策划能力、资本运营能力等技术技能型、知识技能型、复合型技能人才吸引到我市工作。

技能人才引进和管理按中府办 〔2005〕115号文执行。

三、放宽人才准入限制 (一)实行先入户后就业。

对愿意到我市工作而暂未落实工作单位的全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生,实行“先入户,后就业”办法,直接办理接收 手续,户口迁入市人才交流管理中心的人才集体户。

落实工作单位后,其户口迁入单位集体户口或单位所属镇区的人才公共户。

如果当事人在中山有直系亲属或房产 的,也可以入中山家庭户口。

(二)鼓励已在我市工作的人才落户就业。

对已在我...


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