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9月20吴江人才招聘 吴江人才招聘网

发布时间:2019-07-17 12:07:31投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

试用期内离职,应该提前多久写申请?我是9月20号开始在这家公司工

你单位克扣工资的做法明显已经违反了《中华人民共和国劳动法》, 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

对此《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: ㈠ 在试用期内; ㈡ 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ㈢ 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

现在你是在试用期,你所在单位又无故拖延工资,你随时可以辞职走人,不需要有三十天的期限。

建议你决定辞职前去新华书店买本《中华人民共和国劳动法》,如果你所在单位负责人因此扣发你的工资的话,你可以找出法律规定给对方看。

再不行直接向你单位所在地的劳动监察部门举报。

我在苏州吴江,这附近有没有待遇好一点的厂招人啊,希望广大朋友...

先给大家普及一下,为什么现在没有厂家直招大多数电子厂每年有两个用工高峰期,就是年后这一个月还有八九月份(好多电子产品都是9月份或以后上市的),所以在这两个阶段是厂家火热招聘时段,但是一年有12个月,每年大量招人只有三四个月,那你想,设立这么一个招聘部安置部门几百人,每年真正用到的只有三四个月,那其余时间难道这些部门就要撤销部门职员都让走人?还不是要花钱白养着,哪个厂不为自己利益考虑,所以就这一点厂家直招就是不可能的。

其次,厂家招人一般需求量都很大,少则几百人,多则上千人,像和联集团或者富士康一招就是上万人,这么多人,即便厂内设立招聘这么一个部门,那你想想要多久才能招够,产线上等着用人,而全国各地的求职者都是散兵游勇,今天这里来几个,明天来几个,然后一个一个面试安排住宿,那不得累死啊。

所以好多厂都是直接委托给劳务派遣跟中介,劳务派遣跟中介最大的一个优点就是整合能力比较强,一个地区有好多中介跟劳务派遣,哪个厂招人然后当地的劳务跟中介就把人集中都送到哪个厂,短短几天内就能满足厂区几千人需求,既省时又省力,厂家何乐而不为。

也许有的人会说,有的厂家就是直招的,都在厂区人事部面试,那我告诉你,那只不过是驻场劳务派遣而已,就跟厂内好多车间产线都外包给别人是一个性质。

如果还不懂,那我举个例子,比如建一栋楼表面上看是一家公司承接的,其实他里面后多工程都是外包给一些小公司,比如做通风管道包给一家公司,装修就外包给搞装修的公司,铺电路就外包给专业的电力公司,各司其职。

所以,各位朋友们,不要在成天喊着找厂家直招了,厂里面所谓的人事招聘处只不过是把招人这个活外包给了劳务公司而已。

苏州没有直招,苏州各个厂区招人都委托给中介跟劳务派遣公司,所以苏州还有昆山上海只有劳务派遣跟中介一说,没有直招!苏州那个厂区是直招的?你在网上找的没有直招的,都是劳务和中介。

很多劳务也是打着直招的名义在招聘。

好一点的会提前跟你讲清楚要收多少费用,而好多都是电话里说不收取任何费用,到时候以各种费(中介费+押金+服装费+保证金等)坑死你,还有说什么入职奖金坐满一个月报销车费的,朋友们,都什么时候了,整个苏州现在滞留的找工作的有30万人,仅高新区就有9万人,每天大街上一大堆拉皮箱的,整个苏州每天招人的、就那么几个厂,人家少收你点钱就不错了,还给你报销车费给你奖金,还有说月薪六七千的,你自己会相信吗?说不好听点就是纯属做梦!前些日子还有内荐,但是现在不可能了,因为厂家都饱和了不招人了。

现在苏州不花钱找不到工作的,每年这个时候都是这个情况不过在苏州女生很好进厂的,男生要么给钱进厂要么死路一条。

如果实在想进厂还是到人才市场去看看,不过人才市场也有很多劳务派遣,能不能进个好厂就要看自己的运气了

吴江和泰是做什么的我和同学9月快去和泰了这个厂好不怎么样

吴江有两个人才市场1 在笠泽路,大润发那2 在经济开发区,云梨路上,那个现在每周三、六都有招聘会,一般公司都去那网址如下:http://www.wjhr.net/一般去那招聘的在网上也都有招聘,所以你可以选择网上投时间一般就上午,8:00--1200 ,中午去都基本没人了...

2014吴江人才引进资料递交截止日是6月30日吗

1、您是否在该单位工作之前就已建立了住房公积金账户?您是否为临时工?2、依据《北京市住房制度改革实施方案》第三条: 住房公积金, 是指在职工工作年限内, 由职工及其所在单位,按月交存一定数额的资金。

住房公积金全部归职工个人所有, 长期储蓄,专项用于住房支出。

离退休职工、临时工和已在住房制度改革试点中按标准价优惠购买住房的职工,不建立住房公积金。


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