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肥料人才猎头

发布时间:2019-07-17 07:07:48投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :26次

中国农药人才网为什么打不开

欢迎登陆 中国农资猎才网 ——精准化、专注化的农业人才招聘网站。

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化肥招聘网站里面哪个人才网最好啊?

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猎头公司是怎样联系人才的?

1、自己的信息库中获得。

有一个容量庞大的信息库,一下子就想到最感兴趣的人才库,是的,人才库是猎头公司信息库的一部分,信息库不只是一些人才的简历,还有围绕人才工作业绩的求证求实的信息、相关人才搜索的信息、人才所在工作环境的信息等。

这个信息库也可以说是猎头公司工作的基础,长期猎头业务的辛勤积累的汗水。

当然,信息库中除了有关人才的信息,还有关于用人单位的信息。

2、 从外购信息中获取。

即要追求经济性,又要追求效率,猎头公司在接到猎头业务的单子后, 大多会考虑外购一些信息。

比如从某些信息机构中购取,从相关个人手中购取,从一些人才招聘中介网站中购取等,为了工作方便,猎头公司也是人才招聘网站的付费会员,从网上搜索一些简历信息是便捷经济的途径。

3、 从自建信息渠道中获得。

做业务就是交朋友,朋友多了事情就好办了,朋友的朋友再往下传递,这个信息网就大了。

接到猎头业务的单子后,会把相关信息加工后传递到各层朋友信息员的手中,会有很多人才信息传递到我们的手中,从猎头业务成功的经验来看,这个信息渠道传递过来的信息是质量最高,对成功完成猎头业务起了关键作用。

当然,这个信息渠道不是一句话就能建立起来的,也不是一天两天能建立起来的,它还是开放的不断完善庞大的。

4、 展开猎头搜索获取人才信息。

猎头搜索是开展猎头业务的核心技有,一般来说分为三种形式:横向搜索、纵向搜索和圆形搜索。

①横向搜索即从相同行业中搜索,先搜索同行同岗位上的人才信息,然后再搜索同行业上下游岗位上的人才信息;②纵向搜索是在相关行业信息中搜索,比如为房地产行业招聘总工程师,有时候是从建筑行业中搜索到的,也有时候是从建筑设计院搜索到的,也有可能是从某些企业事业单位基建部门搜索到的;③圆形搜索是围绕一个信息点,层层展开进行信息搜索,顺藤摸瓜获取有价值的人才信息,我们成功的猎头业务中,就有几个是业务从一些看似无关信息中获取了关键信息。

获取了才信息,只是工作的起步,还要有强大的信息加工能力,去伪求真,完善补充等,才能向客户展现出推荐候选人的立体职业形象,还原实践性等。

具体到要向客户推荐哪个候选人,一般是按照如下顺序进行推荐:①本地区同行业同岗位人才;②外地区同行业同岗位或本地区相关行业同岗位人才;③外地区相关行业同岗位人才或本地区相关行业相关岗位人才。

5、 其他符合推荐要求的人才。

不同地区之间的人才流动,有些用人企业也特别强调要从某地区招聘人才,但是地缘性是猎头公司推荐人才的一个重要考虑要素养。

比如给一个客户做业务时,他们总是说他们是新兴行业,本地没有人,而我们先后给他们推荐成功的三个人才,却有两个同城而且家庭居住地离其公司驻地不远,另外一个人是同省相邻城市的人才,他们一位老总说他们花了 一年多时间都没招聘来,为什么我能找到他们。

参考资料:http://www.docin.com/p-63337480.html

为什么人才网站的猎头没一些猎头公司做的好?

个人认为首先是“供缺”。

企业不同层面的人才通常有不同的求职渠道人才网站上发布的招聘职位、吸引的人才通常是中低端职位的,中高级人才谋求新的职业发展时通常也是找专业猎头公司或通过私人渠道,所以人才网站的人才库中缺乏符合要求的高端人才信息。

而专业猎头公司对其独有的比如通过商务交往渠道、公司HR渠道等,第二是“需缺”。

同样的,企业对不同职位招聘渠道的习惯性选择问题。

自动招聘和专业猎头公司仍然是企业招聘高端人才的首先,人才网站往往被认为是缺乏相关经验和资源的。

而猎头公司通常都建立了较广泛的商务关系网,这对掌握公司招聘需求信息和高管人才信息都很关键。

第三是人力网站本身对进入猎头行业的“动力缺”。

一个高端人才的招聘往往需要人、财、物、时间的成本,对招聘的组织者也有较高的要求。

人才网站的自身定位、主要赢利模式、所拥有的专业HR人才、猎头运作经验,都不足以支撑其把猎头招聘作为其主营业务.综上,人才网站在猎头行业未有大发展


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