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银川人才市场招聘会 宁夏招工招聘最新信息

发布时间:2019-07-17 01:07:26投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

银川每个区人才市场具体招聘会时间地址.

这点你必须给我!区人力资源市场,以造福农民,区政府大楼三楼的是我记得从左侧楼上这往往不是最好的时间赶上班了恩银川人才市场不1。

后面的建筑,起重机电街2。

中山北路街,对面的古方药店3。

区南浔街和凤凰街交叉口一小东

在银川找工作什么地方最靠谱啊,有经验的指点一下...

你不是应届毕业生,户口无法落在银川人才市场集体户。

先落户、后就业的政策只对应届毕业生有效。

你现在这种情况,需要先和银川的单位签劳动合同,或拿着单位的录用通知书,去学校或宁夏高校毕业生就业指导中心办理改派。

凭改派后的报到证,可以把档案、户口迁移到单位属地的派出所。

西北城市如何在人才争夺战中突围?

据4月5日报道,“不允许各省市再出台自己的人才政策”、“由国家统一给西部出台人才政策,起码让西部的孩子回到西部,坚持在西部”——2018年全国“两会”期间宁夏发改委主任许宁关于解决西部人才流失的观点一出,引起不小的争议。

去年以来,西安、武汉、成都、重庆、郑州等中西部城市相继出台人才政策,“抢人大战”愈演愈烈。

尽管西北地区的银川、兰州、西宁等弱势省会城市出台的人才政策并不比部分中部城市晚,政策力度也不小,但尴尬的是,它们无法在这一轮“抢人大战”中占得优势,且有弱者恒弱之势。

事实上,留住人才不仅仅要靠“感情牌”和政策本身,城市环境、发展潜力、产业布局、就业机会、社会保障等“内功”,同样是重要的考量因素。

西北城市需要独辟蹊径发挥特色产业优势来避免人才流失、吸引人才流入。

正如兰州大学管理学院教授邵建平对界面新闻所说:“最重要的是围绕事业平台、环境文化、制度尊重这三个基础,通过市场拉动和政策带动把人才留下来。

”弱者恒弱西部欠发达省会城市在人才吸引上的弱势,从今年全国“两会”一位宁夏官员的论调中可见一斑。

今年全国“两会”期间,许宁在接受《北京青年报》采访时提到,解决西部地区人才流失的对策之一,是不允许各省市再出台自己的人才政策,而是由国家统一给西部出台人才政策。

他表示,西部大学生回原籍工作,政府或企业可以提供30万元安家费,为西部做出10年贡献,之后再选择去留。

许宁此番言论的背后是一个不可忽视的现象:在中西部各主要城市激烈的“抢人大战”中,银川、兰州、西宁等西北弱势省会城市在招揽人才方面的弱势愈加凸显。

在此之前的一年多时间里,中西部的“人才战”早已厮杀成一片红海。

2017年3月,西安以落户为突破口打响了“抢人大战”的第一枪,通过“人才落户—取得购房资格—在西安就业”的政策来吸引人才。

随后,武汉、成都、重庆相继发布类似的人才政策,武汉甚至为大学生开出购房、租房“八折”的优惠,成都则表示给予诺贝尔奖获得者等国际顶尖人才或团队最高1亿元的创新创业综合资助。

今年3月,西安再出重磅,全国在校大学生只需提供学生证和身份证即可落户,“抢人大战”的战火已经燃烧到未毕业的学生中。

从户籍人口看,人才政策的确取得了成效。

2017年全年,在可比口径下,西安落户人口增加超过20万人,武汉、成都户籍人口分别增加19.8万人、36.4万人。

重庆市未公布户籍人口统计数据,但全市常住人口比上年增加26.73万人。

相比之下,兰州、银川、西宁等西北地区经济实力较弱的省会城市出台的人才政策力度并不弱,但效果不佳。

比如,2016年银川市各地各部门争取人才项目资金1400余万元,安排市本级人才资金412万元,支持人才项目26个。

去年5月,银川市表示,除了财政每年至少列支1000万元设立人才发展专项资金外,还将设立1亿元的大学生创意创新基金,每年投入不少于1000万元举办“大学生创意创新在银川”活动。

去年9月,兰州市出台办法,明确对不愿改变原工作单位工资、人事关系和所任职务的人才,鼓励用人单位采取特聘、兼职、专利或技术入股等形式引进。

去年,兰州户籍人口仅增加4.1万人。

银川目前尚未公布户籍人口,从常住人口看,2017年银川增加了3.43万人,仅较上年多增加了约7000人。

银川市人才交流中心主任金晶接受界面新闻记者采访时称:“各地抢人才已经白热化,我们也着急,兄弟省市很迫切地引才,我们也在做调研。

”界面新闻注意到,宁夏直到2018年1月31日才签发首张《外国高端人才确认函》。

虹吸效应值得注意的是,在这一轮人才争夺战中,西安、成都等城市对西北其他城市的人才“虹吸效应”愈加明显。

老家在西宁的小张,从山东某大学毕业后,来到西安一家网络公司工作。

今年25岁的他告诉界面新闻记者:“西安引进了许多互联网公司,但西宁并没有。

”而且,在教育、医疗和社会保障等方面,“西安比西宁完善得多。

”老家在银川的小唐毕业后一直在西安从事新媒体工作。

她表示,银川的人才政策对她并不具有吸引力,因为“老家的媒体行业并不发达”。

家在银川的小李最近拿到西安某文化公司的offer。

他对界面新闻记者表示,跟落户相比,他更加看重就业前景。

“老家虽然房价低但收入也低,而且老家并没有很多就业方向供我选择。

”除了产业布局,受访者表示,他们比较关心的还有一个城市的发展水平与前景。

比如,西安是“一带一路”建设上的重要节点城市,去年又成为中国第9座国家中心城市,西安的综合竞争力不断提高,这都是人才竞争中的加分项。

此外,随着中国高铁网络的完善,城市之间来往更为便捷,给人才加速流动创造了更多的可能性,这在一定程度上也不利于西宁、兰州、银川等西北省会城市“留人”。

2017年6月,宁西高铁通车,西宁、兰州、西安得以联通,从西安到距离最远的西宁仅需4个半小时。

今年3月22日,西安至银川的高铁完成了第一组长轨铺设,预计2020年底竣工,届时两地之间的通行时间将从现在的11小时30分缩短至3小时左右。

需用奇招客观来说,在城市规模、产业布局、经济发展、营...

青岛山东路人才市场在哪里?

1.去市政府坐224理工大学下 即到山东路人才市场224市政府 - 401医院 - 江西路[山东路] - 图书馆 - 鞍山路[家乐福新兴店] - 南宁路 - 理工大学2.去远洋广场坐125在颐中体育场下 即到海尔路人才市场125远洋广场 - 辛家庄 - 高雄路 - 青岛大学 - 麦岛 - 青岛大学东院 - 徐家麦岛 - 王家麦岛 - 海川路[香港东路] - 海青路[香港东路] - 海安路[香港东路] - 山东头 - 海尔路[香港东路] - 香港东路[啤酒城] - 苗岭路[海尔路] - 银川路[青医东院] - 颐中体育场

【人才市场找工作可靠吗】做保险业务难吗?在人才市场上常看有保...

做保险的确不容易.保险公司请你听讲并不是称机拓展业务,因为在保险业壮大队伍是最关键的.毕竟中国有世界上最巨大的保险市场,而中国人平均每人只有0.1张保单,而日本是6张,台湾是1.6张,在其他发达国家和地区人均保单也是远高于中国大陆的.所以做保险有巨大的发展前途. 保险销售的确需要广泛的知识面,因为这样可以更好的与别人打交道.推销产品就是在推销自己,让别人认可你.性格外向内向都有自己的优势,而且保险公司有世界上最完善的培训体系,可以提高自己各方面的能力,相信你也希望自己有某些方面的改进与提高. 你学的经济管理对做保险非常有帮助,毕竟保险公司也属于金融公司.要说做保险有什么特殊的要求,我认为信心,恒心,爱心是必不可少的!

人力资源管理回流人才有没有磨合期?

上周人才市场为珠三角回流人才召开的大型招聘会热闹举行,回湘熟练技工最受企业追捧。

虽然到场的应届毕业生也很多,但是急于聘到熟练工的企业摆起了“冷面孔”。

不过人力资源专家表示,湖南本土企业毕竟有别于珠三角企业,回流人才与企业间也会有磨合期,回湘人才应有职场心理准备和应对策略。

A回流人才大多为成熟技工 来自于深圳某制品从事模具设计工作的刘先生讲,他从2001年开始到广东工作,直到这次受金融危机的影响才回到湖南。

像刘先生这样在沿海城市从事技术性工作现在又回到湖南求职的人不在少数。

据有关负责人透露,从上个月底开始,陆续到湖南求职的回流技术人才有明显增多,并且大多为有3年以上的工作经验者。

考试大整理 问及他们回湖南的原因,大多数人都表示或多或少受这次金融危机的影响,曾在广州一机械公司工作的温先生在简历中写道,“在广州一企业任机修班长,今年10月因公司订单大量降低,薪资降低,所以辞职回湖南找工作。

” B回流人才受湘企青睐 据长沙市场的数据显示,本场招聘会中,回流人员占到了8%以上,且大多数来自于珠三角。

相比应届毕业生,这些人才更受湘企青睐。

某塑胶厂的一位招聘主管陈先生说,招聘会上虽然很多应届毕业生对他们公司表示很感兴趣,但是他们这次不招应届毕业生,他们需要的是经验丰富的技术人员,一旦聘上就能上岗。

湖南的技术人员比较紧缺,工业群尚未形成,以往他们都在广东地区进行招聘,而最近回流人才较多,正好可以满足他们的需求。

C回流人才进湖南本土企业也会有磨合期 前日,在“当牛遇上鸡”的职场能力发展论坛网络直播活动上,专家提出,目前职场有“牛”型人才和鸡型人才。

“牛”型人才勤恳、稳健、宽以待人,是职场中的实干家,具备非常好的智商。

而“鸡”型人才通常应酬能力、组织协调能力都很强,具备非常高的情商。

一个完美团队必须是这两类人才的结合。

关于中国人寿的问题???今天去人才市场找工作,看到一个招电话客...

对方为什么这么热情拉你,你就不能多想想?真要对你有好处,这类以赚钱为目的的公司还会成天追着你找着你要你去?保险公司的那些话,您也去信?只要你在网上有简历,保险公司就会来找你了。

因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试,拉来一个人,公司就给他们发钱——增员奖,人头费。

等你去到的时候发现是保险公司。

当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。

不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

他们不敢说底薪有多少,说一堆不实际的问题,超远的目标,比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。

就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。

他们会告诉你,例如你和一个客户签了合同,这份合同是1至2万的,那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪,他们的回答就是你不够努力,不想成功,不懂得从底层做起。

就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:1,没有底薪(有也是责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢?给你的是拉来保单后的佣金,你还需要交个人所得和营业税);2,没有劳动合同(签订代理合同,不是劳动合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了);3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利);4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买);5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。

所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的,因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求,干嘛非要不请自来,是个人都要,还找不到人肯做,或者找到了却留不住人?保险公司及他们的托都懂得来鼓吹,让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。

结果呢,多少人被他们忽悠去卖保险。

卖出去好说,卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人,是所谓的人才,能让那些有钱的主,那些满大街上的陌生人,那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户,听了你的话就乖乖的掏兜。

——你觉得可能么?那你除了卖给亲朋好友,你又什么能耐拉来客户?靠所谓的真诚所谓的勤奋?这都是是靠时间去堆的,没有数个月甚至数年的积累,陌生人凭什么相信你?凭你20几岁的年龄?还是你的不值钱的毕业证?还是你那双渴望挣钱的眼神? 有句话叫做"一将功成万骨枯“,用它来形容保险业很合适。

初出茅庐,人际网络有限,靠佣金为生很难持久,一、二年后又去找工作,耽误你的时间。


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