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人才工作讲稿 人才工作讲课稿

发布时间:2019-07-17 05:07:49投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :4次

人才辈出的演讲稿

同学们:今天,我要演讲的题目是“祖国在我心中”。

现在,中国的科技发达了,我们人人都过上了幸福的小康生活。

但你们知道吗?50年代的中国是一个很被别人瞧不起的国家,它没有伟大的科学成就,科技也得不到发展。

然而,一些留学知识分子的回国,使中国的命运得到了根本的转折,正是他们,挺直了中国的脊梁。

邓稼先就是这些留学生之一,当时他听说中国的科技状况,放弃了博士学位,决心回国为祖国贡献自己的一份力量,因为他知道:自己是中国的儿女,是炎黄的子孙!他回到中国,参加了原子弹的研制工作。

邓稼先不怕困难,经常带领工作人员到前线工作。

他亲自到黄沙满天的戈壁取样本,还冒着被辐射到的危险监制原子弹。

终于,在他和大家的共同努力下,原子弹试验爆炸成功了!随后,邓稼先又以惊人的速度研制成功了氢弹、东方红卫星。

邓小平爷爷提到邓稼先,说:“两弹是他的勋章,中国为他骄傲!”这些知识分子中,还有很多默默无闻的人废寝忘食地工作在第一线。

他们这么刻苦努力的工作,是为了什么呢?中国有那么美丽的河山,那么悠久的历史,那么灿烂的文化,他们就是为了不让祖国受到外国人的侮辱和嘲笑。

故宫、长城,哪个不是规模宏大、气势辉煌?泰山、黄山,哪个不是风景秀丽、雄伟壮观?造纸、火药,哪个不是我们中国人的骄傲?当鲜红的五星红旗冉冉升起时,我们都会想起那些爱国的知识分子。

正是这句话,成为了他们的动力——我是中国人,我爱中国!

围绕人才的演讲稿求一篇关于人才的演讲稿,单位内部用的

谈人才与企业发展 孙中山先生有句喻世名言曰“天下为公”,国际互联网诞生后更有人精辟概括说世界就如同“地球村”。

当伟大的中华民族历经波折坎坷加入WTO以后,中国经济与世界各个强国经济就站在了同一起跑线上。

国企也好,私企也罢,诚如小平同志所讲,发展就是硬道理!在市场经济环境下,企业如何做强做大,如何在激烈的商海竞争中胜出,这已不仅仅是企业家的事情,在社会大学里,这是社会各界需要共同研讨的一道难题。

对此,仁者见仁,智者见智,成功的企业家们似乎都有成功的道理,失败的经营者们也都在反思着自己失利的滑铁卢。

辽宁飞龙集团董事长姜伟曾成功的把延生护宝液撒遍祖国大地,创造了商业神话,成就了一段经营传奇,但后来飞龙折翅,姜伟又成为企业家反思的对象。

姜伟成功的经验可与商界同仁分享的只有两条,其一是广告力度,其二是营销网络。

飞龙失利后,姜伟把失败的教训总结为20条,其中用主要的篇幅反思了用人不当和管理不善等因素。

难道成功只需要一个或两个理由,而失败却因为许多因素才能导致吗?我认为恰恰相反,现代企业的生存与发展,成功的理由需要若干条,而一个致命理由就足可以导致失败。

在若干致使企业失败或被动衰退的因素中,人才资源的因素更是重中之重。

一流的企业源于卓越的服务,卓越的服务源于优秀的员工,企业之间的竞争从根本上说就是人才的竞争,谁拥有更多优秀的人才谁就拥有综合实力最强的团队,谁就能有更多机会和把握的打赢商场里不见硝烟和战火的战争。

当天地人和天道酬勤,当德才兼备企业如人,企业的无形资产和品牌价值以及综合竞争力与日俱增,人才在这样的企业里更如鱼得水互相衬托和辉映,如此发展下去,企业与人才恰如一桩美满的婚姻,只能越走越远,越走越高,越高越好! 说到人才,首先要明确概念,什么是真正的人才?其实在任何企业里,所有员工都可以被归为两大类,一类是有利于企业发展,员工自身贡献率已远远超出本身待遇的人,这类人被称为是企业的优良资产;另一类是有碍于企业进步,自身待遇尚且超出所做之微薄贡献,这一类人被称为企业的不良负债。

从这个角度和意义上讲,优良资产的人才是无价之宝而且是免费的,不良负债的庸才是无底之洞而且是昂贵的,所以建议企业家们先要除恶,把不良负债第一时间清除掉,这样企业才能轻装上阵,飞速向前! 人才从哪里来?如何才能吸纳和留住人才?相信这样的问题会困扰许多企业的经营管理者们。

其实人才大致有两条来路,一条是先有伯乐,后有千里马,即在芸芸众生中去发现挖掘和培养人才。

第二条路是拿来主义,去挖去抢去筑巢引凤,迎接“空降兵”。

在企业内部培养后备人才的过程中,有这样几句经验之谈与各位分享:德才兼备重点录用,有德无才培养使用,有才无德限制任用,无德无才弃之不用。

事实上,社会各界人士不论身在何方,不论官居何职,大都不外乎以下几种境况:情商高智商高春风得意,情商高智商低贵人常遇,情商低智商高怀才不遇,情商低智商低该干啥干啥去!此话虽直白粗浅,但却说明一定道理,真正的人才是禁得起时间和事实考验的,是一定要适应社会和时代发展需要的。

只有真正做到爱岗敬业,求真务实,与时俱进,以感恩之心做人,以博爱之心做事业,坚持每天都能提高进步哪怕只有1%,也一定能逐渐成为真正的优秀人才! 任何企业都缺人才,这是一个不争的事实。

企业在招聘新员工和任用员工的过程中,如何才能做到招来的都是精英并且人尽其才物尽其用的最佳效果呢?我本人在经营管理天博企业多年的实际工作中总结了点滴的经验和教训愿与大家交流分享。

首先,招聘员工时,坚持智力能力高于一切的基本原则,严把入门关,百里挑一甚至是千里挑一,优中选优。

天博企业发展初期就成立了招募人才快速反映小组,由企业中层以上主要领导不少于五人随时组成,在招聘见面会上从若干角度向应聘人员提出各种不同问题,集中考查和评估应聘人员的道德品质,技术水平,社交能力,发展规划,性格特征以及悟性,自我定位,团队精神和诚信度等方面问题。

因为思路决定出路,眼界决定境界,性格决定命运,知识决定人生,应聘者综合实力在应聘现场基本上能得到80%的了解。

其次,天博企业在重要岗位和职务上采取宁缺勿滥的用人原则,以确保工作高质高效得到完美执行和最终客户的整体满意度。

第三,天博企业采用动态的人才管理机制,能者上,庸者下,啥也不行快回家!努力营造人人可以当“球星”的氛围,即使你现在不是“球星”,部门主管也会经常问你,你什么时候能接替我或超过我?不断激励新员工勇挑重担,挑战自我,争当“球星”,这样使新员工马上溶入团队进入角色形成协作敢于担当,使部门工作得到高效落实和进展。

第四,天博企业广泛开展激励文化,每月全体员工民主投票评选优秀员工和进步最快员工,公司给予精神和物质多重奖励。

评比条件除工作质量好和效率高,无投诉,有合理化建议,各项考核均达标之外,更重要的一条就是在工作和生活中给予他人提供过多少支持和帮助,这样便使得员工在企业内部...

请提供我是如何认识技能型人才演讲稿

人才,是个闪耀着光环的字眼,是一种令人赞誉、令人向往的身份,国家发展,社会进步,离不开各类人才的劳动和创新。

技工学校是蓝领的摇篮,培养的是工人队伍中的高技能人才。

这种人才的含金量几何?我们在人头攒动的求职现场惊喜地发现,技校毕业生竟然十分抢手,像是香饽饽,成为新宠。

技校毕业生受此厚爱,是经济建设所需,是人才资源市场化使然。

我们国家正在全面建设小康社会,走现代工业化道路,信息化,数字化,网络化和管理科学化对于高素质劳动者的需求空前旺盛,在人才资源上急需输入复合型、技能型的新鲜血液。

然而,我们迫切需要的这类人才当前十分紧缺。

在全国7千万名技术工人中,高级技工所占的比例仅有6%左右,而西文发达国家这个比例通常都在35%以上,差距是如此之大!由此带来的负面影响更使我们吃惊和着急。

我国的制造业已经名列世界第四,由于高级技工短缺,生产的效益、技师和竞争力都不尽如意,使“中国品牌”的提升受到制约。

缺少技术过硬的人才,不仅在一定程度上限制了技术成果的转化,防碍经济发展,甚至千万一些危害。

上海炼油厂吊机倾覆的事故,原因就是操作人员缺乏必要的操作技能。

河南洛阳商厦造成重大伤亡的那场大火,也是电焊工无证上岗所酿成的。

技能型人才短缺,已经成为阻碍我国经济发展的瓶颈!技能型人才告紧,许多企业家发出高价难寻高级技工的慨叹。

在上海,灰领成为职场最大的赢家,更有某企业以70万元年薪聘请日本退休高级技工的传闻。

情势如此严峻,作为技工学校的我们还能坐陇望蜀见异思迁吗?那么,高技能人才的作用,地位到底如何?有什么前途,有出息吗?现时的高技能人才,不再是往日“光着膀子抡大锤,满脸油污一身汗”那种下大力干苦活,人事简单体力劳动的工人,而是指在生产、建设和服务第一线,掌握专门的知识和操作技能,解决工作中关键性操作技术、解决工艺难题的应用型技术与管理的人员。

他们的高超技能、精湛技艺,在推动技术创新,实现科技成果向现实生产力转化中,发挥着科研人员、工程技术人员难以替代的作用。

高技能人才,是人才队伍的重要组成部分。

他们勤奋学习,勇于投身时代创业的伟大实践,为现代化建设和民族复兴,作出积极贡献,立下汗马功劳,受到社会的认可和尊敬。

青岛港码头桥吊队许振超,顺应现代化潮流,不断提高素质发展自身,用精湛高超的技能,创造了集装箱装卸效率的最新世界记录,成为时代先锋。

中国有如此优秀的高技能人才,我们能不为之骄傲为之自豪吗?做一名现代化的高技能人才是何等荣光!党和政府重视稿技能人才队伍的建设,不断提高高技能人才的社会地位,优化高技能人才的社会环境,为技校的学生打造立志成才的发展平台,铺筑了报效祖国的宽广大道。

山东发展制造大省强省的艰巨工程,呼唤莘莘学子加盟,机遇空前,任重道远,我们义不容辞,我们当仁不让。

“位 未敢忘忧国”,祖国的需要,就是我们的理想选择,人民的期望,就是我们努力的方向。

既求真,又务实,我们愿做优秀的高级蓝领,甘当单新时代的能工巧匠,踏踏实实在学习中求知识,在实践中长才干,在现代化第一线实现人生价值。

怎样爱岗敬业做一名优秀员工演讲稿 详细??

怎样爱岗敬业做一名优秀员工演讲稿 尊敬的各位评委、各位员工: 大家好! 我是集团办公室的一名普通的档案管理员,今天我想就“怎样爱岗敬业 做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。

刚参加工作那会儿,心中充满美丽的梦想,血液中涌动着对未来的激情。

憧憬火热的事业,渴望实现自己的人生价值,获得事业上的成功。

“爱岗 敬业”这四个字对我来说,就是为了工作要加班加点牺牲休息时间,为了工作放弃或忽视亲情、友情,为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。

可在经历了工作中的点点滴滴,目睹了身边的人和事,才知道什么是真正地爱岗敬业。

敬业不只是加班加点,敬业更不仅是任劳任怨,敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。

它表现在工作中就是勤奋和主动,就是节俭和意志,就是自信和创新。

加班再多而没有效率那不叫敬业,不顾健康而忘命的工作那不叫敬业,只是机械式的劳动而不用脑子,没有创新那也不叫敬业。

有句口号说得好:不爱岗就会下岗,不敬业就会失业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作,把一点一滴的小事做好,把一分一秒的时间抓牢。

搞好每一项维修,做好每一次巡检,填好每一张记录,算准每一个数据,写好每一篇文稿。

古人说:不积跬步,无以致千里,不善小事,何以成大器。

从我做起,从小事做起,从现在做起,这就是敬业,这就是爱岗! 接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解: 首先,责任感是所有人成功之本。

没有责任感的军官不是合格的军官,没有责任感的员工不是优秀的员工。

责任感是简单而无价的。

工作就意味着责任,责任意识会让我们表现更加卓越。

大家都知道美国有一个著名的军事基地——西点军校,西点学员章程规定:每一个学员无论在什么时候,无论在什么地方,无论穿军装与否,也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动,都有义务、有责任履行自己的职责和义务。

这种履行必须是发自内心的责任感,而不是为了获得奖赏或别的什么。

一个人要成为一个好军人,就必须遵守纪律,对于他的上级和同事有高度的责任感,对于自己表现出的能力有自信心。

我认为,这样的要求,对于我们企业的员工同样适用。

要将“责任”二字时刻牢记在心,让它成为我们脑海中一种强烈的意识。

在日常工作中,这种责任意识会让我们表现得更加卓越。

我们经常可以见到这样的员工,他们在谈到自己的公司时,使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”,“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”,这是一种缺乏责任感的典型表现,这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。

给大家讲一个故事:有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草?” 布朗太太回答说:“不需要了,我已经有了割草工。

”男孩又说:“我会帮您拔掉草丛中的杂草。

” 布朗太太回答:“我的割草工已经做了。

”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。

” 布朗太太说:“我请的那人他也已经做了,谢谢你,我不需要新的割草工。

”男孩便挂了电话。

此时男孩的朋友问他说:“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?”男孩说:“我只是想知道我究竟做得好不好!”。

是啊,多问几个“我做得如何?”,这就是责任。

工作就意味着责任,在这个世界上,没有不须承担责任的工作,相反,你的职位越高,权力越大,你肩负的责任就越重。

不要害怕承担责任,要立下决心,你一定可以承担任何职业生涯中的责任,你一定可以比前人完成的更出色 二、有作为的员工,喜欢纪律 当企业和员工都有强烈的纪律意识,在不允许的妥协的地方绝不妥协,在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题,比如对工作的态度等,你会猛然发现,工作因此会有一个崭新的局面。

一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队。

同样,一个积极主动、忠诚敬业的员工,也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。

可以说,纪律,永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。

对企业而言,没有纪律,便没有了一切。

三、把自己从平庸变成优秀 最好的执行者,都是自动自发的人,他们确认自己有能力完成任务。

这样的人其个人价值和自尊是发自内心的,而不是来自他人。

也就是说,他们不是凭一时冲动做事,也不是只为了得到领导的称赞,而是自动自发的、不断地追求完美。

一位心理学家在研究过程中,为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异,他来到一所正在建筑中的大教堂,对现场忙碌的敲石工人进行访问。

心理学家问他遇到的第一位工人:“请问你在做什么?”工人没好气的回答:“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤,来敲碎这些该死的石头。

而这些石头又特别的硬,害得我手酸麻不已,这真不是人干的工作。

”心理学家又找到第二位工 人:“请问你在做什么?”,第二位工人无奈地答道:“为了每天50 美元的工资,我才会做这件工作,若不是一家人等着吃饭,谁愿意干这份敲石头的粗活?”,心理学家问第三位工人:“...

如何留住优秀员工演讲稿

当今企业之间的竞争,就是人才的竞争,人才的选、用、留也相应成了现代企业发展中面临的难题。

怎样才能留住员工是当今企业所需关注的一个重要的内容,怎样留住好员工更是每一个管理人员的必修课。

凭着多年基层的工作经验和体会,对如何留住员工特别是留住优秀员工,本人有几点拙见:一要根据员工的专长来分配工种,善于挖掘员工的潜能。

因为让一个人做他感兴趣又擅长做的工种,不但能让员工更加热爱更加尽心尽力地工作,同时,也更容易发掘员工在所擅长业务方面突出的能力;这既让员工觉得很好地发挥了自己的能力因而从中体会自身的价值,又能达到高效的工作效率。

二要尊重员工,加强与员工的沟通。

很多人把尊严看作是比生命更重要的精神象征。

一个有尊严的人,他会对自己有更严格的要求,当他的工作被充分肯定和尊重时,他会更努力地去完成自己应尽的责任。

如要因工作需要要对员工进行调配时,就要先跟员工进行沟通,让员工明白工作调配的原因,也让员工心里有个思想准备,切忌在员工不知情之下下死命令执行。

否则可能会导致员工怀疑自己的能力而产生挫败感,甚至也会让员工觉得不受尊重而不满,也可能导致员工将这种不满的情绪带到工作中,因而影响工作质量。

一些员工也可能因此而产生跳槽的念头!所以,尊重员工,加强沟通是现代管理中不可缺少的重要方法。

三要端平一碗水,公平地对待每一位员工。

在工作中不要感情用事,根据员工的工作表现来奖励或提升工作职位,帮助能力稍差员工的进步,激励表现好的员工,要设身处地并认同和理解部下的处境,站在员工的立场上,从他们的角度来看待事情,理解他们的感受。

四是从细微之处关心和爱护员工。

要时刻关心员工的思想动态,尽可能地营造欢愉的工作氛围。

关心员工的生活,把员工的困难当成自己的困难来解决;让员工怀着感恩的心享受着友情的温暖而全心全意做好工作。

五要为员工创造更多的员工福利。

人们对物质生活的需求,是基本需求,因而对一般员工来说,利益驱动仍是最重要的努力因素。

因此,为员工创造优越的等遇也是留住员工的好方法。

除了做好以上几点,管理人员也要以身作则,用自己良好的形象来影响员工,让员工打从心底佩服你,以你为榜样。

管理者只有放下“空而大”的架子,以诚恳的态度对待每一位员工,才能赢得人心,留住更多的好员工!

关于就业的演讲稿

大学生的创业是指大学生新创公司或企业,自己是企业或公司的主人。

专家指出,大学毕业生自主创业不仅解决了自己的就业问题,而且还给别人提供就业机会和岗位。

对当代大学生来说,自主创业是一条光明之路,希望之路。

1.当前的就业形势要求更多有条件的大学毕业生选择创业之路。

众所周知,劳动力过剩,就业难在我国是一个非常突出的问题。

随着大学扩招,毕业生的迅速增加,而社会需求基本上保持在扩招前的水平,而且许多单位希望应聘者都能有几年的工作经验,毕业生的就业压力越来越大。

面对这种形势,受过高等教育并具备一定创业能力的大学毕业生,选择自主创业既可以为自己寻找出路,又是可以为社会减轻就业压力。

2.大学生自主创业面临着良好的环境。

目前,从中央到地方到各个高校都热情鼓励,支持大学生毕业自主创业,各级政府为大学毕业生创业制订了一系列的优惠政策,各高校为大学生创业也积极创造各方面的条件,对有条件的大学生来说,自主创业已经具备了难得的机遇。

3.大学生创业的路子相当的广泛。

许多大学创新意识强,有自己的专利或开发项目,创办高科技企业,是创业的一条理想之路。

除此之外,还有许多创业之路可供选择,比如,一些毕业生运用自己的专长、特长,个人或合伙开办餐馆、书店等等。

这些都属于创业的范畴。

4.当然,先就业再创业也不失为明智之举。

有些立志创业的毕业生或由于缺乏创业的经验,或由于缺少创业的资金,先加盟与自己创业目标相符的公司,经过一段时间的实践,积累了经验,积蓄了资金,在时机成熟的时候再独立创业,这对许多要创业的毕业生来说,也许是更理智,更稳妥的选择。

现在,随着大学生的一年年扩招,大学生,本科生已经不是很新鲜稀奇的学历了,这样导致许多大学生的就业压力越来越重.但是,虽然是毕业班了,还是学生,还是应当以学业为重呀,为什么要那么过早地担心自己本不应当担心的事呢?为什么要荒学业而重工作呢? 近年来,学生、家长和学校绞尽脑汁,千方百计提高大学生就业率。

"先就业后择业"就是高校为了促进毕业生就业、提高就业率采取的一项措施。

然而,它可能在短期内取得较大成效,但也带来了一定的负面影响,值得商榷。

近日广州市一项调查显示,应届大学生"成活率"在用人单位中只有10%。

意思是说,有九成应届毕业生背叛老东家,大部分应届毕业生工作一段时间后很快便流失了,以致一些企业把录用应届毕业生当成一场赌博。

为此,用人单位呼吁,高校不应该为提高自身就业率,一味地把毕业生推向并不适合的企业;为学生做好就业定位才是解决就业难题的源头所在。

(10月10日《信息时报》)"先就业后择业"有一定的合理性。

越来越大的就业压力和择业难度,加之毕业生社会经验欠缺,对社会了解甚少,很难一次性地找到真正适合自己的工作岗位。

而在求学期间已经付出巨大经济代价的大学毕业生们,无论如何也没有理由再拖累家庭和父母,需要尽快落实工作单位。

应该说,客观因素让他们无暇考虑岗位是否真正适合自己、自己能在某个岗位上服务多久。

同时,高校为了追求就业率这块"金字招牌",也为学生的"饥不择食"推波助澜。

学校逼"嫁",使很多学生在并不清楚单位究竟适合不适合自己时,只能无可奈何地"先进去再说","我们可不想因为个人而影响整个学校的形象"。

据说学校还有一个考虑就是,教育学生"先就业后择业"能让他们放下"心高气傲"的心态,扎实地走向社会,对缓解就业压力有益。

果真如此,教育学生"先就业后择业"也可谓用心良苦。

但我们不能不看到,"先就业后择业"的观点必然影响大学生的诚信形象。

绝大多数应届毕业生将用人单位作为跳板,这是一个值得注意的不良现象,它必然使用人单位感到伤心和失落,产生被欺骗和被玩弄的感觉,甚至会逼迫他们采用更加强有力的自我保护手段以约束求职者。

事实上有的用人单位干脆"拒用应届毕业生"。

企业把录用应届毕业生当成一场赌博,这对大学毕业生来说决不是好兆头。

到头来,形成恶性循环,用人单位和大学应届毕业生之间"麻秆打狼---两头怕",不仅影响大学生的长远利益,也影响人才市场的正常健康发展。

我们经常谴责一些用人单位对求职者提出过于苛刻的条件,利用自己的优势地位,签订不平等劳动合同。

确实用人单位存在滥用优势地位的因素,但一些求职者的不诚信行为也使用人单位吃一堑长一智,为防止再次受骗上当,在签订劳动合同时过于谨慎,矫枉过正。

从这个意义上讲,用人单位对求职者的一些不公正待遇与求职者的不良行为不无关系。

我们不妨换位思考一下,当企业对一名员工进行一定时期的技术培养,并帮其办好落户等一切手续时,这名员工突然提出辞职,企业会怎么想? 常言道:人往高处走。

大学生发现工作岗位不适合自己发展而离开原单位,另谋高就,这是可以理解的。

用人单位也不会小肚鸡肠,迁怒于求职者。

但问题的关键是,大多数毕业生并非因为这个原因背叛单位,而是进入时就没有长期工作和服务的诚意。

这已不再是能否施展才华的问题,而是一个严重的诚信问题,这正是用人单...

竞聘上岗演讲稿

随着我国人事制度的改革,“公开、平等、竞争、择优”成为选拔人才的一条重要原则。

在公开招聘人才的过程中,竞聘演讲稿具有重要的作用。

竞聘演讲稿既是竞聘者对自身素质的评价,也是人事部门和群众了解竞聘者情况的渠道,它既为择优选聘提供依据,也有利于竞聘者自身素质的提高。

竞聘演讲稿具有针对性,竞争性、自述性的特点,其作用是针对某一岗位,以竞聘成功为目的,本着对个人、对单位负责的态度,面对听众介绍自己,展示自己,推荐自己。

如何在竞聘中脱颖而出,关键是重视竞聘演讲稿的写作技巧,把握竞聘演讲稿的写作要求。

一、标题简洁 标题一般包括竞聘的职务名称和文种等要素,如《综合秘书岗位竞聘演讲稿》、《关于银行办公室主任一职的竞聘演讲稿》、《竞聘编辑部主任一职的演讲词》。

也可简写为《我的竞聘演讲》、《竞聘演讲稿》、《竞聘演讲词》等。

二、开篇精彩 良好的开端是成功的一半,竞聘演讲的时间有限制,报告的开头必须简洁而又精彩,引起听众的注意。

常见的开头方式有以下几种: 1.感谢式。

用诚挚的心情表达谢意。

如“非常感谢贵公司给我这次宝贵的竞聘机会”。

2.概述式。

概括叙述自己应聘的岗位以及竞聘演讲的主要内容。

如“今天我充满自信到贵公司竞聘文秘岗位,凭之立足的基石是我十几年不懈的努力所掌握的知识和技能。

现在我向各位考官简述我的基本情况以及对竞聘岗位的认识”。

又如“今天我将坦诚地向各位领导、同志们陈述我应聘银行办公室主任所具备的优势,并提出我拟聘后的工作设想,请各位提出宝贵意见”。

3.简介式。

简要介绍自己的经历、性格特征,让听众对自己有个初步的了解。

如“我叫张**,1989年毕业于复旦大学新闻系,出身于农家、成长于复旦的我,既有农民的朴实,又有诗人的气质,自信能胜任新闻工作”。

三、主体丰富 主体部分是竞聘演讲稿的重点,也是写作的难点所在,一般包括以下几方面的内容: 1.陈述竞聘的主要优势。

针对竞聘的岗位介绍自己的德、能、勤、绩,不是叙述自己工作时间的长短,而是突出和竞聘岗位相关的经历和业务能力。

以积极的态度去描述,让听众认可你确实适合这份工作并具备不断发展的潜力。

力求精要,切忌面面俱到。

如有一篇竞聘总经理助理的竞聘词是这样写的:“做文秘,我已发表多篇作品;做驾驶,已有20万公里的驾驶记录;做经管,我已具备多年的经营管理经验。

”又如一篇竞聘幼儿园园长的竞聘词这样写道:“我之所以竞聘幼儿园园长,主要凭借以下几点优势:长期的园务管理工作经验;丰富的幼教基本功;细心认真、吃苦耐劳、勇于创新以及对工作永不满足的个性。

我始终坚持‘没有最好,只求更好’的工作目标,始终保持着一股旺盛的精力和工作激情,自信能以自身良好的素质影响周围的人,从而带动整个幼儿园群体向更高的目标迈进。

” 2.对应聘岗位职责的认识。

竞聘前,要充分了解招聘单位和应聘岗位的情况,只有明确岗位职责,才能有的放矢地提出该岗位的工作目标、施政设想和打算。

如一篇竞聘编辑部主任的演讲词是这样写的:“策划选题、组织稿件、编辑书稿是出版工作的关键环节,也是出版社工作的重中之重。

编辑室是承担这一重任的基层组织,应起好以下三个方面的作用:桥梁作用——室主任要成为领导的助手,群众的知音;领导作用——组织本室成员积极开展工作,落实社里的计划;协调作用——既要协调本室工作,又要和其他部门相互协调,合理安排人力、时间,妥善安排好各项工作。

” 3.表明自己任职后的打算。

竞聘者要紧紧围绕听众关心的热点、难点问题,切忌华而不实和故作卖弄之语,那绝对不会引起听众的好感。

只有提出切实可行的措施,才能有效地提高竞聘的成功率。

如一位竞聘某单位综合秘书岗位的竞争者是这样陈述对竞聘岗位的打算和思路的:“各位评委,如果我能竞聘成功,我会认真做好以下几方面的工作,真正当好局领导和办公室主任的助手。

一是本着认真负责的办事作风做好日常事务工作,提高服务质量;二是凭借深厚扎实的理论功底当好参谋助手,服务领导决策;三是依靠良好的沟通能力和强烈的团队精神做好协调工作,确保政令畅通;四是发挥自己的计算机特长,规划我局的信息化建设工作,提高我局的形象和声誉。

” 四、结尾凝练 结束语要求画龙点睛,加深评选者对竞聘者的良好印象,从而有利于竞聘成功。

常见的结尾方式有以下几种: 1.表达愿望式。

表示加盟对方组织的热切愿望,展望单位的美好前景,期望得到认可和接纳。

例如:“如能蒙贵公司不弃,有幸成为贵公司的一员,我将竭尽所学,为贵单位的发展贡献自己的一份力量。

” 2.表明态度式。

坦诚地表达自己参与这次竞聘的感受。

例如:“参加这次竞聘,对我来说也是一个学习和提高的过程,是对自我的一种挑战,无论竞聘成功与否,我都将一如既往,堂堂正正做人,踏踏实实做事。

” 3.祈请支持式。

表达自己对竞聘上岗的信心,恳请得到大家的支持和帮助。

例如:“各位评委,请大家投我一票,我将交上一份让你们满意的答卷。

” 五、神态得当 竞聘演讲稿不仅要把握好写作的...

竞聘上岗演讲稿

概括叙述自己应聘的岗位以及竞聘演讲的主要内容。

如“今天我充满自信到贵公司竞聘文秘岗位,凭之立足的基石是我十几年不懈的努力所掌握的知识和技能,适时进行面部信息的交流和沟通。

竞聘过程中表情要自然,真正当好局领导和办公室主任的助手。

一是本着认真负责的办事作风做好日常事务工作,提高服务质量。

上下讲台要注意身体语言,自谦而不妄自菲薄,以诚恳热情的语言感染听众,充分展示自身的才能。

(:桥梁作用——室主任要成为领导的助手,服务领导决策;三是依靠良好的沟通能力和强烈的团队精神做好协调工作,确保政令畅通,态度诚恳,实事求是、难点问题,切忌华而不实和故作卖弄之语,那绝对不会引起听众的好感。

2.概述式。

如有一篇竞聘总经理助理的竞聘词是这样写的:“做文秘,我已发表多篇作品;做驾驶,已有20万公里的驾驶记录。

例如:“各位评委,请大家投我一票,我将交上一份让你们满意的答卷。

一份优秀的竞聘演讲稿要做到自信而不妄自尊大,踏踏实实做事。

” 3.祈请支持式,只求更好'的工作目标,始终保持着一股旺盛的精力和工作激情,自信能以自身良好的素质影响周围的人,从而带动整个幼儿园群体向更高的目标迈进。

” 2.对应聘岗位职责的认识。

竞聘前,要充分了解招聘单位和应聘岗位的情况,只有明确岗位职责。

表示加盟对方组织的热切愿望,又要记住自己的竞聘目的,关键是重视竞聘演讲稿的写作技巧,期望得到认可和接纳。

现在我向各位考官简述我的基本情况以及对竞聘岗位的认识”:“各位评委。

”又如一篇竞聘幼儿园园长的竞聘词这样写道:“我之所以竞聘幼儿园园长、勇于创新以及对工作永不满足的个性。

我始终坚持‘没有最好。

如一篇竞聘编辑部主任的演讲词是这样写的、同志们陈述我应聘银行办公室主任所具备的优势,以免让听众反感,竞聘时要充分展示出来。

注视评委和听众的时间应占竞聘时间的50%、性格特征,让听众对自己有个初步的了解。

如“我叫张**,1989年毕业于复旦大学新闻系,出身于农家、成长于复旦的我,既有农民的朴实,又有诗人的气质,自信能胜任新闻工作”,引起听众的注意;四是发挥自己的计算机特长,规划我局的信息化建设工作、施政设想和打算、快乐、轻松:“我认为我参加该岗位竞争的优势主要体现在以下五个方面:一是具有广泛多样的知识背景(具体介绍自己的知识和技能);二是具有谦虚谨慎的做人态度(具体介绍自己的获奖情况);四是具有与时俱进、敢于争先的时代意识(介绍自己继续学习和培训的经历);五是具备坚韧不拔,以竞聘成功为目的,本着对个人、对单位负责的态度。

要在写作过程中仔细揣摩。

简要介绍自己的经历,也有利于竞聘者自身素质的提高。

竞聘演讲稿具有针对性。

例如:“参加这次竞聘,对我来说也是一个学习和提高的过程,我将竭尽所学,为贵单位的发展贡献自己的一份力量,无论竞聘成功与否,我都将一如既往,堂堂正正做人。

竞聘者要紧紧围绕听众关心的热点,易使听众产生厌倦情绪,会消弱演讲效果。

竞聘演讲的内容各不相同,在组织材料时既要考虑听众。

在公开招聘人才的过程中。

” 2.表明态度式。

坦诚地表达自己参与这次竞聘的感受,竞争性,又要和其他部门相互协调。

三,字数过少,不足以充分展示你的竞聘优势,字数过多。

3.简介式;三是具有清晰顺畅的沟通能力(介绍自己的工作方法和业绩)、百折不挠的心理素质(介绍自己的成长经历和经受的考验)。

” 4.篇幅适宜。

竞聘演讲有时间的限制,群众的知音,学会微笑,微笑能给听众愉悦。

只有提出切实可行的措施,主要凭借以下几点优势:长期的园务管理工作经验;丰富的幼教基本功;做经管。

表达自己对竞聘上岗的信心,恳请得到大家的支持和帮助,再以事实和数据佐证。

身体的动作是心灵活动的结果,如果我能竞聘成功,我会认真做好以下几方面的工作,加深评选者对竞聘者的良好印象,从而有利于竞聘成功。

常见的结尾方式有以下几种。

竞聘演讲不宜刻意追求气氛的烘托和渲染,应避免使用抒情的表达方式。

” 3.表明自己任职后的打算,我已具备多年的经营管理经验、结尾凝练 结束语要求画龙点睛,以千字左右为宜: 1.态度诚恳。

竞聘演讲虽是向听众毛遂自荐,展示才华。

撰写竞聘演讲稿要把握好字数,报告的开头必须简洁而又精彩、自述性的特点,其作用是针对某一岗位。

” 五、神态得当 竞聘演讲稿不仅要把握好写作的结构:“策划选题,合理安排人力、时间,一般包括以下几方面的内容: 1.陈述竞聘的主要优势。

针对竞聘的岗位介绍自己的德、能、勤、绩,不是叙述自己工作时间的长短,而是突出和竞聘岗位相关的经历和业务能力。

以积极的态度去描述,让听众认可你确实适合这份工作并具备不断发展的潜力,展示德行,但又不能说得过头,把握好尺度、《竞聘编辑部主任一职的演讲词》;领导作用——组织本室成员积极开展工作,落实社里的计划;协调作用——既要协调本室工作。

又如“今天我将坦诚地向各位领导、主体丰富 主体部分是竞聘演讲稿的重点,一般在5~10分钟。

如“非常感谢贵公司给我这次宝...

大学生求职演讲稿

破除传统就业观念,实现多元化就业。

现在很多大学生朋友在就业时,仍然受传统观念和心理的影响,具体表现在:想方设法留在大城市、端上“铁饭碗”、大量涌入外资企业、老师、同学们: 曾几何时,只要我们能转变观念。

实际上。

从读大学的第一天起,为日后的就业做好准备; 最后,因为那时候的大学生数量少,在你毕业的时候,国家有能力给你分配工作。

可是随着社会主义市场经济的逐步发展和竞争机制的引入,加上近几年我国逐步由“精英教育”过渡到“大众教育”,高校大规模地连年扩招,要努力学习,西部、基层单位和一些艰苦行业的人才缺口非常大,因此,积极参加社会实践,提升自己的社会适应能力。

我们知道,那种“大一大二先轻松一下,大三大四再努力也不迟”的心态再也要不得。

达尔文的进化论告诉我们,“优者生存,劣者淘汰”,而扎实的专业基础知识和技能正是让你在激烈的竞争中立于不败之地的保证。

俗话说得好,“是金子在哪儿都会发光”,大学生就业难、求职难的问题就凸显出来了,一夜之间,大学生数量陡增。

因此,借助这个平台,提升自己的组织管理能力、心理承受能力?下面就谈谈我的求职观。

首先: |字号大中小 订阅 ,这就导致中国目前出现人才过剩的表面现象:16| 分类。

因此,我们在学习之余,要积极地参加社会实践,我们大学生应该如何直面这个严峻的现实呢、人际交往能力和应变能力,就必须分秒必争地刻苦学习; 其次,保持正确健康的择业心态,大学生被人尊敬地称为“天之骄子”,只要你迈进了大学的门槛,那么你就前程无虞。

你要想成为金子,我们就要持之以恒地充分利用每一分每一秒,并且呈日益恶化的趋势。

回避是徒劳的,那么: 默认分类 | 标签,理论知识和社会实际更是有明显的差距. 我的求职观(演说词)各位领导,学校和社会是两种截然不同的环境,欢迎大家批评指正,并借此机会祝在座的各位学生朋友能早日找到一份称心如意的工作。

谢谢,构建健全合理的知识结构,尽可能多地学习和掌握专业知识和其他技能。

以上就是我个人的求职观、面对现实,就不难找到能够发挥自己专长的工作我的求职观(演说词) 2007-08-23 13:54 展开

演讲稿的格式是什么

? 给你这篇范文,好好参考一下吧!尊敬的各位领导、各位评委: 大家好!我叫范范,现在是一车间制丝线电工班的电工,我今天来竞聘一车间制丝班长一职。

非常感谢厂部党委给了我展示自我、参与竞争的机会。

我十分珍惜这样一个难得的机会,将客观地说明我所具备的应聘能力,全面地阐述我对于做好一车间制丝班长工作的总体思路和具体措施,心悦诚服地接受各位领导和评委的挑选。

我于1998年参加工作,本科学历,助理工程师,先后从事过卷接机挡车工、制丝线电工等工作。

我的工作得到了在座许多领导、评委的亲切关怀和悉心指导,我不敢辜负领导们的殷切期望,几年来,我勤勤恳恳,不断进取,在思想上和工作能力上都有了很大的进步。

因此,我今天是充满信心走上竞聘讲台。

我认为我竞聘一车间制丝班长有如下几个优势: 首先是有丰富的理论知识与实践经验。

进厂七年来,我积累了丰富的理论知识,取得了英语等级证、计算机等级证,在思想上积极向党组织靠拢,递交了入党申请书。

同时通过自学企业管理方面的书籍,掌握了企业管理的一些基本方法和手段,并且经过在工作中的不断积累,取得了一定的实践经验,具有了较强的组织协调能力,理解了同事之间相互协作的重要性,注重团队的协作精神,尽忠职守,能够灵活有效地规划、安排处理各种事务,使我在同事中享有很好的声誉。

其次是年龄优势:我今年26岁,精力充沛、喜爱忙忙碌碌的工作,思想活跃,接受新事物较快,工作中能发挥主观能动性,让我能够为新岗位工作的开展尽全心、出全力。

再就是有较强的公仆意识和自律能力。

从进厂起我时刻严格要求自己,从自身做起、从细微做起,服务他人,快乐自己。

使我具备了班长应具有的政治、管理、文化等基本素质,并树立了良好的竞争、质量、信息、法制观念。

制丝线是一车间至关重要的部门,它关系着整个车间生产的顺利进行,是车间生产的桥头堡。

我深知,制丝班长的工作不是轻而易举能够做好的,我必须全力以赴,理清思路,找准工作的切入点和着力点。

如果我有幸担任制丝班长,我将迅速从以下几个方面开展工作。

在人员使用方面,我将合理利用人才,设立有效的奖惩制度,充分调动大家的工作积极性,尽量做到人尽其才。

就如刘禹锡诗中所说“问君哪得清如许,为有源头活水来”,只有充分调动职工的积极性、创造性,增强他们的主人翁责任感,激发了职工的巨大潜能,才能为企业的建设发展贡献自己的巨大能量。

在质量措施方面,我将集思广益,狠抓提质降耗,节约挖潜,质量上做到只有零缺陷,不能有“下不为例”。

在工作创新方面,以严、细、实的工作态度,学习运用新技术,总结推广先进经验,开展合理化建议、发明创造、技术革新、技术改进活动,推动技术进步。

在现场管理方面,我将以定置管理为中心,以现场5S活动(整顿、整理、清洁、清扫、素养)为内容,对各场内的人流、物流、信息流进行有效合理的控制,营造高效、有序、舒适的生产和工作环境。

尊敬的领导、各位评委,诚恳待人、忠实正派是我的为人态度;勤奋务实、开拓创新是我的工作态度!如果组织上委以我制丝班长的重任,我将不辜负大家的期望,充分发挥我的聪明才智,以昂扬的工作热情和高度的工作责任心,加倍努力地工作,使制丝线的工作在各方面都有新的起色,新的突破,上升到一个新的台阶。

最后祝大家春节愉快,万事顺心!


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