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人才培养与 服务国家

发布时间:2019-07-17 06:07:46投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :5次

各类人才服务机构有哪些区别?

人才服务机构从其隶属关系来看,分为两大类: 一是人力资源社会保障部门所属人才服务机构,即国家人力资源和社会保障部下属的全国人才流动服务机构及地方政府(县以上)人力资源和社会保障厅(局)下属的人才服务机构; 二是非人力资源社会保障部门所属人才服务机构,即各级政府的其他部门、社会团体、企事业单位所属的人才服务机构和民办人才服务机构。

人力资源社会保障部门所属人才服务机构与非人力资源社会保障部门所属人才服务机构的区别在于: 人力资源社会保障部门人才服务机构(广西区内包括区、市、县三级)具有人力资源社会保障部门授权的行政职能,负责开展社会化人事档案管理、组织申报专业技术职务任职资格考试或评审、转正定级和工龄核定、大中专毕业生接收、人才引进等全方位的人事代理业务。

非人力资源社会保障部门人才服务机构不具有行政职能,经过人力资源社会保障部门批准,只可以从事人才供求信息的收集、整理、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等其中一项或多项中介服务业务。

如何服务国家战略需求培养急需紧缺人才?

展开全部 一是加强对各类需求的针对性研究、科学性预测和系统性把握,主动对接国家和区域重大战略,完善以社会需求和学术贡献为导向的学科专业动态调整机制。

二是推进高层次人才供给侧结构性改革,优化不同层次学生的培养结构,适应需求调整培养规模,适度扩大博士研究生规模,加快发展博士专业学位研究生教育。

三是要大力培养高精尖急缺人才,多方集成教育资源,制定跨学科人才培养方案,探索建立政治过硬、行业急需、能力突出的高层次复合型人才培养新机制。

四是强化科研育人,结合国家重点、重大科技计划任务,建立科教融合、相互促进的协同培养机制,促进知识学习与科学研究、能力培养的有机结合。

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