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北京双高人才发展中心网站

发布时间:2019-07-16 01:07:54投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

北京双高人才发展中心的项目案例

2000年4月 北京双高承办同仁堂集团招聘总工程师、总会计师的项目2000年6月 北京双高独立承办北京市2000年领导干部公开选拔招聘工作2001年7月 北京双高承办2001年北京市领导干部公开选拔30名副局级工作2001年10月 北京双高受中关村管委会委托,承办第一届“中关村优秀企业家、优秀创业者”评选活动2002年1月 北京双高受市委组织部委托承办“四城区公开选拔领导干部”工作2002年2月 北京双高举行双优评选活动颁奖仪式,受到了社会的关注和好评2002年5月 北京双高与市人才服务中心在北京市第5届科博会上,联合举办第二届“北京国际科技周人才招聘洽谈会”2002年6月 北京双高承办“北京现代汽车有限公司”12个职位的面向社会公开招聘工作2002年10月 北京双高承办 “中关村优秀企业家、优秀创业者评选活动”揭碑仪式2003年5月 北京双高承办第二届中关村优秀企业家优秀创业者评选工作2003年9月 北京双高受市委组织部委托,组织承办全市后备干部的考试测评工作2003年10月 北京双高与清华大学联合举办《高级经理工商管理培训班》2003年11月 完成《北京市卫生系统人力资源状况调查》管理咨询项目2003年11月 北京双高成功举办第二届中关村网上人才招聘活动2004年4月 北京双高承担市委组织部处级干部内部竞争上岗的结构化面试工作2004年5月 北京双高承办“北京市国资委公开招聘企业高级管理人员”工作2004年10月 北京双高承担北京市2004年公开选拔副局级领导干部和市属企业高级管理人员工作2005年2月 北京双高组织第一期区县组织部门干部人力资源培训2005年3月 北京双高完成中央电视台选拔测评05届毕业生工作2005年3月 北京双高组织第二期现代人力资源管理培训班2005年4月 北京双高应邀参加“2005年评价中心论坛”2005年5月 北京双高承担北京市2005年正局级领导职位竞争上岗测评的组织与实施工作2005年6月 北京双高参加“2005中国海外学子创业周”活动2005年7月 北京双高受市国资委委托,承担了市国资委监管企业北京科技园建设(集团)股份有限公司、北京建工集团有限责任公司内部竞聘高管的面试评价工作2005年9月 北京双高承办第三届“中关村优秀企业家、优秀创业者评选活动”2006年6月 北京双高承担北京市2006年局级领导班子后备干部推荐人选的考评工作2006年8月 北京双高承办北京市2006年区县换届拟新提拔人选考察对象的测评工作2006年9月 北京双高承担北京市2006年公开选拔副局级领导干部测评的组织与实施工作2006年11月 北京双高承办市国资委所属企业高级经营管理储备人才测评工作2007年 4月 北京双高承办国家大剧院公开招聘350名工作人员项目2007年 11月 北京双高承办北京市局级后备干部测评工作2008年10月 北京双高承办北京市公开选拔196名局处级领导干部测评的组织与实施工作2009年2月 北京双高承办“首都人才市场促进高校毕业生就业服务月网络招聘会”2009年3月 北京双高与市委组织部共同举办北京市第一期面试考官培训班2009年7月 区县局级正职后备干部和市属国有企业正职后备领导人员推荐人选集中考评。

2009年9月 市委组织部、市国资委和北京双高人才发展中心举办北京市第二期处级面试考官培训班2010年11月 北京京城机电控股有限公司和北京双高人才发展中心战略合作协议签约仪式在京举行

北京大学国家人才发展中心的网址是什么?

如果你还没实习,今年有新政策,同时符合以下条件的,可将档案存在北京双高人才发展中心,然后在北京申请实习、执业: 1、取得中华人民共和国法律职业资格证书; 2、2010年(含)以后大学毕业的; 3、取得全日制研究生学历、且获得硕士及以上学位的人员,或由教育部留学服务中心认定的在海外教育机构取得研究生学历、且获得硕士及以上学位的留学归国人员。

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去北京双高人才中心借户口卡需要什么

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北京市工业系统人才开发中心

王博,大学毕业后曾从事设备维修、技术员、行政秘书、清欠管理、企业物资管理等工作。

1998年开始在某特大型企业企业集团(深圳上市公司)从事人力资源管理工作,主要负责保险福利管理、企业考核管理、职称管理、薪酬改革、MIS建设(HR部分)等管理工作,筹建了集团培训中心。

2002年12月某大型企业集团成立,应邀请到该集团筹建集团劳动人事部,建立了企业人力资源管理制度、培养了企业人力资源管理力量。

2005年到某大型燃气公司(香港上市公司)从事人力资源管理。

多年来,坚持学习,在学习中工作,在工作中学习。

近两年做了大量的企业收购、兼并、合资的人力资源管理项目。

多年的企业人力资源管理经验使其掌握人力资源管理各个岗位工作。

擅长企业变革时期人力资源管理,员工招聘与任用管理、企业培训体系建立、职业生涯规划与管理、E-HR管理、大学生就业培训等,并且对大型企业的筹建、收购、兼并有丰富的经验。

属于实战型人力资源管理专家。

管理格言:员工不是听管理者怎麽说,而是看管理者怎麽做;做事先做人,管事先管人。

李家强 1997-1999年就读于美国芝加哥大学公共管理研究院及商学院 ( 美国商学院最新排名第二名) ,获管理硕士学位。

在此前后,拥有10余年国内外著名企业的管理工作经验,历任中国科协国际部项目经理, 中国航天部长城工业总公司进出口部贸易经理、美国匹特威国际公司(当时全球最大防火防盗电子安全设备供应商)合资项目总经理、美国霍尼韦尔国际公司国际业务发展经理、BP石油培训与发展经理。

1993-1997年间,任摩托罗拉大学培训讲师,并成为摩托罗拉大学第一位中国籍培训师导师,一些学员已成为目前国内培训界的名师。

曾服务的企业有:全球企业 :摩托罗拉、霍尼韦尔、甲骨文、高露洁、惠普、强生、NCR、RRDonnelley等,英美的BP石油,德国的赫斯特、西门子,日本的西科姆、日立、三菱、爱普生,以及艾立信、诺基亚、北电集团;国内大型企业:航天工业总公司、南方航空集团、华润集团、首信集团、北京电信、上海电信、华北制药、广州电梯;IT企业:东方通信、柳州移动、华为、创维、中兴通讯、东信北邮、信天通信;民营企业:美的、北京科宝橱卫、汽车行业:江铃汽车、东南汽车等多家大型企业。

May CHRP特约国际培训师,美国康耐尔(Cornell University)管理学硕士,, 中国人力资源开发研究会常务理事,原美国人力资源管理协会(SHRM)特邀讲师,现任深圳市亿双龙人力资源有限公司首席咨询顾问,2002年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家。

拥有多年海外人力资源及商务咨询工作经验,曾在美国Xanada & Younker Training Organization、HRCI等机构任职,绩效显著。

凭借其敏锐的商业意识和丰富的行业经验 ,以及优秀的管理理念,回国后为不同行业机构设计及推行人力资源整体发展计划及顾客服务和管理才能发展计划,受到客户好评。

在人力资源战略规划、沟通与激励、职业生涯发展计划、绩效考核等方面有深入的研究。

以全新的理念和新颖独特的培训方式受到全国各地学员的热烈欢迎 培训辅导过的企业有:林天房地产、天安保险、ABB公司(瑞典)、深圳红彤汽贸、深圳金新农饲料、深圳双桥投资、深圳凯利实业、圣廷苑酒店、白沙集团、深圳安益投资、阿尔卡特、中汉星电子科技、中国建筑二局二公司、粤鹏建设,河南双强、深圳山天饮食连锁有限公司、和林电子(日本)、深圳宇阳科技发展有限公司等 林泽炎 1996年7月获中国科学院心理研究所人力资源管理博士学位,并分配到劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院工作,历任工程师 、高级工程师 、副总经理 、国家重点课题负责人,主持“ 中国企业人力资源管理体系 ”及“企业人力资源管理师技能鉴定国家标准”课题研究,兼任《 中国劳动 》杂志 “ 人力资源管理 ”栏目开拓及主持人。

代表作主要有:《3P模式—— 中国企业人力资源管理操作方案》、《现代人力资源管理》、《人为事故预防学》、《现代职业人素质测评与训练》、《实用职工心理卫生与保健》。

主编《 中国企业人力资源管理诊断与制度创建 》(3本)、《 企业人力资源管理核心技术和操作方案 》(12本)两套丛书。

曾为中国电信、中国联通、中国移动、大长江集团、中国船级社 、TCL集团 、联想集团、双鹤药业、京门房地产、新华人寿、柯瑞公司 、中信公司、几十家单位主持过人才招聘、培训、组织机构设计、心理素质测评及人力资源管理方案设计等工作;同时被国内多家公司聘为研究员、高级顾问。

张锡民 南京理工大学企业管理硕士。

历任企业生产质量部经理、人力资源部经理、企管部经理、销售部经理、营销总监、人力资源总监、常务副总裁、高级管理顾问/高级培训师、董事副总裁等职。

并兼任南京理工大学MBA培养客座教授、北方交通大学企业管理咨询协会客座教授, 香港光华管理学院特聘高级培训师;并出任国家通用管理能力认证考试主任讲师之一,出任外国专家局下属的美国PMP认证考试的主力讲师;并兼任北京双高人才中心,中关村人力资源经理协会和国...

北京国际人才开发交流中心在哪里?就是外企人员存放档案的地方,...

中国国际人才开发中心是经国务院批准、国家工商行政管理总局登记注册的国有企业法人单位。

[企业法人营业执照 注册号:1000001001311 ]、同时获得中华人民共和国对外贸易经济合作部颁发的[ 外派劳务人员许可证(2000)外经贸合证第0236号 批准文号:(1995)外经贸审函字第1032号 ]。

中国国际人才开发中心本着“遵守合约、互惠互助、共同发展”的原则,在积极开展国际间人才交流、向境外派遣劳务、国际经济、贸易信息咨询、境外考察等业务中,形成了一套行之有效的涉外服务工作管理制度,并且拥有独自的人才储备库,能根据国内外各个企业的需求,提供所需优秀人才。

中国国际人才开发中心与欧洲、亚洲、美洲等地区多家外国企业、学校建立了良好的业务合作关系,在与国外公司、企业、大学展开交流、研修和人才培养的同时派遣了大批高级管理人才、高级工程师、技术人员以及医师、护士、技术工人等。

另外,为希望赴国外发展人员提供了高质量的咨询服务,得到了客户的高度评价和信任。

在新的世纪里,国际人才仍将以规范化的科学管理,认真负责的态度,勤奋努力的工作,立足于社会,从客户的切身利益出发,为社会各阶层提供更为优质高效的服务,经济效益与社会效益的完美结合是我们的唯一追求。

主要业务范围  向境外派遣各类专业技术、管理和劳务人员,并组织出国前的培训  接受国外客户的委托组织各类人员来华培训与考察  开展国际经济技术和人才交流活动  办理引进国外智力,邀请外国专家及有关经贸人员来华事项的审批  组织国际国内高新技术成果及人才的交流与合作 CITDC为每一位希望赴海外工作的人员提供一套完善的服务,包括:  ● 专业咨询与翻译 为客户提供关于职业、雇主、海外生活以及翻译文件、口译、陪同、接待等办理流程的全面专业咨询。

 ● 个人情况评估 通过对海外留学人员教育背景、工作经历、经验特长等综合情况的评估,将其推荐给外方雇主。

 ● 办理工作准证、工作签证 每一位应聘人员所提供的材料都会经过我们专家的仔细审核,同时我们会根据英国劳工部及使馆的要求对文件进行整理、翻译。

对于第一次申请英国签证的人员,可以享受免面签的服务,同时对于需要面试的人员,我们为其提供面签辅导,以顺利通过签证审批。

一对一的个案管理,随时有人跟综、核实个案的签证审批进展情况。

 ● 行程安排 为即将赴英的人员免费订购机票、预定座位,为受聘人员提供临行前培训,并安排临行人员的机场送行及到英后接机等相关服务。

 ● 海外服务 为赴外工作人员提供陪同翻译及其接待外宾等服务。

主营业务 出国留学,翻译文件,提供译者,接待外宾,出国陪行 采购产品 提供翻译 企业性质 公司规模 集团附属子公司 经营模式 地址邮编 中国·北京·西城区 100031 法人代表 李书明 员工人数 490 年营业额 200万 电话查114应该可以的

为谁干,干什么,靠谁干,怎么干讨论交流

中广网北京8月18日消息(记者刘天思 实习记者崔文辉 王秋雅)今天上午,北京市2011年公开选拔领导干部新闻发布会在新闻出版大厦举行。

在公选结束之际,北京市委组织部再次召开新闻发布会,就今年公开选拔工作的整体情况进行介绍并回答记者的提问。

北京市委组织部副部长、新闻发言人刘宇辉同志和北京市双高人才发展中心主任袁方同志出席发布会。

刘宇辉首先就北京市2011年公开选拔领导干部工作的总体情况作了大致的介绍。

今年的公选工作,自5月9日启动以来,历时三个多月经过网络报名、资格初审、考试测评、组织考察、决定任用等环节,并最终从参加报名的7637人中,确定了35个局级和103个处级职位的任职人员。

另外,还有7个处级职位经过考察没有合适人选,职位空缺。

刘宇辉副部长强调,职位的空缺,主要是由于今年的公选更加注重岗位和参选者的匹配度,即尽力做到人岗相宜。

随后,刘宇辉副部长还介绍了,今年公开选拔与以往不同的特点。

一是注重发挥首都人才资源优势,拓宽选人视野;二是突出“干什么、考什么”,增强考评针对性;三是进一步扩大公开,提高公选工作透明度;四是坚持全市统筹,保证公选公平公正;五是完善组织考察,全面了解、公正评价人选;六是强化监督,营造良好公选环境。

据了解,此次公选是北京市第11次公开选拔领导干部。

北京市委组织部充分借鉴了历年尤其是2010年公选的成功经验,积极探索,大胆实践,围绕“干什么、考什么”的要求,进一步改进考评方式和内容,不断扩大公开,取得了良好的效果。

另外,本次“北京市2011年公开选拔领导干部的”的具体结果也于今天在北京公招网上公布。


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