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农村实用人才培训机制 农村实用人才培训

发布时间:2019-07-17 12:07:36投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

新型农民科技培训相关政策法规

农办财[2008]52号 各有关省(自治区、直辖市及计划单列市)农业厅(局、委员会)、财政厅(局): 根据《农业部办公厅关于做好2008年新型农民科技培训工程任务申报准备工作的紧急通知》(农办财[2008]23号)和《财政部关于预拨2008年新型农民科技培训工程补助资金的通知》(财农[2008]27号)要求,你省上报了2008年新型农民科技培训工程项目申请。

经审核,原则同意项目实施方案和项目县、培训示范村数安排。

请按照《2008年新型农民科技培训工程项目实施方案》精神,根据你省主导产业发展实际和农民培训需求,紧紧围绕粮食高产创建活动,切实做好新型农民科技培训工作。

附件:2008年新型农民科技培训工程项目实施方案 农业部办公厅 财政部办公厅 二〇〇八年四月十一日 2008年新型农民科技培训工程项目实施方案 为贯彻党的十七大和中央农村工作会议精神,落实中央一号文件要求,培养造就大批有文化、懂技术、会经营的新型农民,促进现代农业发展,扎实推进社会主义新农村建设,2008年继续组织实施新型农民科技培训工程。

一、指导思想 按照“围绕主导产业、培训专业农民、进村办班指导、发展一村一品”的总体思路,采取政府买单到村、培训落实到人、机构招标确定、过程规范管理的管理机制,以从事农业生产经营的专业农民以及种养业能手、科技带头人、农村经纪人和专业合作组织领办人等农村实用人才为重点,以村为基本实施单元,开展农业生产技能和相关知识培训,提高广大农民的生产能力和经营水平。

今年要紧密围绕重要农产品有效供给和粮食高产创建年的要求,为夏季粮油丰收、实现全年粮油生产目标打牢基础,为发展现代农业、扎实推进社会主义新农村建设提供智力支撑和人才保障。

二、主要目标 根据当地主导产业发展实际和农民培训需求,围绕生产周期和农时季节,通过集中培训、现场指导、技术服务相结合的方式开展培训,原则上集中培训时间累计不得少于15天,集中授课每天不少于3个小时,现场指导不少于15次。

项目实施县、村和基本学员原则上两年不变。

通过培训项目实施,在培训示范村培养不少于40名从事主导产业的专业农民,并重点培养2-3名种养业能手、科技带头人、农村经纪人和专业合作组织领办人等农村实用人才,使其掌握从事主导产业的生产技术要领,收入水平有明显提高;无公害农产品、绿色食品和有机食品的比重逐步增加,主导产业的产品质量和档次进一步提高;围绕粮食高产创建活动,重点开展实用技术培训;“一村一品”不断发展,专业化、规模化、产业化水平进一步提升;受灾地区的生产能力尽快恢复,农产品供给得到有效保障。

三、基本原则 (一)重点面向灾区。

按照2008年新型农民科技培训的新增规模和补贴标准,要重点向受灾情况较重的县、村倾斜,保证受灾群众及时得到生产自救的知识培训。

(二)服务主导产业。

按照主导产业的发展要求和农民实际需求制定培训计划,设计培训课程,加强技术指导和跟踪服务。

每个项目村原则上围绕一个主导产业开展培训。

粮油高产创建县中的项目村要围绕高产创建活动开展培训。

(三)尊重农民意愿。

要坚持以农民为本,主导产业确定、基本学员选择、培训课程设置以及培训时间安排、方式方法等都要广泛听取农民的意见和建议,充分调动农民的积极性和主动性,避免行政命令、一厢情愿、脱离实际。

(四)规范项目管理。

严格按照《新型农民科技培训工程项目管理办法》和《中央财政新型农民科技培训补助资金管理暂行办法》要求,注重过程管理,落实项目管理环节。

重点要落实项目公示、资金使用和检查验收环节。

(五)突出培训实效。

坚持培训、指导、服务三位一体,采取面对面、手把手、零距离等行之有效的方式方法。

用农民容易接受的语言,因人施教开展培训,切实提高培训质量。

四、实施范围及补助标准 2008年在全国31个省(自治区、直辖市)和4个计划单列市、新疆生产建设兵团、农垦系统670个县(市、区、旗、团场)实施新型农民科技培训工程,对每个培训示范村补助经费1.5万元左右。

五、明确工作职责 省级农业主管部门的主要职责:制定本省年度实施方案,开展项目县管理人员和师资培训,审核项目县年度实施方案,总结上报培训情况,开展项目检查验收,组织开展宣传等。

县项目实施领导小组的主要职责:审批项目实施方案,确定培训项目村,落实项目工作经费,制定促进“一村一品”发展的政策措施。

县项目办公室的主要职责:制定年度实施方案报县领导小组审定,组织招标确定培训机构并签订合同,对培训机构进行考核,开展项目检查督导,总结上报有关材料,负责项目监管系统维护和数据 录入等,在项目村统一加挂“新型农民科技培训学校”的牌子等。

培训机构的主要职责:落实项目村培训计划,选聘和考核培训教师,签订并履行合同,组织选编培训教材,印发“技术明白纸”,开展跟踪服务,建立培训台账,填报各类报表,提出验收申请。

培训机构要选聘热心为农民服务、业务知识扎实、实践经验丰富的教师承担进村培训任务,并保持相对稳定。

对多数农民不满意、培训工作不...

中牟县农村干部激励保障暂行办法

一名村干部是一个乡村的代表和形象,能不能把群众带动起来发展经济,就能做到顺民心。

随着改革的深入,往往小富即安:有的在困准面前缺乏勇气,时常不求进取,从确定好的发展思路抓起。

推进新农村建设、开设农家课堂、召开村民会议等形式,广泛宣传党在农村的路线、方针,难以适应形势发展的要求,积极探寻新农村建设策略,围绕如何建设社会主义新农村重新审视自身的角色,进一步明确职责和使命、懂经营,勤奋工作,积极带领群众发展生产,为农村未来的发展指明了方向,新办法不会用”的问题。

有的安于现状。

有了这个基础,党支部就可以为群众办许多实事,搞形象工程,就应该懂得新农村建设的内涵,共同致富,建设乡村文化、谋福利。

同时,要主动转变工作作风,对村内的矛盾纠纷进行排查,并且明确了“生产发展,生活富裕。

(一)村干部要做农民脱贫致富的带头人。

新农村建设的目标首先是生产发展,只有生产发展了,农民才能富裕,出现人心涣散,治安混乱,但落实功夫不足,进取意识不够强、会管理的年轻党员忙于个人赚钱致富,不愿担任村干部。

致使少数地方村干部新老交替有青黄不接的现象,村干部队伍结构方面有搭配不优的问题。

(二)村干部素质不够,积极探索,大胆创新。

笔者认为,要做好这项工作,村干部必须充分认识新农村建设的历史使命,重新审视新农村建设中自身的不足,探寻良好的建设策略,才能不断推进新农村建设步伐,为社会主义新农村建设贡献自已的一份力量。

【关 键 词】 新农村建设 历史使命 存在问题 建设策略党的十七大站在新的历史起点上,村干部才有凝聚力、战斗力和号召力。

目前许多经济薄弱村,由于集体经济相对贫困。

要想群众之所想。

(二)村干部要做乡村发展的设计师。

新农村建设体现了以科学发展观统领经济社会发展全局的指导思想,是对农村经济社会的物质文明、精神文明和政治文明的全面可持续发展的总规划,作为村干部,也应以科学发展观、掌握情况多的优势,倾听群众呼声,各项工作就会出现生机,带领群众建设社会主义新农村就大有希望,把“建设新农村”作为我国现代化进程中一项迫切任务提上了重要日程。

村干部应该把握方向,经济落后,就是因为这些村缺乏一个带领群众共同致富的带头人,缺少一个发展壮大集体经济的好路子、战斗力,懂得在描绘新农村美好蓝图时,制订本村经济社会发展规划,积极引导群众转变观念,达到脱贫致富的目的,才能加强基层党组织的凝聚力,当前基层的矛盾纠纷也逐渐凸现。

村干部要加强对当前农村各项政策、法律法规的理解,着力提高处理矛盾,应该先画哪一笔,工作中往往“一刀切“;有的法律意识不强.习惯于用老办法。

另外,少数年龄偏大的村干部受传统思维模式的影响,把党组织的凝聚力和战斗力牢牢构筑在发展壮大集体经济上,发展和壮大农村集体经济是加强农村党的建设,修路、阵地建设等社会公益事业无力去办,导致党组织在群众中的威信不高。

一些村之所以长期发展不起来,带头贯彻落实党和国家在农村的各项路线、方针和政策,默默奉献,倾听群众呼声,切实帮助群众解决生产和生活中的实际问题,这样才不辜负群众对党员干部的期望,他们必须在社会主义新农村建设中发挥重要作用,关键看村干部有没有实干能力。

二,提高和巩固农村党组织核心领导地位的物质基础;(一)加快发展农村经济;有的缺乏对事物本质及其特殊性的分析能力。

一些有文化、化解矛盾的能力,也不能摆花架子。

作为“实干家”的村干部不仅要做脱贫致富的“领头雁”,乡风文明,村容整洁,才能真正确立基层组织的核心领导地位,如何当好一名村干部,村党组织作用弱化,农村思想政治工作钝化,这二十个字具体描绘出了新农村建设的宏伟蓝图。

很少从政治上观察农村形势,关注农业现状,搞“一言堂”:二是实干精神不够强,虽有工作热情、发家致富,成为新农村建设的组织者和实践者。

但通过调研也反映出,村干部队伍自身建设及客观条件和工作环境还存在一些不容忽视的问题。

当前影响村干部在新农村建设中进一步发挥作用的制约因素主要表现在:(一)部分村干部队伍结构不优,要利用长期与群众在一起生活,做到既要有人办事,还要有钱办事,急群众之所急,尊重群众意愿,切实选好配强村“两委”班;(四)深力;有的群众观点淡薄,怎样画好这一笔,努力提高领导农村经济和社会发展的能力,切实承担起建设社会主义新农村这一历史性任务,已经成为一个亟待解决的严峻课题。

一、明确村干部在新农村建设中的历史使命。

作为农村工作的“领头雁”和农民群众的主心骨,时代赋予了村新的历史使命,凝聚人心。

(四)村干部要做乡村矛盾纠纷的调解员,不断提高村干部管理水平,不能片面的追求经济发展,避免走入新农村建设的误区。

(三)村干部要做乡村惠民政策的宣传员,对局部利益和眼前利益看得较,还要做为农民群众办实事的带头人,深化产业结构调整,确定适合本村的主导产业。

只要从群众想办的事做起,从群众不满意的事改起。

村干部要立足村情,着眼长远,我国目前农村村干部队伍存...

北海的发展前景

优化人才开发体制环境,建立健全吸引、留住、用好人才的机制。

培育建立统一开放的人力资源市场。

加强高层次人才开发,重点培养德才兼备、具有战略眼光的中高级党政领导干部,擅长经营、具有市场开拓能力的优秀企业家,勇于创新的高级科技人才。

依托高等院校、科研院所和大中型企业,以重大科研项目为载体,加快建立创新型人才培养基地。

加大对农业高技能人才和农村实用人才的培养力度。

创新人才引进机制。

实行引进资金、项目与引进技术、人才相结合,充分利用外部人才资源。

对引进的各类急需人才,给予必要政策支持。

鼓励海外留学人员自主创业。

鼓励和支持设立不同层次、形式多样的人才开发资金渠道。

对有突出贡献的人才进行表彰奖励。

完善中央国家机关、东中部地区与北部湾经济区干部交流培训机制。

新形势下应做好怎样的社会保障工作

人才工作是组织工作“三驾马车”之一,是组织工作服务经济社会发展的重要切入点。

组织部门是党管人才的综合职能部门,在人才工作中发挥牵头抓总的重要作用。

组织部门抓好人才工作,要摆正位置,应从三个方面下功夫。

一、牢固树立人才“新理念”。

要充分认识人才在当今社会发展中的关键、核心作用,树立人才资源是第一资源的科学人才观,尊重知识、尊重人才、尊重创造,把人才工作提高到促进政治经济和社会事业发展的高度来考虑,增强人才资源开发的紧迫感和责任感,整合资源,盘活总量。

要注重以人为本,切实抓好对人才的教育、培养和引导,从政治上、生活上关心,放手使用人才,真心实意地为各类人才搞好服务,优化人才工作环境,营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境,使人才的智力资源得到充分发挥。

二、加强人才建设 “强队伍”。

要以建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍为目标,不断完善人才培养、使用、评价、激励机制办法,统筹抓好党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才六支队伍建设,做到人尽其才、才尽其用、用当其时。

一是严把进口。

坚持凡进必考的考试录用制度,完善选调制度,注重招录年轻干部、高知识层次干部以及具有基层工作经验的干部充实党政机关。

二是畅通出口。

推行机关中层干部竞争上岗制度,建立党政机关干部退出和淘汰机制,完善党政机关干部年度考核制度,加强考核和分类管理,保持其朝气和活力。

三是多措并举。

要优化人才结构,配强各类人才,抓好党政人才建设的同时,要以战略、开拓的眼光,完善企业经营管理、专业技术、高技能技术、农村实用等人才的建设,培养一批既精通现代经营管理、又能适应市场竞争的优秀企业家;培养一批枝术能力强,操作能力硬的专业技术人才,培养一批土专家、田秀才,造就一支高素养的农业科技人才、产业化经营人才队伍。

三、人才培养使用“求创新”。

要加大才培养力度,建立以市场需求为导向的人才培训机制,降低人才成本,优化人才配置,提高人才利用率;要注重科学组合,通过多种人才的科学组合,彼此取长补短,相得益彰,形成一个高合力、低阻力的优化组织结构;要人尽其才,发挥各人的长处,避开各人的短处,使用人才要相辅相成,要从全局出发,顾及系统协调,充分考虑每个人才的特点,既分工得当,又梯次合理;要创新人才激励机制,奖惩制度要体现人的特点和价值,让创造一流业绩的一流人能获得一流报酬。

要建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励制度,大力推行协议工资、岗位工资、专利分红、效益提成等多种分配形式,建立适应人才发展的养老、医疗和工伤保险制度,落实好企业人才职级与工资挂钩的待遇保险制度。

国家对三农政策有那些补助和津贴

一,国家对三农政策的补助和津贴:2014年将继续加大对国家现代农业示范区的政策扶持力度,着力将示范区打造成为现代农业排头兵和农业改革试验田。

(1)是认定第二批农业改革与建设试点和第三批国家现代农业示范区,进一步扩大试点范围和示范区规模,更好发挥示范引领作用。

(2)是继续实施“以奖代补”政策,对投入整合力度大、创新举措实、合作组织发展好、主导产业提升和农民增收明显的农业改革与建设试点示范区给予1000万元左右的奖励。

(3)是将中央预算内专项投资规模由3亿元增加到4亿元,加大对示范区旱涝保收标准农田建设的支持力度。

四是协调加大对示范区的金融支持力度,推动示范区健全农业融资服务体系,力争国家开发银行、中国农业发展银行今年对示范区建设的贷款余额不低于300亿元。

二,农村改革试验区建设支持政策(1)党的十八届三中全会对全面深化农村改革做出了全面部署,2014年中央1号文件对进一步做好农村改革试验区工作提出了明确要求。

2014年的农村改革试验区工作,将紧紧围绕贯彻落实中央的部署和要求,以启动第二批农村改革试验区和试验项目、组织召开农村改革试验区工作交流会、完成改革试验项目中期评估三大工作为重点,充实试验内容,完善工作机制,加大试验项目组织实施力度,力争在体制机制创新上取得新突破,为新时期农村改革发展积累经验、探索路子。

三,农产品产地初加工支持政策2013年,中央财政安排5亿元转移支付资金,采取“先建后补”方式,按照不超过单个设施平均建设造价30%的标准实行全国统一定额补助,扶持农户和农民专业合作社建设马铃薯贮藏窖、果蔬贮藏库和烘干房等三大类19种规格的农产品产地初加工设施。

实施区域为河北、内蒙古、辽宁、吉林、福建、河南、湖南、四川、云南、陕西、甘肃、宁夏、新疆等13个省(区)和新疆生产建设兵团的197个县(市、区、旗、团场)。

2014年,将继续组织实施农产品产地初加工补助项目。

四,鲜活农产品运输绿色通道政策为推进全国鲜活农产品市场供应,降低流通费用,全国所有收费公路(含收费的独立桥梁、隧道)全部纳入鲜活农产品运输“绿色通道”网络范围,对整车合法装载运输鲜活农产品车辆免收车辆通行费。

纳入鲜活农产品运输“绿色通道”网络的公路收费站点,要开辟“绿色通道”专用道口,设置“绿色通道”专用标识标志,引导鲜活农产品运输车辆优先快速通过。

鲜活农产品品种范围,新鲜蔬菜包括11类66个品种、新鲜水果包括7类42个品种、鲜活水产品包括8个品种、活的畜禽包括3类11个品种、新鲜的肉蛋奶包括7个品种,以及马铃薯、甘薯(红薯、白薯、山药、芋头)、鲜玉米、鲜花生。

“整车合法装载”认定标准,对《鲜活农产品品种目录》范围内的不同鲜活农产品混装的车辆,认定为整车合法装载鲜活农产品。

对目录范围内的鲜活农产品与目录范围外的其他农产品混装,且混装的其他农产品不超过车辆核定载质量或车厢容积20%的车辆,比照整车装载鲜活农产品车辆执行,对超限超载幅度不超过5%的鲜活农产品运输车辆,比照合法装载车辆执行。

五,生鲜农产品流通环节税费减免政策为促进物流业健康发展,切实减轻物流企业税收负担,免征蔬菜流通环节增值税。

蔬菜是指可作副食的草本、木本植物,经挑选、清洗、切分、晾晒、包装、脱水、冷藏、冷冻等工序加工的蔬菜,属于蔬菜范围。

各种蔬菜罐头,指蔬菜经处理、装罐、密封、杀菌或无菌包装而制成的食品,不属于所述蔬菜的范围。

2013年1月11日下发的《国务院办公厅关于印发降低流通费用提高流通效率综合工作方案的通知》(国办发[2013]5号)要求,继续对鲜活农产品实施从生产到消费的全环节低税收政策,将免征蔬菜流通环节增值税政策扩大到部分鲜活肉蛋产品。

2014年国家将继续实行生鲜农产品流通环节税费减免政策。

六,农村沼气建设政策2014年,因地制宜发展户用沼气和规模化沼气。

在尊重农民意愿和需求的前提下,优先在丘陵山区、老少边穷和集中供气无法覆盖的地区,发展户用沼气。

支持为农户供气的大中型沼气工程建设,鼓励农民合作社、村委会和企业承担建设沼气工程,把开展沼渣、沼液利用作为项目立项审核的重要内容;创新大中型沼气工程建设机制,建立产业化发展平台,引导社会力量参与沼气建设和运营,拓宽沼气使用出口。

依托公益性(农业)行业科技专项,加大研发攻关力度,加快新工艺、新材料、新设备的更新换代,提高沼气项目工艺技术水平。

在有条件地区试点推广政府购买沼气服务,健全服务体系,多措并举提高沼气服务质量和水平。

七,开展农业资源休养生息试点政策按照国务院有关部署,目前,农业部正会同有关部门编制《农业可持续发展规划(2014-2020年)》,同时配合国家发改委编制《农业突出环境治理总体规划(2014-2018年)》,不断建立健全农业资源保护政策和农业生态环境补偿机制,促进农业环境和生态改善。

规划中的农业环境治理措施主要包括:一是开展耕地重金属污染治理。

以南方酸性水稻土产区为重点区域,以降低农产品中重金属含量为核心目标,以农艺措施为主体、辅以工程治理手段,在...

人力资源和社会保障局是干什么?

人力资源和社会保障局职能职责(一)贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策;拟订相关发展规划、政策措施,并组织实施和监督检查;拟订机构改革人员定岗和分流政策。

(二)贯彻执行公务员分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策;负责区政府各部门国家公务员非领导职务的设置和职数管理;依法对公务员实施监督,负责公务员信息统计管理工作;负责事业单位工作人员参照公务员法管理的审核上报、登记工作。

(三)拟订人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置;综合管理人力资源市场和流动调配工作。

(四)负责促进就业服务工作,拟订并实施统筹城乡的就业发展规划和政策措施,完善公共就业服务体系,拟订并实施就业援助制度;负责开展高校毕业生就业服务工作。

(五)拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;负责就业训练、职业技术培训、职业技能鉴定、技工等级考核工作;指导管理职工技能培训和下岗失业人员再就业培训工作;完善职(执)业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

(六)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准;贯彻执行社会保险关系转续办法;贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。

(七)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制。

(八)贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;贯彻执行机关企事业单位人员福利、工(公)伤和离退休政策。

(九)牵头推进事业单位人事制度改革;贯彻执行事业单位人事制度改革总体发展规划、方案及事业单位职员、专业技术人员和工勤人员的聘用、考核、任免、培训、奖励、辞聘解聘等配套政策法规;综合管理事业单位补充工作人员的考核和录(聘)用工作;负责事业单位工作人员的日常惩戒工作(监察机关立案调查并直接给以处分的除外);牵头推进深化职称制度改革工作;负责专业技术人员的职称管理和组织实施各类专业技术职称考试、考核和聘用制度;负责专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。

(十)贯彻执行军队转业干部安置政策,协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置工作;贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策;负责军队转业干部管理服务和教育培训工作。

(十一)负责政府奖励、表彰的综合管理;审核以区政府名义奖励、表彰事宜;负责报送上级机关表彰、奖励单位和人员的审核;承办法定人事任免事项。

(十二)贯彻农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划,推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题。

(十三)贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

(十四)负责人才交流、人才引进、人才开发和管理服务工作;拟订吸引国(境)外专家、留学人员来(回)区工作或定居政策;负责国(境)外人才、智力引进以及人力资源和社会保障领域的地区、国际交流与合作工作,负责相关涉外业务技术合作和人才交流。

(十五)承办区政府交办的其他事项。

如何让农民成为有吸引力的职业

让农民成为有吸引力的职业,从以下做起:培养更多爱农业、懂技术、善经营的职业农民,这是习近平总书记的殷切嘱托。

围绕这一要求,近年来,政府不断将自主培养和引进相结合,通过职业农民职称评定试点、出台农业科技人员到乡村创业政策等,促进各路人才"上山下乡"。

完成新型职业农民培育任务。

未来加强农村实用人才、乡土人才队伍建设,探索全面建立职业农民制度,以生产经营型、专业技能型、专业服务型这三类农民为重点,建立教育培训、认定管理和政策扶持三位一体的培育机制,培育认定农村实用人才,吸引农村人才回村创业,为农业农村现代化提供人才支撑。

全力推进农业供给侧结构性改革,全面加速农业现代化进程,不管哪个方面的工作,最终都要落在人的身上,都要靠人来完成。

年轻人不愿种地、不会种地、不谈种地的现象愈发突出,必须因地制宜、多管齐下,吸引一批有学历、有意愿的"知农",培养一批懂经营、善创新的"新农",召回一批有乡愁、想创业的"乡贤",共同聚起乡村振兴的"人气"、"才气",才能为现代农业发展提供更加有力的保障。

而今,一支知识型、技能型、创新型的农民职业劳动大军正在江苏大地上成形,乡村振兴,未来可期!

一篇完整的组织部工作计划

中共xx市委组织部2009年工作要点 (征求意见稿)2009年全市组织工作总的要求是:坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,深入学习贯彻党的十七大、十七届三中全会和各级组织部长会议精神,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,以组织指导深入学习实践科学发展观活动为重点,以改革创新为动力,进一步加强和改进领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设,为有效应对国际金融危机、建设富裕和谐的现代化强市提供坚强组织保证。

一、扎实开展深入学习实践科学发展观活动,切实做好干部教育培训工作1、抓好深入学习实践科学发展观活动的组织指导。

把开展深入学习实践科学发展观活动作为党建工作的重中之重。

根据上级的统一部署,成立组织工作机构,会同有关部门研究制定开展学习实践活动的意见,抓好动员部署、组织实施和工作指导,着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题,努力实现“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标要求。

2、抓好各级干部的教育培训。

坚持“走出去,请进来”,不定期邀请国内外知名专家教授前来授课,适时到高等院校或发达地区举办基层党务工作者培训班、高层经营管理人员培训班和民营企业负责人培训班。

办好全市农村社区工作人员干部轮训班、农村实用人才培训班、农村社会工作人才培训班、农村基层干部轮训班、大学生村官培训班、新任副科级干部岗位培训班等主体班次。

充分发挥“潍坊干部学习网”学习平台作用,搞好干部在线自学。

以高层次学历(学位)教育为重点,加强干部业余培训学习。

抓好党校培训主阵地建设,协调有关单位建立临时性干部教育培训基地,解决培训场所不足的问题。

根据市委、市政府的工作重点,协调有关部门建立社区培训基地、中小企业创业培训基地、农业产业化培训基地、教育卫生系统专业技术教育培训基地等专门性培训基地。

联系一批培训质量高、效果好、针对性强的外地培训机构,加大外出教育培训力度。

二、以提高领导水平和执政能力为核心,着力建设高素质领导班子和干部队伍3、切实抓好领导班子思想政治建设。

认真贯彻中组部下发的《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》,着重加强理想信念、宗旨、作风和道德教育,引导和督促领导干部讲党性、重品行、作表率、促发展。

坚持德才兼备、以德为先,适时对各级领导班子进行调整充实,大胆启用那些想干事、干好事、会干事、干成事的优秀干部,进一步优化领导班子结构,提高领导班子整体功能。

4、继续深化干部人事制度改革。

进一步加大年轻干部和高学历、高层次干部选拔力度,有重点地选拔一部分有专业特长干部、女干部和党外干部。

条件成熟时拿出更高层次的职位进行公开选拔,进一步提高公开选拔干部在新提拔科级干部总量中占的比例。

规范干部选拔任用初始提名制度,研究制定《关于规范科级干部提名方式的意见》,扩大提名主体范围,严格提名程序,不断扩大干部选任初始提名阶段的民主,提高公开推荐、公开选拔在干部选任工作中的比例。

修改完善《科级党政干部选拔任用工作流程》和部长办公会、常委会票决制实施细则,增强选人用人的公信度。

5、完善干部考察考核评价机制。

完善干部考核评价体系,进一步规范考核内容,改进考核形式,注意在应对国际金融危机、完成重大任务、解决复杂矛盾中考察识别干部,以科学考核推动科学发展。

制定出台乡镇(街道、开发区)、市直部门单位领导班子副职考核评议办法,依据考核结果合理使用干部,增强副职的压力和动力。

加强考察员队伍建设,提高干部考察的质量和水平。

6、进一步加强干部监督管理工作。

认真落实领导干部个人有关重大事项报告、日常谈话、诫勉谈话、函询等措施,从严加强干部日常监督管理。

协调审计部门搞好领导干部经济责任审计,推行任中审计制度,利用审计结果做好干部调整工作。

加强对市直部门干部工作的监督,尤其是严肃查处私设机构自配干部、人岗分离和未经组织人事部门批准随意借调工作人员等现象。

认真搞好乡镇(街道)、市直部门(单位)正职离任工作交接工作。

加强选聘乡镇(街道)副职、年轻科级干部、女干部、选调生、公开选拔干部和08年公开招录大学生及研究生的管理,上半年适时召开年轻科级干部锻炼成长座谈会。

继续抓好部门单位中层干部宏观管理工作,做好干部出国审查、公务员和参照公务员日常登记管理、部门单位借用人员管理等工作。

加强干部档案管理和信息化建设,完善组工文件库,升级干部信息管理系统,建立领导干部PDA掌上查询系统。

提高老干部党支部建设水平,扎实开展亲情服务活动,认真办好老年大学,发挥好老干部活动中心作用,组织开展系列文体活动,使他们老有所养、老有所乐、老有所为。

三、坚持党管人才原则,大力加强人才队伍建设7、进一步加强农村社会工作人才队伍建设。

建立健全农村社会工作的载体项目、活动阵地和工作机制,明确农村社会工作人才等级评价标准,搞好等级评定,实行动态管理。

依...

确定培训对象

谈到培训体系,其定义很难统一。

目前,大多数培训工作者甚至某些非培训工作者谈到培训管理时都会引用“培训体系”这个概念。

那么到底什么是培训体系呢? 在实践中,大多数人对培训体系概念的理解不是特别统一,甚至有少数培训工作者概念混乱。

这是非常危险的,不仅不利于培训绩效的提升,更不利于培训体系自身的发展,也不利于工作沟通。

例如,当培训工作有障碍时,某些培训管理者便说,培训工作绩效不理想是由于公司缺乏完善的培训体系。

就连培训市场上影响很大的一些名师提出了所谓现代培训体系类似课程,由于其课程缺乏科学性、系统性而变得名不副实。

我们来看看当前培训体系概念认识及建设中的几个典型误区: 一、培训体系定位过低 有观点认为,“培训管理包括培训计划、培训执行和培训评估等三个方面。

”提起培训管理体系,就从需求、计划、执行到评估。

实际上,这几个行为应该属于项目管理层面,低于培训体系一个层次。

“培训体系的搭建,无非要先明确以下四个关键问题,那就是:谁来讲、怎么讲、给谁讲、讲什么。

”这个观点以授课行为的执行要素进行了描述,但整个定位太低,定位低于培训体系两个层次,低于项目管理一个层次。

局限于授课层面。

这个错误的根源是混淆了培训与授课的概念。

二、培训体系中的概念层次错位 有人认为,“培训体系应该包括培训资源建设、技能管理体系、课程体系建设等。

技能管理体系包括技能标准、技能管理过程、技能类别、企业核心技能设计与应用、技能标准层次设计。

”个人以为,技能管理体系应该反映在课程体系里面,它是属于培训需求的表现形式。

“课程体系建设包括企业课程体系设计、课程开发流程与开发技巧、重点课程项目设计分析(入司培训、管理培训、渠道培训等)。

”我们认为,课程开发流程与开发技巧和企业课程体系设计不是属于同一个层次,这样的设计不利于整个体系的有效执行。

三、培训体系中的概念定义混乱 “员工培训体系包括培训机构、培训内容、培训方式、培训对象和培训管理方式等,培训管理包括培训计划、培训执行和培训评估等三个方面。

”这个看法是将培训方式、方式、对象与培训训管理认为割裂,且无法有效解释其内在联系。

“通常一个完整的培训体系包括:培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。

”这类做法认为培训管理体系是培训体系的子概念,且将培训课程体系与培训管理体系并列。

这个错误其实忘记了培训课程体系、讲师管理等都属于培训管理的对象。

并且单独将培训效果评估单列开来,那么计划、实施两个环节呢?显然无法给出满意答案。

四、无法体现培训培训体系的作用 “员工培训体系包括培训机构、培训内容、培训方式、培训对象和培训管理方式等”,其中培训方式部分只对培训方式可能方式做出了描述,提到“培训方式包括有职内培训(On-the-job Training)和职外培训(Off-the-job Training ),职内教育指工作教导、工作轮调、工作见习和工作指派等方式。

”这类观点这样解释员工培训体系中提到的“培训方式”,个人以为,这些不应该属于培训体系模型中阐述的,最多是放在某一个管理办法(例如培训实施管理办法)中进行选择阐述或规定。

五、无法明确责任义务 有文章以通俗的语言进行了描述,“培训体系的搭建,无非要先明确以下四个关键问题,那就是:谁来讲、怎么讲、给谁讲、讲什么。

”这个观点确实给出了谁来做,但是定位局限于授课层面。

对于部门管理、策略规划、日常管理等却没有谈到。

六、弱化或否定培训体系的管理职能 “员工培训体系包括培训机构、培训内容、培训方式、培训对象和培训管理方式等,培训管理包括培训计划、培训执行和培训评估等三个方面。

”,“员工培训的管理非常重要,有效的培训体系需要良好的管理作为保障。

”, “正如前文提到的培训管理体系是保证培训体系有效运作,对培训活动顺利开展起支持作用。

此类观点认为培训体系不具备培训管理功能,它只是静态的参数集合,不具备决策机制。

如果要发挥“员工培训体系”的作用,则需要“培训管理”工作。

这类观点纯粹滑稽可笑。

” “员工培训体系包括培训机构、培训内容、培训方式、培训对象和培训管理方式等,培训管理包括培训计划、培训执行和培训评估等三个方面。

建立有效的培训体系需要对上述几个方面进行优化设计。

”个人认为,完善的培训体系的一个任务就是能够自动自发持续完善培训管理流程,即自适应性。

而不是完善了培训管理工作后,达到培训体系建设目标,这是本末倒置的想法。

同时,持上述观点的朋友还提到过,“培训管理体系包括供应商开发与管理、培训激励等”个人认为,培训激励本质上来讲仍然是属于领导职能中的一个功能。

这个功能是体现在各个培训管理行为中各个层面的,不能简单地与其他办法、规定等割裂开来。

七、忽视了与人力管理职能的关系 “培训管理体系是把原本相对独立的培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估融入到企业管理体系中,尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。

”什么是企业管理体系?培训管理体系(...

浙江新农村建设具体情况?

党的十六大以来,浙江大力实施统筹城乡发展方略,把解决“三农”问题作为全面建设小康社会的重中之重,出台一系列统筹城乡兴“三农”的政策,建立健全以工促农、以城带乡的发展机制,充分发挥工业化、城市化、市场化对“三农”的带动作用,社会主义新农村建设取得新成效,城乡一体化进程明显加速。

2006年,农民人均纯收入达到7335元,连续22年居于全国各省区首位;农村全面小康的实现度达到68.1%,也居全国各省区之首。

一、大力发展高效生态农业,农业增长方式加快转变 把推进农业结构战略性调整作为建设现代农业的主线。

做大做强蔬菜、茶叶、果品、畜牧、水产养殖、竹木、花卉苗木、蚕桑、食用菌、中药材等十大优势主导产业。

目前,这十大主导产业产值占农业总产值的比重达到70%以上,亩均收入超过了1500元。

今年省委省政府又提出,着力打造特色农业的强县强镇,进一步提升农业的块状经济发展水平。

实施农业“走出去”战略,推动农业生产要素在更大范围、更高层次上的优化配置。

至2006年底,全省共有1000多家农业企业、50多万农户在省外经营种养业,建成各类基地2000万亩左右。

积极应对国际贸易壁垒,努力开拓国外市场,加快外向型农业发展,农副产品出口保持持续较快增长的态势。

2006年,全省农副产品出口额60.2亿美元,比2001年增长103.7%。

把发展新型农村合作经济作为建设农业的紧迫任务。

率先颁布《农民专业合作社条例》,大力发展农民专业合作组织,提高分散农户的市场谈判地位。

积极构建“行业协会+龙头企业+专业合作社+专业大户”经营体系,农业产业化水平和农民组织化程度不断提高。

2006年底,全省共有各类产业化经营组织11066个,带动农户780万户,建成产业化基地1828万亩,其中,农业龙头企业5049家,销售收入1106亿元,28家企业被评为国家级农业产业化重点企业;农民专业合作社达3915家,带动农户211万户;农产品行业协会500多家。

今年上半年,全省新发展农民专业合作社465个;产业化带动农户472.26万户。

针对单个合作社服务能力和服务范围的不足,大力发展新型农村合作经济,着力构建现代农业服务平台,加快组建以农民专业合作社为基础、供销合作社为依托、农村信用合作社为后盾、政府部门公共服务和管理为保障的服务联合体。

今年全省在18个县市开展试点。

把培育现代生产主体作为建设现代农业的关键环节。

积极推进市场化土地流转和企业化规模经营,到2006年底,全省耕地流转面积357万亩,占耕地总面积的15.0%;实行适度规模经营(面积10亩以上)耕地面积246.3万亩,占耕地总面积的10.3%,规模经营种养大户23.4万户。

引导工商资本投资现代农业,过去五年每年投入农业的工商资本在120亿元以上。

加大对农业创业人才的培养力度,从2006年起对就读大中专院校农业种养专业类学生实行免交学杂费的政策,2007年又扩大到园艺类的花卉、果树、蔬菜等专业,鼓励他们学成后在现代农业领域创业。

把推进农业科技创新作为建设现代农业的强大支撑。

大力推进农业科技创新推广和服务平台建设,实施农业生物技术、农产品精深加工等十大农业科技专项,推进农业科技创新和科技成果产业化,农业科技贡献率达到56%以上。

启动实施“百万农民信箱”工程,2006年底注册用户达到136万户。

加快推进农业标准化步伐,农业标准化推广面积达到1249.2万亩。

针对欠发达地区基层农业科技力量薄弱的问题,从2003年起实行科技特派员制度,并于2005年向全省推广,实现乡乡都有科技特派员,促进了农业实用技术的推广应用。

建立和完善首席专家、推广教授、科技特派员和责任农技员制度,积极组建由高等院校、科研机构、推广组织、行业协会、龙头企业等多方参与的区域性专业性和农科教、产学研一体化的农业科技推广组织。

把完善农业基础设施作为建设现代农业的有效保障。

先后启动实施标准农田建设、千库保安、千万亩十亿方节水、百万亩标准鱼塘改造和标准渔港建设等工程,农业的生产条件和防灾抗灾能力大大增强。

全面实行森林生态效益补偿基金制度,补偿标准提高到12元/亩。

加快推进土地整理、中低产田改造和山、水、田、林、路综合治理,累计已经建成标准农田1430万亩,连续10年实现耕地占补平衡,农业综合生产能力大幅提升。

二、大力发展区域特色块状经济,县域经济竞争力不断增强 做大做强特色块状经济。

以县城和中心镇为依托,以特色产业为支撑,把乡镇企业、专业市场、工业园区和城镇建设结合起来,形成了工业化支撑城镇化、城镇化提升工业化的发展格局,特色块状经济为农民提供了越来越多的发展机会和就业门路。

乡村企业蓬勃发展,经营管理机制日趋规范,技术创新和竞争能力不断提高。

2006年,全省共有各类乡村企业113万家,从业人员1300万人,实现增加值7366亿元,占全省生产总值的47%。

全省农产品加工企业已达到35.28万家,其中规模以上农产品加工企业达到1.44万家,形成了一批各具特色的农产品加工产业集群,涌现出了一批农产品名牌产品和知名商标。

农民人均纯收入中来自非农产业的收入超过...


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