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建立人才部表格

发布时间:2019-07-17 06:07:56投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :4次

谁有人事管理的表格

人事管理工作事项责权划分表工 作 事 项 责 权 划 分 备 注项目 细 目 部门经理 人事部经 理 主管领导 总裁 董事长 机构编制 1、总公司各部室定编 △ △ □ □ ◇ 2、各部室改变编制 △ □ □ □ ◇ 聘用 1、编制内试用 △ □ ◇ ◎ ◎ 2、编制内转正定级 △ □ □ ◇ ◎ 3、编制内正式调进 △ □ □ □ ◇ 4、编制外聘用 △ □ □ □ ◇ 应先申请扩编5、短期员工聘用 △ □ ◇ ◎ ◎ 调动 1、一般职员公司系统内调动 △ □ □ ◇ ◎ 2、中高层人员公司系统内调动 □ □ ◇ 3、一般职员调出本公司系统 □ □ ◇ ◎ 当事人提出调动申请4、中高层人员调出本公司系统 □ □ □ ◇ 当事人提出调动申请考核 1、一般职员考核 △ □ ◇ ◎ ◎ 2、中层管理人员定期考核 □ □ ◇ ◎ 3、高层管理人员定期考核 △ ◇ 辞退 1、一般职员 △ □ □ ◇ ◎ 2、中层管理人员 □ □ □ ◇ 3、高层管理人员 □ ◇ 工资调整 1、工资体系修订,调资时间 □ △ □ ◇ 2、一般职员工资定级 △ □ □ ◇ ◎ 3、中层管理人员工资定级 △ △ □ ◇ 4、高层管理人员工资定级 □ □ ◇ 奖罚 1、记嘉奖、记警告 △ □ ◇ ◇ ◎ 2、记功、记过 △ □ □ ◇ ◇ 3、升级、降级 △ △ △ □ ◇ 符号说明:△拟定 □审核 ◇批准 ◎备案

...我让他们填写求职登记表,但该如何建立备用人才信息库呢?急

建立人才信息库可以有以下步骤:1.将填写好的建立分类归档,设立几个分类文档文件夹。

a.依据职业能力;b.依据所学专业;c.依据工作年限经验等。

在电脑上建一个“应聘人员简历电子检索文档表格”(下称电子检索表格)2.将每天投递的建立依据投递日期放置于分类文档文件夹,其中如果有特别突出的,可以单独列出一个文档文件夹。

3.相关部门需要什么人才的时候,你可以依据你的文档分类的时间顺序和重要顺序予以安排面试通知等。

4.面试用过的或者没有资格面试就被淘汰的简历,也不要丢弃。

也需要分类进行归档。

5.设定一个归档期限,比如一年或者一年半。

超过年限的可以销毁粉碎。

粉碎的时候需要记录于电子检索表格。

附:电子检索表格序号 日期 姓名 专业/技能 工作年限 记录人 保存期限 粉碎日期 粉碎确认 备注其他


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