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我国高端会计人才

发布时间:2019-07-16 01:07:06投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

请问截止底为止,我国会计初级、中级、高级人才大概各有多少人?

怎样才算高端会计人才?这个没有具体规定或定量指标。

一般企业会计都是处理账务、税务和核算等,市场上这样的人员较多,会计实际是熟练工种,只要多做,都没有太大问题的(可以胜任)。

而一些例外会计事件和谋略性财务操作,很少有一般会计人员能胜任的。

例如,资本运作,现在悄悄兴起一个行业——PE(私募资本),这类资本专门做资本增值,就像货币资金的衍生产品一样,是钱生钱的行当。

PE运作主要分为两个层面:1)低级运作,收集社会资金,承诺高额回报;2)高级运作,买进企业或项目,经几年的运作和包装后卖出,换取高额利润。

高级运作的群体中,需要的人才比较全面,工程、商务、法律、会计都不能少,是一个系统工程。

其中的会计人员就属于高端会计人才,不仅需要会计、财务方面的知识与实践,还要有一定的运作和谋略思想(创意),同时还要具备经济法、精算等方面的知识与能力。

总之,高端会计人才不是职称,也没有法定标准,而是一种市场需求,一种能够进行各类高端经济业务运作的人才。

有高级会计师或注册会计师的人,不一定能成为高端会计人才。

但高端会计人才一定具备高级会计师或注册会计师的能力或资质。

个人体会,高端会计人才本质是学习型人才,能迅速更新知识,能迅速扑捉合伙人的长处,具有敏锐的职业眼光和思维,同时业务十分熟练,技能比较宽泛。

至于你要怎么做?建议:1)努力学好所有的知识,有些知识现在看来与会计无关,但不一定永远无关。

只有等待机会的人才有可以获得机会。

2)考取相关证书。

证书虽然不代表能力,但是“敲门砖”,中国社会还离不开这块砖。

3)这是重点,培养自己的学习能力,尤其是学会向他人学习。

这个在今后工作中会受益匪浅。

联合国对于“学习”的定义是:学会生存、学会沟通、学会学习、学会技能。

没有一个是学会知识。

当然,知识是技能的浓缩版。

但从联合国的定义中可以窥见一斑。

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具备什么条件才算高端会计人才

你好,你若能做到下面这些,你便离会计高端人才不远了。

1,专业职称证。

必须拿到会计证、初级会计职称,考到会计师,争取考到注册会计师、注册税务师。

2,学历。

本科可以在考研,提高自己的门槛。

3,丰富的工作经验。

丰富的会计工作经验,这必不可少。

4,职业道德。

具备良好的职业素质、道德,否则走错路,也自然无高端人才可谈、自然无发展可谈,一切都将毁于一旦。

5,优秀的人格品质。

这是成功者共同的特质。

希望有所帮助。

]我国会计专业人才评价包括什么

目前国内会计从业人员比较多,基层的基本已经处于饱和状态,有些地方甚至是需大于求。

其实任何行业都是一样的,永远缺的都是高层的尖端人才。

个人看法,目前会计岗位一个缺的是有丰富经验的实用型中层人员。

目前虽然说拿到会计从业证、初级证或者是更高级别证书的人员很多,但是大多数都是理论型人员,动手能力比较差,所以说技能型人员还是比较短缺和吃香的。

当然,目前最缺的是高端财务管理层人员。

即具备一定层次的财务专业技能,又同时具备财务数据分析,管理,给企业发展进行筹划指导的复合型人才。

现在企业的发展已经跟财务部门工作的联系越来越紧密,好的财务负责人是可以给企业带来巨大收益的,也是大企业的老板所期望和倚重的。

会计行业的前景或未来趋势

未来的趋势还是挺好的,在我国,会计行业处于初级人才极度饱和,而中高级人才匮乏的局面,所以要更专业。

会计是以货币为主要计量单位,以提高经济效益为主要目标,运用专门方法对企业,机关,事业单位和其他组织的经济活动进行全面,综合,连续,系统地核算和监督,提供会计信息,并随着社会经济的日益发展,逐步开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动。

会计的历史颇久,古已有之。

据记载,我国从周代就有了专设的会计官职,掌管赋税收入、钱银支出等财务工作,进行月计、岁会。

亦即,每月零星盘算为“计”,一年总盘算为“会”,两者合在一起即成“会计”。

会计从业资格管理机构应当在考试结束后及时公布考试结果,通知考试通过人员在考试结果公布之日起6个月内,到指定的会计从业资格管理机构领取会计从业资格证书。

通过会计从业资格考试的人员,应当持本人有效身份证件原件,在规定的期限内,到指定的地点领取会计从业资格证书。

通过会计从业资格考试的人员,可以委托代理人领取会计从业资格证书。

代理人领取会计从业资格证书时,应当持本人和委托人的有效身份证件原件。

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实施我国会计人才战略的几个问题

实施人才强国战略具有重要现实意义人事部中国人事科学研究院的专家认为:全国人才工作会议将进一步确定“人才强国战略”,这不仅具有重要的现实意义,而且将在中华民族的伟大复兴历史上,发射出不息的光辉。

人才强国战略由战略目标和战略措施组成。

实施这一战略目标,就要坚持以人才资源能力建设为主题,以调整和优化人才结构为主线;以改革创新为动力,抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。

突出领军人才的培养,突出青年人才的培养,突出人才创新能力的培养,力求实现人才培养的社会化,人才配置的市场化,人才队伍的高能化,人才结构的合理化,人才标准的国际化。

重视人才培养,充分发挥教育在人才培养中的基础性作用我国要实现第三步发展战略目标,在21世纪中页赶上世界中等发达国家水平,在人才资源开发方面还有很长的路要走。

在这种情况下,我国人才强国战略的首要任务就是要大力发展教育事业。

现代化建设需要各方面的人才。

当前要采取有效措施,尽快培养一批我国现代化建设急需的高层次人才,例如高科技人才、国际金融和贸易人才、跨国经营人才、工商管理和行政管理人才等等。

重视人才使用,努力实施人才资源的战略性重组根据国家的“十五”计划对产业结构调整提出的要求,以产业结构调整为导向,合理调整人才资源结构。

要建立人才结构调整与经济结构相协调的动态机制,根据经济结构调整的需要,引导人才向第三产业流动,提高第三产业的人才比重;引导大城市人才向中小城市流动,逐步解决大城市人才积压、浪费和中小城市人才缺乏的矛盾;引导人才向西部地区流动,实现东、中、西部地区人才的合理分布。

重视人才吸引,积极创造有利于优秀人才脱颖而出的体制、制度、机制要营造符合人才成长的环境。

尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造是党的知识分子政策的核心。

创造宽松和谐的环境,有利于创新人才的涌现。

要适应社会主义市场经济的需要,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。

坚持“党管人才”原则提升人才工作战略地位人事部中国人事科学研究院的专家认为:坚持“党管人才”原则,是党中央在新世纪、新阶段做出的又一项重大战略决策。

全国人才工作会议将肯定“党管人才”的原则,对于推动人才工作,具有重要意义。

坚持“党管人才”原则,要正确处理好以下三方正确处理好三方面的关系面的关系:首先,“党管人才”原则与法治原则的关系。

各级政府职能部门和企事业单位在具体的人才工作中,一定要做到既坚持\"党管人才\"原则,又坚持法制原则,不能顾此失彼。

其次,“党管人才”原则与人才发展规律的关系。

人才成长规律包括竞争择优规律、人才使用规律等等。

这就要求把人才工作的重点放在努力营造公平竞争、让优秀人才脱颖而出的人才环境上来,做到在创造公开、平等、竞争、择优中促人才发展,促人才成长。

再者,“党管人才”原则与人才价值规律的关系。

在具体的人才工作中,在坚持\"党管人才\"原则的前提下,要自觉遵循人才价值规律,在实施人才战略中完善人才培养、吸引和激励机制,在改善人才管理中做到事业留人、感情留人和适当待遇留人。

在市场机制日益成熟的今天,我们加强对人才的管理,不能完全重复以往的老路;一定要把营造有利于人才辈出的社会环境作为工作重点,以市场机制为基础实施宏观调控,从决策、管理、服务三个主要环节出发,创新人才工作。

在决策方面要以制定规范为主实施“党管人才”,首先是决策,是在制定行为规范、确认基本原则这些大的方面做好拍板定向。

规范主要包括:刚性的法律规范、弹性的政策规范、柔性的道德规范。

在管理方面要以市场调节为主推进“党管人才”的主要工作是管理,尤其是通过政府及相关机构对人才资源市场实施宏观调控。

这主要有三个方面:一、人才资源市场经济活动的组织协调。

这包括进入、退出人才资源市场的经济实体和个人实施资格审查与登记工作;对交易场所的界限划定与交易场所的日常管理工作;对市场价格即工资控制与指导等等。

二、人才资源市场经济活动的监督管理。

这包括对经济实体不法的市场行为实施监察与惩治,以维护正常的市场经济秩序,通过聘用合同鉴证与人事纠纷仲裁规范市场行为。

三、人才资源市场经济活动的调查研究。

这包括出于对人才资源市场长远的健康发展考虑而实施的人才资源市场经济活动态势调查分析;人才资源市场供求关系变化情况调查;经济实体内部管理的发展趋势;人才资源的利用水平分析等等。

在服务方面要以机制建设为主落实“党管人才”的基础工作服务。

这种服务主要是通过政府以及相关机构,为人才资源发展提供扶持,为人才开展正常经济活动提供协助。

这既包括对社会经济实体也包括对人才个体关照。

现阶段,服务主要体现为市场经济环境与运营机制的建设上。

具体地说,主要有三点:一、为促进人才资源管理新旧体制的平稳转轨,弥补过渡阶段社会人才所面临的种种困难,而提供扶助性服务。

二、为培育人才资源市场,推动新的人才资源管理体制发展,而提供社会环境支撑系统的开创...

高端会计人才的选拔考试与高级会计师有什么区别

高端会计人才的选拔考试一般是指全国或各地的领军(后备)人才的选拔考试,45岁以下,在全国或一个地区有较大影响的会计专业人员可以报考参加培训选拔,考试科目为会计业务、英语和财务管理等。

高级会计师是一种职称资格,是目前会计专业类最高职称,属于副高级。

高会资格职称的取得采用考试与评审的办法,首先需要报名参加全国《高级会计实务科目》考试,合格后再组织材料参加本省(区)财政厅组织的评审,获得通过后授予高级会计师职务资格证书,经所在单位聘任上岗后可享受副教授级待遇。


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