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发布时间:2019-07-17 06:07:24投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

注会人才含金量到底有多高

如今,企业财务人员考注会已经十分普遍,大部分财务负责人非但不会反对,反而予以鼓励,究竟注册会计师承载了企业哪些期待?1. 求职者的“敲门砖”在一项名为“中国未来10年紧缺人才资源”的调查中,注册会计师位居榜首。

毫无疑问,注册会计师将成为未来人气较高的“金领一族”。

虽然注会考试报考门槛低,没有学历专业限制,也不需要有会计从业资格证书,但是注会考试覆盖知识面广、难度大、通过率低,财会人员想通过全部科目的考试,也并非易事。

记者了解到,企业在招聘财会人员时,拥有注会资质的求职者会更受用人单位青睐。

不少企业在招聘时会将是否拥有注会资质作为首要考虑条件,甚至很多投资公司、证券公司、银行、保险等金融机构在招聘非会计岗位时都会优先考虑具备注会证书的求职者。

中咨华科交通建设技术有限公司总会计师张璐告诉记者,注会证书已经成为很多求职者就业的“敲门砖”。

由于注会考试内容通常包含了会计、管理和经济发展中最前沿的知识,能够通过注会考试,也从一个侧面证明了应考者的综合素质和专业能力。

因此,现在不少企业更看重注会资质而非学历和毕业院校。

2、业务处理上有显著优势企业为何喜欢拥有注会证书的求职者?他们究竟能为企业带来什么?面对这样的疑问,许新霞告诉记者,现在,企业报表都要通过注册会计师审计,拥有注会资质的财务人员对注册会计师审计的过程和程序有更多了解,从与注册会计师审计沟通角度来看,他们能自然而然地站在审计角度思考问题。

另一方面,现在会计准则在具体处理会计业务时是有一定的选择权的,如在折旧方法、无形资产摊销等方面。

不少企业认为具有注会证书的财会人员更能够站在企业的角度进行科学合理的选择。

同时,企业进行审计调整的成本(包括纳税成本)相对较小,所以企业也愿意招聘拥有注会证书的员工。

在大型会计师事务所中,没有注会资质的审计人员最多成为高级审计员。

因此,注会资质在一定程度上已经成为会计人晋升的重要条件。

社会上有部分人士认为,只要有丰富的工作经验和工作能力,有没有一纸证书也没有关系。

对此说法,江西省高速公路投资集团财务审计部部长阙泳认为要具体情况具体分析。

“传统中小企业或许更注重财会人员的经验积累,有注会证书当然好,但未必能用好。

创新型企业和大型企业对有注会资质的人才有更多需求,也为他们提供了更广阔的空间。

如更加适应复杂的会计核算、高端的金融环境和跨行业的财务管理应用。

”阙泳告诉记者。

“如果一个团队包含拥有注会资质的财务人员,其管理绩效具有明显的优势。

”阙泳的一项课题研究表明,拥有注会资质的财务团队,财务贡献率(即财务管理效益占企业整体效益中的比重)相对较高。

与会计职称考试不同,注会证书不与工资挂钩,但其含金量已经不言而喻。

因此,不少企业都采用了不少激励措施,鼓励员工考取注会证书。

阙泳介绍说,很多企业会给予通过注会证书的员工一定金额的奖励,而部分先进企业已将拥有注会资质纳入薪酬体系,发放相当于高级会计师职称津贴的专业技术资质津贴。

同时,阙泳所在企业设置了分级财务人才库,并设定各类财会岗位的最低条件。

而阙泳告诉记者,在岗位设置上,拥有注会资质的财务人员更具优势。

最后,阙泳提醒财会人员,“看、考、过”是学习注会知识的三个层次,不要以全科通过作为备考的唯一目的与动力。

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(1)联系工作实际选题要结合我国行政管理实践(特别是自身工作实际),提倡选择应用性较强的课题,特别鼓励结合当前社会实践亟待解决的实际问题进行研究。

建议立足于本地甚至是本单位的工作进行选题。

选题时可以考虑选些与自己工作有关的论题,将理论与实践紧密结合起来,使自己的实践工作经验上升为理论,或者以自己通过大学学习所掌握到的理论去分析和解决一些引起实际工作问题。

(2)选题适当所谓选题要适当,就是指如何掌握好论题的广度与深度。

选题要适当包括有两层意思:一是题目的大小要适当。

题目的大小,也就是论题涉及内容的广度。

确定题目的大小,要根据自己的写作能力而定。

如果题目过大,为了论证好选题,需要组织的内容多,重点不易把握,论述难以深入,加上写作时间有限,最后会因力不胜任,难以完成,导致中途流产或者失败。

相反,题目太小了,轻而易举,不费功夫,这样又往往反映不出学员通过几年大学阶段学习所掌握的知识水平,也失去从中锻炼和提高写作能力的机会,同时由于题目较小,难以展开论述,在字数上很难达到规定字数要求。

此外,论文题目过小也不利于论文写作,结果为了凑字数,结尾部分东拼西凑,结构十分混乱。

二题目的难易程度要适当。

题目的难易程度,也就是论题涉及的深度。

确定题目的难易,也要根据自己的写作能力而定,量力而为。

题目难度过大,学员除了知识结构、时间和精力的限制外,资料搜集方面也有局限。

这样,就会带来一些意想不到的困难,致使论文写了一半就写不下去了,中途要求另选题目。

所以,在这个问题上的正确态度应该是:既不要脱离实际,好高骛远,去选一些自己不可能写好的论题;又不能贪图轻便,降低要求,去写一些随手可得的论题。

(3)选题要新意所谓要有新意,就是要从自己已经掌握的理论知识出发,在研究前人研究成果的基础上,善于发现新问题,敢于提出前人没有提出过的,或者虽已提出来,但尚未得到定论或者未完全解决的问题。

只要自己的论文观点正确鲜明,材料真实充分,论证深刻有力,也可能填补我国理论界对某些方面研究的空白,或者对以前有关学说的不足进行补充、深化和修正。

这样,也就使论文具有新意,具有独创性。

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1.南二环西段的西安人才中心,在南二环老三界大厦对面。

2.省体育场的陕西人才市场,馆规模最大,是西北地区最大的政府性人才市场,每周都有招聘。

(陕西省体育场内的陕西省人才交流中心,可以接受个人档案托管,服务费15元/月、180元/年。

南二环老三届那的西安市人才交流中心不单独接受个人档案托管,只接受单位委托保存人事关系、档案的,按20元/月、240元/年。

的标准收取)。

3.高新区人才中心(西安高新区锦业路1号都市之门A座),每周三举办。

乘车路线: 高新一号线、324路、261路、709路、411路、6路在省游泳馆下车即到; 902路、526路在省游泳中心站下车(距都市之门约200米); 916路、716路、313路、311路、902路、204路、322路、220路、五龙专线、922路、921路在北沈家桥站下车(距都市之门约200米); 900路、225路在西万路站下车(距都市之门约500米)4.西安人力资源市场:建工路28A号(西安市人力资源和社会保障大厦一楼)5.西安人力资源市场大麦市街分市场:大麦市街副86号(西大街桥梓口十字北200米路西)6.碑林区人力资源市场(现在在书院门6号):碑林区小东门外伍道什字西街13号电话:(029)82492391, (029)824899997.莲湖区人力资源市场:莲湖区团结东路11号8.新城区人力资源市场:新城区万寿中路97号电话:(029)867073419.雁塔区人力资源市场:西万路十字向东100米路南。

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