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引进多层次人才 引进高层次人才存在哪些困难和问题

发布时间:2019-07-17 05:07:01投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :3次

主要困难有:

1、高层次人才引进的观念不新。在当前人才配置市场化的形式下,一些单位领导认为高层次人才的引留主要取决于一个地区的经济发达程度,对人才工作还是“筑巢引凤”的思路,认为只要经济工作上去了,人才自然会来,而对“引凤筑巢”的作用认识不到位。部分企业在人才引进上存在着轻学历职称,重经验的思想观念,认为学历职称高的人才不如具有实际相关工作经验的一般人员发挥作用快,所以在引进人才上主要关注的是否有工作经验,能否马上为企业服务,而不是注重人才的学历和职称。部分企业虽然认识到,从长远来看肯定是高学历的人才比一般人员潜力大,自主创新能力强,但企业对高层次人才往往存有戒心,怕留不住。企业的顾虑表现为:一怕投入了没有产出。好的科研项目,引进了人才,投入了经费,但不一定就能出成果。二怕技术骨干半途出走。技术骨干往往是外界“挖墙角”的对象,一旦被“撬”走,企业损失惨重。三怕业务骨干泄露商业秘密。特别是怕人才流失后利用掌握的核心技术和用户信息“另起炉灶”,削弱自身的竞争力。这些顾虑直接导致企业不愿下气力引进和培养高层次人才。

2、企业缺乏科技创新能力和科研平台。江油90%以上的企业系劳动密集型,生产方式多为加工型,产品科技含量不高,缺乏对高层次人才吸引力和发挥作用的科研平台,造成了“没有和不需要高层次人才”的状况。6家实现人才引进的企业中,除长钢、矿机外,地方企业仅4家,即黄龙、恒益化工、超声印制、六合锻造,引才数为53人,主要集中在本科层次,共46人,所占比例最大,为58.97%。企业即使要解决技术问题,也基本上采取临时外聘的方式来突击。

3、无法平衡各类人才之间的待遇差距。江油市境内企事单位普遍反映,存在“无法平衡同等条件下现有人才待遇”。一是按照《江油市引进、培养人才办法》规定,2011年1月1日后引进的高层次人才纳入政府津贴范围。在这之前引进的高层次人才和现有人才无法享受到津贴,出现同工不同酬的状况,将影响到部分现有人才的工作积极性。二是各类政府人才津贴的补贴标准差距较大。“高层次引进人才”政府津贴标准为:住房补贴标准为每人每月500元;工作补贴标准为博士学位的专家每人每月3000元,硕士学位或副高级职称及以下的专家每人每月2000元。“科技拔尖人才”的补贴标准为每月300元,“骨干人才”的补贴标准为每月200元。同一层次的专家因享受不同的类型政府津贴待遇悬殊较大。以上原因,造成了部分单位不意引进高层次人才或引进了高层次人才却不意申报政府津贴。

4、部分重点企业用人机制缺乏灵活性。集中表现在江油中型国有企业长钢集团的人事管理权限在攀钢和鞍钢,缺乏用人的灵活性和自主权。虽经我们多次上门宣传和做工作申报了一些引进人才,但全部是本年度毕业的本科生,不符合高层次人才的引进条件。

5、人才专项经费仍然不足。人才激励政策的实行离不开经费保障。县级地方财务的保障能力有限,对重大人才项目的支持往往是“杯水车薪”,起不到决定性的效果。国家近年来实施了不少了人才工程,但基本上倾向于国际国内顶尖科学技术、创新团队和人才,而县域经济的发展的需要,往往够不上这些重大人才工程的“门槛”,造成县市区申请人才工程经费的成功率极低。即使县市区倾尽全力申请到经费,引进到符合工程要求的顶尖人才,这些人才实际上在县域经济发展中也大材小用,造成严重的资源浪费。

县市引进高层次人才存在哪些困难和问题

人才总量仍然偏少,层次结构不优,急需紧缺的高层次人才引进难、留住难、培养难、作用发挥难的难题还没有完全破解,现有人才仍不能很好地满足全市加快发展、科学发展、又好又快发展的迫切需要。

主要存在的困难和问题有:

1、高层次人才引进的观念不新,注重人才学历而轻视个人能力。

2、企业缺乏科技创新能力和科研平台。县市现有企业系劳动密集型,生产方式多为加工型,产品科技含量不高,缺乏对高层次人才吸引力和发挥作用的科研平台,造成了“没有和不需要高层次人才”的状况。

3、无法平衡各类人才之间的待遇差距。同一层次的专家因享受不同的类型政府津贴待遇悬殊较大,导致部分单位不愿意引进高层次人才或引进了高层次人才却不愿意申报政府津贴。

4、部分重点企业用人机制缺乏灵活性。集中表现在中型国有企业,缺乏用人的灵活性和自主权。

5、人才专项经费仍然不足。人才激励政策的实行离不开经费保障。县市地方财务的保障能力有限,对重大人才项目的支持往往是“杯水车薪”,起不到决定性的效果。

拓展资料

实施高层次人才引进培养的对策思考:

1、把握新机遇,奠定人才聚集工作新格局,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围,促进江油经济社会科学发展、跨越式发展。

2、以人才培养为基础,提高企业创新能力,增强企业的科技开发和技术创新能力,另一方面通过企业技改和投资方式的转变,着力打造企业科技创新平台,以此增加对高层次人才的吸引力。

3、以高层次人才引进为突破,提升人才自主创新能力。对企业重大项目在开发、科研、技改等方面的主持者和主要研发人,符合高层次人才条件的,将其纳入政府津贴的补贴范围,从而使高层次人才引进的拓展工作做到“门槛不降,范围扩大”。

4、以实施人才示范工程为抓手,发挥人才促进经济发展的倍增效应。在各领域选拔一批领军人物、学科带头人,提高其享受的政府津贴额度,缩小与引进人才之间的待遇差距,充分发挥他们的主动性和积极性。

某某地方引进高层次人才和急需紧缺人才 是公务员或是事业编制吗?

你好,这种引进高层次人才一般都是给的事业编制,不过会在政策上有所优惠,比如享受科级待遇等。公务员也就是行政编制现在都得参加统一的省考或国考。

一些偏远的地区在搞高层次紧缺人才引进计划,所给的事业编制是什么样的?对以后的晋升有影响吗?

偏远的地方建议你不要去,一个月才千把来块钱。。。。。地区之间事业单位或者公务员的待遇是相差很多的。。。。要不然你看好地方往往是上千上万人争一个职位,不好的地方居然不够报考人数,你就知道值不值得去了。。。而且在那种地方想找一个素质高一点的对象都没有。。

教师人才引进和教师招聘有什么区别

教师人才引进和教师招聘的区别如下:

1、待遇方面不同。教师人才引进的待遇一般会比较高,但对教师的能力要求相对较高,除了基本工资外,还会对引进的人才提供住房,补贴,家属岗位等。教师普通招聘就是正常的根据岗位需求招录,要求相对较低,也不会有特殊的补贴。

2、对学历的要求不同。教师招聘相比教师人才引进要宽松很多,教师人才引进的岗位是限专业和学历的,一般是本科以上,虽然也有专科的,但是对岗位要求的技术性强,限本科的岗位也是学历高的优先考虑。

3、录取方式的不同。教师招聘一般是通过报名、简历审核、笔试、资格复审、面试到最终录取,但教师人才引进一般是资格复审、面试就到最终录取了,会对专业和学历的要求特别严。

扩展资料

教师人才引进的好处和主意事项:

高校提高办学水平和质量,必须依靠高水平教师。提高人才培养质量,增加文化科技贡献,扩大社会服务,都离不开高水平的教师。这就是为什么曾任清华大学校长的梅贻琦先生在《大学一解》中发出“大学乃大师之谓”的感叹成为至理名言的原因。

做好人才引进工作,有利于维持和壮大高校师资队伍规模,有利于师资队伍保持合理的专业技术职务结构和相对稳定的年龄结构,有利于改善师资队伍的学历结构和学缘结构,有利于师资队伍的年轻化、国际化。可见,人才引进对于高校师资队伍建设起着不可或缺的作用。

引进的目的在于发挥作用。高校应当对人才引进通盘考虑、总体设计,不能为引进而引进,引进只是人才工作的第一环节,更重要的还在于为其创造适宜的工作环境条件,建立高层次人才发挥作用的服务和支持体系,确保真引进、真使用、真实效。唯其如此,我国高校师资队伍建设才能与提高办学水平和质量相向而行,为发展大而强的高等教育事业奠定可靠的坚实基础。

参考资料来源:百度百科-人才引进

参考资料来源:人民网-从战略高度看待引进人才的作用

老公考起事业单位,是属于高层次引进人才,工资高吗

你好女生!

1、如果是上海的话,那不仅是工资 高,还有一种待遇,那就是有可能会拿到上海的户口的。

2、因为只有做人才引进,然后通过各种积分之类才可能拿到上海户口

3、工资 当然是高了

高层次人才引进只要测试和面试水分大吗

这就看你的实力了,如果顺利第一名进面试的话应该再硬的门子都没事了。那个萝卜顶的坑一定就是你的了。如果真的有内定他过了面试这关,并且是第一就谁也挡不住了


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