一凡女性网,您的美丽生活好帮手

西安企业人才引进条件 西安人才引进落户条件

发布时间:2019-07-17 01:07:53投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

西安人才引进落户办理条件有哪些呢?

1.符合下列条件之一的高级人才,可迁入本市市区落户,其配偶、未婚子女(含离异人员)可以随迁: (1)中国科学院院士、中国工程院院士; (2)国家科技奖获得者; (3)享受国务院特殊津贴专家; (4)进入国家级“新世纪百千万人才工程”的人选; (5)省、部级有突出贡献专家; (6)中国青年科技奖获得者;获国家杰出青年科学基金资助者; (7)国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术、技术带头人;省部级以上科研课题和国家级工程项目的主持人或主要参与者; (8)获省部级以上科技奖一、二等奖科技成果的主要研制者; (9)中华技能大奖、全国技术能手称号获得者; (10)具有正高级专业技术职称人员; (11)博士后研究人员; (12)省、市人民政府文件明确规定引进的其他高级人才。

2.被用人单位聘(招)用,按规定办理聘(招)用手续或依法签订劳动合同,符合下列条件之一的专业技术人才,可迁入本市市区落户,其配偶、未婚子女(含离异人员)可以随迁: (1)拥有属于自主知识产权的专利或者专有技术; (2)具有中级以上专业技术职称或职业资格证书; (3)取得硕士以上学位的研究生、或在国外留学取得硕士以上学位并经国家教育部留学服务中心认证; (4)本市市区内无法调剂解决并经省、市人事部门核准的其他特殊专业技术人才。

3.依法与本市市区用人单位签订劳动合同,参加本市城镇职工基本养老保险并实际缴费,符合下列条件之一的技能人才,可迁入本市市区落户: (1)省级、地市级和行业(部级)技能大奖、技术能手称号获得者; (2)具有技师、高级技师技术等级者; (3)具有中级工、高级工等级者,年龄在35周岁(含35周岁)以下; (4)本市无法调剂解决并经省、市人社部门核准的其他特殊技能人才。

西安市通过人才引进,符合怎样的条件可以迁入西安市户口?

http://www.xa.gov.cn/cpss/fwsm/content_zwzy1008507.htm 项目名称 非调动引进专业技术人才申办落户 办理单位 市发改委 北院门159号市政府大院6号楼3层 承诺时限 收费依据及标准 窗口电话 87295422 投诉电话 87295422 法定依据 《西安市迁入市区人口户籍准入暂行规定》第六条、第七条 申请对象 高、中级专业技术人才及其配偶、未婚子女和随高级人才共同居住的父母 办理程序 到市发改委申办《迁入市区人员户籍准入证》—到市公安局申办落户 申请材料 (一)到市发改委社会处申办《迁入市区人员户籍准入证》,由用人单位提交以下证明材料:1、本人申请(姓名,性别,民族,身份证号码,最后学历学位,专业技术职称或执业资格,简历,现就职单位,现户口所在地,申请理由,随迁人员情况等);2、用人单位申请(单位名称、注册号、住所、法定代表人、注册资本、经营范围,税务登记和社会保险登记情况,最近连续三年经营业绩和纳税、缴纳社会保险情况,迁入人员简介,单位意见等);3、《西安市引进人才户籍准入登记表》;4、申请人与用人单位依法签订的聘用合同或劳动合同(核原件,留复印件);5. 申请人与原单位解除劳动人事关系的证明文件;6、房屋所有权证(核原件,留复印件)或用人单位出具的合法固定住所证明;7、学历学位证书、专业技术职称证书和相应的证明材料(核原件,留复印件);8、现户籍所在地派出所户籍证明。

9、用人单位营业执照(或法人登记证)、税务登记证和社会保险登记证(核原件,留复印件)。

(二)申请配偶、未婚子女和父母随迁须同时提供:1、结婚证或亲属关系证明;配偶无工作证明;2、现户籍所在地派出所户籍证明;3、计划外生育的子女须由申请人提供原户籍所在地县级以上人口和计生部门出具的已缴纳社会抚养费的证明。

(注:1、申请随迁的配偶系国家公务员、事业单位工作人员或国有企业在职职工的,应通过人事、劳动保障部门办理调动并申办《西安市迁入市区人员准入证》。

2、符合《暂行规定》第六、七条规定的专业技术人才已经退休,但符合《暂行规定》第十七条规定的,请向市公安部门申请办理户籍准入和户口迁转手续。

)(三)到市公安局申办落户需带齐以下材料:1、《西安市户籍准入通知》;2、《西安市迁入市区人员准入证》;3、《房屋所有权证》或用人单位出具的合法固定住所证明;4、现户籍所在地派出所出具的户籍证明等相关材料;5、公安部门要求的其他材料。

表格下载 西安市引进人才户籍准入登记表.doc 西安市投资纳税人员户籍准入登记表(一).doc 西安市投资纳税人员户籍准入登记表(二).doc

西安人才引进落户办理流程有哪些呢?

1.用人单位持所需材料在工作日,向所在地的公安分局户政(治安)大队户籍窗口提交申请;公安分局户政(治安)大队审批并核发《准予迁入证明》; 2.申请人回原籍办理《迁移证》后,持《迁移证》到入户地派出所户籍室办理落户,核对《常住人口登记表》信息,签署“以上信息属实”意见并落款,派出所发给户口簿或集体户口卡。

若申请入户人员合法固定住所与用人单位地址在同一治安管辖区域内,可直接在其合法固定住所登记户口;若申请入户人员合法固定住所与用人单位地址跨治安管辖区域的,可先行落单位集体户或社区集体户,再由申请人按市内迁移程序自行办理; 3.高级人才的引进工作,要本着特事特办的原则,既可以用人单位名义引进落户,也可以由本人直接申请落户,若无合法固定住所,可以在各级人才交流中心集体户或生活所在地的社区集体户落户。

若本人直接申请的,只需要提供符合“高级人才”身份的证明、证件以及户籍证件。

群众可在自愿并缴费的前提下,通过邮政速递等方式领取《准予迁入证明》等户口证件。

西安人才引进政策 用人单位没有集体户口 是不是就不能落户了?

不是的 人才引进落户 (一)落户条件:1.在西安市城八区内有商品住房,且小区房屋已在辖区派出所备案并设立大户;2.在西安市有稳定工作(单位必须具有独立法人资格);3.在西安市开始缴纳养老保险3个月以上;4.工作单位和养老保险缴费单位名称必须相符;5.大专以上(含大专)学历; 6.中级以上(含中级)职称。

申报材料如下:1.身份证 2.户口本 3.房产证或购房合同 4.养老保险个人账户5.单位营业执照副本 6.劳动合同书 7.落户申请书 8.居住证明9.购房发票或收款收据10.填写入户申请表以上这些你可以看看哦!对你或许很有帮助哦!对了 大学应届毕业生和毕业两年内的学生可以通过学生身份落户西安哦具体可以咨询大秦人才网15771986057魏老师...

用人单位人才引进条件有哪些?

用人单位人才引进条件(符合下列条件之一) 1、核准条件 (一)两院院士; (二)享受某院特殊津贴专家,全国杰出专业技术人才,“百千万人才工程”国家等级人选,国家、省(部)级有突出贡献中青年专家,国家重点学科、重点实验室学术技术带头人,年龄在55周岁以下的; (三)广东省和国家部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖或深圳市科技创新奖的项目主要完成人,年龄在50周岁以下的; (四)经市人力资源保障部门认定并在任期内的高层次专业人才(以下简称“高层次专业人才”),且不超过其对应的高层次专业人才认定标准规定的最高年龄的; (五)具有经全国统考取得的高级专业技术资格、广东省高级专业技术资格或经市人力资源保障部门核准认定有效的省外高级专业技术资格(以下简称“高级专业技术资格”),年龄在50周岁以下的; (六)获得高级技师职业资格证书,年龄在48周岁以下的;

西安人才引进入户需要的材料是什么?

1.用人单位出具的入户介绍信,并填写《西安市引进人才户籍准入登记表》; 2.有关人才身份的证书、证件或证明文件,原件及复印件; 经省、市人社部门核准的其他特殊专业技术和技能人才的,提供人社部门出具的证明文件; 3.申请人所在用人单位有效期内的资质文件复印件,复印件上要由用人单位加盖公章或人事部门公章,并注明“经审核此复印件与原件一致”及审核日期,要留下用人单位审核人姓名及办公电话,以便民警核查。

以上证、照登记机关可以是省、市、区主管部门,但登记的地址必须在本市市区; (1)用人单位为企业单位的,提供其企业单位的营业执照、税务登记证、社会保险登记证复印件(三证合一的,提供三证合一后的营业执照和社保登记证;五证合一的,提供五证合一后的营业执照); (2)用人单位为事业单位的,提供其事业单位的法人登记证、社保登记证复印件; (3)用人单位为民办非企业单位的,提供其非企业单位法人登记证、社保登记证复印件; (4)用人单位为社会团体的,提供其社会团体登记证、社保登记证复印件; (5)用人单位为律师事务所等依照相关法律法规设立的执业机构的,提供其执业许可证等依法办理的核准执业证件、税务登记证、社保登记证复印件; (6)未申办社保登记证,以其他方式为职工缴纳社保的用人单位,要出具证明,将申请人的社保缴纳情况阐述清楚,加盖用人单位公章并留下承办人姓名及办公电话,方便民警核查。

4.申请人系本市市区党政工群等机关或组织,依照相关法律、法规、政策文件等招录聘用的公益性岗位或辅助等类人员,要提供上述有关批准录用文件的复印件(复印件上要加盖用人单位公章或人事部门公章,并注明“经审核此复印件与原件一致”及审核日期,要留下用人单位审核人姓名及办公电话,以便民警核查)。

此类人员申请入户时,不再提供单位资质文件; 5.申请人与现在的用人单位依法签订的有效期内的劳动合同,原件及复印件; 6.技能人才身份的,还要提供陕西省或西安市各级社会保险机构出具的城镇职工基本养老保险个人帐户原件; 7. 技能人才身份的,申请配偶、未婚子女随迁的,还要提供合法固定住所证明,新建商品房的,还应提供物业企业出具的入住证明; 8.入户人员的身份证(16周岁以下人员不提供)、户口簿,原件及复印件; 9.申请配偶、未婚子女随迁的,提供亲属关系证明(户口簿上载明亲属关系的,不再提供); 户口簿上未载明未婚子女婚姻状况的,要提供本人未婚声明书(未达法定结婚年龄和户口薄载明婚姻状况的不提供),并亲笔签名;未婚子女为离异人员的,提供离婚证; 以上材料要由用人单位先行审核后,在要求提供的复印件上加盖公章及审核人名章并整理成册。

10.入户人员一寸彩色证件照2张(16周岁以下人员不提供)。

人才引进落户的准入条件有哪些?

1、具有普通高等学校专科(含境外大学专科)以上学历或中级以上技术职称或四级以上国家职业资格(四级国家职业资格仅限于《大连市紧缺职业工种目录》)或我市中等职业学校毕业生; 2、与我市各类单位签订1年以上(我市中等职业学校毕业生须签订3年以上)劳动(聘用)合同并参加社会保险(具有四级国家职业资格的须参加社会保险满1年,我市中等职业学校毕业生须参加社会保险满3年); 3、距法定退休年龄15年以上(四级国家职业资格年龄可以适当收紧,高端人才年龄可以适当放宽)。

企业人才引进,是什么意思?

就是把别人公司的人才引进你们公司,跟挖墙脚差不多的意思 企业引才八招 引才无定规,多管应齐下。

企业做到有效引进人才,尤其是引进合适的高级人才,是企业老板与人才管理工作者所追求的。

其实,引才并无定规可循,因为,企业是千差万别的,企业的老板或企业的文化也是千姿百态的,而高级人才们更是个个与众不同。

面对如此多的不同,需要寻找适合不同企业、不同人才的引才策略。

企业在引才方面奇招频出,可谓“八仙过海,各显其能”。

本章将就当前企业常用的人才招聘策略进行归纳,总结出引才招数,供企业老板和人才管理者参考。

一、巧引休克人才 人才引进吃“休克鱼”理论,是我国当前经济发展不均衡导致的特殊现象。

发展不均衡引来了沿海地区人才的大量匮乏,而内地落后地区和一些老工业基地又面临人才“相对过剩”的局面,吃“休克鱼”就是经济发展较快地区的企业吸引经济发展较慢地区的人才。

企业吃“休克鱼”,首先必须已经建立了成功的管理模式及优良的企业文化,这样才能尽快地使这些“休克鱼”起死回生,重现生机,发挥巨大作用;其次,不能吃“死鱼”,“死鱼”即庸才,就是企业必须具备完善的人才评价体系,掌握人才测评标准,切勿把“死鱼”当“休克鱼”引入企业。

某集团人力资源部为解决人才紧缺这一问题,通过学习“海尔管理模式”,认真研究了海尔的吃“休克鱼”理论,深受启发,并将这一理念成功引用到了人才选聘中。

吃“休克鱼”是海尔集团对兼并企业的一个形象比喻。

该集团认为在一些欠发达地区及不景气行业存在着人才相对过剩的现象,比如吉林省某化工研究所竟然有研究员无事可做,在门口看大门!而该研究员掌握铀235的分离技术,此技术属核工业尖端科技。

这些人才有知识、有技术、有思想、有头脑,唯独没有发挥才干的环境和机制,这不正是企业需要的“休克鱼”吗? “休克鱼”被激活后,企业从中收到了良好的效益,首先摆脱了和同行恶性争夺有限专业人才的怪圈,降低了人力成本,同时也减少了等待人才的时间成本。

这些人才在企业的沃土中茁壮地成长,与企业风雨同舟、荣辱与共,他们必将以“鸦雀反哺,羊羔跪乳”这种朴实的情感和满腔热情回报企业。

二、“小庙”招“大和尚” 人才具有流动性,并且是按市场规律进行流动。

作为中小型企业这样的“小庙”,如何引进高级人才“大和尚”呢?某县经销商吕老板在建材行业摸爬滚打近10年,成功完成了资本的原始积累。

眼看公司一天天发展壮大,家族管理弊端日益严重,自己又不能像年轻时那样事必躬亲,他一心想请个能人委以重任,但物色多次,人家总是嫌他的庙小、不规范,不肯屈就。

吕老板真是愁肠百结,好在“皇天不负苦心人”,后来他终于挖来了县水泥厂销售科的王科长。

2005年,吕老板听说县水泥厂濒临破产,立即意识到挖人才的机会来了。

该水泥厂销售科的王科长是个人才,有多年的销售和管理经验,为人诚实守信,非常敬业,在销售岗位上有过突出贡献,在业内赫赫有名。

水泥厂即将破产,王科长面临失业,而他的儿子第二年就要参加高考等着用钱,虽然县城的消费水平相对较低,但是每月的食物消费、水电费、交通费和通讯费等加起来也是一笔不小的开支。

吕老板趁机找到王科长,有意请他来公司当副总,一人之下、众人之上,主管销售,实行年薪制,年薪16万元。

在王科长最困难的时刻,这么诱人的条件,犹如雪中送炭,王科长感激得不知如何报答,他将此恩铭记于心。

人才是企业发展的瓶颈,很多企业老板觉得自己是小公司,请不来高手,因此只好一边继续自己的小作坊式操作一边叹气。

其实,在自己还是小作坊的时候就请来高手,才是公司发展的关键一环。

从某种意义上说,有多大的鱼,才会有多大的池塘。

吕老板的经验说明,当经销商真正重视人才并设身处地为对方着想的时候,就不愁请不到、留不住人才,也就不愁公司没有长足的发展。

三、网上引才创新 在最快的时间内为空缺的工作职位找到最合适的人选,是当今每一位招聘者所面临的挑战。

随着越来越多的公司开始利用互联网搜寻人才,只需在网上公布职位招聘广告,就可找到合适的人才。

而招聘效果并不如上述“神奇”,网上招聘如同“自由恋爱”一样,全在虚拟世界里进行,由于“不识庐山真面目”,想招到最佳人选谈何容易! 1.影响招聘效果的几个因素 (1)最中意的人选可能不在找工作。

简历上网只不过是想试试其抢手程度,即“投石问路”,他并不在乎能否找到一份真正的工作,这样就有可能使招聘“众里寻他千百度”之后空喜一场。

(2)求职的随意性太强,加大了人才配置的难度。

只需要点击鼠标就可以很轻松地将简历发给几百家企业,求职者的广种薄收、“多角恋爱”,使得一些有意求才的企业无所适从。

(3)网络招聘本身有优有劣,影响到招聘效果。

网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网就了事了。

除了必须具备必要的技术实力外,还必须对人力资源有深刻的理解,有较强的市场策划推广能力,吸引更多的应聘者。

2.优秀招聘网站的考察要素 目前,国内从事在线招聘的机构还基本没有商业化,网络招聘还是比...

企业引进人才需要具备哪些条件?人才和企业给需要什么样的条件?

人才引进的条件及程序一、条件:1、 正规院校本科毕业(第一原始学历);2、 国家干部身份;3、 35岁以下,如已婚,需夫妻同时符合以上条件,并同时办理引进;4、 35岁以上必须具备高级职称。

二、原则:1、 未婚者只要符合以上条件即可;2、 已婚人员,夫妻一方为本市户口;如夫妻双方均为非本市户籍,只办理一方入津,不能带小孩;3、 如夫妻双方或一家三口同时入津,须有自主户权的住房,其他条件人员入津可将户籍落入市人才服务中心集体户口。

三、人才引进办理程序:1、 档案须先放入户籍所在地(原籍)的人才服务中心(省地市级);2、 档案中必须有本科毕业生登记表、参加工作报到证、干部见习转正手续、35岁以上须有初、中、高级职称评审表;3、 如已婚、全家人才引进,须提供户口本、结婚证、独生子女证、本市购房产权证(或合同书)原件;4、 由市人才服务中心先开具《商调函》;5、 持《商调函》到档案所在地商调档案,并由档案所在地人才服务中心开具《同意调出函》并加盖“***人才服务中心”章;6、 条件合格者填写《人才引进呈报表》,单位加盖公章;7、 上报到市人事局,如已受理,10个工作日即可批复;8、 本人持人事局开具的《调令》和市公安局开具的《准予迁入证明》回原籍办理人事关系和户口迁移手续。

...


后台-插件-广告管理-首页广告位四