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人才市场和劳务派遣 人力外包和劳务派遣

发布时间:2019-07-17 12:07:16投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :3次

人才市场的劳务派遣工属于什么性质?

一、工作性质有脑力和体力两种:1、脑力劳动;主要是运用智力完成工作内容的工作,包括组织管理性工作和业务实施性工作。

组织管理性工作具体包含组织、领导、管理单位人事、财务等内容,一般都是具有职权性质的工作;业务实施性工作则是不负责组织管理而是根据岗位职责要求,凭借专业技能或智力完成其岗位工作任务的工作。

如科研人员的研究工作、教学人员的教学工作、医务工作人员的医疗诊断和治疗工作等都属于业务实施性的脑力工作。

2、体力工作是以体力劳动为主,运用体力来完成工作内容的工作。

在实践中主要是那些直接从事生产劳动和服务的工作。

如从事生产线上的装配工等。

当然,有些工作的特点可能表现的没有这么明显,而是脑力和体力兼具。

人才市场的劳务派遣工的工作性质,就是以上两种性质,因你的工作内容与职能、职务决定你是脑力劳动,还是体力劳动的工作性质。

二、所谓的劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构(人才市场)与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。

而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

采取劳务派遣有两大的好处:1、让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制。

2、为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本。

劳动者的工资、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,它们支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。

三、待遇情况:你与人才市场签有劳务合同,你就是人才市场的劳务工,你被人才公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬。

1、社会保险国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后,成为劳务派遣企业的职工。

根据国家规定,所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。

因此,国有企业失业人员到劳务公司再就业后,劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用,即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。

缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为:低于自治区上年度职工月平均工资60%的,按60%缴纳;高于60%的,以应发工资作为缴费基数缴纳。

医疗、工伤和生育保险的缴费基数为:低于本市上年度职工月平均工资60%的,按60%缴纳;高于60%的,以应发工资作为缴费基数缴纳。

冬季停工期间,由单位和个人缴纳的各项社会保险费,全部由用人单位承担。

2、住房公积金根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定,同一非公有制企业就业满一年以上(含一年)的合同工龄的职工,企业和职工个人都必须缴纳住房公积金,公积金归职工个人所有。

企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资,缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。

本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时,已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的,这次实现再就业后,自建立劳动关系之月起,重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。

劳务派遣和人才中介有什么区别

劳务派遣作为一种新型的用工方式,正逐渐被越来越多的企业所采用。

那么究竟劳务派遣是一种什么样的用工方式,它在国内和国际的发展状况如何,它具有什么样的发展前景就成为我们探讨的关键点。

劳务派遣的概念 《劳动合同法》所指的“劳务派遣”,是一个关于现象、机构、人群和行为的广义概念,它可归纳为三方面含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

“劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式。

是用工单位通过外在的、从事赢利性的劳务派遣单位,来安排一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需要的工作安排形式。

“劳务派遣”组织,即劳务派遣单位,是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。

它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动,它通过将员工派遣到用工单位工作的方式赚取利润,来生存发展。

“劳务派遣”型就业,是一种非正规就业形式。

劳动者是劳务派遣单位的职工,与派遣单位是雇佣关系;但是,劳动者在用工单位工作,并接受相关的管理,用工单位与劳动者是使用和被使用的关系。

与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是:它有固定期限,是依附性的就业。

劳务派遣的特征和内涵 劳务派遣属于人力资源外包的一部分内容。

劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

劳动派遣单位不同于职业介绍机构,它与其他劳务经济形式相比较,有两个最大的特点,一是劳动者是派遣单位的员工,存在劳动合同关系。

这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣单位只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同。

劳务派遣是近年来我国劳动力市场,根据市场需求而引进开发的新的服务项目,是一种新的用工方式,可跨地区、跨行业进行,一方面用工单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的服务单位,派遣所需要的各类人员,劳务派遣单位则根据用工单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用工单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。

实行劳务派遣后,实际用工单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣合同》,劳务派遣单位与劳务人员签订《劳动合同》,实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》,用工单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

我国劳务派遣产生的历史背景 劳务派遣这一用工形式,最先起源于美国。

它的特点是劳务派遣单位“只招人不用人”,用工单位“只用人不招人”,这种招聘和用工相分离的模式,是国际上十分流行的用工形式。

劳务派遣这一用工形式,在我国最早出现在改革开放之初,是市场经济条件下,市场主体自发选择的结果。

当时因为外企没有人事权,必须通过外企服务公司派出员工到公司服务这种方式来用工,形成了我国最早的劳务派遣的形式。

九十年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害,自发地决定用工、就业形式和经营形式,这是劳务派遣产生、发展的根本前提。

大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因。

长期以来,我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。

随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制人员数量增长,并精简人员,劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。

劳务派遣之发展现状 目前,包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机,发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。

从调查的情况看,我国劳务派遣的现状如下。

1、地区及规模 东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。

目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、四川、湖南、山东等地,并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地崛起。

目前全国各地经劳动部门批准的有资质从事人才租赁、劳务派遣的企业发展的速度很快,劳务派遣的人数也在迅速的扩大。

上海市对外服务有限公司、中智上海经济技术合作公司,经过多年来的实际运作,拥有了强大的客户群体。

另外,北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司,深圳的鹏劳职业介绍服务中心,以及各地的其他一些劳务派遣单位,劳务派遣的业务量都达到了相当的规模。

2、主要行业 采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业等,如大型超市、保安、电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业,以及建筑业和制造业的一些部门。

劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。

尤其是外资企业,包括世界五百强的某些企业,基本上都接受与采纳了劳务派遣的用工形式,正因如此,在一些新兴的工业园区,劳务派遣往往出现供不应求的局面。

就上海地区而言,接受劳务派遣这一用工形式的用工单位有:美国通用汽车中国公司、上海大众汽车有限公司、高田汽车有限公司、日立电器有限公司、摩托罗拉(中国)电子有限公司、...

人才市场能劳务派遣吗

我赞成评论者的哪句话:没有什么差别。

目前,在我国各地的各个人才市场、劳动力市场都能看到各种职位的招聘。

招聘岗位的范围两者之间没有限制和区别,只不过,相对来说,普通蓝领的岗位在劳动力市场中会更多一些,而白领岗位在人才市场更多一些。

如果说区别,就仅存这一点。

但是,为什么会有两个不同名称的找工作的中介场所(机构)呢? 从根子上说,这是我国旧体制在市场经济条件下尚存的痕迹和旧体制的“尾巴”。

一、在企业,所有人都是员工。

早已不分什么干部和工人了。

目前连国企都这样,即使有岗位职务的不同,但在档案管理上,在身分的界定上,都是员工的身分。

二、人才其实是一个范围很广的概念,似乎比劳动力要高贵一些。

但实际上,当今的市场实际上都是把受雇者作为一个劳动力来看待的。

只不过劳动力的技能不同、工作内容不同、待遇不同。

不能把“人才”只授予有大专以上学历的人群。

正因为如此,早有专家建议把我国的各个职业中介场所统一名为:人力资源市场。

三、目前,市场的两个名称和分离的根子在中央部委。

目前的人才市场与劳动力市场从系统上分属于人事部、劳动和社会保障部。

两个市场完全分离,各自有独立的信息系统,没有对信息资源进行整合。

但却干着同一件事。

多年前,就有传言人事部与劳动部的一些职能将调整,新组建人力资源部,但未能实现。

可见,计划时代的痼疾之顽劣。

希望我的回答能够对你有所帮助。

人力资源公司是派遣公司还是人才市场性质的公司

一般的人力资源公司是派遣公司,劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

人才市场,又称劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等,是指劳工供求的市场。

劳务派遣公司具体是干什么的?说详细点行吗

1、劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

2、简单地讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。

劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。

然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。

用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。

劳务派遣和人事代理是一回事吗

劳务派遣和人事代理不是同一回事。

人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方,而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。

在很多方面具有一定的相似性,但实质上这是两种完全不同的制度,其具体的区别如下:1、 劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。

在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调整和规范。

而在人事代理关系中,劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析在劳动者委托进行人事代理的情况下,二者是委托关系,受合同法以及民事法律规范的调整;在单位委托进行人事代理的情况下,劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。

2、 劳动者与实际用人单位的关系不同。

在人事代理关系中,劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务;而在劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不存在劳动法意义上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。

3、 调整二者的法律规范不同。

劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整,二者分受不同的法律部门调整。

4、 人事代理的内容同劳务派遣完全不同。

劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础,其内容是劳动法上规定的权利和义务;人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。

一些地方的政府规章对人事代理的项目都作了明确的规定,如《北京市人事代理暂行办法》中规定“经许可的人才市场中介服务机构可分别开展以下人事代理项目:(1) 代理人事政策咨询与人事规划;(2) 代理人才招聘、人才素质测评和组织人才培训;(3) 代办人才招聘启事的审批事宜;(4) 按照国家有关规定,代理人事档案管理;(5) 依据国家法律规定代理用人单位办理接受高校应届毕业生有关人事手续;(6) 经国家和本市有关部门批准,代办社会保险;(7) 经国家和本市有关部门批准,代办住房公积金;(8) 代办聘用合同鉴证;(9) 代理当事人参加人才流动争议仲裁事宜;(10)其他人事管理事项。

”其他地方规章也做出了相类似的规定。

5、 实际用人单位所承担的义务和责任不完全相同。

在人事代理关系下,用人单位是劳动关系的主体之一,不仅负有对劳动者的管理使用权,而且负有劳动法上规定的义务;而在劳务派遣关系下,劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的,实际用工单位所承担的义务是基于其与派遣单位之间的双务合同来确定的,只承担劳动法上的特殊义务,只是对劳动者实施管理实用。

根据以上分析可以看出,人事代理同劳务派遣是两种完全不同的制度,我们不能因为其具有一定的相似性而否认二者的区别,如果把劳务派遣当作人事代理进行调整势必对劳动者的合法权益造成损害,对社会的稳定构成威胁。

劳务派遣找工作何自己找工作是否有差别?

这个里面有真有假,不太好说,我们公司也去过内种地方发布招聘信息过,招来工人之后问了一下,中介好像是收了300多快钱,所以我们也就算是真的吧!至于那些“比较”假的就是,工资给的特别高,你去了也上班了,可是没几天你就被累跑了..还有内些收钱不办事的也有,内就属于骗子了,所以挺复杂的。

所以不推荐你去内些小中介今天是26号吧?我上午看到塘沽人才市场(塘沽妇幼医院附近)附近有个免费的招聘会,在人才市场外面摆的桌子,人也不老少的,不行就去里面看看吧,人才市场里面,进去右面第一个窗口,说出你想找内类工作就可以了(还不行,你就上上网找找工作比如:滨海人才,智联招聘,泰达人才 等等..)希望我的答案对你有所帮助^_^

什么是人才派遣?现在很多公司都有这样的服务?但具体到底是怎样一...

也称人才派送、人才租赁,是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才,并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。

特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系,单位用人不养人,用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

才派遣的操作流程 1、单位提出用人要求。

2、搜寻资料。

3、对个人资料进行甄选,对个人进行面试、测评。

4、对初试合格人员由用人单位进行复试,确定正式录用人员名单; 5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训。

6、签订合同,即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同,与个人签订派遣员工合同。

7、为派遣员工接转并建立档案; 8、办理员工工资卡; 9、发放派遣员工工作证、员工手册。

10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务。

11、派遣关系维护:即派遣中心与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护。

12、合同的解除及续签。

劳务派遣好不好?

劳务派遣对于企业来说是好的,但对于务工人员来说不能算是很好!我们先明白什么是劳务派遣.首先,劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。

90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。

年薪通常为2-3万。

派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条[2] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

”其次,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个劳务派遣市场的7成以上。

在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和结束,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。

总体而言,以岗位而论,存在临时性、专业性、辅助性等特征。

最后,劳务派遣的优点是:简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行。

具体为:第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征;第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征;第三,劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。

综上所诉,劳务派遣是为企业服务的一种为企业规避用工风险与管理成分的劳务输出模式。

那么对于企业来说,劳务派遣是利大于弊!当然不是所有企业都需要劳务派遣!那么对于个人来说呢?我们先看下劳务派遣在法律上的相关规定:用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析1、劳务派遣应当在什么工作岗位上实施实践中很多用工单位为降低用工成本,在一些长年稳定需求的工作岗位,也大量使用劳务派遣工,还有一些用人单位实施“逆向派遣”,与本单位部分或大部分劳动者解除劳动合同后,让这些解除劳动合同的劳动者再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同,然后由该派遣机构将这些劳动者再派回本单位继续工作,使劳务派遣范围不断扩大,派遣劳动者人数也不断增加。

2、用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。

《劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

另外,第五十九条第二款还规定,”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议"。

3、用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者有一些用人单位,为了规避法律,自设派遣公司,把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。

有的企业为了降低用工成本,将一些原来的正式职工以改制名义,分流到本企业设立的劳务派遣公司,然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位,严重损害劳动者的利益。

4、劳务派遣的退回机制与法律风险用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系,而非劳动合同关系。

因此,在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时,用工单位不能直接解除劳动合同,而只能将劳动者退回,实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者,这是错误的。

5、用工单位的连带责任风险及预防《劳动合同法》第九十二条规定,劳务派遣单位违反本法规定的,……给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

三、被派遣劳动者适用劳务派遣相关法律分析1、被派遣劳动者的同工同酬权同工同酬应当理解为从事相同的...


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