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考录公务员选拔人才 选拔人才需要考试

发布时间:2019-07-17 12:07:58投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

参加公务员遴选需要哪些条件?

遴选是针对有公务员身份的人,包括行政编和参公编,主要职位集中在主任科员和副主任科员以下的非领导职务。

2014年国家公务员考试公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。

有关情况详见《中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员公共科目考试大纲》。

报考中联部、外交部等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语(韩语)等7个非通用语职位的人员,还将参加外语水平考试,考试大纲请在相关招录部门网站查询。

报考中国银监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位的人员,还将参加专业考试,考试大纲请在考录专题网站,中国银监会、中国证监会网站分别查询。

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选调生和公务员有什么不同?

公务员的职位和岗位都是确定的。

选调生要到基层去锻炼2-3年,然后再往上流动。

但两者都是公务员。

一:报名条件不同。

选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外,一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。

二:培养目标不同。

一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员,选调生不仅仅具有国家公务员身份,其重点是培养党政领导干部后备人选。

同时,为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

三:选拔程序略有区别。

选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序,一般都要求校方进行重点推荐和审查。

而且“选调生”通常还会有年龄上的要求。

四:培养管理的措施不同。

选调生到基层工作后,组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习,鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养,帮助选调生脱颖而出。

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公务员考试正规化是从哪一年开始的

1982年,原劳动人事部制定下发《吸收录用干部问题的若干规定》,强调国家机关、企事业单位吸收录用干部,实行公开招收,进行德、智、体全面考核,坚持竞争考试、择优录用。

从此,考试进入干部录用程序中。

1987年,党的十三大决定建立国家公务员制度,要求在选拔任用方面尽量增加透明程度、开放程度和群众参与程度,要求引入竞争机制,在更大范围内创造一种有利于优秀人才脱颖而出的局面。

1988年,七届人大一次会议提出,今后各级政府录用公务员,要通过公开考试,择优选拔。

1989年,原人事部在监察部、审计署等6部门进行公务员考试录用试点。

1993年,《国家公务员暂行条例》颁布。

原人事部于次年下发《国家公务员录用暂行规定》,要求录用国家公务员,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方式进行。

公务员考录制度正式建立。

2005年,《中华人民共和国公务员法》颁布,明确规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

2007年,中组部、原人事部下发了《关于印发〈公务员录用规定(试行)〉的通知》;同日,原人事部下发《公务员录用规定(试行)》。

《规定》对公务员考录的原则、报考条件、招考程序和方法以及纪律与监督等做出全面规定,进一步完善了考录制度。

5年服务期之内的的公务可以参加遴选或者其他公务员的考试吗?

1、政审通过,人事录用,报到后一年试用期未满,可以选择中止录用,录用自动取消,可以参加公务员报考,档案挂靠。

2、试用期满,正式录用,身份明确,未满最低服务年限(5年),不能报考。

3、正式录用,服务年限(5年)满,可以报考,考录后以调动形式办理。

按照你目前的情况,重新报考公务员考试,一般情况下资格政审通过不了啦。

但是遴选公务员一般是指政府部门根据相关政策的规定,结合实际情况,从已经具备公务员资格的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员,是政府选拔人才的重要途径和方法。

这个是你可以想办法的。

务年限的限制的,除非你是法院的聘任制书记员,和单位签定了聘用合同,可能就要视具体情况来定了。

大多遴选都有要求,会说基层工作满两年,符合遴选条件一般就可以考试,但是重新考公务员或者其他考试就会受5年期限的限制。

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考公务员是不是就是相当于古代的科举考试

现代公务员考试制度和古代科举制度同为大规模社会性考试,都是国家选拔人才的一种方式,两者之间存在着密不可分的传承关系,又存在明显的区别。

首先,从二者产生的背景来看。

隋朝统一中国后,士族门阀制度的变化导致社会阶层的重新组合,为巩固统治者的统治,就需要改善统治阶层的结构,科举制度的诞生就满足了这一需要。

而我国改革开放以后,随着社会主义市场经济体制的确立以及经济体制改革和其他各项改革的深入发展,为适应社会主义现代化国家建设的要求,为适应市场经济发展的要求,我国建立了“凡进必考”的公务员考录机制,确立了依法分类管理干部队伍的格局。

第二,从二者制定的目的来看,科举制所选拔的人才是为封建统治阶层服务的,而当代中国公务员考试录用制度所选拔的人才是人民的公仆,是为人民服务的。

第三,从招考对象来看。

隋唐时期科举制度的选拔对象较为宽泛,社会各阶层均可以参加。

但对于公务员的选拔往往有具体的要求,在实际的招考中,各级政府不同职位的招录还有一些具体的规定,例如最大年龄、最低文化程度学历、户籍所在地、政治身份的限制等等。

第四,从考试目的和考试方式来看。

公务员的考试不是考学(即并非升入高一级学校的考试),而是考官(即通过考试选拔国家公务员)。

从这一意义上讲,两者之间的目的是完全相同的。

另外,二者都是通过公正严格(至少在理论上)的文化考试,选优劣汰,使考试中的胜出者进入社会管理阶层,二者的方式也是相同的。

第五,从考试内容和录用程序来看。

科举考的是八股文,而现在的公务员考试则要涉及政治、经济、文化、社会和管理诸多方面的科学知识。

公务员考试一般分为口试和笔试两种,考试内容注重实际,强调能力,录用程序相对也比较简单,大体分为四阶段:即,招考、考试、选用、试用。

虽然科举考试也有口、笔两试,但考试内容严重脱离实际,不注重能力,只局限于四书、五经、诗词歌赋,鼓励死记硬背,八股文风,往往造成学非所用,用非所学的局面,考试录用程序更是纷繁复杂,层级较多。

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国考公务员和省考公务员待遇上有什么区别?哪个更好?越具体越好~~...

待遇要看具体地方比如省考在省会就会比国考在县里好,所以要看自己具体报名的地方。

国家公务员考试,指中央、国家机关公务员考试,时间相对比较固定,一般集中在10-11月份,简称"国考"。

国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式,招考条件相对比较苛刻、严格,一般均要求全日制本科应届、历届毕业生,部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。

国家公务员,即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

省考优势具体来分析,联考有以下5方面的优势:1、各省市公务员考试更加规范,题目更加严谨、科学,质量更高;2、减少公务员命题压力,避免省份之间试题重复,减少泄题的可能性;3、避免以往一些"考霸"的出现,因为一个人不能参加同时举办的多省考试,也大大降低了把其他省份作为练习的可能性,从而减少了工作量;4、考录时间,流程相对固定,考生整体更容易把握,将更加有助于为国家选拔高素质人才;5、省考和国考相互印证,试题结构基本一致,方向明确,有助于考生通过训练提升自身能力,从而全面提高公务员队伍素质。

乡镇机关考录公务员为什么有个最低分数

1.笔试 笔试是公务员录用考试的第一轮考试,是指列为笔试科目并以书面方式使用试卷作答的考试方式。

笔试工作主要分两部分,一部分是笔试命题,一部分是笔试组织。

命题工作包括:选调、培训命题人员,制定试题编制计划,研制试题试卷,制定参考答案及评分标准,试卷的审查、确定、印刷、装订等。

笔试组织工作的基本程序如下: (1)组成笔试主考小组。

主考机关组成管理笔试工作的领导小组,将应试者按考号分配在不同考场,并组织应试者认识考场,还要根据应试者人数的多少给每个考场配置主考人员和临考人员。

(2)布置考场,编排座号。

考场应清理整洁,桌椅齐全,不得有任何与考试内容有关的书籍、报刊、纸片等存在。

对 于公务员的考试一向是比较严格,尽量做到公平、公正选拔人才。

(3)分发试卷。

考试的当天,主考人员应提前到达考场,在监考人员的监督下,拆开密封的试卷,将试卷分发到每个坐号。

(4)核对应试者的姓名、照片、证件。

一般在考试时间提前十分钟,核对应试者的准考证、身份证、姓名等,应试者进入考场。

(5)宣布考试注意事项。

公务员的录用考试是很严肃的一项工作,考试前由主考人员宣读应试者考试的注意事项,如:不准谈话,不准查书,不准立刻退场等。

(6)进行笔试,应试者解答试题。

时间一到,主考人员宣布笔试开始,应试者开始解答试题。

中间遇到试卷不清楚或漏印时,应试者可向主考人员提出,主考人员应予以解答,而有关考试内容的问题,主考人员不予回答。

(7)收卷、装订、密封。

考试结束时间一到,主考人员宣布停止答卷,应试者应马上停笔,离开考场。

主考人员按考号收卷,并在监考人员监督下装订、密封,交付考试主管机关。

2.面试 所谓面试,是指主考人员(或称主考官)与应试者之间面对面地以言语回答的方式进行的考试。

只有笔试合格者,才可参加面试。

由于我们将在下一节中详细介绍面试的组织与命题设计,在此仅简要介绍面试的基本程序。

其基本程序如下: (1)确定应试者的人员名单。

一般根据笔试成绩的高低和录用人数的多少,或规定笔试的录取分数线,确定参加面试的人员。

面试的应试人数一般多于或等于拟录用的人数。

(2)设立面试测评小组(即考官小组)。

面试测评小组一般由5~7人组成,包括:用人单位代表、政府人事部门的人员、测评专家等。

(3)面试考场的布置。

面试考场与笔试考场是不同的,面试考场的布置应分为两方,一方为测评小组成员,应试者单独成为一方,两方形成对应格局。

(4)面试问题。

面试开始时,由应试者抽签确定面试题目,或由主考人员向应试者逐一提问,应试者轮流进入考场,接受面试。

(5)应试者答题。

应试者在规定的时间里回答问题,主考官可以连续提问,应试者必须即兴回答。

(6)测评人员对应试者的面试进行测评,当场各自打分同时做好记录,并由指定的人员填写面试测评成绩表,交主考人员签名。

(7)公布面试成绩,并尽快通知应试者本人。

公务员录用考试的准备工作是公务员录用考试得以进行的前提,包括编制录用计划、发布空缺公告、考试公告、审查报考者资格等。

录用计划 公务员的录用计划是指国家行政机关根据实际工作需要计划录用的公务员人数、专业、所需资格条件、招考范围等。

编制录用计划的程序是由各用人部门向同级政府人事部门申报计划,然后由政府人事部门综合平衡后,编制本年度的录用计划,然后逐级报录用考试主管机关批准后实行。

我国公务员录用计划的主要内容是:录用公务员的总数、不同职位人数的分布、所需公务员的文化程度及数量等。

编制公务员录用计划的前提:一是国家核定的机构的编制不满;二是国家批准有增干指标。

编制录用计划是在国家编制管理、综合平衡的前提下进行的,是录用考试的有效前提。

职位公告 国家行政机关出现职位空缺,报同级政府人事部门批准纳入录用计划后,由公务员考试机构将所空缺的职位的单位、职位、数额等向社会公布,以便有资格者准备或应试。

空缺公告又叫招考公告,是公务员录用考试面向社会的第一步,一般都详细、具体、明确地列出录用机构、录用职位、所需文化程度、所需工作经历、工资待遇等等。

空缺公告一般都通过新闻媒介(报纸、电台、电视等)向社会发布。

考试公告 政府人事部门在实施公务员录用考试时,成立的临时或常设考试委员会,决定办理考试的具体事项,如:排定考试日程、确定考试地点、拟定考试公告等等。

考试公告是考试机构向社会发布的第二个公告,一般根据具体情况,不定期地发布,其内容一般包括:考试种类、考试科目;报名条件;报考的职位与数额;职务的待遇;报名的时间、地点、联系方式以及考试的时间、地点及注意事项等等。

考试公告的发布形式主要有:报纸登载的广告、广播电视播放的通知、政府正式文告、街头张贴的公告、信函邮送的招考简章、政府的相关宣传与咨询等。

考试公告的目的在于加深公众对公务员录用考试的兴趣,尽可能使所有有资格有兴趣报考的人都得到通知。

读者需注意,有时考试公告与职位空缺公告合一公布。

确定试题 考试机关拟成立命题小组...

做公务员应具备哪些素质?以及品质?

公务员应具备的素质一、素质要求 (一)政治素质 1.必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。

2.坚持全心全意为人民服务,密切联系群众,坚决维护人民群众的利益。

3.坚持求实务实的工作作风,解放思想,实事求是,一切从实际出发,勇于开拓前进。

4.模范遵纪守法,树立清正谦洁的公仆形象。

5.刻苦学习,勤奋敬业,不断加强知识积累和经验积累。

(二)专业知识和智力素质 1.专业知识 公务员的知识两部分:专业知识和相关知识。

专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。

相关知识即指相近或交叉专业的有关知识,这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。

2.智力素质 智力是公务员的基本素质之一,智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。

智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。

普通人智商大体相当,只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重,有人长于抽象逻辑思维,有人长于形象思维,有人长于观察,有人敏于反应。

(三)心理和身体素质 公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。

主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的...公务员应具备的素质一、素质要求 (一)政治素质 1.必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。

2.坚持全心全意为人民服务,密切联系群众,坚决维护人民群众的利益。

3.坚持求实务实的工作作风,解放思想,实事求是,一切从实际出发,勇于开拓前进。

4.模范遵纪守法,树立清正谦洁的公仆形象。

5.刻苦学习,勤奋敬业,不断加强知识积累和经验积累。

(二)专业知识和智力素质 1.专业知识 公务员的知识两部分:专业知识和相关知识。

专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。

相关知识即指相近或交叉专业的有关知识,这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。

2.智力素质 智力是公务员的基本素质之一,智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。

智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。

普通人智商大体相当,只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重,有人长于抽象逻辑思维,有人长于形象思维,有人长于观察,有人敏于反应。

(三)心理和身体素质 公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。

主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。

身体素质主要指公务员的体力和适应力,公务员必须具备连续作战的精力,能够适应外部环境的各种变化。

二、基本能力要求 (一)表达能力 公务员首先必须具备表达能力,能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方,这既是信息沟通的手段,以是情感联络的媒介。

如果文笔不通,则公文写作难以胜任,如语言表达不清,则日常工作难以维持。

(二)人际协调能力 人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同,行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。

现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系,减少内耗形成合力。

新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。

(三)时间安排能力 政府公务工作繁琐而杂乱,要求公务员必须合理掌握时间。

合理安排时间的能力,首先表现为要珍惜时间,不浪费一分一秒。

其次,要在最佳时间段完成最重要的工作任务,第三要有计划分配自己可用的时间,把时间的分配和工作计划结合起来。

(四)学习能力 当今时代是一个变革的时代,社会生活日新月异,政府管理随之不断变化,公务员要紧跟形势发展,不断学习新知识、培养新观念、开拓新野;不仅学习书本知识和他人经验,还要具备独立思考、推断事物的能力。

(五)办公现代化和外语能力 此外,公务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等。

国家公务员的招考特点一、公开、平等、竞争、择优 所谓公开,指各级政府机关录用主任科员以下非领导职务的公务员,都必须面向社会,公开进行。

国家定期发布考试公告,将录用政策、原则,招考部门、岗位、人数,报考资格,考试科目、时间、地点、办法、程序等向社会公开;并将考试结果、名次排列、录用情况等张榜公布,并通知本人。

报考人如对评分、名次排列有疑问,可要求有关方面复核。

所谓平等,指一切符合报考条件的公民都可以参加考试,享有进入公务员队伍、担任政府公职的平等权利和机会。

中央国家机关如铁道部、海洋局、交通部、水利部、电力部以及海南省率先打破地域限制,面向全国招考。

吉林、陕西、河北等省的一些市,县还打破身份限制,不少工人、农民、待业人员被招为国家公务员。

所谓竞争,指在公务员考试录用中,录取人数只占应试人数的一定比例,而非只要符合某些标准就可通过的达标考试。

应试者层层筛选,逐步淘汰,以自己的真才实学参加竞争。

特别是当前报考人数众多,录取名额有限,竞争尤为激烈,一般比例为10:1到20:1...

如何拓宽乡镇事业编制人员考录到乡镇公务员队伍的方式和渠道

乡镇公务员工作内容包罗万象、千头万绪、琐碎具体,需具备较高的心理素质和工作压力承受能力。

在招录过程中应实行透明规范的录用程序,以“公开、平等、竞争、择优”为基本原则,形成透明、规范、简洁的招聘程序。

首先,增强事业编制人员考录公务员的吸引力。

从改善公务员工作生活条件、工资待遇以及提高选拔力度方面增强公务员队伍的吸引力,避免人才流失,让素质好、有活力、有抱负的乡镇事业编人员有干头,让能力强、有经验、有魄力、熟悉基层、熟悉群众的乡镇事业编制人员有奔头。

其次,规范事业编制人员考录到乡镇公务员的方法和途径。

科学设定报考资格条件。

现有事业编人员大部分基层工作经验丰富,理论水平相对差一些,受年龄、学历的限制毫无竞争优势可言,建议报名与资格审查阶段可适当放宽条件,报名学历上不要要求过高,年龄上也可适当放宽,工作年限上也不作过高要求。

科学规范考录程序。

可采取民主推荐和考试相结合的方式。

参加推荐的人员由所在乡镇党政班子成员、乡镇中层干部、村党支部书记等组成,通过民主推荐,真正让优秀的基层干部脱颖而出,同时增加地方党委的建议权。

也可在设置加分或者同等条件优先录取因素,如本人或本人所在部门工作受过县级以上表彰。

科学设定考试内容。

考试内容的范围应当广一些,覆盖面宽一些,不仅要涉及党和国家现行的农村路线方针政策、农业农村知识、而且还要增加一些解决农村土地管理、计划生育、信访稳定、城乡环卫一体化等热点难点问题能力的内容。

侧重工作实绩和能力。

通过事业编制招录到乡镇公务员这一途径,能有效的调动和提高乡镇工作人员的工作积极性和主动性。

如果有这个机会,让那些真正能干、会干、干成事的同志走入领导行列,将会更好地为基层服务。

同时,经公开选拔、乡镇换届,从乡镇事业编制人员进入公务员队伍或担任乡镇领导职务的干部也能够很快地完成角色和身份的转换,工作责任感、积极性将有较大程度的提高,在处理乡镇基层事务、化解基层矛盾方面也会表现突出,为乡镇干部队伍建设增添新的活力。


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