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区委人才工作领导小组

发布时间:2019-07-16 01:07:47投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

区委组织部和区委人才工作领导小组办公室哪个级别大些

人才工作领导小组办公室是县级以上人才工作领导小组和县级以上党委组织部的办事机构,接受领导小组和组织部的领导和管理。

主要工作职责是: 1、贯彻实施上级主管部门关于人才队伍建设的方针、政策、法规和领导小组的各项决策,和领导小组各项决策的执行情况; 2、负责拟定当地人才队伍建设的中长期规划和年度计划; 3、制定人才工作目标责任制,并负责督办、检查、评比、表彰等工作; 4、安排落实当地人才工作重要任务,部署组织当地人才工作重大活动; 5、开展调查研究,了解和掌握当地人才队伍的总量、构成、分布情况,分析当地人才队伍建设的经验和不足,提出加强人才工作和人才队伍建设的意见、建议和决定,为领导决策提供参考依据; 6、协调、指导人才培养、吸引、使用,以及人才流动、人才激励和人才安全的相关工作,直接掌握联系一批高层次人才和学术技术带头人; 7、提出当地才工作专项资金的安排方案,研究该项资金的使用意见; 8、承担领导小组的日常工作,承办上级和领导交办的其他工作。

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成立由区委书记和区长任指挥长主要领导的工作领导小组,这句话有没...

区委组织部是区委的重要工作职能部门,对全区党的组织、干部工作负有全面的指导任务和直接的政治责任。

其基本任务是:根据党的组织路线和干部政策,在区委领导下,加强党的思想建设、组织建设和作风建设,坚持党要管党,从严治党,不断提高领导班子的领导水平和执政水平,全面加强领导班子和干部队伍建设,落实“党管人才”要求,加强人才队伍建设,积极深化干部人事制度改革,加强党的基层组织建设,切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为全区经济和社会各项事业的健康发展提供坚强的政治保证和组织保证。

其主要职能为:1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,根据党的路线、方针、政策和党委的指示、决议,调查研究有关党的组织工作方面的方针、政策,提出实施党的组织路线的具体措施。

2、贯彻执行党的干部路线和干部政策,坚持“党管人才”的原则,加强党政干部和人才队伍建设,做好区管、部管干部的选拔、考察、任免、交流、奖惩工作,加强对各部门和镇乡(街道)干部的宏观管理和指导及监督检查工作,积极推进干部人事制度改革。

3、加强领导班子和领导干部思想作风建设,指导各级班子过好民主生活会,检查督促下级党委贯彻民主集中制和《党政领导干部选拔任用工作条例》。

配合有关部门检查督促党员和干部搞好党风廉政建设。

根据党的事业需要,认真抓好干部教育培训工作,切实提高干部的思想政治素质和业务素质。

4、贯彻执行新时期党的建设的指导思想,认真抓好党的基层组织建设,指导基层党组织做好入党积极分子的培养和党员发展工作,加强党员的教育管理和组织员队伍的建设。

健全党组织生活会制度,负责全区党员电化教育工作,协同民政部门搞好基层政权建设工作。

5、负责全区镇乡(街道)一般干部的管理,负责对党的机关、人大、政协、群众团体和民主党派机关参照《国家公务员暂行条例》进行管理和法院、检察院机关按《法官法》、《检察官法》进行管理的宏观指导和协调工作。

6、指导、检查、协调全区知识分子工作;负责区级拔尖人才的管理教育和选拔工作。

宏观管理全区科技干部队伍,负责镇乡(街道)科技副职和镇乡长助理的选派、考核和管理。

7、负责对选拔任用干部工作进行监督检查,实行对领导干部的监督。

承办因公出国(境)人员政审、审批和国家公务员因私出国(境)的审查和保留党籍的审批工作。

调查处理干部中的有关历史遗留问题,负责认定机关干部参加革命工作时间、出生年月和学历认定。

8、负责干部和党员、党组织统计工作,收缴和管理好党费;管理干部档案;受理党员、干部的申诉和人大代表、政协委员的提案、建议和意见;做好党员干部来信来访和组织史的编写及文字归档工作。

9、办理省、市管理干部调整工资的审核报批,负责区管干部年度考核和党群机关干部参照公务员制度管理,按照干部管理权限做好军队转业干部的安置。

10、做好后备干部的选拔、培养、调整及区机关干部下派锻炼等工作,做好省、市和外地区下派、交流到我区挂职锻炼干部的管理和协调。

11、承担区直机关党的工作管理职能和区委老干部局管理职能,贯彻和组织实施区委及上级相关部门有关区直机关党的工作、老干部工作的决议、决定和指示。

12、完成区委和上级组织部门交办的其他工作。

县委组织部是做什么的?

主要职责及内设机构一、主要职责 (一)研究和指导党组织特别是党的基层组织的建设,探索在各类新经济组织中党组织设置和活动方式的有关问题;研究、协调和指导党员教育,主管党员的管理和发展工作;组织开展新时期党的建设的理论研究。

(二)负责干部宏观管理工作,认真履行“综合、协调、指导、监督”职能,根据上级精神,向县委提出理顺干部管理体制、划分干部管理权限 的意见,会同有关部门提出乡局级领导班子职数、职务设置方案,经县委同意后组织实施;负责抓好干部人事制度改革工作;负责贯彻执行和结合实际研究制定选拔任用干部的标准、程序;统筹协调干部工作中的有关问题;负责抓好干部双重管理工作。

(三)提出关于乡镇(区)和县直副科级以上单位以及其他列入县委管理的领导班子调整、配备的意见和建议,按常委会决定做好通气、谈话、公示、发文、到位等工作;负责县委管理干部的考察及其任免、工资、待遇、出国(境)、退(离)休审批手续的办理;负责军转营职干部的安置工作;负责对外援助干部的选派、轮换、考察管理及内调安置等工作;负责归口管理老干部工作;负责干部档案和干部统计工作的综合指导;抓好乡局级领导班子的思想作风建设。

(四)负责全县党群机关及人大、政协等机关参照实行《国家公务员暂行条例》的组织实施、综合指导。

(五)组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部、非党干部的有关规划和方案。

(六)负责干部监督工作的宏观指导,负责组织工作和干部工作的检查督促,及时向市委组织部和县委反映重要情况;负责县委管理干部现实问题调查核实及参与对反映有问题的乡局级领导班子情况的调查了解,负责对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》工作进行监督,抓好干部监督制度的落实和历史遗留问题的审查。

(七)制订干部教育规划,组织县委管理的干部和一定层次的中青年干部的培训 ;指导、协调、检查全县的干部教育工作。

(八)调查了解知识分子工作情况,检查贯彻执行知识分子政策的情况,参与专家拔尖人才的选拔管理。

(九)指导县属国有企业搞好企业党的建设和领导班子建设,积极探索适应市场经济发展要求的企业用人机制和管理体制。

(十)负责县直机关党的建设的指导、监督及党员发展、教育与管理工作。

(十一)承办县委和省、市委组织部交办的其他事项。

二、内设机构 根据上述职责,县委组织部内设3个职能组(室): (一)办公室 综合协调本部日常工作,督办检查部领导交办的工作和部务会的决议事项;负责文秘、机要、会务、信访、建议、提案办理、保密、行政后勤和文印、收发、文书档案、印鉴管理等工作;负责部机关及所属事业单位的政工、人事、劳动工资、离退休人员管理服务工作;负责机关党务工作;协助部领导抓好组织部门的自身建设。

负责本部调查研究的综合协调和综合信息工作,承担中央、省、市委组织部下达的有关组织建设和干部工作的课题研究及本县专题问题的调查研究,为领导决策提供意见和方案;收集、综合全县组织工作情况编发,有关资料及专题材料; 负责审核、起草部主要领导的报告和以部名义上报、下发、外传的重要文稿、材料;负责本部内刊编辑。

(二)组织组 负责指导全县党的基层组织建设;负责指导乡镇党委建设、农村党支部建设和整顿;负责指导全县农村基层干部队伍建设;负责农村党支部书记任免前备案工作;负责抓好农村基层干部、党员实用技术培训;负责指导社区(街道)、非公有制经济组织、民办非公企业单位、社团组织、机关、学校等党的建设;负责指导党员管理工作,牵头抓好党员教育的协调;负责党员因私出国审批 工作;负责指导各级党组织的制度建设,健全党内组织生活制度;指导乡镇(区)、县直副科级以上单位领导班子民主生活会;负责了解、掌握党费收缴使用和管理情况,搞好党员和党组织统计工作;负责全县党员发展工作的指导和县直机关的党员发展工作;负责县党建学会的日常。

(三)干部组 负责全县干部工作的宏观管理,调查研究有关干部人事制度改革、干部队伍管理和干部政策等问题,向部务会提出一个时期干部工作的意见和建议;负责乡局级领导班子的思想作风建设;负责县委管理干部的考察工作;综合分析县委管理领导班子建设及干部工作情况,搞好全县干部工作的业务指导;负责办理市管干部的任免、工资呈报手续;负责综合县委管理干部的任免、调配情况,并向书记碰头会、常委会汇报,作好研究干部的记录;负责承办县委管理干部任免通气、谈话、公示、发文及到位工作;负责全县乡局级单位领导班子建设的指导;负责县委管理干部工资升级的审批和年度考核工作;负责管理县委管理的副 科级以上干部及参照管理干部的档案、干部信息工作和全县干部统计工作;负责营职以上军转干部的安置工作;负责做好干部双重管理工作;协助做好老干部工作;负责对外援助干部的选派、管理和外派挂职干部的工作安排与衔接工作。

负责抓好后备干部的选拔选拔、培养、管理 工作,适时提出成熟后备干部的使用建议;...

如何创建人才工作督查机制?3,如何建立人才工作目标考核体系

1、督促检查采取各成员单位和相关部门自查和市人才工作领导小组办公室专项督查方式进行。

每年年度前、年中,各成员单位、各部门应对本制度所列督查事项及下一步工作的意见和建议,以书面形式报市人才工作领导小组办公室。

市人才工作领导小组办公室根据工作需要,采取专项调研等形式,了解督查事项的落实情况。

2、检查督导工作由市人才工作领导小组办公室负责,就本部门牵头负责的人才工作,对相关单位进行督促检查。

检查督导主要采取深入基层、召开座谈会、查阅资料、听取情况汇报等方式进行。

检查结果形成书面报告,向市人才工作领导小组汇报。

3、市委人才办每年年底,开展一次人才工作进展情况的全面检查。

对人才工作重点项目和上级部署的重大工作任务,随时进行督查。

4、督促检查结束后要形成检查报告,向市人才工作领导小组汇报,并作为对各部门人才工作目标考核的评分依据。

5、市委人才办负责将督查结果报告市人才工作领导小组,并在适当范围内通报。

对违反国家和省、市有关人才工作政策规定的,责令限期整改并建议追究有关责任人员的责任。

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