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人才公寓递交的材料可以撤回不

发布时间:2019-07-17 06:07:15投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

房贷资料提交以后可以撤回吗

展开全部 一、如果是只是递交申请单,可以随时取消贷款申请二、如果已经收单,开始核查,即使撤回也会有申请记录三、如果已经核查,进入审批阶段,建议等待耐心通过,因为一旦不通过,会影响你的下一次贷款四、贷款基本流程:递交申请、核查、审批、通过...

人才公寓怎么办理入住手续?麻烦吗?

展开全部 “网上申请,网上办理,效率还非常高,让我非常庆幸自己选择在武汉就业。

”13日,毕业于华中科技大学的研究生刘聪说起入住人才公寓的经历,直夸赞武汉的“马上办、网上办、一次办”的高效。

去年7月26日,刚毕业的刘聪入职武昌一家企业,他符合有关大学生留汉、申请人才公寓的政策,便在网上根据提示递交了申请和相关资料。

让他没想到的是,武昌区房管局、人资局等部门在网上迅速完成了材料的初审、复审。

去年8月5日,刘聪直接在网上完成配租登记,10日选房并签订合同,14日就搬进了人才公寓。

全程仅用了12个工作日,其间刘聪无需跑去任何部门,材料、手续全部网上办理,一次性办完。

刘聪说,“本已经做好了到多个部门来回跑的心理准备,没想到现在办事如此方便。

”据介绍,武昌区深入推进以“三办”为核心的“放管服”改革,让数据多跑路,群众少跑路。

建设了区、街两级联动的网上办事大厅——“云端武汉·武昌区政务服务大厅”,政务服务事项全部入驻,申办人可一号申请、一次认证、一网通办;建立全程在线咨询平台,利用互联网、手机终端与申办人线上互动,提供一体化、全天候服务;服务大厅智慧升级,优化实体大厅叫号终端、查询终端和显示终端功能,与网厅、微信联动,实现实体大厅端、PC端、自助端、移动端“四端”融合,线上、线下办事大厅“两厅互通”。

“网上办”的高效、便捷正在服务更多群体。

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递交辞职申请后,还可以反悔吗?

展开全部 在递交辞职申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,在这种情况下,如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只能在规定时间办理离职手续。

内容介绍: 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

” 其中表明,劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,劳动者的辞职报告或辞职申请并不需要经过用人单位的批准或者同意。

换句话说,劳动者递交辞职报告或辞职申请,单方解除劳动合同行为所指向的权利内容,属于解除劳动合同的形成权。

劳动者在递交辞职报告或辞职申请时,便已完成单方作出的于某日将解除劳动合同的意思表示,除非用人单位同意劳动者撤销申请,劳动者本身并不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利。

扩展资料 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三章劳动合同的解除和终止 第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

参考料:员工递交辞呈后反悔 单位要其按期离职是否违法?—浙江新闻...

员工递交辞职报告后能撤回或者撤销吗

展开全部 可以申请撤回,不能撤销。

员工通常办理离职手续的流程如下:一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

二、办理工作交接。

离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。

将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。

工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。

三、公司财物、文件资料及清偿债务。

员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,企业应指定专人接收。

并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理,如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。

另外,在劳动合同解除或终止时,公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务,如借款、赔偿款、罚款等。

四、退还员工证件及结清工资。

五、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

六、签订竞业禁止协议。

对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

七、出具解除或者终止劳动合同的证明。

八、办理档案和社会保险关系转移手续。

相关法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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武汉市人才公寓2017年底递交申请 何时公布申请成功名单?

展开全部 人才公寓是指专项用于人才就业的生活配套租赁公寓,解决人才在某地创业的短期租赁和过渡周转用房。

人才公寓按照"政府引导、财政支持、市场化运作、社会化管理","市场价、明补贴、有期限"和"轮候补租、契约管理、只租不售"的原则进行租赁和管理,附之以社会闲置房作为补充。

通常是限定租期,高级人才入住附带政府补贴。

申请人才公寓需具备的条件如下: 必须在本市城区范围内的市区属机关、企事业单位工作,单位在市本级建立公积金账户,与所在单位签订五年以上工作合同并已开始在本市缴纳养老保险,其本人及配偶在本市无任何房产(或本人、配偶及日常共同居住的子女、父母的人均住房面积低于20平方米)。

除此之外,还得符合下列条件之一:经人事部门认定的属经济社会发展紧缺急需专业的硕士研究生,博士学位获得者,副高以上职称(高级技师)的各类人才;获得国家科技进步奖一、二、三等奖或省科技进步一、二、三等奖的杰出人才;市人民政府认定的特殊人才(含在体育、文学艺术等方面获国际、国家级奖项的特殊人才);市引进的各类高层次人才。

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绍兴市的人才公寓怎么申请 去哪里申请 申请流程请前辈告之 谢谢

展开全部 1、申请恢复执行,只要向法院递交申请书,附上被执行人的财产线索,就行了。

不需要再次提交身份证、判决书等证据材料了。

这些证据材料,法院保存的卷宗中都有。

2、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五百一十九条 规定:经过财产调查未发现可供执行的财产,在申请执行人签字确认或者执行法院组成合议庭审查核实并经院长批准后,可以裁定终结本次执行程序。

依照前款规定终结执行后,申请执行人发现被执行人有可供执行财产的,可以再次申请执行。

再次申请不受申请执行时效期间的限制。

3、《最高人民法院关于执行案件立案、结案若干问题的意见》第六条规定:下列案件,人民法院应当按照恢复执行案件予以立案:(一)申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议,申请恢复执行原生效法律文书的;(二)一方当事人不履行或不完全履行执行和解协议,对方当事人申请恢复执行原生效法律文书的;(三)执行实施案件以裁定终结本次执行程序方式报结后,如发现被执行人有财产可供执行,申请执行人申请或者人民法院依职权恢复执行的;(四)执行实施案件因委托执行结案后,确因委托不当被已立案的受托法院退回委托的;(五)依照民事诉讼法第二百五十七条的规定而终结执行的案件,申请执行的条件具备时,申请执行人申请恢复执行的。

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