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17年沿河人才引进

发布时间:2019-07-17 06:07:28投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

17年到海口工作的硕士生可列入海南人才引进计划并享受房租补贴吗

海南人才引进计划是2018年5月公布的,你是否符合条件享受相关补贴,应当去海口市人力资源社会保障局(12333)咨询一下。

5月13日晚,海南省公布了《百万人才进海南行动计划(2018-2025年)》,《行动计划》聚焦海南自由贸易试验区(港)三大产业类型、十个重点领域、十二个重点产业、“五网”基础设施建设、生态文明建设、乡村振兴和民生事业需求,大力引进所需的各类人才。

到2020年,吸引各类人才20万人左右,重大人才工程项目成效明显,重要人才平台载体建设进展顺利,人才公共服务保障体系更加健全。

到2025年,实现“百万人才进海南”目标,基本建立具有中国特色、体现海南特点、与国际接轨的人才发展体制机制。

海南省委副书记李军开诚布公地说,“海南建设自由贸易试验区(港)最缺的就是人才,海南现在的人才紧缺可以说是到了求贤若渴的地步。

高层次人才紧缺,体制机制还存在一些障碍,人才创新、创造的活力不强。

”为了吸引人才,海南将放开人才落户限制。

全日制大专以上学历、中级以上专业技术职称、技师以上职业资格或专业技术人员职业资格的人才,可在海南省工作地或实际居住地落户。

各类高层次人才、硕士毕业生、“双一流”高校和海外留学归国本科毕业生,以及拥有重大科研成果的创新人才、产品符合重点产业支持方向的创业人才可在海南任一城镇落户。

引进的各类人才,自落户之日起在购房方面享受本地居民同等待遇;柔性引进的高层次人才经认定也可享受同等待遇。

海南省人力资源社会保障厅厅长何琳介绍,将为人才落户、申请补贴等提供专人一站式服务。

海南还将实施大师级人才、杰出人才、领军人才引进计划,按人才层次和相应标准提供住房保障,海南省住房和城乡建设厅厅长霍巨燃介绍,分别按照200平方米、180平方米、150平方米的标准提供免租金、可拎包入住的人才公寓,在海南全职工作满5年赠予80%产权,满8年赠予100%产权。

霍巨燃介绍,对于其他各类人才,海南省将连续提供三年的住房租赁补贴,其中拔尖人才每个月5000元,其他类高层次人才每个月3000元,40岁以下全日制硕士生每个月2000元,35岁以下全日制本科生每个月1500元。

在党政人才和事业单位人才招录方面,海南将采取多种形式招录1000名左右党政紧缺人才,包括面向国内外公开招聘一批熟悉自由贸易试验验区、自由贸易港建设的高端特聘人才,面向中央国家机关、发达省市、国内自由贸易试验区、大型国企和港澳等地区选调一批紧缺人才等;引进或招聘3万名左右事业单位管理服务人才和专业技术人才。

对引进的拔尖以上层次人才采用年薪制等灵活薪酬制度。

聚焦教育、医疗事业发展需要,支持用人单位采用退休返聘等方式,吸引使用65岁以下大师级人才、杰出人才、领军人才。

同时,鼓励用人单位大力使用“候鸟型”人才。

为了解决人才的后顾之忧,海南将全面提升人才服务保障水平。

完善国际人才管理、解决人才子女就学和配偶就业问题,加强人才医疗保障、健全人才服务和保障机制。

2018年天津人才引进必看消息

展开全部 水城县人才引进办法(试行)第一章 总则第一条 为深入贯彻落实中央和省、市人才工作会议精神,牢固树立科学人才观,为全面建设“中国凉都 生态水城”提供人才保障和智力支持,进一步做好我县人才引进工作,根据《六盘水市引进高层次人才试行办法》等相关文件精神,结合水城县实际,特制定本办法。

第二条 坚持“服务发展、以用为本、突出重点、心用人单位为主体、特事特办”的原则。

第三条 以“一事一议”的方式解决引进人才的岗位、待遇、工作条件等相关事宜。

第四条 全县各级相关、企事业单位、社会团体(以下简称用人单位)均适用本办法。

第二章 引进对象及条件第五条 引进对象(一)国家“千人计划”入选者,国家有突出贡献的中青年专家和杰出专业技术人才,国家级重点科学、重点实验室、工程技术中心等负责人,享受国家特殊津贴和专家;(二)省核心专家、省管专家、青年创新奖获得者,享受省人民政府特殊津贴的专家;(三)具有副高级以上专业技术职称的人员,年龄一般不超过45周岁;(四)具有全日制博士研究生学历的人员,年龄一般不超过35周岁;(五)具有全日制硕士研究生学历的人员,年龄一般不超过30周岁;(六)具有中级以上专业技术职称且具有全日制大专及以上学历的人员,年龄一般不超过35周岁;(七)其他紧缺急需专业人才。

第六条 引进条件(一)引进的人才应当拥护中国共产党的领导,遵纪守法,诚实守信,具有良好的思想政治素质、较强的综合素质和良好的职业道德;(二)身体健康;(三)符合用人单位岗位需求的其他条件。

第七条 有下列情况之一者,不予引进或一经发现,取消其录(聘)用资格,同时追究相关责任。

(一)爱过司法机关刑事处罚的;(二)处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;(三)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;(四)在职人员近三年年度考核有基本称职、不称职(基本合格、不合格)情况的;(五)通过伪造、骗取等行为获取毕业证、职称资格证或者未如实填报学历、职称资格等行为的;(六)其他不符合引进条件的。

第三章 引进方式及程序第八条 引进人才采取考察录用、调动、兼职、聘请等多种方式。

第九条 引进程序(一)收集引者需求。

根据本县重点领域、重点产业、重点学科、重点项目发展等相关行业需求,每年12月,需要引进人才的部门、单位特别是县内学校、重点企业、重点工业园区向县人才领导小组办公室申报次年引才需求。

县人才工作领导小组办公室报县人才领导小组研究决定后发布引才目录;(二)发布与对接。

县人才工作领导小组办公室通过各大媒体发布引才目录或根据需求情况组团到有关高校、科研机构、企事业单位发布引才目录。

需要引进人才的部门、单位与符合条件的人才多渠道对接,物色引进人选;(三)申报与推荐。

采取个人申报与组织推荐相结合的方式。

个人申报:根据引才目录,符合条件、有意来我县工作的各类人才均可真接向县人才工作领导小组办公室申报;申报材料包括:工作经历、相关业绩材料以及学历证书、专业技术职称资格证书和其它佐证水平与能力的材料复印件。

组织推荐:达成初步引进意向的人才,由用人单位向县人才工作领导小组办公室申报引进人才计划;申报材料包括:人才引进计划申请书,用人单位法人营业执照复印件,引进人才的工作经历、相关业绩材料以及学历证书、资质证明(证书)和其他佐证水平与能力的材料复印件,用人单位与引进人才的初步合作协议或引进人才实施的项目计划书;(四)审查、见习考察和体检。

县人才工作领导小组办公室组织相关部门对申报材料进行审查,用人单位对引进对象进行见习考察,考察合格的引进对象由县人才工作领导小组办公室统一组织进行体检;(五)审定批复。

县人才工作领导小组将拟引进对象的考察、体检结果报县委常委会进行审定、批复; (六)签订协议。

用人单位根据县委常委审定意见,按照相关法律法规,与引进人才签订书面合同或协议,对双方的权利义务,如服务期限、有关待遇、违约责任等作出约定;(七)办理相关手续。

用人单位根据县委常委会审定意见办理引进手续。

用人单位引进的人才按照干部管理权限,分别由县委组织部、县人资社保局办理相关手续。

第四章 政策及待遇第十条 对引进的人才,经考核合格、办理正式录用手续后,除享受国家规定的工资福利待遇外,其他待遇根据用人单位的工作需要和引进人才的业绩水平,由用人单位上报县人才工作领导小组研究,并报经县委常委会审核。

第十一条 引进人才属辞职或自动离职来水域县工作的,可按工作调动的有关程序办理工资、档案等相关手续,其在原单位的工作时间可合并计算工龄,但原工龄要以审核属实的工作经历为准,且要有相关规定的印证材料。

第十二条 其他。

用人单位根据实际情况,积极帮助解决引进的人才在工作和生活中的问题。

第五章 管理与服务第十三条 人才引进工作由县人才工作领导小组统一领导,县人才工作领导小组成员单位按照各自职能,积极配合协调,抓好政策落实。

县人才工作领导小组下设办公室(县委组织部人才...

2018年天津市人才引进政策是什么

北京市将开通高层次国内人才引进“绿色通道”,为“千人”“万人”“海聚”“高创”“高聚”等国家和北京市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进,最快5个工作日办理完成引进手续。

  据了解,在京承担国家和北京市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀杰出人才,近3年获得股权类现金融资1.5亿元及以上的发展潜力大的创新创业团队领衔人或核心合伙人,可以为团队成员推荐申请人才引进。

  同时,“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上(含)发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上(含)发明专利的主要完成人,其专利取得显著经济社会效益的可申请办理人才引进。

  此外,为更好地为人才松绑放行,解除后顾之忧,人才引进年龄原则上不超过45周岁,“三城一区”引进的可放宽至50周岁,个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。

引进人才无产权房屋的,可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户,引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。


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