一凡女性网,您的美丽生活好帮手

山东物流人才网

发布时间:2019-07-17 05:07:26投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

山东省青岛市鲁鑫物流集团有限公司招聘长途跟车签单员,可信吗??...

据有关资料显示,国内拥有国际权威认证机构颁发的物流专业管理资格证书的职业经理人不足百位。

据预测:中国的高级物流管理人才到2010年需求为34万人。

一般物流专业人才的需求量为600余万。

供需的巨大差异,导致物流人才急剧飙升。

今年在国内各大城市的人才招聘会上,物流专业人才都成为企业争夺的焦点。

一些知名物流企业开出30万年薪的高价公开招聘物流经理,物流策划师等物流行业的高级人才也被打出“10万年薪起价”的招牌。

但企业对物流人才求贤若渴这情在抛出市场上却得不到应有的回应。

近年来国外酱对中国物流市场上显示出前所未有的兴趣,面临中国加入WTO的新形势,探讨加快培养物流人才的途径与方式,解决物流人才奇缺的问题,是中国教育界和物流业需要解决的重大理论问题和实践问题。

在在职人员方面,中国物资行业职工中,中专以上学历仅占7.5%,大大低于其他行业。

而在美国,物流管理者92%拥有学士学位,41%拥有硕士学位。

中国在物流职业教育方面近乎等于零。

而根据业内人士的调查和估计,人力资源问题在影响物流的问题中与物流一体化成功的相关程度最高(相关系数达0.54,显著性水平0.01)。

物流从业者的低素质扫尾影响我国物流产业的资源整合速度,进而影响我国物流业竞争力的提高。

此外,要具备什么样的知识和能力才是合格物流人才?看一个人是否是真正的人才,最重要的是要看他们接受继续教育的能力和他们的实际工作技能。

这在一定程度上是由我国高校的物流管理专业的教学偏重于理论知识的积累、忽视实际操作的技能和动手能力考核成绩培养造成的。

这里所谓真正意义上的物流人才是指具有较强的业务素质,有较强的物流组织能力和市场分析能力,能够整合物流各环节,即懂管理又懂技术的物流产业管理人才,以及具有浑厚理论底蕴和丰富的科研实践能力的物流研究人员。

我们认为要解决目前物流人才市场存在的严重的供不应求的矛盾,必须从以下几个方面做起: 1、 大力发展物流管理专业的高等教育,依托高等教育培养专门的物流人才。

为了满足广大物流企业现实的人才需求,培养合格的应用型人才,作为教学与科研第一线的高等院校,应采取诸如以下措施,加强教学同实际工作的联系: (1)物流教学单位考虑组建自己的行业组织,或借助其他行业组织,如中国物流与采购联合会等组织,加强与各地物流企业的联系。

(2)有计划、有针对性地和企业保持经常的联系,对企业的发行与再造提供解决方案,并可以考虑适当介入企业物流管理的决策过程,为企业的发展出谋划策,形成教学--科研--企业三者之间的稳定的联系。

(3)发挥高校和企业各自的优势,实现资源分享,实现“又赢”。

可以发挥高鹇在理论研究方面的优势,由上述行业组织牵头,帮助他们提高员工素质,解决我国物流行业从业人员素质偏低的问题。

(4)考虑采用多媒体等先进的教学手段,采用虚拟教学法。

所谓虚拟教学,是指通过可视的、库存管理和配送中的高科技手段的应用。

使学生对实际的物流运做有一个初步的感性的认知,不出校门就能大致了解一些物流实际运作的知识,使学生在有如身临其境般的轻松环境下愉快的接受这样一些相对较为枯燥的概念与流程。

2、 大力发展物流专业的职业教育。

如前所述,我国物流产业的发展,不仅需要高级物流管理人才,还需要大量掌握一定的专业技术、服务与第一线需要的初中级实际操作型人才和高素质劳动者。

为了缓解我国物流人才的供需矛盾,在发展高等教育之外,还需要大力发展职业教育,尤其是高职教育。

在大市场经济时代,某一层次教育培养的毕业生,对应的也不再不是单一的职位层次,而是对应一个职位层次带。

因此,在职教育的教学和专业设置等方面,需要注意处理好“专”和“博”的关系,培养的目标除了考虑“宽口径”之外,还必须考虑特定专业的特定要求,要有专门化的方向。

3、借鉴国外经验,仿效国内已较为成熟的会计师、律师从为资格考试,开发中国自己的物流从业资格认证考试制度。

4、我国已于2002年引入了ILT国际物流职业资格论证。

按照国外惯例,实行阶梯式的培养方式,着力于实践型物流人才培养。

该项论证得到了世界范围内大部分国家和地区的广泛认可和推广.许多非英语的欧洲国家也在ILT的帮助下建立起了自己的资格谁体系。

该认证分为四个级别。

一级:物流人员基础证书;二级:物流部门经理证书;三级:物流运营经理证书;四级:物流战略经理证书。

虽然该认证的权威性和有效性是公认的,但其考试收费和培训收费与中国的收入水平相比过高。

并且上述标准在2003年1月1日之后,每级费用还要上调200元。

这样高昂的收费只能令许多对这项认证考试跃跃欲试的物流从业人员和在校大中专学生望之兴叹。

因此,在当前的形势下,结合中国实际,开发出适合中国国际和实际的、收费相对低廉一点的中国自己的物流资格认证考试制度已成为当务之急

山东临沂新华印刷物流集团现在招聘吗?工资待遇怎么样?介绍其它方...

一、物流公司的相关职位:主要指国内的传统意义上的陆路运输、仓储企业,我们常说的3PL。

这类企业包括做日化石油的宝供物流、做家电的安得物流、做仓储的中储、中外运久凌、山东省的零担大佬佳怡物流、以及快递行业的大佬顺丰、介于快递与物流行业中间的德邦物流、华宇物流等等。

二、生产制造企业的相关职位(厂、矿、工等等,各种企业)一般提供企业物流管理或采购管理相关的职位。

注意一般的企业物流部门与采购部门是两个截然不同且差别很大的部门。

三、货运代理、海运相关的公司,中远、中外运、中集都属于,这类公司偶打交道打得少,不是很了解。

一般的职位对语言要求较高,也是分操作和销售两块,销售比操作要有前景。

四、物流设施设备相关的企业与物流管理专业相关的职位一般是销售类,一般要求有从业经验。

五、电子商务公司的相关职位一般提供的运营类和客服类的职位。

六、供应链管理一体化公司(管理咨询公司)一般顾问类的职位,有经验要求,待一般遇较好。

http://hi.baidu.com/wch2113/blog/item/63ff63223b516452925807aa.html

山东省服务标准化技术委员会物流分技术委员会

山东省服务标准化技术委员会物流分技术委员会于2009年3月16日在青岛开发区会议中心召开成立大会。

山东省质量技术监督局局领导张健和国家标准化技术委员会服务业标准部姬二明处长为物流分技术委员会揭牌。

山东省经济委员会交通与物流处谭延铭处长,山东省发展与改革服务业协调处张勇处长,青岛市交通委员会副主任赵迎春,青岛质量监督局副局长高善武,青岛开发区工委副书记、区委常委苟训林,青岛职业技术学院党委书记谭森德出席了成立大会。

该委员会的成立将解决长期制约山东物流产业发展的物流标准化滞后问题。

山东省服务标准化技术委员会物流分技术委员会由26名委员组成,秘书处设在青岛经济技术开发区物流商会。

该委员会由山东省质量技术监督局领导,从事山东省物流行业标准化工作的组织,同时负责全省物流行业领域的标准化技术归口工作,负责向山东省标准化行政主管部门提出有关物流行业标准化工作的方针、政策和技术措施的建议。

该会将依托省、市、区各级行政管理部门,充分发挥政府、高校的作用,围绕山东物流标准化滞后、物流人才缺乏等现代物流发展的三大瓶颈等问题,全面开展物流行业标准化管理工作,充分发挥物流分技术委员会智囊作用。

请问目前所谓的很多青岛物流公司在网上招聘是真的还是假的?

这是在网上找的,至于怎么样,建议考生实地考察下,学校,还有实训的设施。

国内来说非常好!英才学院的物流管理是山东省级重点专业!今天在申报国家级重点专业中!英才的物流是由山大的刘庆林教授主创,已经有14年的历史了!培养目标:本专业培养德、智、体全面发展,热爱祖国,拥护中国共产党的领导,遵纪守法,具有创新精神和实践能力的高级应用型管理人才。

学生能够适应社会经济发展的需要,系统地掌握现代物流的基本理论和基本技能,具备物流管理理论与物流运营实务知识和能力,熟悉现代管理学、经济学、国际贸易等方面知识,经过物流作业管理环节和信息化管理系统运用的基本能力训练,具备现代物流管理基础理论、专业知识和技能。

主要课程:经济学原理、管理学、会计学基础、管理信息系统、统计学、国际贸易理论与实务、公共关系学、电子商务理论与实务、运筹学、市场营销学、现代物流学、国际货运代理、运输管理、仓储与配送管理、采购与供应管理、库存管理、供应链管理、物流管理实训、物流企业管理、物流系统规划与设计、客户关系管理、商务沟通与谈判、市场调查与预测、第三方物流、企业文化、消费心理学、物流配送中心设计等。

就业方向:能在物流及相关领域从事物流作业管理和信息化管理,能在政府有关部门、各类物流企业、工商制造企业物流部门从事物流管理、开展物流业务并进行物流系统规划设计、物流园区规划设计以及物流作业流程设计与改善工作,也可到大中专职业院校、科研机构从事教学与研究工作。

有山东的物流司机吗?

个人认为,国内企业物流人才应具备一下几个特征: 1、丰富全面的现代物流专业知识。

现代物流是在运输、仓储、配送、包装、流通加工和库存控制等基本功能的基础上,强调充分运用现代信息系统以最合理、最经济、客户满意度最高地实现物品的社会流通。

现代物流人才不仅要掌握物流各项具体功能实现的专业知识,而且要能够运用现代经济学的线性规划、多目标决策等基本知识进行物流规划,更要能够运用现代物流信息系统和最新技术以最优的运作方式、效益最大化地满足客户的需求。

2、独当一面的工作能力。

现代物流是由多个细分学科构成的复合学科,这些学科的实践性强、应用范围广,由此使得现代物流涉及到制造业、商业及社会生活等许多领域,现代物流活动的复杂性也远远超出其他单一学科。

这样就要求现代物流人才必须能够在实践中充分运用各种理论知识去统筹或运作物流活动,具备独当一面的工作能力。

3、突显物流人才的营销能力。

据上海人才学会透露,上海物流人才缺口高达50万人,而具有营销能力的物流人才更是成为紧缺中的“紧缺”。

物流的本质是服务,物流业是为商品流通服务、为社会经济的发展服务,物流企业是为客户服务的。

优秀的物流人才应具备市场开拓能力,并且能为客户提供高效、优质和满意的服务,这样的物流人才才是物流企业急需的。

4、创新能力。

社会发展日新月异,社会对物流的需求也是种类繁多。

从提供物流活动的形式来看,有运输、仓储、配送、包装、流通加工等单一形式以及以上多项物流活动的综合形式;从物流的需求对象来看,有原材料供应商、制造商、商业企业和消费者自营的第一方和第二方物流;从提供物流活动的对象来看,有供方自营物流、需方自营物流和专门为物流需求提供服务的第三方物流,还有专业从事物流规划和物流项目咨询的所谓第四方物流企业等。

这些物流活动没有固定的运作模式,物流人才也没有固定的模式,也是多样的。

但物流人才必须具备创新能力,能够灵活处理不同境况下的业务,满足物流多样性的需求。

展开全部...


后台-插件-广告管理-首页广告位四