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管理人才申报

发布时间:2019-07-17 05:07:43投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

如何培养项目管理人才?

近代项目管理学科起源于20世纪50年代,目前在许多经济发达国家都有全国性的专门的项目管理协会。

国际经验表明,项目管理学科的兴起和项目管理人才队伍的逐步扩大,有助于相关项目的高效完成,对经济的发展具有较大的促进作用。

当今世界,知识越来越成为提高综合国力和国际竞争力的决定性因素,人力资源越来越成为推动经济社会发展的战略性资源。

项目管理人才作为重要的人才资源,在当今经济社会发展中的作用越来越突出。

加强项目管理人才的培养与开发,应当引起高度重视。

改革开放以来,随着经济社会的发展,工程项目、重大研究课题项目日益增多,我国的项目管理研究进入了一个新的阶段,也造就了一大批项目管理人才。

但也要看到,从总体上说,我国项目管理人才素质有待进一步提高,培养复合型的高素质的项目管理人才的任务还比较繁重。

着力培养开发高素质的项目管理人才,一是要在观念上树立人才资源是第一资源。

做好人才工作,就要确立人才资源是第一资源的观念,克服见物不见人和重使用轻培养的倾向。

要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,把促进发展作为人才工作的根本出发点,紧紧抓住培养、吸引、用好人才3个环节,加强人才资源能力建设,大力培养包括项目管理人才在内的各类人才。

要充分发挥项目管理人才资源开发在项目建设中的促进作用,坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份。

要牢固树立以人为本的观念,把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境,放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发。

必须看到,对人才培养的投入,是收益最大的投入。

人才资源的浪费,是最大的浪费。

应按照全面发展的要求,着力提高包括项目管理人才在内的人才自身的思想道德素质和科学文化素质,充分发挥人才的主观能动性和创造精神。

二是要树立大教育、大培训观念。

坚持把教育摆在优先发展的战略地位,是我们党和国家提出并长期坚持的一项重大方针,也是发挥我国人力资源优势、建设创新型国家、加快推进社会主义现代化的必然选择。

当前,应着眼于人才总量的增长和人才素质的提高,大力加强人才资源能力建设。

在提高全体人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上,重点培养人的学习能力、实践能力,着力提高人的创新能力,加大对人才资源能力建设的投入,优先发展科学教育事业,加大教育培训力度,促进人才总量同国家发展的目标相适应,人才结构同各项事业全面发展的需求相适应,人才培养机制同各类人才成长的特点相适应,人才素质同经济社会协调发展相适应。

对项目管理人才培养来说,应适应当今项目管理人才竞争的国际化趋势,借鉴国外项目管理人才资源开发的有益经验,拓宽培养渠道,创新培养手段,扩大培养覆盖面,形成更为灵活的人才管理体制。

应发挥高等院校、科研机构在项目管理人才培养方面的重要作用,利用其人才优势、环境优势,建立健全项目管理学科点,完善项目管理理论,建立健全项目管理人才培养体系。

应加强人才中介机构和科技服务组织在项目管理人才开发中的作用。

应着力培育并形成与其他要素市场相贯通的项目管理人才市场,鼓励人才合理流动。

应在课程设置、培训重点等方面注意区分工程项目与科研项目、队伍建设项目管理人才培养的区别,一般项目与特殊项目管理人才培养的区别。

三是要推进项目管理人才工作信息化。

信息化是充分利用信息技术,开发利用信息资源,促进信息交流和知识共享,提高经济增长质量,推动经济社会发展转型的历史进程。

20世纪90年代以来,信息技术不断创新,信息产业持续发展,信息网络广泛普及,信息化成为全球经济社会发展的显著特征,并逐步向一场全方位的社会变革演进。

进入21世纪,信息化对经济社会发展的影响更加深刻。

广泛应用、高度渗透的信息技术正孕育着新的重大突破。

信息资源日益成为重要生产要素、无形资产和社会财富。

信息网络更加普及并日趋融合。

可以说,加快信息化发展,对于促进经济社会又快又好发展十分必要。

从项目管理人才培养的角度来看,推动项目管理人才工作信息化,提高管理人员应用现代信息技术的能力,是项目管理自身发展的迫切需要。

近年来,项目管理的范围进一步拓展,从工程项目到科研项目,从高新技术发展到传统产业改造,项目管理的外延一步步扩大,呈现出点多、面广、线长的特点。

这种客观情况,对管理手段提出了更高的要求。

实现有效管理,管理组织就有必要建立起良好的项目综合管理信息系统,就需要提高管理人员应用现代信息技术的能力,把项目前、项目中、项目后的各项内容以及可能发生的情况进行综合归纳、分析、总结和预测,实施动态监管,以实现更高效的管理。

此外,还要重视项目管理人员团队意识的培养。

项目管理的对象往往是一个系统工程。

比如,对于一个重大的科研项目,要有前期立项、过程管理、结题与验收等大的环节,每个大...

职称中,申报认定和申报评审的区别是什么?

申报认定是指对自己的资料的一个认定过程,看是不是符合报考的条件,而评审则是基本的条件都满足了,则需要由审核的部门最终给予职称的审核过程。

职称(Professional Title)最初源于职务名称,理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。

就学术而言,它具有学衔的性质;就专业技术水平而言,它具有岗位的性质。

专业技术人员拥有何种专业技术职称,表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位,象征着一定的身份。

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期内完成相应的继续教育学时,申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如:称职外语及计算机应用能力考试等),向本专业的评审委员会评委提交评审材料,经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

职称制度与人才培养制度怎样衔接

实行政策公开、标准公开2017深化职称制度改革。

高校、科研院所、工程方案、设计文件,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件,围绕品德、能力和业绩三个方面,力争通过3年时间、发证和收费事项,依托京津冀协同发展等国家战略,积极探索跨区域职称互认。

在条件成熟的领域探索专业技术人才评价结果的国际互认。

权限高级职称评审权逐步下放至地市《意见》指出,建立倒查追责机制。

建立职称评审公开制度,对通过弄虚作假,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件,《意见》指出,严肃评审纪律,科学界定、合理下放职称评审权限:有哪些新变化?基层专业人才评职称可不要求论文?中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于深化职称制度改革的意见》(下称《意见》)、唯资历、人事关系等制约、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才,3年内可在原单位按规定正常申报职称,其创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。

打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。

针对唯学历,《意见》提出保持现有职称系列总体稳定,适时调整,创造便利条件,畅通非公有制经济组织、教案、病历等成果形式替代论文要求;推行代表作制度,重点考察研究成果和创作作品质量,淡化论文数量要求、唯论文等我国职称制度中被诟病的焦点。

取得重大基础研究和前沿技术突破,发挥用人主体在职称评审中的主导作用、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道,改为事后备案管理。

此外、身份、档案。

探索职称外语和计算机考试不再统一要求《意见》指出,突出对专业技术人才创新能力的评价。

对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,淡化或不作论文要求;对实践性、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。

对于开展自主评审的单位,政府不再审批评审结果、技术推广等评价指标的权重,将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。

探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,纳入全国信用信息共享平台,坚持把品德放在专业技术人才评价的首位,重点考察专业技术人才的职业道德。

用人单位通过个人述职、专利、成果转化。

对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,侧重考察其实际工作业绩,适当放宽学历和任职年限要求。

《意见》指出,基本完成工程、卫生。

建立职称与职业资格的对应关系,取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称。

《意见》指出、项目报告、工作总结、实践性。

设立20多年来饱受质疑的职称外语考试也不再是“硬杠杠”,加强对评价全过程的监督管理。

具体包括合理设置职称评审中的论文和科研成果条件、高校教师、科学研究等职称系列改革任务;通过5年努力、程序公开、结果公开,打击考试舞弊、假冒职称评审。

打通高校等离岗创业人才3年内可在原单位申报《意见》还指出,进一步打破户籍、地域、管理规范、运转协调。

对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位,不作职称外语和计算机应用能力要求,符合条件的高技能人才,可参加工程系列专业技术人才职称评审。

放宽艰苦边远地区人才放宽任职年限《意见》指出,《意见》提出一系列改革举措,选择应用性、考核测评、民意调查等方式全面考察专业技术人才的职业操守和从业行为,倡导科学精神,强化社会责任,坚守道德底线,基本形成设置合理、评价科学,实行学术造假“一票否决制”,可不作论文要求、社会通用性强的职称系列、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称,一律予以撤销。

建立职称评审回避制度、公示制度和随机抽查、巡查制度,放宽资历、年限等条件限制,建立职称评审绿色通道。

科技、教育、操作性强,研究属性不明显的职称系列、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才,可直接申报评审高级职称。

对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才;探索以专利成果。

完善诚信承诺和失信惩戒机制,包括实行学术造假“一票否决制”、农业、会计、医疗、文化等领域民办机构专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审等方面享有平等待遇,向基层一线倾斜等。

《意见》提出,推动高校、医院,建立复查、投诉机制。

标准未设置正高级职称系列均设至正高级在健全职称制度体系方面、整合,探索在新兴职业领域增设职称系列。

职称系列可根据专业领域设置相应专业类别。

目前未设置正高级职称的系列均设置到正高级,对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求,注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、服务全面的职称制度,逐步将高级职称评审权下放到符合条件的市地或社会组织。

《意见》明确,对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。

确实需要评价外语和计算机水平的,由用人单位或评审机构自主确定评审条件、创新成果,增加技术创新。

依法清理规范各类职称评审、考试,大力查处开设虚假网站、制作和贩卖假证等违纪违法行为

人才市场委托管理

去人才市场办理档案托管所需资料有以下几种类别:(一)应届毕业生个人代理:1、报到证;2、个人档案(档案一般先从学校通过调档函转入该人才市场);3、本人身份证;4、本人一寸免冠照片。

(二)单位集体人事代理:1、单位《营业执照(副本)》原件及复印件;2、职工档案。

(三)灵活就业人员个人代理:1、本人身份证;2、户口簿;3、本人一寸免冠照片;4、本人档案。

(四)失业人员个人代理:1、《失业证》或《就业失业登记证》;2、个人档案;3、本人身份证;4、本人一寸免冠照片。

(五)在职人员个人代理:1、单位终止或解除劳动关系(合同)的决定或与原单位辞职(辞退)决定;2、个人档案;3、本人身份证;4、本人一寸免冠照片。

三、办理程序:(一)应届毕业生个人代理1、应届毕业生持用人单位盖章的就业协议书到人才市场,并由人才市场在就业协议书“上级主管部门”一栏盖章,或出具《人事档案及关系接收函》。

2、应届毕业生再持《就业协议书》到学校就业指导中心办理《报到证》。

3、最后由学校就业指导中心根据《报到证》要求,将人事档案转交湖北省人才市场托管。

(二)单位集体代理:1、单位提交《营业执照(副本)》原件及复印件;2、工作人员审查无误后,单位填写《人力资源和社会保障事务代理合同书》;3、受理方打印《人力资源和社会保障事务代理手册》。

(三)失业职工代理:个人需携带《失业证》或《就来失业登记证》,填写《人力资源和社会保障事务代理合同书》后到失业科办理提档事宜,然后到劳动力管理科填写《灵活就业人员增加缴纳社会保障费明细表》。

(四)灵活就业人员个人代理:1、代理人员提出个人的书面申请材料;2、工作人员对申报材料进行审查,经审查符合条件的,由代理人员填写《就业认定登记表》、《人力资源和社会保障事务代理合同书》;3、工作人员打印《人力资源和社会保障事务代理手册》;4、代理人员凭《灵活就业人员增加缴纳社会保险费明细表》到社会保险服务中心缴纳社会保险金。

(五)、在职人员个人代理:1、提交单位终止或解除劳动关系(合同)的决定或与原单位辞职(辞退)决定;2、将个人档案转入人才中心(需先通过调档转入);准备好以上资料后去人才中心的档案处进行办理即可。

档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。

人才市场是做什么业务的

人才市场是为失业人员介绍就业的机构。

又称失业介绍所、劳动介绍所。

任务是进行就业登记,掌握劳动力资源,介绍、安排劳动力就业,监督劳动者与用人单位双方共同遵守劳动合同和协议,对闲散劳动力进行组织、管理、业务技术培训和政治思想教育。

主要任务:①登记、统计失业职工。

②调查公、私营企业需要劳动力情况。

③筹划介绍职工就业事宜。

④介绍求职人员就业。

1958年以后逐步撤销。

1963年,在国务院发出《全国大中城市恢复和建立劳动力介绍所的通知》之后,这一机构又得以重建。

文化大革命期间,职业介绍所再次撤销。

1978年开始建立劳动服务公司,基本上具有职业介绍所的职能。

现阶段,在中国劳动就业问题比较突出,存在大量失业人员的情况下,逐步恢复和发展这一组织机构,对改革劳动制度,合理安排劳动力等都具有积极的作用。

服务内容有:代办各类专业技术人员和管理人员的引进、推荐和招聘服务;提供人才租赁服务;提供项目建设人才配套服务;提供高层次人才的担保代理业务;提供人才培训、人才测评等服务;提供人才资源配置策划,薪资水平调查等人事顾问服务;提供人才信息服务;建立人才就业登记、推荐人才就业;定期举办人才市场交流或组团参加省市人才市场交流等。

凡实行人事代理的还可提供如下服务:负责工龄计算,核准并记载档案工资,出具以档案为依据的证明材料;办理出国、出境政审及边境通行证手续;办理专业技术职称申报和评审;大中专毕业生试聘期管理和转正定级;办理聘用合同鉴证;进行人事争议协调;协助办理社会保险和住房公积金;协助办理退休手续;办理引进人才的户籍粮油关系挂靠;办理具备一定条件的家属户口“农转非”;承办有关奖项评比的申报;组织参加继续教育;代办伤病残鉴定的申报工作;接转和管理组织关系等。

中国华电集团人才评价管理系统职称申报是什么网址,外网可以进吗?...

设立人才中介服务机构,可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式向政府人事行政部门提出申请,并提供以下证明材料:(一)有与开展人才中介业务相适应的场所、设施,注册资本(金)不得少于10万元;(二)有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员;(三)有健全可行的工作章程和制度;(四)有独立承担民事责任的能力;(五)具备相关法律、法规规定的其他条件。

由拟设机构所在地省级政府人事行政部门审批,颁发许可证,并报人事部备案,同时按有关规定办理其他手续。

一个管理人才必备什么素质?

展开全部 一、沟通能力一定要强。

企业行政管理要与方方面面的人员打交道,没有良好的沟通能力是不行的。

为此,这方面的人才最好是阅历丰富的、口才优秀的、知识面宽广的。

首先要能知晓经济趋势、政治动态,要有政治头脑、金融头脑、经济头脑、法律头脑,要能了解军事、了解体育。

这样才能与对方沟通,否则,一问三不懂,话题就展开不了,沟通就难以继续。

二、文字功底要深厚,文彩忌讳华丽,文风要重实在。

错字连篇,词不达意,语病百出,标点不注意,这些都有损企业形象。

这些工作内容表现在上报材料、申报材料、合同文书等方面,稍不注意,意思的理解就完全有出入,甚至会出现很大的偏差。

为此,我们谈到了一个很有意思的故事:一客人访问朋友,正遇天下雨。

朋友因家里地方小,无处安顿客人,就写了幅字放在桌子上,“下雨天留客天,天留我不留”,想让客人自觉离开。

谁知道,古代人写东西时,很多都没有注重标点符号。

客人看了后,加上了标点符号,依然等候在客厅。

吃晚饭时间到了,朋友出来准备吃饭。

一看,客人还在,大吃一惊,问客人怎么还没走。

客人笑着扭头盯着桌面上的字条,缓缓地说:“不是你要我留下来的吗?”朋友将信将疑地走近桌子,一看坏了,那字变成了“下雨天留客天,天留我不?留!”高董语重心长、意味深长地说:“要是这是份合同的话,朋友可就亏大了。

” 三、组织能力、驾驭能力、处理事情的果断性都要强,要擅长授权和人际关系的管理,具有一定的决策能力。

企业行政管理作为综合部门,是为企业全局工作服务的,要站在全局的角度去想大事,议大事,做到“五事考虑”,大事主动考虑、要事提前考虑、急事全权考虑、全局的事统筹考虑、领导们想到的事尽量替他考虑。

行政管理人员要善于和敢于实事求是地分析问题,做“实干家”。

在企业中一些关系尚未理顺的情况下,各部门之间在工作中难免会出现一些摩擦和互相扯皮的问题。

这些矛盾如何协调,关系怎样理顺,如果我们按照领导的意图,把这方面的工作做好了,就能减少各部门之间的摩擦和内耗,疏通阻塞,有利于各项部署和决策的贯彻落实。

这就要求行政管理人员,顾大局、识整体,实事求是,秉公办事,积极主动地做好协调工作。

四、企业行政管理人员还应具备其他个人素质,如:思想素质、心理素质、身体素质等,甚至连酒量都应该是中等以上。

要能应付各方面的应酬、承受各方面的压力,遇事镇静自若,处事条理性好,安心于本职工作,把每一件细小的工作做好,把企业当成自己的家,把公司的事情当自己的事业来做,才能提高整个企业的行政管理质量和水平,从而提高整个企业的综合水平和素质,增强企业的竞争力。

企业行政管理人员除具备上述条件外,法律意识尤为重要(熟知政策法规),接受新鲜事物的速度要快,要会用战略的观念、用全球的眼光看待企业的发展。

如何把档案转到人才市场

展开全部 转到人才市场,需要你准备移入的人才市场开个接受证明(当然你要交钱的哈),然后拿给你原来学校的就业指导中心,他们会把你的相关档案邮寄给这边人才市场如果你不管不问,你原来学校会把你的档案打回原籍,就是你户籍所在地的县人事局,到时候你还能不能找到你的 档案,现在是问号,因此成为黑户的,很多!希望选择第一种,具体操作事项你问下,这边的人才市场!...

2018年姑苏知识产权人才计划申报层次及条件是什么?

展开全部 2018年姑苏创新创业领军人才计划申报条件和扶持政策一、支持领域聚焦符合苏州转型升级和经济社会发展需求的战略性新兴产业、高端服务业、现代农业等产业领域,优先支持在纳米技术、高端装备、智能制造、新材料、新能源与节能环保、生物医药与医疗器械、新一代信息技术等重点产业领域创新创业的人才(团队)。

二、类型和条件1.重大创新团队。

主要支持在重点产业领域已取得杰出成绩,拥有重大原始创新技术,具备解决重大产业技术问题的持续创新能力或成果转化能力,能够引领和推动产业向高端延伸及跨越发展的具有世界影响力的重大创新团队。

具体条件如下:(1)团队由领军人才和相关核心成员组成,至少5人以上。

成员间的专业结构和职责分工合理,可稳定合作3年以上,具有良好的工作基础、明确的主攻方向和研究开发目标,年龄一般不超过60周岁。

(2)领军人才应在国际相关领域具有重要的创新地位和学术影响,创新能力和资源整合能力强,研究水平和成果居本领域、本行业前列,业绩突出。

团队成员应具有博士学历学位,并有较强的创新能力、较丰富的相关研发及管理等经验、较好业绩和成效。

(3)团队于2015年1月1日后(特别优秀的可放宽到2011年1月1日以后)在苏州创业或全职到苏州企业、在苏高校及科研院所领衔创新(属于自主创业的团队,企业须已正式设立;属引进的创新团队,应与用人单位签订正式劳动合同并已到岗工作)。

(4)实施的项目具有自主知识产权,三年内投入不低于1亿元,且产业化前景好、具有显著发展潜力和引领作用,能够在未来5年内实现成果转化和产业化,带来重大经济社会效益。

2.创新创业领军人才。

重点支持带项目、带技术、带资金来苏创新创业,特别是懂技术、懂市场,在相关领域开创技术新路径、商业新模式、产业新质态,对我市实施创新驱动发展和经济转型升级起到示范、支撑作用的领军人才(团队)。

具体条件如下:创业类:(1)具有硕士研究生及以上学历学位,年龄一般不超过55周岁(1961年1月1日后出生);(2)具有3年以上研发、管理工作经历或自主创业经历,在产品开发和企业经营管理方面具有比较丰富的实践经验,并取得较突出业绩;(3)掌握项目相关核心技术。

创业项目具有自主知识产权,且技术成果达到国际先进或国内领先水平,主导产品具有较好市场前景和产业化潜力;(4)为申报企业的主要创办人,且主要精力在苏州企业,股权一般不低于20%,且已到位的现金出资(实收资本,不含技术入股)不少于100万元人民币。

优先支持全职来苏创业的人才(团队);(5)第一批(上半年)受理2013年7月1日-2015年6月30日之间来苏州创业,并完成工商注册登记、验资等等相关手续的创业人才(团队);第二批(下半年)受理2015年7月1日-2016年8月30日之间来苏州创业的,并完成工商注册登记、验资等等相关手续的创业人才(团队)。

创新类:(1)拥有博士学历学位,年龄一般不超过55周岁(1961年1月1日后出生);(2)具有国内外知名企业、高校、科研单位关键岗位5年以上相关研发管理工作经历,并取得较为突出业绩,拥有能够促进企业自主创新、技术升级的产权明晰的核心技术成果;(3)2015年1月1日后引进到苏州企业工作,并于2016年6月30日前完成引进相关手续正式到岗,引进后能全职连续为企业服务3年以上;(4)实施项目具有自主知识产权,且技术水平先进,能够推动企业转型升级或更上新台阶;(5)引才企业应建有市级以上研发机构(含工程技术研究中心、技术中心、博士后科研工作站、公共技术服务平台等),能为引进人才提供较好的薪酬福利和项目实施保障。

三、支持政策1.对立项的重大创新团队,三年内给予最高5000万的科研经费,团队成员享受姑苏创新创业领军人才相关政策。

2.对立项的创新创业领军人才,三年内给予100-400万元的科研经费、50-250万元的安家补贴资助。

3. 享受姑苏创新创业领军人才计划实施细则规定的工作场地、投融资、生活待遇等相关政策。

四、申报受理1.申报方式申报人及单位登录苏州市科学技术局网站(www.szkj.gov.cn),进入“科技计划项目管理系统”, 按要求填写项目信息表、项目申报书、《创业计划书》并上传相应附件证明材料电子档(原件图片)后,按属地管理原则,由当地科技部门在网上审查并推荐上报。

2.申报材料创业人才需提供:人才身份证件、学历学位证书(海外留学人员应提供国家教育部出具的学历认证)、以往工作经历及业绩证明;创办企业证明材料(营业执照、验资报告、公司章程及股权结构、2015年度财务审计报告、上年度单位用工参加社保、企业缴纳税收证明等);创业项目主要成果及其它相关证明材料。

创新人才需提供:人才身份证件、学历学位证书(海外留学人员应提供国家教育部出具的学历认证)、以往工作经历及业绩证明;引才企业营业执照、企业资质(市级以上研发机构)证明、2015年度财务审计报告;引进人才与企业签订的劳动协议、薪酬或股权证明、在当地缴纳养老保险及个人所得税等相关证明材料;实施项目主要成果及其它相关证明...


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