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人才发展ppt

发布时间:2019-07-17 05:07:34投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

如何做个人职业发展规划.ppt

一、职业生涯规划的意义1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略。

2、突破生活的格线,塑造清新充实的自我。

3、准确评价个人特点和强项。

4、评估个人目标和现状的差距。

5、准确定位职业方向。

6、重新认识自身的价值并使其增值。

7、发现新的职业机遇。

8、增强职业竞争力。

9、将个人、事业与家庭联系起来。

二、剖析自我的现状1、个人部份健康情形:身体是否有病痛?是否有不良的生活习惯?是否有影响健康的活动?生活是否正常?有没有养生之道?自我充实:是否有专长?经常阅读和收集资料吗?是否正在培养其他技能?休闲管理:是否有固定的休闲活动?有助于身心和工作吗?是否有休闲计划?2、事业部份财富所得:薪资多少?有储蓄吗?有动产、有价证券吗?有不动产吗?价值多少?有外快吗?社会阶层:现在的职位是什么?还有升迁的机会吗?是否有升迁的准备呢?内外在的人际关系如何?自我实现:喜欢现在的工作吗?理由是什么?有完成人生理想的准备吗?3、家庭部份生活品质:居家环境如何?有没有计划换房子?家庭的布置和设备如何?有心灵或精神文化的生活吗?小孩、夫妻、父母有学习计划吗?家庭关系:夫妻和谐吗?是否拥有共同的发展目标?是否有共同或个别的创业计划?父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何?是否常与家人相处、沟通、活动、旅游?家人健康:家里有小孩吗?小孩多大?健康吗?需要托人照顾吗?配偶的健康如何?家里有老人吗?有需要你照顾的家人吗?三、正确的心理认知1、认清人生的价值、社会的价值并不被所有的人等同接受"人云亦云",并不等于自我的人生价值。

人生价值包括:经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。

2、超越既有的得失每个人都很努力,但成就并不等同。

后悔与抱怨对未来无济于事,自我陶醉则像"龟兔赛跑"中的兔子。

人生如运动场上的竞技,当下难以断输赢。

3、以万变应万变,任何的执着都是一种"阻滞"前途的行为想想"流水"的启示"学非所用"是真理。

四、人生发展的环境条件1、友伴条件:朋友要多量化、多样化、且有能力。

2、生存条件:要有储蓄、发展基金、不动产。

3、配偶条件:个性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标。

4、行业条件:注意社会当前及未来需要的行业,注意市场占有率。

5、企业条件:要稳定,则在大中型企业;要创业,则在小企业。

公司有改革计划吗?公司需要什么人才?6、地区条件:视行业和企业而定。

7、国家(社会)条件:注意政治、法律、经济(资源、品质)、社会与文化、教育等条件,该社会的特性及潜在的市场条件。

8、世界条件:注意全球正在发展的行业,用"世界观"发展事业。

五、人生成就的三大资源1、人脉:家族关系、姻亲关系、同事(同学)关系、社会关系。

[解决方案]沟通与自我推销2、金脉:薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产(动产、不动产)、信用(与为人和职位有关)。

[解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。

3、知脉:知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测(洞察)力、敏锐力。

[解决方案]做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。

胡萝卜管理策略:企业如何吸引和挽留人才ppt

这个是企业管理方面的知识。

知名度高的企业我们不必说了,只说中小企业或者名气小的企业。

第一 良好的薪酬管理制度。

多少工资合理,工资怎么开?奖金有无。

第二 健全的福利制度。

保险、公积金有无。

第三 良好的惩罚奖励机制。

第四 良好的工作环境。

适合员工工作的环境,积极向上的氛围。

第五 让员工看到广阔的发展前景。

这个也很重要,给员工一个未来的发展空间,能看到公司的远景。

青岛啤酒招聘的储备人才的发展待遇怎么样?

青岛啤酒的储备人才也就是管理培训生,青岛啤酒很重视人才的培养,特别是应届大学生的培养,公司会给新进的大学生进行集中的培训,在培训中,学员有机会跟公司的管理层进行直接的对话,有不懂的可以直接问。

而且,青岛啤酒的管理层各个都是高手,不管是在销售经验还是个人修养上,都是值得大家学习的。

男生可以往主管、销售专员方向发展,我所接触到的青岛培训生,有一年坐上主管的,也有当上销售专员的,不过这一年会很辛苦,只要坚持就好了,到那都是工作,何况青岛给的待遇不差。

女生可以往文员方向发展,女生招进去刚开始三个月可能是做销售的,但之后公司也会照顾到女生,都会让女生往文职方向发展。

青岛啤酒管理很人性化,你能走进青岛啤酒,很幸运。


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