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破译强国人才

发布时间:2019-07-17 05:07:57投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

人才强国,靠什么样的人才能强国

在建设中国特色社会主义伟大事业中,要把人才作为推进事业发展的关键因素,努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千忘记的专门人才和一大批拔尖创新人才,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,开创人才辈出、人尽其才的新局面,把我们由人口大国转化为人才资源强国。

我国该如何转变为科技强国,人才强国?

《建议》提出,加快推进人才强国战略,营造人才辈出、人尽其才的社会氛围,这对于提高党的执政能力和国家自主创新能力,全面建设小康社会,落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,实现“十一五”经济社会发展目标具有十分重要的意义。

实施人才强国战略,是全面建设小康社会的内在要求和重要保证。

“十一五”时期,必须坚持以人为本,人才先行,坚持人才资源开发与经济社会发展相协调,倍加重视人才资源开发,把人才开发纳入国民经济和社会发展总体规划,加快人才资源的整体性开发,把人口大国变为人才强国,把人力资源优势转化为产业优势,转化为现实生产力,这是当前我国经济社会发展面临的紧迫任务。

实施人才强国战略,是应对日益激烈的国际竞争,不断增强综合国力的需要。

人才资源已成为国际竞争的焦点,在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。

新一轮的综合国力竞争归根到底是人才的竞争。

在激烈的国际人才竞争形势下,我们必须主动适应国内外形势的发展变化,加快推进人才强国战略。

实施人才强国战略,是走新型工业化道路,转变经济增长方式的需要。

全面建设小康社会,必须坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化的方针,走新型工业化道路。

... 《建议》提出,加快推进人才强国战略,营造人才辈出、人尽其才的社会氛围,这对于提高党的执政能力和国家自主创新能力,全面建设小康社会,落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,实现“十一五”经济社会发展目标具有十分重要的意义。

实施人才强国战略,是全面建设小康社会的内在要求和重要保证。

“十一五”时期,必须坚持以人为本,人才先行,坚持人才资源开发与经济社会发展相协调,倍加重视人才资源开发,把人才开发纳入国民经济和社会发展总体规划,加快人才资源的整体性开发,把人口大国变为人才强国,把人力资源优势转化为产业优势,转化为现实生产力,这是当前我国经济社会发展面临的紧迫任务。

实施人才强国战略,是应对日益激烈的国际竞争,不断增强综合国力的需要。

人才资源已成为国际竞争的焦点,在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。

新一轮的综合国力竞争归根到底是人才的竞争。

在激烈的国际人才竞争形势下,我们必须主动适应国内外形势的发展变化,加快推进人才强国战略。

实施人才强国战略,是走新型工业化道路,转变经济增长方式的需要。

全面建设小康社会,必须坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化的方针,走新型工业化道路。

在“十一五”时期,转变经济增长方式,就必须由主要依靠物质资本投入的粗放型增长,转到依靠科技进步,依靠人力资本,加快实施人才强国战略上来。

实施人才强国战略,是加强党的执政能力建设,构建社会主义和谐社会的需要。

提高党的执政能力,构建社会主义和谐社会,关键和基础都在于人才。

只有实施人才强国战略,才能使我们党始终保持旺盛的活力,不断提高创造力、凝聚力和战斗力,才能为和谐社会建设提供必要的人才保证和物质基础。

实施人才强国战略,是进一步加强人才工作,全面推进人才队伍建设的需要。

“十一五”期间,经济社会发展急需的高层次、战略型领军人才严重短缺,人才队伍素质有待进一步提高;结构性矛盾比较突出。

因此,必须通过全面实施人才强国战略,牢固地树立人才资源是第一资源和人才培养优先的观念,促进经济社会的新发展。

实现“十三五”规划,必须加快建人才强国,如何加快建人才强国?

加快建设人才强国。

深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势。

推动人才结构战略性调整,突出“高精尖缺”导向,实施重大人才工程,着力发现、培养、集聚战略科学家、科技领军人才、企业家人才、高技能人才队伍。

实施更开放的创新人才引进政策,更大力度引进急需紧缺人才,聚天下英才而用之。

发挥政府投入引导作用,鼓励企业、高校、科研院所、社会组织、个人等有序参与人才资源开发和人才引进。

优化人力资本配置,清除人才流动障碍,提高社会横向和纵向流动性。

完善人才评价激励机制和服务保障体系,营造有利于人人皆可成才和青年人才脱颖而出的社会环境,健全有利于人才向基层、中西部地区流动的政策体系。

一、优先调整人才结构 “玉在山而草木润,渊生珠而崖不枯。

”百花齐放春满园,万紫千红迎复兴。

中国是一个大团体,中华民族是一个大团队。

在这个肩负民族复兴大任的团队中需要各种各样的人才,而人才结构是决定着我们这个团队的力量和未来,没有短板才能逢山开道遇水塔桥。

“十三五”规划建议提出:“推动人才结构战略性调整,突出‘高精尖缺’导向,实施重大人才工程,着力发现、培养、集聚战略科学家、科技领军人才、企业家人才、高技能人才队伍。

” 优化人才结构,首先必须选好领军人物。

领军人物是决定事业成败的关键,所以,选帅、选将最重要。

20xx年2月27日,习近平主持召开中央网络安全和信息化领导小组第一次会议时指出:“建设网络强国,要把人才资源汇聚起来,建设一支政治强、业务精、作风好的强大队伍。

‘千军易得,一将难求’,要培养造就世界水平的科学家、网络科技领军人才、卓越工程师、高水平创新团队。

” 二、优先创新人才制度 “得人则安,失人则危。

”得人才者安天下,古今如一。

人才培养是一个系统工程,涉及国家的方方面面。

要想人才辈出,就要有一套科学的人才培养体制和使用体制。

因此,制度是人才强国的根本保证,也是人才战略的顶层设计。

“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。

” “十三五”规划建议提出:“深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势。

”为实现这样的制度优势,建议还提到了人才的激励和服务保障体系,建议指出:“完善人才评价激励机制和服务保障体系,营造有利于人人皆可成才和青年人才脱颖而出的社会环境,健全有利于人才向基层、中西部地区流动的政策体系。

”在人才的方面,建议指出:“ 加快形成有利于创新发展的市场环境、产权制度、投融资体制、分配制度、人才培养引进使用机制。

” 三、优先开发人才资源 “治国经邦,人才为急。

”人才是世界上最宝贵的资源,但是,人才往往又是最稀缺的资源。

人才资源需要精心开发,需要精心呵护。

“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人”。

对于一个国家来说,开发人才资源就是储备发展新动能,点燃发展新引擎。

“十三五”规划建议提出:“优化学科专业布局和人才培养机制”,“扩大高校和科研院所自主权,赋予创新领军人才更大人财物支配权、技术路线决策权。

实行以增加知识价值为导向的分配政策,提高科研人员成果转化收益分享比例,鼓励人才弘扬奉献精神。

”“深化市场配置要素改革,促进人才、资金、科研成果等在城乡、企业、高校、科研机构间有序流动。

” 四、优先引进紧缺人才 “青青子衿,悠悠我心。

”人才难得,古今同理。

越是高端人才越稀缺。

如何在激烈的人才竞争中引进英才已经是当今社会的重大课题。

“十三五”规划建议提出:“更大力度引进急需紧缺人才,聚天下英才而用之。

” 引进人才需要视野阔、胸怀宽,广开进贤之路,广纳天下英才。

习近平指出:“中国古人讲,‘尚贤者,政之本’、‘为政之要,莫先于用人’。

当今世界聚才、用才,应该包括国际国内两方面的人才,也就是要‘择天下英才而用之’。

一个国家、一个地方,没有这样的眼光,没有这样的胸怀,是很难快速的发展起来的。

”习近平还说:“中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统。

现在,我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。

要实行更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,在大力培养国内创新人才的同时,更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才,热忱欢迎外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。

为什么实行科教兴国,人才强国战略?

科教兴国战略是指全面落实科学技术是第一生产力的思想,坚持教育为本,把科技和教育摆在经济、社会发展的重要位置,增强国家的科技实力及向现实生产力转化的能力,提高全民族的科技文化素质,把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来,加速实现国家的繁荣强盛,实现人民生活富裕。

人才强国战略是在建设中国特色社会主义伟大事业中,要把人才作为推进事业发展的关键因素,努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千忘记的专门人才和一大批拔尖创新人才,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,开创人才辈出、人尽其才的新局面,把我们由人口大国转化为人才资源强国,逐步实现中华民族伟大复兴

怎样实施人才强国战略

科教兴国战略的主要内容是:在科学技术是第一生产力思想的指导下,坚持教育为本,把科技和教育摆在经济、社会发展的重要位置,增强国家的科技实力及向现实生产力转化的能力,提高全民族的科技文化素质,把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来,加速实现国家的繁荣昌盛。

人才强国制定和实施,是党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从当代世界和中国深刻变化着的实际出发,根据党和国家事业发展的迫切要求而作出的重大决策。

人才强国战略作为一项国家的重大战略,有着丰富而深刻的科学内涵。

人才强国战略的提出和实施,解决了中国人才资源发展的指导思想、方针原则、战略目标与重大问题,为中国人力资源开发提供了思想保证、组织保证和制度保证,是改革开放30年来中国经济社会科学发展鸿篇巨制中的一个壮丽篇章。

人才强国的含义?

青少年是祖国的未来和希望,也是我国实施人才强国战略的载体。

只有广大青少年积极加入到人才强国大略中来,人才强国战略才有了扎实的根基和美好的未来。

我认为青少年应该从一下几个方面参与进去:一、切实学习好国家人才战略规划纲要,了解和掌握国家人才强国的战略意图和措施,树立人才强国意识。

二、积极响应和参加所在地方的各种人才培训活动,特别是出国交流学习,科技夏令营活动,演讲比赛、小记者活动等适合青少年参加的可瓦爱活动;三、好好学习,天天向上。

以自己的学习实际行动响应国家的号召,立志成才,报效国家,为国家的仁慈强国战略做出贡献。

四、当好人才强国战略的小宣传员,动员家长和一切可以动员的力量参与到人才强国大战略行动中,形成良好的人才强国社会舆论氛围,形成全社会尊重人才,选贤任能,人尽其才的良好风尚。

实施人才强国战略重视人才战略资源吗?

展开全部 在中国科大量子存储实验室内,潘建伟院士在了解科研情况。

张大岗摄(新华社发) 中共十九大报告指出,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。

” 十九大报告中还明确提出,“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来,鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

” 自《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》首度提出“实施人才强国战略”以来,党和国家高度重视人才培养,不断完善人才政策,深化人才发展体制机制改革,为广大人才创新创业营造良好环境。

如今,从中央到地方,更是为人才强国打造出了前所未有的新机遇。

人才战略全面发力 聚天下英才而用之 今年1月,已在美国获弗吉尼亚理工大学终身教职的副教授邓巍巍向系主任请辞回国。

在此之前,他已在美国居住15年,任教7年。

刺激邓巍巍做出这一决定的情景之一,是2016年9月15日,中国“天宫二号”成功发射时,曾经的大学同学坐在发射指挥大厅里参与发射,而他只能刷朋友圈了解情况。

这些撞击着邓巍巍的心,让这位在外漂泊多年的游子毅然踏上了归国之路。

中国特色社会主义事业蓬勃发展的新局面和中国不断增强的国际影响力,对海外人才形成了巨大的吸引力。

人才强国战略的有力部署为广大人才的创新创业提供了更为广阔的舞台和空间,越多越多海外学子选择拥抱“中国机遇”,投身到民族复兴洪流当中。

“改革开放以来,尤其是党的十八大以来,我们迎来了史上规模最大、领域最多、范围最广的留学潮和归国热。

”全国人大常委会副委员长、中国农工民主党中央主席陈竺说。

数字可以证明这一观点。

截至2016年底,中国留学回国人员总数已经突破265万,其中十八大以来回国人数占到了70%。

仅2016年就有43.25万留学人员回国,较2012年增长15.96万人,增幅达58.48%。

在国内,也推出了很多措施,推进人才战略的顺利实施。

例如,2012年,中国开始实施“万人计划”,旨在发现、培养和使用国内高层次人才,有关部门通过统筹国家重大人才工程支持经费、国家科技计划专项经费和相关基金等多种渠道筹措特殊支持经费,支持入选者开展自主选题研究、人才培养和团队建设等。

5年来,“万人计划”成效卓著。

仅首批入选者中的199名青年拔尖人才,在入选不到两年时间内,就有84人获得国家级和世界级重要科研奖项,占42.2%;有163人在国际重要学术期刊发表高水平论文,占81.9%,成绩喜人。

体制机制创新 促人才创造力迸发 历史经验表明,人才发展需要有良好的体制机制支撑。

只有遵循系统培养开发人才的内在规律,创新体制机制,不断破除束缚人才成长的思想观念和制度障碍,才能形成人才创造力迸发的良好局面。

事实上,以体制机制加强人才发展,是多年传统。

仅新世纪以来,从《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》首度提出“实施人才强国战略”,到党的十八大以来多项制度的出台,从中央到地方,从行业到社会,始终积极推进着人才工作体制机制创新。

近年来,在中央人才工作协调小组指导下,中央组织部会同人力资源和社会保障部、教育部、科技部、国务院国资委等部门组成海外高层次人才引进工作小组。

在其带动之下,各地各部门建立引才工作小组或办事机构。

具体的海外吸引人才项目也不断取得进展。

继中央启动国家“千人计划”后,各省区市、高校、大型企业及社会组织的“海外引才计划”全速推进。

北京的“海聚工程”、江苏的“双创计划”、陕西的“百人计划”、广东的“珠江人才计划”、深圳的“孔雀计划”……多地把引才办事处设在了国外,有的甚至把引才联络办公室开设到了美国知识密集度最高的硅谷。

毫无疑问,为科研人员完善机制有利于激发创新创业的活力。

而制度,就是人才拼搏时非常重要的保障。

2016年5月,中央印发《关于加强和改进教学科研人员因公临时出国管理工作的指导意见》,为科研人员出国交流提供便利。

同年7月,中央出台《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》,解决科研人员经费使用方面的难题……无论是进一步简政放权,还是方便科研人员出国交流,各类利好政策的接力出台,不断为广大人才松绑,使其竞相迸发创新活力、取得新突破。

水不激不跃,人不激不奋。

过去这些年,国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和国际科学技术合作奖等一系列奖励制度,鼓舞着各类人才贡献才智。

一系列体制机制的创新,使人才活力充分涌流,一大批创新成果无不彰显着中国人才强国战略正走在正确的方向上。

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