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基层留人才措施

发布时间:2019-07-17 05:07:15投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

好干部留在基层的方法是什么?

基层社会管理工作离不开一大批能力强、讲奉献的干部。

胡锦涛总书记要求:“要把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地,引导干部在同群 众朝夕相处中增进对群众的思想感情、增强服务群众本领。

”习近平强调: “要进一步突出重视基层的用人导向,通过多种方式使那些适合基层工作、 作风好能力强的干部留在基层,让那些在基层工作有经验、有实绩的优秀 干部得到更好的培养和使用。

要在继承和运用以往群众工作有效做法的基 础上不断创新方式方法,帮助基层干部不断提高新形势下群众工作能力。

”一是要以提升能力为核心,培训提高干部。

各级党组织应勇于正视基 层干部自身能力的“短板”,善于使用能力提升的“撬板”,切实加强基 层干部能力建设。

大力推进干部教育培训改革创新,将所有村基层干部纳 人大规模培训干部总体规划,落实好大规模培训干部的任务。

坚持“不拘 一格育人才”的原则,充分发挥党校、社会培训机构的作用,切实改进教 育培训方式,创新教育培训平台,注重培训实效,提升基层干部培训的 质量。

二是要以提高待遇为手段,抓好多渠道激励保障。

“仓廪实而知礼节, 衣食足而知荣辱”,要激发基层干部干事创业的激情,就得建立健全基层 干部激励关怀机制,可从建立基层干部养老保险制度、医疗保障制度、奖 励制度等方面入手,逐步提高基层干部补助标准,让基层干部觉得向前看 有奔头、向后看无隐忧,不断增强干事创业的责任心和使命感。

三是注重实绩,形成基层锻炼、一线选才的干部选拔机制。

坚持同等 条件下优先使用基层一线干部,把长期在条件艰苦、工作环境较差地方努 力工作、埋头苦干、靠实绩出成绩的优秀干部选拔到领导岗位上。

通过选 派干部到基层一线创业,再将勤奋工作、踏实干事并取得突出成绩的优秀 干部选拔到领导岗位上,树立“基层出干部”的思想共识,建立“基层育 干部”的培养体系,形成“基层选干部”的选拔机制,形成基层干部安心 扎根一线锻炼成长、机关干部志愿到一线建功立业的良好局面。

怎样克服基层留不住干部,有什么措施方法

报考“面向本土优秀人才”招考职位的,报考人员必须在招考单位所在县(市、区)近3年连续在岗工作,具有招考单位所在县(市、区)户籍,思想政治素质好、品行端正、遵纪守法、廉洁奉公、工作作风扎实、工作实绩突出、群众公认,并由个人向有用人权限部门(单位)党组织或乡镇、街道办事处党(工)委提出报名申请,获得党组织推荐。

如何提高人力资源专业水平

1、切实转变传统观念,重视人力资源管理在传统的企业管理中,人力资源管理部门扮演的是尴尬的角色。

企业关注的热点是直接为企业创收的销售、市场等部门,认为他们是企业发展的根本,将人力资源管理部门置于后勤辅助的地位。

随着社会经济的飞速发展,企业间的竞争日益突现出人才竞争的特点。

因此,企业的人力资源管理水平影响着企业的发展,各企业渐渐将人力资源管理提上重要日程。

这里必须要做好以下几点:首先,要树立大人力资源观。

把人力资源管理工作提升至战略高度。

从企业发展的实际状况出发,中小企业不可能像大型企业那样拥有雄厚的资金作为战略投资,也不可能花费大量的资金和精力,建立完善的人力资源管理体系。

但是,中小企业要兴旺发达,实现可持续发展,必须切实从战略高度来规划人力资源管理,使人力资源管理体系具有与企业战略相适应的灵活性;其次,要建立一个适应企业发展的人力资源管理机构,充分发挥其在选拔人才、留住人才、发掘人才、配置人才等方面的职能。

这样,才能有效地避免关键人员跳槽带来的被动局面。

同时,要在建立健全机构的同时,配备高素质的人力资源管理队伍,积极推动中小企业人力资源管理水平的整体提高。

2、加大整体投入,保证人力资源的硬软件建设加大对人力资源管理的投入,包括资金投入、专业人才投入、配套体制建设等。

企业在充分认识人力资源管理重要意义的同时,要付诸实际行动,加大对人力资源管理的资金投入,并设立专门的人力资源管理岗位,配以专业人才。

此外,健全的制度支撑是人力资源管理的根本,企业应当结合现代企业管理体制的要求,结合企业自身情况建立健全人才吸收、人才培养、岗位设计、薪酬管理、绩效考评等人力资源管理制度,以便从制度上保障企业人力资源为企业服务。

3、创新管理方式,实现人力资源的信息化管理人力资源信息化管理是将信息化的管理技术运用到人力资源管理的方方面面,如招聘、培训、考核、薪酬、绩效等等,以实现提高人力资源管理的效率、优化管理模式,降低企业人力资源管理成本的目标,同时及时准确获取市场人才及经营信息,提升企业整体竞争水平,促进企业的进一步发展。

人力资源管理信息化已经成为企业管理改革的发展方向和趋势,是企业求进步、谋发展的必要选择。

4、强化激励机制,充分激发人的积极性和创造性人力资源激励措施可以有很多种,企业在采用什么样的激励措施时应该考虑到问题的多样性和员工的具体需求。

物质激励是最普遍的最有效的一种方式,员工在固定薪金的基础上可以根据自己的努力得到物质奖励,对于工薪阶级来说这是一种有效的激励措施。

但是,对于一些高层的管理阶层来说,他们更看重的却不是可以得到金钱奖励,在这种激励措施面前他们往往表现不够积极主动,这就需要更多形式的激励机制。

例如福利激励,奖金等金钱激励只是固定的数额奖励,而福利则是长期的,它有时更能体现人文关怀,给员工提供免费旅游、保险、房贷无息等政策激励措施可以促使员工保持工作热情,积极向上;业绩和岗位激励,这种激励措施是针对员工提升自己职位的需要提出的,通过对一些表现良好的、业绩达到企业最佳标准的员工进行岗位升职的奖励,同时也会注重员工的创新精神,对创造性的工作给予肯定和奖励,使员工的积极性和创造性得以充分激发。

5、搞好企业文化建设,助力人力资源管理企业文化建设对人力资源管理的作用主要表现在导向性、激励性、凝聚性和规范性等方面。

一个优秀的企业,不仅仅是通过严格制度规范来实现对员工和企业的规范,而是通过优秀的企业文化融入到员工的实际工作和生活中,使得员工时刻以先进的、优秀的价值标准评判和约束自身行为,从而实现企业和自身发展的双赢。

很显然,后者发展模式较前者有着更高的主动性、更好的实践性与更高的落实率。

可见,企业文化建设对人力资源管理有重大的意义。

因此,要从以下几方面搞好企业文化建设,助力人力资源管理。

首先,在企业招聘和新员工培训中,要加强对企业文化的宣传教育。

在企业的招聘宣传中有意着重表现企业的文化建设,着力寻求同企业文化相吻合的优秀人才。

在新员工的培训过程中,要强调对企业文化的宣导和培训,强化企业文化意识,有效发挥企业文化对人力资源的影响;其次,在薪酬管理和绩效管理中,适当地引进企业文化的管理模式。

企业可以将企业文化管理的结构纳入绩效考评的范畴,将企业文化建设作为影响绩效和薪酬的评价因素,以企业文化为指导,制定与之相适应的考评制度,将企业文化有机地融入到实际的工作当中;再次,在制定企业相关人力资源制度中,积极融入企业文化的价值取向。

企业在人力资源管理制度建设中,应当将企业文化融入制度当中,制定人性化、高价值取向的规范体制,使员工切实感受到企业文化的好处,从而更好地学习和应用企业文化,发挥企业文化的积极作用。

综上所述,企业人力资源管理是增强企业核心竞争力、促进企业可持续发展的重要举措。

企业只有充分认识到人力资源对企业的关键性影响作用,并科学合理地加以利用,才能够...

公务员面试习题辅导:为什么基层留不住优

展开全部 基层人才瓶颈从现实的角度看,主要存在两个方面的问题。

一是基层本身的问题。

基层本身工作较为辛苦和烦躁,基层基础设施环境相对于大城市,存在很大的差别,年轻人一时难以适应。

同时基层待遇跟不上,中央虽然一再强调收入分配向基层、向边远贫困地区倾斜,可是由于受财政束缚,基层人才的福利待遇与大城市相比仍然差距很大,自然难以吸引和留在人才。

二是社会价值观的问题。

年轻人在择业的时候大部分会认为去基层就是受苦,基层工作满足不了年轻人想要上升的心里,社会主流价值观也认为去基层就不会有太好的发展,因此去基层不会成为年轻人的首选。

基层要想留住优秀人才,首先要解决基层本身的问题,从地方政府的操作层面上,应该大力提升基层工作人员工作待遇,经济待遇向基层倾斜,政治待遇给予解决,探索实行基层人才政治待遇解决,人员继续留任的双向机制。

其次要加大人才引进力度,大力宣传基层工作者的重要意义,引导社会价值观的转化,为群众最需要人才的一线引入更多高学历、高水平的人才。

最后,要在全社会营造尊重人才、尊重基层的社会氛围,为人才走向基层,在基层中走出现代社会发展治理实践之路奠定浓厚的社会氛围。

...

七十二公司工资待遇低,企业留不住人才,不关心基层人员。

不重视员...

加强基层公务员队伍建设是贯彻落实中央重视、关心、支持基层的要求的实际举措,可以通过采取有力措施不断建立健全引得进、留得住、用得好的良性机制,切实加强基层公务员队伍建设。

具体建设内容可以包括以下方面:(一)加强政策引导,破解基层偏远地区招人难。

落实少数民族人员考录优惠政策,还可限定考生的户籍,对于享受优惠政策的考生,实行最低服务年限在3年以上的规定等。

(二)健全激励机制,增强基层公务员队伍的活力。

评比达标表彰工作要坚持面向基层,面向生产、工作第一线。

(三)强化教育培训,提升基层公务员的能力和素质。

明确规定公务员特别是基层一线、窗口部门等直接服务群众的公务员行为准则。

督促指导各级机关推行工作首问责任制、“一站式服务”。

组织基层公务员参加各类培训,实现培训全覆盖,并将培训结果作为基层公务员任职、晋升的依据之一。

(四)畅通流通渠道,让基层公务员上得来。

通过面向基层公开遴选,实现公务员队伍内部“二次择优”,优化机关公务员队伍结构,畅通基层公务员“上行”通道。

最新基层党建工作制度

乡镇干部民情恳谈制度 一、乡镇干部民情恳谈是指乡镇干部以召开民情恳谈会、个别恳谈等方式收集民情民意、做好群众工作的制度。

二、民情恳谈一般每季度集中开展一次,根据工作需要,也可适时开展。

三、民情恳谈的主要内容包括:了解掌握群众的思想状况,研究解决农村群众生产生活中的热点难点问题,广泛征求农村群众意见、建议,认真做好党的方针政策和法律法规的宣传解释工作等。

四、民情恳谈的重点对象是:贫困户、受灾户、老上访户、产业大户、老党员、军烈属、退伍军人、离退休干部、辖区内的党代表、人大代表、政协委员和村民代表。

五、乡镇党委一般每季度召开一次民情分析会,根据工作需要也可适时召开。

民情分析会听取乡镇干部民情恳谈情况汇报,对群众反映的情况和问题进行分析排查,对群众提出的意见和建议进行研究。

对群众迫切需要办、有能力办的事,制定具体措施及时解决;对无能力办的事,向上级党委、政府及相关部门汇报争取解决。

六、县(市、区)委每半年要对乡镇干部开展民情恳谈情况进行一次督查,对不按要求开展民情恳谈、解决问题不力、成效不明显的,责令其限期整改。

农村党员和村民代表民主议事听证制度 一、农村党员和村民代表民主议事听证是指在村级重大事项进行决策前,由村党组织召开党员和村民代表民主议事听证会,广泛听取意见,接受群众监督的制度。

二、凡本村百分之五以上村民联名要求就某项村级事务进行民主议事听证的,必须召开民主议事听证会。

三、民主议事听证会一般由本村部分党员和村民代表以及与议事听证内容相关的人员参加,有条件的地方应让全体党员和村民代表参加。

四、民主议事听证的主要内容:本村发展规划,公益事业建设,村集体财务收支,投工投劳、集资、工程招投标,村属集体资产处置,重大矛盾纠纷的调处,村规民约的修订以及村民需要听证质询的其他事项。

五、民主议事听证会基本程序 (一)召开村“两委”班子成员联席会,研究制定听证方案。

(二)召开村党员和村民代表民主议事听证会。

会议主持人说明决策事项,参会人员发表个人意见,提出质询。

(三)梳理党员和村民代表的意见和建议,进一步修改完善决策方案。

(四)会议结束后,由会议主持人与参会人员在民主议事听证会记录本上签字备案。

(五)对听证会研究问题的落实情况向党员和村民通报。

农村流动党员管理制度 一、农村流动党员是指由于就业和居住地变化等原因连续6个月以上,不能正常参加正式组织关系所在党组织活动的农村党员。

二、农村流动党员的管理坚持以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织共同管理的原则。

三、流出地党组织的主要职责 (一)对党员的外出原因、时间、地点、联系方式、党费交纳等情况进行登记备案,对党员进行外出前教育,并按规定登记发放《流动党员活动证》。

(二)对正式党员3人以上集体外出,且地点相对集中的,应及时建立临时党支部或党小组。

(三)负责对流动党员的教育管理,通过适当方式了解党员外出期间的思想、工作情况,及时通报党组织的重要情况,通知外出流动党员按规定参加党内选举等重要活动。

(四)党员返回后,认真查验《流动党员活动证》,详细了解党员外出期间的表现。

对无正当理由连续6个月不参加党的组织生活、不与原所在党支部保持联系或不交党费的,按党章有关规定进行处理。

(五)了解预备党员外出期间的表现,按规定做好预备党员转正工作。

四、流入地党组织的主要职责 (一)对持有《流动党员活动证》的外来党员,确认身份后及时接收并编入支部,组织参加党的组织生活。

(二)关心外来流动党员,为他们的就业、学习和生活提供必要帮助。

(三)认真填写《流动党员活动证》,及时将外来流动党员的重要情况反馈给流出地党组织。

(四)做好外来流动人员中预备党员的教育和管理工作。

五、对流动党员的基本要求 (一)外出前须向所在党支部说明事由,领取《流动党员活动证》。

(二)凭《流动党员活动证》及时到流入地党组织报到,积极参加党的组织生活,按规定交纳党费,完成党组织交给的任务。

流动党员原则上应按月向组织关系所在党组织交纳党费,因外出地点变动频繁等原因按月交纳确有困难的,可以按季交纳。

(三)外出期间应自觉按照党员标准,严格要求自己,每半年向原所在党支部汇报一次思想和工作情况。

接到原所在党支部要求参加换届选举、民主评议等重要活动的通知后,原则上应按时返回参加。

因特殊情况不能返回的,应及时向原所在党支部说明原因,并履行请假手续。

正式党员应在其组织关系所在党组织行使表决权、选举权和被选举权。

(四)外出地点、就业单位、居住地和联系方式等发生变化时,应及时向流出地党组织报告。

(五)外出返回后,及时将《流动党员活动证》交给流出地党组织查验,如实向党组织汇报外出期间的情况。

六、《流动党员活动证》由流出地党的基层委员会登记发放。

流入地党支部要及时验证并报上级党组织备案。

《流动党员活动证》由流动党员正式组织关系所在党支部...

本人到今年7月毕业两年,想按两年工作经验参考今年省考,有一个公...

您好,精图解答:2016年山东省公务员考录政策将作以下调整:一、基层公务员考录工作将进一步加强和改进为贯彻落实中央重视基层、关心基层、支持基层的要求,针对一些地方特别是艰苦边远地区基层公务员来源不足、队伍不够稳定的突出问题,今年的招考中将采取一系列组合措施,重点加以解决。

一是适当降低基层公务员进入门槛。

对县级以下职位主要是乡镇机关公务员职位,由各市根据工作实际,单独或者综合采取不限制工作年限和经历、不限专业或仅限专业类别、降低开考比例、单独划定笔试合格分数线等措施,积极引导和鼓励优秀人才投身基层建功立业。

二是进一步拓宽基层公务员来源渠道。

今年将进一步扩大技校生可报考职位的范围,我省高级技工学校(技师学院)高级班毕业生可以报考不限专业、学历层次为“大专及以上”的全省各级机关招考职位。

三是开展从本地优秀人才中考录基层公务员试点。

在我省确定的52个财政困难县(市、区)中,每个县(市、区)将拿出4-5个基层职位,面向当地户籍(生源)或在当地长期生活工作的人员招考,这项政策将极大地调动各类优秀人才留在当地、服务当地的积极性。

五是保持基层新录用公务员稳定。

继续执行新录用乡镇机关公务员在乡镇机关最低服务5年(含试用期)的规定,在服务期内不得转任交流到上级机关(中央、省公务员公开遴选另有规定的从其规定),上级机关不得借调乡镇机关公务员。

六是为基层税务系统补充1094名公务员。

国税地税系统的招考工作,将单独制定考录方案,省里统一确定考录政策、编制录用计划、发布招考公告、组织体检考察等工作。

参照乡镇机关考录公务员做法,对录用到中心税务所等基层税务单位的公务员将实行最低服务5年(含试用期)的规定。

七是进一步做好面向大学生村官、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的定向招录工作,积极引导优秀高校毕业生扎根基层、服务基层。

二、山东省公安机关人民警察招录制度改革将逐步推进2016年我省公安机关人民警察招录体制将作以下调整:一是招警权限从分级组织转变为规划统一。

建立省级统一招警体制,招警政策拟定、录用计划编制、资格条件设置、笔试面试等均以省为单位统一组织实施,进一步严把公安机关“进人”关,提高招警工作的权威性和社会公信力。

二是招警模式从单一型转变为多元化。

建立“双轨”招警机制,实行面向社会公开招录和面向公安院校公安专业毕业生单独招录两种方式,切实保障公安专业人才的有效补充。

其中,公安院校公安专业应届毕业生将参加全国统一组织的笔试。

三是考试内容将更体现人民警察工作特点。

执法勤务职位将在一般公务员公共科目测试的基础上,增加体现人民警察职业特点的专业科目笔试,面试要体现人民警察职业特点和工作需求;对公安机关涉密要害和人才紧缺职位或者通过社会公开招考难以有效补充的职位,将按照特殊职位招考办法进行招考。

三、山东省直机关将开展定向招录残疾人公务员试点2016年我省将在省直机关公务员招考中,探索开展定向招录残疾人试点工作,省委组织部、省编办、省人力资源社会保障厅、省财政厅、省国资委和省残联将各拿出1个岗位,定向招录符合条件的残疾人。

招考将采取有别于普通公务员招考的工作方式,残疾人考试报名费用全免,为方便残疾人报考,省里将单独开设交通便利的笔试考点,积极创造无障碍考试环境,加强考场服务力量,提供全方位服务。

四、取消公务员再次报考政策随着公务员公开遴选制度步入常态化和制度化,2016年中央机关及其直属机构不再允许在职公务员和参公人员报考,鉴于《山东省公务员公开遴选实施办法(试行)》已于2015年10月出台,我省公务员公开遴选工作也已经进入了制度化、规范化轨道。

省公务员主管部门决定,从2016年开始,我省考试录用公务员将不再面向在职公务员、参照公务员法管理的机关(单位)工作人员以及基层工作的选调生进行招考,选拔基层公务员到上级机关工作的职能将由公开遴选制度承担,这对体制外广大考生是个利好消息。

五、空缺职位递补政策将重新调整为有效解决考生择业和招录机关选人用人之间的矛盾,2016年的省考将对空缺职位递补政策进行调整,在公务员面试结束后,对报考人员放弃体检考察资格或体检考察不合格形成计划空缺的职位,经市以上公务员主管部门审核批准,将允许从该职位其他符合条件的人员中依次递补。

基层公务员工资怎么涨

展开全部 新闻背景:近日的国务院常务会议上,李克强总理明确要求,广大基层公务员的工资调整方案,必须尽快落实到位。

“我们的基层工作人员非常辛苦,所以本次机关事业单位工资调整,也是向基层倾斜。

”总理说,“这既是对基层公务人员工作的一种肯定,也有利于‘堵偏门’、‘开正门’。

”长期以来,广大基层公务员身处一线,但收入却大多相对偏低。

包括国家部委的处级及以下公务人员,他们的岗位重要、兢兢业业,承担了大量的工作,但工资已有10余年未调整。

缘何基层公务员工资调整有利于“堵偏门”“开正门”?朱达维:缘何李克强总理会说,“机关事业单位工资调整,有利于‘堵偏门’‘开正门’。

”?要想弄明白个中缘由,首先要弄清楚什么是“堵偏门”、什么是“开 正门”,其次要弄清楚基层公务员的工作环境,最后要弄清楚工资调整的时代背景。

只要把三者弄清楚,必然能够深入理解李克强总理说出此话的根源。

首先,我们要弄清楚什么是“堵偏门”、什么是“开正门”。

“堵偏门”表面上是指,堵住旁门,深层意思就是指杜绝走邪门歪道,绝不允许通过非正常方法和渠道,不择手段达到目的。

“开正门”表面上是指打开大门,深层意思是指,凡事要走正当途径,遵纪守法,明明白白做人。

其实,早在去年,李克强总理在“两会”记者见面会上谈及政府性债务问题时就提出“堵偏门”、“开正门”说法。

如今,他在谈及机关事业工资调整问题 上再次提出“堵偏门”、“开正门”,显然要突出“堵偏门”、“开正门”对当前时期具有非常重要的意义,尤其对面要推进全面依法治国的今天更加具有战略性意 义。

绝对不允许任何人以权谋私、中饱私囊,开天窗、走后门。

唯有堵住“偏门”、打开“正门”,才能有效促进公平竞争机制的建立,实现全面依法治国的总目标。

其次,我们要弄清楚基层公务员的工作环境。

基层一线,不仅条件艰苦、环境复杂、矛盾突出,而且要直接面对群众。

然而,站在基层一线的往往是那些欠缺工作经验的年轻干部,却要承担着大量的工作,所肩负的个个是重担。

如果他们工作上有半点差错,那么将直接影响到群众的 切身利益。

虽然说年轻干部在艰苦地区、复杂环境中能得到锻炼、磨砺,能培养一种吃苦耐劳、坚韧不拔的作风,但是他们在工作中不能缺少一种精神鼓励、一次肯定性的表扬,合理的待遇和该有的尊严。

李克强总理反复强调,“要保障广大基层公务人员,包括国家部委的处级及以下公务人员工资收入的合理增长,有关工资调整的政策必须尽快落实到位。

”毫无疑问,这充分肯定了基层干部不怕苦、能吃苦、愿吃苦的工作精神,对他们起着极大的鼓舞作用,激活了他们把基层工作做好、做实的信心。

最后,我们要弄清楚工资调整的时代背景。

基层干部的工作量大且复杂多变,尤其近些年来社会上的各种变化,使得基层干部面临的工作愈来愈多、愈来愈复杂、愈来愈难开展。

然而,基层干部工资已有10余年未调整,收入相对偏低,这无疑对他们工作上或者是生活上都增加了不少压力。

有的地方年轻干部留不住,往往就是由于工资水平低,无法适应艰苦的生活条件而不得不选择“跳槽”。

有的地方年轻干部刚上任不久就开始以 权谋私、中饱私囊,往往逼迫于现实生活的无奈,经受不起寂寞或者是钱财的诱惑,以致最终走上腐败的绝路。

因此,很有必要建立并完善正常的工资增长机制,保障基层干部合理的待遇和应有的尊严,避免基层干部“留不住”“走绝路”现象的发生。

诚言,李克强总理强调,“广大基层公务员的工资调整方案,必须尽快落实到位。

”为广大基层干部带来了福音、激活了信心、坚定了理想。

我们坚信,通过 建立并完善正常的工资增长机制,不仅能够吸引更多的年轻干部来到基层工作,愿意扎根基层,而且有利于“堵偏门”“开正门”,确保全面依法治国稳定有序地推进。

堵上权力寻租的“偏门”水洪波:堵上公务员以权力参与分配的“偏门”,由于部分公务员确实存在灰色收入,社会一直对公务员涨工资很抵触。

有学者提出,“先有财政透明、财产公示,然后才能进行公务员收入制度改革。

”笔者认为,一方面应该对公务员尤其是领导干部的收入、财产进行公开,加强监督,规范他们的职务消费和灰色收入;另一方面,加大惩罚力度,不愿意再冒风险去贪腐。

公务员作为一种职业,同其他职业一样,都有要求改变薪金待遇的诉求。

公务员工资改革,最根本的目的是要改变公务员群体相对不合理的工资结构,建立公务员工资动态增长机制。

公务员代表人民行使国家权力,权只能为民所有,利只能为民所谋,情只能为民所系,规范权力、约束权力、监督权力,公开透明地建好“正门”才能堵上权力参与分配的“偏门”。

“打开正门” 激发基层干部干事热情岑嘉俐:“工欲善其事,必先利其器”,要想安抚基层公务员,使之安心扎根基层,服务群众,就必须大力提高基层干部经济待遇,完善各项福利保障,增强基层岗位的吸引力。

一是要建立基层干部工作补贴机制。

实行工资待遇向基层倾斜的政策,可以效仿广东省对从事义务教育的农村教师进行津贴补助的办法,除原有...


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