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医院人才队伍建设的建议

发布时间:2019-07-17 05:07:11投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :3次

如何加强基层教育卫生人才队伍建设

展开全部(一)加强领导,建立基层卫生人才队伍建设的长效机制。

市委、市政府和卫生行政等部门要坚持把加强基层卫生人才队伍建设作为发展卫生事业、推行卫生惠民工程的一项重要长期任务来抓,切实把基层卫生人才队伍建设摆上重要议事日程。

一是把基层卫生人才队伍建设纳入人才工作总体规划和经济社会发展规划,力争在“十二五”时期,将核定编制、招录人员、职称评聘、进修深造等方面有利于基层卫生人才队伍建设的具体政策和措施落到实处。

二是强化政府在基层卫生事业投入职责,将政府在此方面的投入纳入政府官员的考核体系中,确保卫生事业投入占同级财政支出的比例逐年有所提高。

三是加大对基层医院机构建设性投资,建设标准化的基层医疗机构。

四是提高工资福利待遇,保证基层卫生人才的收入不低于公务员和教师的正常平均收入水平,建设一批保障性住房,实现“医者有其居”。

(二)创新形式,搭建基层卫生人才施展才华的有效平台。

创造一个人人可以施展才华的平台和较大的发展空间,使其想干事,干成事,在工作中实现人生价值。

一是完善人事分配制度改革。

鼓励基层卫生单位实行绩效工资、岗位工资与实际工资相分离,实行一流人才一流报酬,在确定工资时应注重三个倾斜,即向临床一线倾斜、向学科带头人倾斜、向有突出贡献的人员倾斜;探索院长、学科带头人岗位年薪制。

二是建立良好的人才竞争机制。

在职称评聘分开后,实行高职低聘、低职高聘的动态管理机制,增强岗位竞争机制,对一些优秀的业务骨干进行岗位补贴制度,凡被市考核确定为学科带头人每月补助1000元,被县(市、区)考核确定为骨干人员每月补助500元,并优先晋升职称,优先提拔任用,使其自身价值得到充分体现。

三是设立基层卫生人才专项基金。

建议从2013年起,市级财政每年不少于200万元,县(市、区)级不少于50万元,作为基层卫生人才队伍培养、选拔、评价、奖励的专项资金,并根据财力逐年增加。

四是改善高层次人才的生活和工作条件。

建议每人解决一套周转房,由财政发放一次性1至5万元不等的安家补助和每月300至1000元不等的生活补助,工资标准适当高套,并为其家属就业和子女就学等给予照顾。

五是制定偏远贫困地区基层卫生人才的政策补助政策。

给自愿分配到基层的大学生每年补助10000元;专科生每年补助5000元;对长期在边远乡条件艰苦镇的业务骨干实行每年10000元地方特殊津贴补助。

(三)合理利用,盘活现有的基层卫生人才。

人才队伍建设的重点应着眼于现有在编在岗的专业技术人才的培养和使用上,发挥好他们的作用。

一是加强对现有人才的培养培训。

以省级医学院校、肇庆医学高等专科学校和广宁县卫生学校为阵地,加强现有人才在岗培训和继续教育,促进知识更新,提升专业水平。

成立政府主导下的“继续教育基金”,凡参加进修的人员由所在单位按7:3报销学费,学习期间可享受在岗人员同等待遇。

二是加强对全科医生的培养培训,采取变通办法,对基层社区、乡镇卫生院的专科医生进行免费全科医生岗位培训。

三是加强对中、青年骨干人才和学科带头人的培养,力争送出去一个人,学成回来一个人,带动提高一批人。

四是加强市、县二、三级医院对基层卫生机构的对口援助,加大临床带教和业务指导力度;认真贯彻执行城市卫生人才在晋升高级职务任职资格之前,必须到基层医院连续服务一年的政策规定。

五是适当降低基层卫生技术人员在执业医师考试、职称晋升考试中考试合格线标准。

(四)畅通渠道,进一步建立和完善人才引进机制。

一是通过请进来、送出去,加快对业务骨干和学科带头人的培养,努力造就出一批有一定权威和影响力的专家型学科带头人。

二是简化人才引进手续。

充分尊重用人单位的自主权,落实“用人单位选人,人事部门审查”的进人机制;建立起引进中、高级人才的“绿色通道”;对一些偏冷门的岗位要适当降低引进人才标准,以解决岗位紧缺现状。

三是鼓励大学毕业生到基层医疗机构服务。

通过完善代偿学费和助学贷款提前晋升职称等优惠政策,鼓励和引导高等院校毕业生到基层医疗机构服务。

本(专)科以上医学专业毕业生和中专以上护理专业毕业生,与基层医疗机构签订3年以上聘用合同的,给予解决编制,见习期可执行转正定级的工资标准,转正定级时薪级工资高定一档,并提供带薪到大医院免费进修1年的待遇。

四是广辟渠道,引导医疗卫生单位按照“不求所有、但求所用”的原则,积极采取讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式灵活引进优秀卫生人才。

(五)加快基层医疗机构中医药人才队伍建设。

制订实施基层中医药技术骨干培训计划,加强乡村医生中医药素质提升教育、农村中医骨干培养、名老中医学术经验继承、中医药知识普及化培训等有力措施,培养了一批能满足群众需求的实用型中医药人才队伍。

按照国家和省的标准配备基层医疗卫生机构中医类别医师、规范化建设中医科和中药房,形成中医药文化氛围浓郁并相对独立的中医药综合服务区。

推进中医“治未病”预防保健服务,开展中医药适宜技术培训,做中医药科普知...

如何加强基层卫生人才队伍建设

1、加强领导,建立基层卫生人才队伍建设的长效机制。

一是把基层卫生人才队伍建设纳入人才工作总体规划和经济社会发展规划,力争在“十二五”时期,将核定编制、招录人员、职称评聘、进修深造等房面有利于基层卫生人才队伍建设的具体政策和措施落到实处。

二是强化政府在基层卫生事业投入职责,并纳入政府官员的考核体系中,确保卫生事业投入占同级财政支出的比例逐年有所提高。

三是加大对基层医院机构建设性投资,建设标准化的基层医疗机构。

四是提高工资福利待遇,保证基层卫生人才的收入不低于公务员和教师的正常平均收入水平,同时,建设一批保障性住房,实现“医者有其居”2、创新形式,搭建基层卫生人才施展才华的有效平台。

一是完善人事分配制度改革。

鼓励基层卫生单位实行绩效工资、岗位工资与实际工资相分离,实行一流人才一流报酬,在确定工资时注重向临床一线倾斜、向学科带头人倾斜、向有突出贡献的人员倾斜;探索院长、学科带头人岗位年薪制。

二是建立良好的人才竞争机制。

在职称评聘分开后,实行高职低聘、低职高聘的动态管理机制,增强岗位竞争,对一些优秀的业务骨干进行岗位补贴,并优先晋升职称,优先提拔任用。

三是设立基层卫生人才专项基金。

建议县级财政每年投入不少于50万元,作为基层卫生人才队伍培养、选拔、评价、奖励的专项资金,并根据财力逐年增加。

四是改善高层次人才的生活和工作条件。

建议每人解决一套周转房,由财政发一次性1至5万元不等的安家补助和每月300至1000元不等的生活补助,工资标准适当高套,并在其家属就业和子女就学等方面给予照顾。

五是制定偏远贫困地区基层卫生人才的政策补助政策。

对自愿分配到基层的大学生每年给予相应补助。

3、合理利用,盘活基层现有的卫生人才。

一是加强对现有人才的培养培训。

以安徽省部分医学院为平台,加强现有人才在岗培训和继续教育,促进知识更新,提升专业水平。

成立政府主导下的“继续教育基金”。

二是加强对全科医生的培养培训,采取变通办法,对基层社区、乡镇卫生院的专科医生进行免费全科医生岗位培训。

三是加强对中、青年骨干人才和学科带头人的培训,力争送出去一个人,学成回来一个人,带动提高一批人。

四是加强县级医院对基层卫生机构的对口援助,加大临床带教和业务指导力度;认真贯彻执行“城市卫生人才在晋升高级职务任职资格之前,必须到基层医院连续服务一年”的政策规定。

五是适当降低基层卫生技术人员在执业医师考试、职称晋升考试中考试合格线标准。

4、畅通渠道,进一步建立和完善人才引进机制。

一是通过请进来、送出去,加快对业务骨干和学科带头人的培养,努力造就出一批有一定权威和影响力的专家型学科带头人。

二是简化人才引进手续。

充分尊重用人单位的自主权,落实“用人单位选人,人事部门审查”的进人机制;建立起引进中、高级人才的“绿色通道”;对一些偏冷门的岗位要适当降低引进人才标准,以解决岗位紧缺现状。

三是鼓励大学毕业生到基层医疗机构服务。

通过完善代偿学费和助学贷款提前晋升职称等优惠政策,鼓励和引导高等院校毕业生到基层医疗机构服务。

本(专)科以上医学专业毕业生和中专以上护理专业毕业生,与基层医疗机构签订3年以上聘用合同的,给予解决编制,见习期可执行转正定级的工资标准,转正定级时薪级工资高定一档,并提供带薪到大医院免费进修1年的待遇。

四是广辟渠道,引导医疗卫生单位按照“不求所有、但求所用”的原则,积极采取讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式灵活引进优秀卫生人才。

5、加快基层医疗机构中医药人才队伍建设。

制定实施基层中医药技术骨干培训计划,加强乡村医生中医药素质提升教育、农村中医骨干培养、名老中医学术经验继承、中医药知识普及化培训等有力措施,培养了一批能满足群众需求的实用型中医药人才队伍。

按照国家和省的标准配备基层医疗卫生机构中医类别医师、规范化建设中医科和中药房,形成中医药文化氛围浓郁并相对独立的中医药综合服务区。

推进中医“治未病”预防保健服务,开展中医药适宜技术培训,做中医药科普知识宣传、提升基层中医药服务能力和水平。

如何加强法院系统人才队伍建设的建议和想法

加强人民法院队伍建建设应注重几个方面的建设;加强思想政治建设。

思想是行动的先驱,要加强法院队伍建设,首先要加强队伍思想政治建设。

加强领导班子建设。

领导班子是一个集体的领导核心,其作用相当于火车头、领头羊,领导班子的能力如何对法院整个集体的战斗力大小和发展前景有着重要影响,因此,领导班子建设至关重要。

加强司法能力建设。

法院的各项工作需要干警去执行,干警的能力如何决定工作的质量高低。

要适应新形势的审判工作需要,就必须加强基层法院干警的司法能力建设。

要采取多种方式强化教育培训,培养干警的判断事实、适用法律、驾驭庭审、调解纠纷的能力,培养干警正确处理公正与效率、实体与程序、审判与服务的关系的能力,培养干警和谐司法的意识和能力,不断提高司法水平,提高司法能力。

加强司法作风建设。

司法作风是人民法院执法水平的综合反映和集中体现,也是人民群众认识人民法院最重要、最直接的途径,所以,加强司法作风建设是法院提高执法水平的迫切需要,是人民群众对法院队伍建设提出的最迫切要求。

加强反腐倡廉建设。

要进一步加强基层法院队伍廉政建设,规范法官司法行为,认真落实违法审判责任追究制度,严格执行“五个严禁”的规定,加大对违法违纪行为的查处力度和惩戒力度,维护司法公正、文明,保持法院队伍清正廉洁同时还需要;完善法官招录、培训制度。

完善司法职业保障制度。

规范司法警察队伍管理。

党组织“五个基本建设”是什么

展开全部 党组织的“五个基本建设”中,基本组织是基础,基本制度是根本,基本队伍是关键,基本活动是载体,基本保障是前提。

一、健全基本组织1、健全组织体系。

认真抓好辖区内行政村、非公有制经济组织、社会组织、学校、医院等基层单位建立党组织工作,理顺辖区内基层党组织隶属关系,实现区域内基层党组织全覆盖。

建立规范的基层党组织工作台账,及时掌握各类党组织变更情况,实行动态管理。

2、整顿软弱涣散村党组织。

坚持每年排查整顿软弱涣散村党组织,因村制宜制定整顿措施,及时转化巩固,确保软弱涣散村党组织比例低于3%。

3、创新组织体系。

适应农村经济社会发展变革的新形势新要求,探索完善农村基层党组织形式,推行在农民专业合作社、专业协会、产业链上建立党组织的做法。

二、建强基本队伍1、领导班子。

坚持把政治素质好、驾驭能力强、善于抓发展、工作作风实的党员干部选拔进乡镇党委领导班子。

采取“两推一选”办法,选优配强乡镇党委领导班子,把领导班子建设成为推动发展、服务群众、维护稳定、促进和谐的坚强领导集体。

2、干部队伍。

拓宽乡镇干部来源,从优秀村干部和大学生“村官”中招录乡镇公务员。

完善村党组织书记“两推一选”机制,逐步扩大由党员大会直接选举村党组织书记的范围。

村党组织书记、村委会主任“一肩挑”比例达到90%以上,确保每村有1名女干部,3—5名后备干部。

关心爱护选派到村任职的大学生“村官”,安排专人联系管理,解决他们的实际困难。

3、党员队伍。

加强入党积极分子队伍建设,重点在青年农民、妇女、致富能手和外出务工经商人员中培养发展党员。

年度发展的新党员中,35岁以下的青年要达到70%以上,女党员达到25%以上,高中以上文化程度的达到80%以上。

每年建制村在两年内要发展1-2名35岁以下的青年入党。

加强农村实用人才队伍建设,着力把致富能手培养成党员干部,把党员干部培养成致富能手。

4、人才队伍。

建立本乡镇外出人员人才库,注重从中培养选配村主职干部。

每村培养10名以上农村实用人才。

三、开展基本活动1、“五好乡镇党委”争创活动。

深入开展农村党建“三级联创”活动,通过扎实的创建活动努力实现领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、人民群众反映好的“五好”目标。

2、学习培训活动。

乡镇党委每月至少组织一次理论学习,其他机关党员干部每年参加集中活动时间不少于12天。

3、纪念表彰活动。

每年“七一”期间,开展一次纪念活动和评选表彰活动,对优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织进行表彰奖励。

4、“双建双带”活动。

组织党员开展建基地、建公司,带头致富、带领群众共同致富的活动,提高党员的致富能力,促进农村经济发展。

5、“双强工程”建设。

深入推进“双强工程”建设,做好村级集体资产、资源、资金清查登记工作,因村制宜积极探索发展集体经济的途径,3年内力争90%以上的村集体经济年纯收入达到5万元以上。

6、便民利民服务活动。

建立乡镇综合服务中心,与县行政服务中心、村党员群众服务中心有效对接,提供便民利民服务。

开展面向困难群众的社会救助和福利、面向流动人员的维权等服务,为群众排忧解难。

四、完善基本制度1、乡镇党委议事规则和决策程序。

坚持民主集中制,明确乡镇党委议事决策范围,规范议事和决策程序,充分发挥集体领导作用,推进党委工作民主化、科学化和制度化。

2、党委成员岗位管理制度。

坚持集体领导,分工负责,明确党委班子成员岗位目标责任,年终兑现奖惩,激发工作动力。

3、乡镇干部包村驻点、联系帮扶制度。

每名乡镇干部包村驻点,确定一名以上的帮扶对象,为帮扶对象提供致富技术和信息,帮扶对象不脱贫不脱钩。

4、民主生活会制度。

乡镇党委每年召开一次民主生活会,认真开展交心谈心和批评与自我批评。

乡镇党委班子成员应参加双重组织生活会。

5、党员教育管理制度。

建立健全发展新党员、党员活动日、学习培训、工作汇报、流动党员管理、组织关系接转、党费收缴等制度。

6、党务政务公开制度。

对发展党员、党费收缴管理、评先表彰和群众关心的低保、计划生育、重大项目建设、财务及其它重大党务、政务实行公开。

7、村党组织建设考核评价制度。

认真落实基层党建工作责任制,坚持每年对所属村党组织建设进行一次考评。

8、村党组织书记管理考核制度。

建立村党组织书记年度工作目标管理、工作绩效考核、离任经济责任审计等制度,加强对村党组织书记的监督管理。

五、落实基本保障1、经费保障。

党建工作经费纳入乡镇财政预算,满足党员教育培训、党内活动、党务工作和资助困难党员等需要。

村党组织书记年工作报酬不低于本地农村劳动力年均收入水平,副职干部年工作报酬不低于本地农民年均收入水平。

积极做好村主职干部参加基本养老保险和离任村干部生活补贴发放工作。

2、组织保障。

乡镇党委结合实际,制定“五个基本”建设工作规划和年度工作计划,定期研究“五个基本”建设工作。

党委班子成员分别建立“五个基本”建设联系点,把联系点办成示范点。

每年组织对所辖...


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