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南通日报人才引进

发布时间:2019-07-17 05:07:59投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

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遗失需到派出所报案,然后拿着报案回执单去报社刊登遗失声明广告 1、刊登报纸要求:当地省市级报纸,例如北京市,要求:北京晨报 北京晚报 法制晚报 北京青年报 北京日报等。

2、登报提供手续:营业执照副本复印件,报案回执单(或者公司证明信)3、登报格式:作废声明 xxxxx有限公司(注册号:110105 xxxxx有限公司)作废**(遗失物),声明作废。

海南引进人才需要打好哪三张牌?

展开全部 海南省委书记刘赐贵指出,要充分发挥海南优势,加快构建符合海南实际、具有海南特色的人才发展机制,让各类、各层次人才进得来、留得住、用得好。

消息公布后,海口在三角池公园举行了“百万人才进海南——海口在行动”活动,67家人力资源、金融、互联网等领域的企业组团招人。

海口市住建、公安、人社、组织等部门,在现场提供一站式服务。

截至14日中午12点,进场求职人员逾2000人,收受求职简历488份。

吸引人才落户,提供一站服务 在三角池公园,来自吉林的美术教师郑淼成功落户海口市龙华区,成为政策实施后首位落户者。

“海南空气好、环境好,工作机会也好,所以我想留下来奋斗。

”关注人才政策一段时间后,郑淼发现落户比想象的更容易,“政策发布还不到24小时,我就拿到了准予迁入证明。

” “按照《行动计划》,人才进来确实容易多了。

”海口市公安局户政处负责同志鲁凌波说,“从2016年起,海南就一直在探索放宽人才落户政策。

这次规定,具有全日制大专以上学历、中级以上专业技术职称、技师以上职业资格或执业资格的人才,可在海南省工作地或实际居住地落户。

2016年以前,除了公务员招聘以外,往届大学生落户的情况可是很难见到的。

” 鲁凌波介绍,各类高层次人才、硕士毕业生、“双一流”高校和海外留学归国本科毕业生,以及拥有重大科研成果的创新人才、产品符合重点产业支持方向的创业人才,可在海南省任一城镇落户。

“到中午12点,我们就接受人才落户政策咨询520人,受理人才落户120人次,签发准予迁入证明81张。

” 符合要求的人才,凭身份证件、落户申请表格、用人单位合同、个人毕业证书、原户籍复印件等,即可在咨询现场申请落户。

“政策一出台,就一直有企业和个人向我们咨询人才招聘、落户的事宜。

”海口市人力与社会保障局局长朱韶雄说,“我们临时决定,14日就组织招聘、咨询、落户活动。

一方面,按照省委要求,用最快的时间将百万人才进海南的政策宣传出去;另一方面,也可以在招聘、服务和咨询当中,发现人才的具体需求,从而不断完善我们的工作,实现人才的精细化管理、精准化服务。

” 海南省人力资源与社会保障厅厅长何琳介绍,为给各类人才来琼就业、创业提供便捷高效的服务,海南正着手建设省级“一站式”人才服务平台。

在建成之前,先在省人力资源开发局二楼服务大厅安排专人,负责受理服务项目申请材料,承办和代办有关手续,包括办理人才落户、高层次人才认定、申请人才租房补贴、申报营业执照、办理子女入学等30多项。

完善住房保障,提升生活质量 在一些城市,高房价往往成为留住人才的拦路虎、企业创业的绊脚石。

按照计划,海南每年引进的各类人才自落户之日起,在购房方面享受本地居民同等待遇。

有人质疑:这会不会让炒房的投机客钻空子? 对此,海口市住建局工作人员谢晋表示:“原本我们也有这种担忧。

但是5月14日上午,逾2000人的咨询者中,只有20来人向我们咨询住房方面的政策,而且基本都是年轻人,咨询的内容也多为保障性住房的相关政策。

” 现场求职的湘潭大学毕业生郭涛,印证了谢晋的说法:“我们关心住房的问题。

但落户的首要目的,肯定不是为了炒房。

我们还是冲着海南自由贸易区的工作机会和发展空间。

” 从供给端解决郭涛们的后顾之忧,海南一直在努力。

海南省住建厅保障处处长王志介绍:“2008年至2017年,我省共开工建设各类保障性住房55.04万套,新建城镇保障性住房覆盖面37.98%。

下一步,将继续完善住房保障和供应体系,加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度,让人民住有所居,并迈向住有宜居。

” 除了让人才留得下,怎样进一步保障各类人才的生活质量,让他们过得好?《行动计划》提出,对大师级人才、杰出人才、领军人才,按人才层次和相应标准,提供150平方米至200平方米免租金、可拎包入住的人才公寓,全职工作满5年赠予80%产权,满8年赠予100%产权。

其余的高层次人才,则发放3年的租房补贴,其中拔尖人才每月5000元,其他类高层次人才每月3000元,40岁以下全日制硕士生每月2000元,35岁以下全日制本科生每月1500元。

扶持新型产业,提供创业帮扶 海南省委常委、组织部部长王瑞连介绍,海南引进人才涵盖各个重点领域、重点产业,包括高层次人才和一般人才,也覆盖党政人才、事业单位人才、企业人才和社会各个方面的人才。

要想留住人才、用好人才,就必须得创造更多的工作机会和更广的发展空间。

从2015年起,海南开始扶持热带高效农业、健康产业、高水平旅游业等12类产业。

2017年,12类产业对GDP的贡献率达到99.4%。

在三角池人才招聘现场,一家母婴连锁机构的工作人员袁女士透露,该单位属于健康产业,于2016年创办。

营业机构从1家发展到170多家,只用了3年时间。

人均月薪也从3000元提高到5000元。

“各行各业,招储备干部的单位都多了。

大家都希望借政策东风招到更多、更优质的人才。

” 按照《行动计划》,来海南自主创业的人才,可向有关金融机构申请信用贷款或保证担保贷款,并可在入驻园区申请零租金...

地方引进人才应注意哪些问题?

展开全部 一提到人才引进,就是物质奖励,不外乎上面的几条,仔细分析,当前人才引进存在几个问题。

一是重物质待遇,轻制度建设。

人才的成长,要有适当的环境。

这和植物的生长道理是一样的。

如果土地肥沃,气候适宜,那里的植物一定是根深叶茂,茁壮成长。

因此,既要重视人才的物质待遇这一硬措施,更要重视人才留下来安心效力的社会环境、体制制度等软环境的建设。

如果只重视对人才的物质待遇,忽略了人才成长和人才使用的社会制度建设,造成人才即使来了也无法适应,然后走了,最后闹了个鸡飞蛋打。

1.重为我所有,轻为我所用。

引进人才的优惠条件中,我们往往会看到这样的内容,入户。

似乎人才引进地的户口非常吃香,非常值得拥有。

实际上,我国僵化的户籍制度,正是人才引进的巨大障碍,对人才引进具有负面影响。

试想,户籍迁移是一个非常麻烦的事情,即使作为人才引进可以开辟绿色通道,但是假如人才感觉不适合,他要迁移回去肯定不会像迁入时那样爽快,岂不是自找麻烦?实际上,人才不一定非要成为本地户口不可,只要能把人才的智力引进来,为我所用,就不必为我所有,学会借鸡下蛋。

况且,很多时候,人才为我所有之后,也未必能真正为我所用。

2.重人才引进,轻人才培养。

社会分工越来越细,只要是在行业中出类拔萃,那就算人才,并不是高级人才越多越好。

如果一个城市都是院士、研究员、代表、委员,那么谁来搞环卫,谁来烧锅炉?让博士搞环卫,让工程师烧锅炉,显然是严重的人才浪费。

同时,每个地方政府,都希望直接引进人才,给引进的人才非常好的待遇,却忽略了对本土人才的培养和重用,优待了“女婿”,亏待了“儿子”,外来的和尚会念经,造成人才待遇上的不公平,把原本可以发挥更大作用的本土人才挤走了,是一个很大的损失。

把本来对本地情况最熟悉、最了解的本土专家排挤在外,又引进一些尽管可能水平很高,但对本地的情况不熟悉、也难说有多少感情的人来为本地建设效力,这不是非常荒唐的事情吗?

2012南通日报老年健康棋社象棋第56期

香港特区政府5月8日宣布,将推出一项为期3年的“科技人才入境计划”,旨在通过快速处理入境安排,为香港特区科技公司(机构)输入海外和内地科技人才。

该计划将于6月开始接受申请,首年度配额为1000个,每家公司(机构)每年最多可获配额100个。

创新及科技局局长杨伟雄介绍说,计划配额先适用于在香港科技园公司及数码港从事生物科技、人工智能、网络安全、机械人技术、数据分析、金融科技及材料科学的租户和培育公司。

经“科技人才入境计划”来港的非本地科技人才须符合在香港特区从事全职工作、在创科特定行业任职和持有科学、科技、工程或数学等学科学位等条件;其中,持有硕士或博士学位者无需工作经验。

杨伟雄表示,人才是发展创科的关键,香港业界对争夺科技人才有强烈诉求,推出“科技人才入境计划”,为人才引进拆墙松绑,可大幅简化申请科技人才入境的手续和时间,将有效帮助科技公司(机构)从海外和内地招聘本地缺乏的科技人才,对推动香港创科发展作用重大。

来源:人民日报...


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