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二线 吸引人才

发布时间:2019-07-17 05:07:10投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

二线城市应该如何吸引人才?

在以北上广深为首的一线城市,长期在户籍、高房价、教育等方面的要求居高不下,使得"一线漂"们压力山大,献出青春却得不到公平的待遇,逐渐就产生了离开的想法,我相信大家身边都会有这样的人。

令人兴奋的是,今年以武汉、成都、杭州、苏州、长沙为代表的二线城市,反而正在积极出台各种调控政策吸引人才,降低准入门槛,本科可就业落户、毕业生落户可买房、专科以上首套房不限购等政策,都在积极鼓励人才的流入,可谓打响了一场人才争夺战,当然,放松限购成了最直接最有效的手段不是之一。

以下就是每个城市具体的政策细节,郑州:本科以上学历人士放开限购南京:高职、专科以上学历均不限购昆山:本科以上学历人才不限购武汉:非本地户籍个人可持票购房,而这个房票只有对达到相应标准的企业以及各类创新创业人才才可以得到。

东莞:本科学历以上,社保交满半年即可购房由此可以看出,房子的吸引力究竟有多大?为什么二线城市要这么拼命的吸引人才呢?"无事不登三宝殿",放松购房政策,吸引人才流入,政府和开发商看重的是人口背后的楼市红利,一方面这些城市放松购房限制抢人才,既可以提升房地产市场交易量,吸引房企来买地,增加财政收入;又可以为城市留住'高精尖'人才,促进当地产业升级,助力经济更好发展,最终带动城市经济。

大家都知道,人才聚集自然就可以带来消费市场和消费能力的提升,有助于城市驱动发展结构的更趋合理房企的开发思路需要革新。

长远来看,未来新房市场越来越窄,房企必然要迎合城市的新需求,寻找新市场。

比如现在各大房企都在布局的养老需求、长租型公寓需求等,为未来的城市发展和楼市打下良好的基础。

留人可以靠市场政策,留心必须靠城市自身从政府层面来说,城市间有竞争也有利于整体水平的提升,人才的竞争最终会回到产业的竞争。

留人容易,留心难,政府如果花大力气把人才吸引来,但是因为自身基础设施和城市结构不能满足购房者的心,最终还是会两手空空,人口的流入,不要单一指望靠一些和房地产相关的政策去刺激,要深层次的发挥地域优势,明确好城市定位和产业布局,不仅让人留下来,并且还要活下来,最终还要活的很好,这才是目的,这才对得起人才。

你觉得呢?运营人员:茉莉关注楼宇视界了解楼市百态

如何看待二线城市吸引人才就业创业计划

近日有媒体报道称,随着经济发展的崛起,内地二线城市对优秀人才吸引力越来越大。

报道称调查发现,上海周边的一些主要城市对“海归”更有吸引力。

杭州和南京已经取代北京和上海,成为海归人数和出国人数之比最高的两座城市,一线城市人口过多、交通拥堵、时有雾霾、房价飙升使中国一线城市的生活压力巨大,这给了二线城市吸引优秀人才的机会。

最新的数据显示,目前主要二线城市还吸引了更多的新毕业生,2016年本科毕业的人当中有23%选择了在杭州、成都和武汉等13个二线城市工作,比前一年高了1个百分点,传统一线城市的这一比例为24%,下降了两个百分点。

网友表示,只要工作本身能提供更高的报酬和更大的发展空间,为何不愿意搬到较小的城市?况且小城市没有那么大的压力!

二线城市是抢人才还是找“接盘侠”?

展开全部 人才代表着未来。

去年以来,一场二线城市之间的“抢人大战”爆发,并呈愈演愈烈之势。

然而,经梳理发现,在花样繁多的各种抢人政策中,最耀眼的是“房子”这张牌。

大规模引进年轻人这一主力购房群体落户,让外界产生“曲线救国”放松房地产调控的揣测。

引才政策千千万,还是房子最耀眼 2017年底,刚从华中科技大学毕业半年、在武汉基层当选调生的李婉终于在武汉有了属于自己的“小窝”:这套一居室的公寓房地处轻轨站旁,精装修,每月租金1599元。

“我入住后,就装了个窗帘。

”这一切让刚走出校门的李婉很满意,“武汉的人才租赁房让我在异乡找到家的感觉”。

据不完全统计,从去年10月以来短短3个月,全国就有近20个城市与地区发布了人才引进新政。

其中,大部分城市的新政中都有关于购房、租房的优惠措施。

• 郑州针对新引进落户、郑州户籍未迁出户口的全日制博士研究生、35岁以下的硕士研究生、“双一流”建设高校的本科毕业生,出台在郑州购买首套自住商品住宅,可免予提供社保或个税证明的政策。

• 六朝古都南京直接提出高层次人才在南京购首套房不受户籍限制。

• 长沙则将人才的范围进一步扩大,凡是具有专科以上学历、技师及以上职业资格的人才,首套房不受户籍、社保缴存的限制。

天津、青岛、西安……各地都用不同的安居梦作为吸引人才落户的重要砝码。

广纳贤才or曲线救市? 过去拼GDP、拼招商引资的二线城市,为何突然拼起了人才吸引力?业内人士分析,这反映出二线城市在产业转型升级发展、应对人口老龄化压力等方面存在诸多现实需求。

武汉市招才局相关负责人说,武汉市共有89所高校,出台一系列招才引智举措的最终目的,还是为留住大学生,留下城市未来发展的潜力与希望。

与此同时,武汉市面临的人口老龄化压力也是迫使武汉实施“百万大学生留汉工程”的重要因素。

武汉市户籍人口中,60岁以上老人占全市人口比2016年首度超过20%。

不过,这场火热的“抢人大战”背后,也有分析质疑,热衷于这波人才争夺战的二线城市恰好也是去年以来国内房地产调控的热点城市,这些人才政策很大程度上不是为了吸引人才,而是为吸引购房者,给楼市限购曲线松绑,是变相的房市调控政策。

数据显示,2017年30.1万名大学毕业生留在武汉创业就业,全年新增落户大学生14.2万人,是2016年的7倍多。

而日均约390名新增大学生落户的人口流入量,也带火了武汉“楼市”。

武汉市一位房产中介从业者表示,现在留在武汉的大学生越来越多,他们本身就是购房刚需。

尽管根据国家统计局数据,武汉2017年11月新房价格环比10月份持平,与2016年同期相比,仅上涨0.1%,但武汉楼市依旧火爆。

重庆大学建设管理与房地产学院教授马智利认为,当下二线城市的人才引进策略确实可能实现一箭双雕的目的:“一方面能解决城市产业升级的需求,另一方面也能扩大购房人群,有利于补充因限购导致的市场需求急剧萎缩,避免引起房地产市场大起大落。

” 警惕:勿伤人才心,沦为“接盘侠” 以大学毕业生为主体的人才大军对今后长远发展抱有更高期望,而不仅仅满足于眼下的短期政策。

中部某省督查组在去年一次暗访中发现,一个准备来该省创业的大学毕业生反映,申请律师执业证时有关部门称需要提供居住证,而居住证办理条件必须在当地居住半年以上,刚来外地学生很难符合以上要求。

中国指数研究院华中市场总监李国政认为,吸引大学毕业生落户,制定购房、租房等优惠居住政策只是辅助手段,也是切实解决刚毕业不久大学生收入有限、购房困难等实际困难的必要手段,但切勿因果倒置,主次混淆。

马智利也认为,要吸引人才,但更要留得住人才。

一方面要找准自己的定位,将当地的比较优势发挥出来,做大做强产业链,为人才创造更多发展机遇; 另一方面则要创造良好的教育、医疗、营商环境及城市环境、居住条件等,让人才能够在这些城市扎根。

在部分地方政府楼市库存上升、土地出让金收入下滑明显等大背景下,不排除一些地方利用吸引大学生落户等政策,达到扩大购房群体数量、变相刺激楼市的情况,对这一现象需要予以高度警惕。

2018年上海将如何吸引人才落户?

据报道,去年,二线城市曾密集出台人才优惠政策,给房、给钱、给户口成为抢人筹码。

今年,二线城市纷纷升级人才政策,同时,一线城市也“坐不住了”,北京、上海先后向高端人才抛出橄榄枝。

报道称,上海“动真格”的举措是推出了《上海加快实施人才高峰工程行动方案》。

方案要求在原来“普适性”政策基础上,抓牢科创建设的“关键少数”,着力在上海有基础有优势的领域,集聚造就若干能够走在全国前头、走在世界前列的“宗师泰斗”,形成若干人才高峰。

方案明确,聚焦的13个重点领域包括:宇宙起源与天体观测、光子科学与技术、生命科学与生物医药、集成电路与计算科学、脑科学与人工智能、航空航天、船舶与海洋工程、量子科学、高端装备与智能制造、新能源、新材料、物联网、大数据。

分析人士表示,上海的方案重点强调了国际化的选才特点,坚持人才发展的国际导向,大力引进国际人才,大力推进国际人才本土化和本土人才国际化,这是大城市严控人口政策松动的一个信号,也是必然趋势。

中国超级大城市靠什么吸引人才!昼夜生活都很丰富!

展开全部 超级大城市,提高城市宜居性吸引人才 银瑞达董事会主席雅各布·沃伦伯格(Jacob Wallenberg)在2018年10月28日举办的上海市市长国际企业家咨询会议第三十次会议上建议,“今天的上海不仅要与国际城市竞争,还要与国内城市竞争。

有迹象表明,中国二线城市正在向外国企业伸出更加诱人的橄榄枝。

” 他是上海市市长国际企业家咨询会荣誉主席,同时也是欧洲工业家圆桌会议(ERT)指导委员会成员、华盛顿特区大西洋理事会成员、世界经济论坛国际企业理事会成员、清华大学经济管理学院顾问委员会成员。

每年金秋,上海市市长国际企业家咨询会议邀请来自世界500强企业的掌门人为上海的发展提供真知灼见。

今年,跨国企业高管向上海市政府提交了累计近30万字的建议书。

雅各布·沃伦伯格指出,作为汇聚了中国最大规模经济活动和产业多样性的城市,上海已经成为全球最具竞争力的城市之一。

问题在于,上海是否在未来能够继续对跨国公司构成吸引力。

除了加强互联网服务,国际企业家们还提出了提高城市宜居性、知识产权保护等建议。

加强互联网服务 “我们生活在一个数字化世界,因此通过网络获取信息、相互沟通的需求在急剧增长。

是否能够快速接入互联网和获取网络信息对于所有人而言至关重要。

”雅各布·沃伦伯格在建议书中写道。

他指出,全球化和信息技术形成了生活方式的趋同化和更高的人才流动性,人们喜欢安全感和清洁空气、顺畅的交通和良好的基础设施,这些人才流动性很高,因此各个城市必须激烈竞争吸引他们。

“可靠和快速的互联网对经济增长和发展至关重要。

”美国史带集团董事长兼首席执行官莫里斯·格林伯格(Maurice R. Greenberg)提出了相同建议。

他指出,上海一直拥有所有中国大陆最快的互联网速度,但仍有很大的提升空间。

根据世界银行发布的2018年全球营商环境报告,新加坡在全球营商环境便利度排名上高居第二。

莫里斯·格林伯格指出,新加坡推出了新一代全国宽带网络,该网络以固定价格向所有企业、家庭、政府大楼和学校提供每秒一千兆位的超高速接入,这培育了一个创新的创业社区,吸引了新的跨国公司进驻新加坡。

同样,在香港,私人公司自2010年以来一直享受高达每秒一千兆位的网速。

提高城市宜居性 雅各布·沃伦伯格建议,通过打造品质生活吸引并留住人才。

“人们喜欢安全感和清洁空气、顺畅的交通和良好的基础设施。

这些人才流动性很高,因此各个城市必须激烈竞争吸引他们。

”他认为,这意味着在这场人才争夺战中,让类似上海的超级大都市落败的往往不是另一座超级大都市, 而是中国国内或国外的某个能够提供良好教育和工作机会、优质生活品质、价格更低且质量更好的住房、通畅的交通和基础设施(包括能迅速获得信息和娱乐资源的互联网)的二三线城市。

莫里斯·格林伯格强调了住房成本上涨对人力资源带来的影响。

他建议,上海市政府可以与私人开发商合作建立优质住房,确保租赁市场的年增长,从而降低搬迁到城市的成本。

瑞士再保险董事长康浩志(Walter B. Kielholz)提到,创建创新生态系统的一个主要问题是,如果生活成本不断上升,上海就很难吸引高端、尤其是国际人才,创新的总体成本也就随之上升。

他建议应考虑向世界一流的研究人员和学生提供更多免费或补贴住房。

此外,有家庭的外国和归国研究人员还希望子女能够获得良好的成长机会。

“这意味着向他们提供国际教育设施及中国境内外的自由居住权。

” 宏利金融前总裁兼首席执行官邓广能(Donald A. Guloien)建议,将城市宜居性置于经济发展绩效之前。

他指出,城市宜居性是指“城市空间中生态、社会和经济系统的相互依存关系”。

“不考虑这些因素的糟糕规划可能导致低密度、无计划的城市扩张,经济适用房短缺,交通拥堵,污染和犯罪问题加剧。

” 他注意到,在“十三五”规划中,上海确定了支持现代文化体育公共服务体系发展的意向。

上海打算扩建上海图书馆和上海博物馆,并计划扩大公共文化设施免费使用的范围,并支持建设一批向公众开放的中小型体育场馆、健身中心和户外多功能游乐场等。

“这些令人钦佩的举措表明,上海有能力将城市宜居性置于战略规划之中。

” “环境因素越来越多地成为世界上优秀人才决定生活和工作的城市的考虑因素。

”莫里斯·格林伯格认为,上海可以建立强大的长三角跨省协调机制,以应对跨省空气污染的挑战。

同时,上海可采取措施减轻汽车尾气带来的空气污染。

加强知识产权保护 “缺少知识产权及执行知识产权不力依然是困扰境外公司的一个重大问题,也是阻碍境外公司将核心技术和高端研发引进中国各地(包括上海)的主要因素。

”瑞士再保险董事长康浩志指出。

他建议,上海市政府加强知识产权的立法和执行,加大对侵权的惩罚力度。

上海目前设立了专门的知识产权法院,他指出,这是一项进步,应当增加该法院的经费,扩大其权限。

莫里斯·格林伯格建议上海进一步发展保护知识产权的机构。

他指出,许多研究表明,拥有最强知识产权保护的国家拥有更多的全职研究人员,吸引更多的研发投资和外国直接投资,并在...

二线城市抢人了是怎么回事?

展开全部 二线城市抢人:最近14个二线城市接连发布了一系列针对高校毕业生的入户、就业和创业的扶持政策,网上把这称之为二线城市的抢人大战。

人就是指高校毕业的人才,而抢人的目的是为了城市的发展。

二线城市的主要特点就是省会城市,发展虽不如一线,但是自身资源比较深厚,对于人才需求量较大。

而近几年由于一线人才爆满,导致工作生活的压力太大,很多人才都纷纷逃离北上广等一线城市,因此二线城市出台人才政策也就不难理解了。

但是从网上的反响来看,很多网友二线城市的抢人政策都是北上广玩剩下的,一线人士人才外流的本质是城市化结束,而二线城市分流,得到更多的人才就可以加速甩开其他竞争城市。

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除了提供良好的政务环境,在吸引企业和人才方面还有哪些优势

一、解决人才瓶颈的思路我们主要集中讨论中小型成长型企业,中小型成长型企业最具代表性,这类企业一般都顺利度过了生存期,企业面临人才成长瓶颈问题。

这方面企业关注的是如何找到人才,如果人才难寻,往往归结为薪酬、工作地点、企业知名度和人才稀缺等客观因素的制约,忽略企业内部的环境因素的营造,所以往往是人才来了,也无法生根落地。

在笔者看来,缺乏人才各相关要素的系统协调才是根本问题所在,也就是说,只有最终使组织各要素(结构、系统、文化)与人力资源各要素(规划、招聘、培训、绩效、薪酬、沟通)相互协调才是解决人才瓶颈的根本。

人才瓶颈不仅仅是人才如何获取的问题,还包括一揽子界定需要哪些人才,如何获取,如何甄别,何时获取,如何使用和如何发展等一系列人力资源问题,也可以说是内部环境问题。

另一方面还需考虑人才从哪里获取的问题,即外部环境的问题。

从专业术语说,就是组织设计、人力资源规划、人力资源管理和外部人才环境分析的系统协同问题。

比如没有科学合理、具有前瞻性的人力资源规划,人才的配置就无从谈起,也就无从谈起人才吸引、使用、发展和激励。

而人力资源规划又与有效的组织设计有关,没有与企业理念和企业战略相匹配的组织设计,包括治理结构设计、管控模式设计、组织结构设计、职位设计、人员编制设计,就不可能有效编制人力资源规划;另一方面,组织设计还包括系统设计和文化设计,这些内容直接影响企业内部的人力资源环境,也就是企业是否有一个适合吸引人才,发挥人才潜能,促进人才创造卓越业绩,并跟随公司成长与发展的环境。

此外,外部环境也是一个很重要的考量因素,比如地区发展不平衡的制约因素,行业发展现状的制约因素等等,都可能对人才的获取带来难以想象的困难。

内部环境应该是企业关注和解决的重点,因为内部的因素企业可以较容易地控制;外部因素虽然短时期内难以解决,但仍然可以创新性地予以解决。

本文也是从这样一个角度,即从组织和人力资源系统的角度来探讨如何克服成长型企业的人才瓶颈问题。

二、营造人才的内部环境,克服人才成长瓶颈内部人才环境主要涉及组织规划、人才规划、人才配置与管理和人才发展四个方面,只有这四个方面协同运作才有可能最终解决人才瓶颈问题。

本文重点讨论组织规划、人才规划和人才配置与管理问题。

(一)通过前瞻性的组织规划,来克服人才吸引的瓶颈在组织方面,中小型成长型企业的主要特点是:结构简单有效,灵活性有余,正规性不足,组织化程度较低,可复制性较差;文化方面,主要是领导人的文化,文化与企业制度不匹配,保守性较强,开放性较弱,不能够吸收和培育符合新环境和新发展的新元素;系统方面主要是管理流程、管理制度和管理方法不能与时俱进,由经验性和零散性向专业性和系统性推进等等。

1、建立吸引和保留人才的企业理念与文化中小型成长型企业经过发展初期,往往已经形成了具有鲜明的创业色彩的企业文化,这个文化具备几个方面的特点:一是企业文化具有很强的保守性和排他性;二是企业理念没有经过规范性的提炼并形成文本,不利于文化改善或再造;三是随着企业发展,企业口号中也引入了新的元素,看起来很时髦,但由于与实际的制度和行为不匹配(制度和行为没有随之改变),企业家及管理团队也没有身体力行,导致文化理念只是时髦的口号而已;四是企业文化的核心理念对人才不具有吸引力,没有鲜明的特点,也就不具备吸引力。

企业文化的这种特性,不利于吸引人才和保留人才。

因此,成长型的企业只有对文化理念进行创新性的审视和澄清,才有可能真正培育出一种吸引人才,适合人才成长的企业文化。

可从以下几个方面来改善文化环境:企业使命和愿景既不能够实在到短视和小气,显得没有抱负;也不能过于远大,显得虚无缥缈在企业理念层面引入新的元素,并与企业原有精华部分整合,形成新的文化体系,主要应体现专业化、开放、学习、平等、分享企业成功、员工发展等特点根据企业理念对企业制度体系进行检核,使之与企业理念匹配,领导人和管理团队率先身体力行,以实际行动体现文化理念尽快形成文化理念文本,结合企业生动素材,通过各种渠道对企业文化进行有效展示和传播,特别是对新进人才进行有效沟通和培训2、设计合适的战略与管控模式,为组织结构的设计提供依据成长型企业发展到这个时期,到了必须对很多发展问题进行决策的时候,不仅要确立企业的发展目标和发展战略,还要决定如何通过有效的组织功能去实现这个目标,公司面临着做强做大的问题。

比如说产品战略、区域扩张战略等,这些战略决定了公司管控模式和组织结构。

我们假定已经确定了产品战略和区域扩张战略是“以新产品开发为主导,继续改善原有产品的功能和质量;做深做精二线城市,突破中心城市市场;用新产品突破中心城市,用老产品深化二线城市”。

那么对应的管控模式(组织策略)可能是:在总部强调新产品研发功能,强化研发技术力量对新产品的上市、市场规划和销售进行集中管理设立区域事机构,强化区域销售平台,掌...

哪里抢人才还是找接盘侠?

由于经济更发达,薪酬更高等原因,北上广深等一线城市对于人才最有吸引力,集中着我国最优秀的人才,而二线城市很多行业、岗位都面临人才紧缺的窘境, 成为阻碍经济发展的瓶颈。

但是随着一线城市生活成本的暴涨,“逃离北上广”成为热门话题,不少二线城市也伺机推出了吸引人才的政策,给钱、给房、给户口成为最具吸引力的筹码。

根据报道,5月22日,武汉“户籍新政”实施,18项户口迁移政策调整,大学生落户几乎“零门槛”。

按照新规,凡留在武汉创业就业的大学生,毕业3年内无须买房即可申请落户,博士、硕士人员则可直接落户。

同时,据陕西日报报道,西安今年4月出台政策,提出给与大学毕业生住房租住支持,2017年西安市本级大学生安居试点套数不少于12000套。

新毕业大学生租住公租房准入条件为:3年内普通高校新毕业大学生或5年内985、211院校新毕业大学生,免于资格审核。

普通高校新毕业大学生给予1年租住过渡期;985、211院校新毕业大学生给予2年租住过渡期。

过渡期满,按照西安市公租房准入条件重新进行资格审核。

根据第一财经统计的28个一二线城市2016年常住人口增量,2016年,有11个城市的人口净增量超过了10万,其中人口增量最多的五个城市是广州、深圳、重庆、长沙和杭州。

从地域分布上看,人口流入地主要集中在珠三角、中部的长沙、武汉和郑州以及上游的重庆等地,目前看来,二线城市的这些吸引人才政策的效果较为显著。

以武汉为例,2009年至2016年武汉人口净流入量快速增长,从2009年的74.45万人增至2016年242.78万人。

2016年净流入人口约为2009年的3倍余。


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