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肖莺子谈人才工作

发布时间:2019-07-17 05:07:01投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

卢俊卿为什么说选拔内部人才可以提升员工工作动力?

展开全部 人才是企业发展之本,如何选对人才,如何合理有效的使用人才,如何留住人才等,对企业的可持续发展起着重要的作用。

在此浅谈人才管理的几点看法: 首先在选才方面,除了要考虑个人的综合能力,还需结合个人的性格特长以及公司的后续发展方向,确认此人是否适合此岗位的要求,是否跟得上公司的发展方向,应该“因岗设人”,而非“因人设岗”。

很多企业现在进入这样的误区,明明知道此人不适应该岗位的要求,但依然无动于衷,甚至迁就纵容。

结果是新人进不来,老人却又阻碍公司的发展,长此以往造成恶性循环。

出现“双输”的局面。

其次在用才方面,须有针对性的用人所长,限人之短。

有能力的人往往是优点与缺点都比较突出,关键是要如何发挥人才的长处。

人尽其才的同时尽最大可能的限制、改进人才的缺点和不足。

育才方面,企业不仅需要用人,还需育人,这也是企业应尽的社会责任。

人才在付出劳动成果的同时也需要有相应的回报,而回报不仅指工资,还应包括提升人才的综合能力,树立正确的人生观、价值观等。

企业也有责任为自己、为社会培训相应的管理人才、技术人才。

评才方面,企业在用人育人的过程中也应对人才进行适当的考评,发现人才的不足,及时予以纠正。

企业在发展的不同阶段对人才的考评也应有不同的考评标准。

储才方面,建立人才培养机制,进行有效的人才梯队建设,保证企业人才的有序交替。

留才方面。

企业在人才留用方面应做到:①委以重任,充分信任,做到“适才适所”;② 对人才予以充分肯定,鼓励大于批评;③ 付给合理可观的薪水,使人才得到应有的回报;④公平、公正、积极、向上的工作氛围;⑤树立、引导正确的价值观和人生信念,满足人才自我价值实现的期望。

放才方面。

对于人才离职,应及时进行沟通,找出真正原因,尽可能的予以挽留。

如该人才决意离开,则也应坦诚面对,予以理解,同时表达如有机会希望后续继续合作的意向,做好人才回流的铺垫工作。

人才回流也是目前企业人才短缺情况下的有效解决方式,有时间短,见效快的优点。

对企业来说最宝贵的财富就是人才。

拥有人才就拥有技术,拥有人才就拥有创新,拥有人才就拥有市场,拥有人才就拥有核心竞争力。

所以说人才是企业最重要的资本。

一定要重视人才管理。

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浅谈如何做好引进人才工作

展开全部 一是创建一种“尊才,爱才,惜才”的良好气氛,“尊重人才,爱护人才,珍惜人才,关心人才,扶持人才”的良好气氛。

首先,优化政策环境认真梳理有关人才在政治,生活等方面的政策。

给他们一个宽松的工作环境。

其次,要从珍惜人才和爱护人才的角度出发在政治上关心,生活上体贴,科技上积极扶持,工作上大胆使用,利益上给予倾斜,并设身处地的为他们解决一些实际问题和困难。

再次,要有用人之法和容人之量,真正同他们坦诚相待和谐相处,不断增加感情投资,为所聘人才铺平道路。

二是建立健全人才引进和培养的保证机制,我们要在能把人才引进来的前提下,保证他留得住是我们要做好人才引进与培养的先决条件。

首先要优化服务环境,要打破部门身份和地域界限,特别是对急需专业的高层次人才引进和培养要特事特办,减少环节。

要建立“人才直达通道”,在增人计划,人事关系,户口迁移,配偶安置,子女就学,住房,工资津贴,职称评聘,等方面都要降低门坎,提供优惠,改善服务。

只有这样才能使他们踏实工作,安心生活,事业才有活力,这也就解决了留得住的问题。

三是建立正确的用人机制,创造激励性的工作平台,在当前的形势下,引进并留住人才,关键是建立正确的用人和激励机制。

这就需要企业建立有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用,公平、竞争、宽松的用人机制。

建立有效的激励性工作平台:一是要建立竞争机制,在企业发展的同时,不断提高员工的收入水平,并根据个人贡献大小,适当拉开分配档次。

通过合理、公平的竞争,努力建立一套完善的竞争机制和人才脱颖而出的宽松环境; 四是要建立科学的绩效评价机制,不断完善福利制度。

科学地评价人才对的贡献和作用,保证各类人才的福利待遇随着企业效益的提高而不断提升,不断调动人才的积极性。

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如何加强社会工作人才队伍建设

展开全部 专业社会工作已经有上百年的发展历史了。

在西方发达国家,社工被誉为是“社会工程师”,具有极高的美誉度和社会地位。

随着我国工业化、信息化、城镇化、市场化,以及国际化的深入发展,越来越明显地感受到社会功能受损、缺失、需要修复的问题日益突出。

党中央在谋划全面建设小康社会的总体布局中,高度重视社会建设和社会工作人才队伍建设,党的十六届六中全会审议并通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,积极而稳妥地进行着科学筹划和安排,提出要建设宏大的社会工作人才队伍,造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,2006年民政部、原人事部联合制定下发了《关于社会工作者职业水平评价暂行规定》和《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》。

2011年中央组织部、中央政法委、民政部等18个部门和组织联合发布了《关于加强专业社工人才队伍建设的意见》。

2012年,中央组织部、中央政法委、民政部等19个部委和群团组织联合制定了《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)》,掀起了大规模加强专业化、职业化社工队伍建设和专业社工作用的新的高潮。

一、切实提高加强社会工作人才队伍建设重要性的认识。

党的十八大报告中指出:加强社会建设,是社会和谐稳定的重要保证。

加强社会建设,必须以保障和改善民生为重点。

加强社会建设,必须加快推进社会体制改革。

要围绕构建中国特色社会主义社会管理体系,加快形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会管理体制,加快形成政府主导、覆盖城乡、可持续的基本公共服务体系,加快形成政社分开、权责明确、依法自治的现代社会组织体制,加快形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的社会管理机制。

2013年3月14日,十二届全国人大一次会议表决通过了《关于国务院机构改革和职能转变方案的决定》。

《决定》明确指出:改革社会组织管理制度。

加快形成政社分开、权责明确、依法自治的现代社会组织体制。

逐步推进行业协会商会与行政机关脱钩,强化行业自律,使其真正成为提供服务、反映诉求、规范行为的主体。

探索一业多会,引入竞争机制。

重点培育、优先发展行业协会商会类、科技类、公益慈善类、城乡社区服务类社会组织。

民政部门要依法加强登记审查和监督管理,切实履行责任。

坚持积极引导发展、严格依法管理的原则,促进社会组织健康有序发展。

完善相关法律法规,建立健全统一登记、各司其职、协调配合、分级负责、依法监管的社会组织管理体制,健全社会组织管理制度,推动社会组织完善内部治理结构。

国务院总理李克强在主持新一届国务院第一次常务会议上,明确要求抓紧制定对行业协会商会类、科技类、公益慈善类、城乡社区服务类社会组织实行民政部门直接登记制度的方案。

党中央和国务院在加快民政职能转变的过程中,对加强社会建设和社会工作人才队伍建设工作都提出了明确的目标和要求,我们必须充分认识加强社会建设和社会工作人才队伍建设的重要性和必要性,这是构建社会主义和谐社会的迫切需要,也是新时期加强民政工作的需要。

二、充分认识加强社会工作人才队伍建设中存在的问题 社会工作者队伍建设和社会组织建设工作从上海、广东、浙江等发达地区的探索实践到2006年正式启动,呈现出了快速发展的良好势头。

但是我们要充分认识其中存在的问题。

一是要加快形成政社分开、权责明确、依法自治的现代社会组织体制,将现代社会组织体制与社会管理体制、基本公共服务体系、社会管理机制并列起来,作为社会建设和社会体制改革的重要目标之一。

这具有战略性、前瞻性和划时代意义。

也是在社会组织建设与管理制度改革中迈出的第一步。

二是要积极推进政府部门职能转变,强化政府部门与社会组织之间的职责分工。

重点是逐步实现政府与民间组织和社会组织的“六个分开”,即主体、机构、职能、人员、资产、住所分开;建立政社合作的绩效评估机制。

政府职能部门应委托第三方对民间组织和社会组织的能力和绩效进行评估,做到政社合作前有资质审查,合作过程中有跟踪调查,合作完成后有社会绩效评估,形成公开、公平、公正的优胜劣汰竞争激励机制。

依法推进政社合作互动,加强民间组织和社会组织的行政监督、社会监督和诚信自律制度建设。

建立、完善民间组织和社会组织管理制度及有关规定。

创新社会监督机制,建立与信息披露制度、财税扶持政策等相适应的社会监督体系。

三是要正确处理社会组织体制改革和加强专业社会工作人才队伍建设的关系。

进行社会组织体制改革和加强专业社工人才队伍建设这两项工作紧密相关,相辅相成,互相促进。

民政工作(社会组织建设和服务)推进社会工作发展、加强社会工作人才队伍建设的重要依托,发展社会工作,加强社会工作人才队伍建设,是转变民政管理和服务方式的重要保证。

四是要正确对待平衡发展的问题。

上海、广东、浙江等发达地区从2002年起开展这项工作起步早,在全国起到了样板示范作用。

但在中部地区特别在欠发达地区,起步晚、...

乡镇如何做好人才工作

展开全部 人才资源是第一资源,人才资本是最大的资本,乡镇实现跨越发展,迫切需要强有力的人才支持。

经济竞争表现为市场竞争、产品竞争,说到底是人才的竞争。

加入WTO后,使我们直接与世界对话,人才竞争国际化、国际竞争国内化已是必然趋势,也使人才超越资金、技术等成为第一关键要素。

乡镇党委要不断强化人才思想,把培养和造就一支高素质的人才队伍作为经济发展的首要战略,不断加大智力投入,加快机制创新,通过人才积累抢抓发展先机。

尤其是目前比较困难的乡镇更要高度重视人才的开发利用,要在培养、吸引和使用人才、促进人才合理流动、调整人才结构、调动人才积极性等方面研究制定比其它地区更为宽松优惠和灵活的政策性措施,努力建立事业留人的用人机制、多元化的分配机制、人性化的服务机制、市场化的配置机制,进一步推进乡镇人才政策和机制创新。

2、参与人才竞争。

留住、引进高层次人才不只是“待遇引人”的问题,最重要的是“事业留人”。

要把人才开发的立足点和落脚点放在营造宽松的政策环境上,突破求全责备的老框框和论资排辈的旧观念,千方百计形成“政策洼地”,提供“创业平台”,以弥补人才竞争中的劣势。

目前,外资各领域纷纷抢摊中国,大力推行人才本土化战略,使经济人才争夺战更加白热化,面对外资公司和国内发达地区的优厚条件,经济比较困难的乡镇只有不断创新,出奇制胜。

要加强合作,用项目引人才。

充分尊重人才的智力劳动价值,采取折价入股、赠送期权、提供创业条件等多种形式开展项目合作,通过帮助专业人才实现智力成果的转化,实现其人生价值,吸引各类人才加盟到镇、村、企业、单位。

要兼并收购,连锅端人才。

抓住企业单位改制重组的有利时机,加强对相关企业单位的兼并收购,在接受资产的同时,也将原单位企业人才收归旗下。

要异地设立机构,就近挖掘人才。

在人才资源丰富的大中城市设立研发机构,以此为载体,就地招聘专业人才。

要提前投入,以情感引人才。

利用乡镇现有的人员、人才的亲情、感情、交情吸引适用人才。

3、加快人才培养。

乡镇要适应跨越发展的需要,必须以人才资源开发建设为主题,以优化人才结构为主线,以培养人才为重点。

培养人才就等于发展经济,等于创造地区经济快速发展的未来。

加强和造就人才队伍,必须坚持输血与造血兼顾,外引与内造并举。

一个地区的经济发展,不仅要积极地寻求和引进人才,更重要地是培养好、使用好自已的人才。

要把人才培养看作地方经济快速、稳健发展的一项重大战略,要舍得投入,要通过设立人才基金、健全培训机制,让所有人员都有机会再深造、再提高。

可以采取产业引进、项目引进、课题引进、管理引进等柔性不流动模式,以借调、兼顾、聘用等不改变人才行政隶属关系,不迁户口、不随调家属的形式,吸引高层次人才为乡镇提供智力服务或来乡镇进行短期服务。

可以借助外脑、借助外力,通过联合办学、厂际交流、科研合作等“借鸡生蛋”、“借炉炼丹”,使镇、村、企业、单位的人员更新知识,提升层次。

4、优化人才环境。

要想使乡镇人才质量有较快增加,高层次人才比例有较大增长,人才结构与经济结构进一步适应,笔者认为,优化人才环境尤为重要。

体制和机制和活力能带来社会发展,包括人才建设的无穷活力。

人才竞争的背后实际上是体制和制度的竞争。

优化人才环境,加强人才培养,扩大人才队伍,使用优秀人才是前提、是关键。

实践证明,使用是最好的培养。

要慧眼识才。

合适即人才。

在人才的使用上,要打破条条框框,不唯学历重能力,少言文凭重水平,逐步建立科学的人才评价和选拔机制,将合适的人才安排到合适的岗位,真正做到量力录用、人尽其才,防止人才错位,造成隐形浪费。

要真心重才。

肯定人才的特殊价值,对人才的贡献要量化、物化,积极推行按技术分配、按贡献分配、按实绩分配、按能力分配等现代分配方式,充分体现一流人才、一流报酬、一流待遇,激发方方面面的积极性。

要放胆用才。

人才是用出来的,乡镇一级不是没有人才,而是没有开发使用好人才。

要在实践中培养人才,锻炼人才,使他们在生产一线释放潜能。

同时,要善于出课题、交任务、压担子,不断强化他们的责任意识和开拓意识,增强责任感、危机感、紧迫感,促使他们早日成熟,早出成果,要鼓励人才共享。

改变“用则必有”封闭式的人才观,确立“只求所用,不求所有”开放式的人才观,不断完善人才流通机制,实现人才资源共享,既减轻镇、村、企业、单位负担,又能使人才作用得到最大发挥。

应怎样落实 关于进一步加强党建人才工作的意见

展开全部 一、充分认识进一步加强人才工作的重要性和紧迫性;二、强化能力建设,全面提升人才队伍整体素质; 三、创新人才工作体制机制,营造人尽其才的良好环境; 四、建立和完善人才市场体系,促进人才合理流动; 五、以领导班子建设为重点,培养造就高素质党政干部队伍; 六、推进人才资源整体开发,促进人才工作协调发展;七、全面贯彻党管人才原则,为人才工作提供坚强保证。

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如何关心人才工作 心得

展开全部 首先从关心他的工作态度开始,万事态度很重要,先得培养他认真负责的态度,开始事情可能办的不好,但是经验可以一点点积累;其次要判断这个人适合什么样的工作,这个需要领导有时间,阅历,更需要领导有魄力,能准确判断出这个人才适合什么地方,因材施教,其实刚进入新单位的员工,第一个带他的领导很重要,要选对师傅;还有要注意关心他的心态变化,要对他松弛有度,让他对你又敬又畏,一般人做不到亦师亦友,所以建议你选择前者;如果想真正培养大才,培养计划大可由他自己定,你提供他需要的东西便可,培养基层干部可以,用条框约束就是。

希望能帮到你,有啥需要还可以一起讨论,可以加我一下哦!...

如何深化改革 做好人才培养工作

形成具有武汉大学特色的本科人才培养教育教学文化。

规划的工作目标是:树立并形成具有武汉大学特色的先进的人才培养理念,引领我国研究型大学本科人才培养方向和世界一流大学本科教育教学改革进程,控制学校学科专业规模;减少招生规模;进一步优化和调整学科、专业结构,全面构建以学生发展为中心的教育教学服务保障体系周叶中还和大家分享了自己对武汉大学本科人才培养工作“十三五”规划的思考。

他介绍,规划的总体思路是,以提高质量为主线,立德树人,改革培养模式;完善培养方案和课程体系;创新创业教育教学体系,着力培养既具有坚定民族精神,又具有开阔国际视野的国家脊梁和领袖人才,以“成人”教育统领“成才”教育,改革创新,进一步健全提高本科人才培养质量的长效机制和保障体系,牢固树立“人才培养为本、本科教育是根”的办学理念:以建设中国特色世界一流大学为目标,坚持以人才培养为根本...

如何做好人才工作,企业如何做好人才工作

展开全部 思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作,是企业必不可少的生命线、向心力。

随着经济体制、经济结构的变化,经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。

给企业思想政治工作带来了许多新的问题。

企业思想政治工作的主要内容,方法方式和对象也发生了变化,文秘部落原创 如何面对错综复杂的新情况、新问题,积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子,是亟待我们认真研究和努力实践的问题。

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我们党是否把人才工作提高到了一个更高的战略位置呢?

人才是第一资源,人才强国战略是我们党和国家确立的一 项国家战略。

党中央一直高度重视人才工作,认真贯彻尊重知 识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的重大方针。

十六大以来, 我们党先后召开了两次全国人才工作会议,制定和颁布了《关 于进一步加强人才工作的决定》,制定颁布了《国家中长期的人 才发展规划》,还组织实施了一系列的重大人才工程。

例如“千 人计划”就是实施一系列重大人才工程当中的一项工程,主要 目的是为了吸引海外的高层次人才。

在党中央的正确领导下, 在各级党委的高度重视下,经过各地各部门的共同努力,我们 国家的人才队伍在不断地壮大,人才的素质也在不断地提高, 有力地促进了我们国家经济、社会的发展,因此,十八大报告指 出,人才工作开创了新局面。

从未来的发展看,要不断地提高 综合国力,全面建成小康社会,实现中华民族的伟大复兴,可以 说,人才的作用越来越突出。

十八大报告在党建部分专门把人 才工作作为一个部分来加以部署,并且提出了新的要求。

明确 提出,要实行人才优先的战略布局,建设规模宏大、素质优良的 人才队伍,由人才大国迈人人才强国。

这些都说明我们党把人 才工作提高到更高的战略位置。


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