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智联招聘人才测评答卷

发布时间:2019-07-17 05:07:56投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :6次

智联招聘的人才测评

智联人才测评业务借助智联招聘网面向全国,同时依托国内、外顶级人才测评专家和专业机构形成了科学、系统、完善的测评产品和服务体系。

网站推出了以任职测评、在职测评、竞职测评以及个人测评为基本骨架的人才测评体系,充分体现了网站建立和发展的务实性,多种测评手段与测评相关的服务功能的有机匹配性。

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人裁?人财?人材?人才?

展开全部 当今职场盛行四种“才”: 人材,可造之材,需要雕琢,但目前能力不够; 人才,通常的人才,是企业里的干才、将才或通才; 人财,有诚信,对企业忠诚,能为企业创造大量财富的人; 人裁,无德无能者坚决裁掉。

2005 年5 月,上海某大型企业五十万年薪招聘销售部总经理,董事会邀请了三位资深的人才测评师对最后入围的20 人进行考核面试。

2005 年6 月,北京的优秀人才测评师王先生被国内一家知名猎头公司以年薪百万的高价“猎”走。

而据报道,在美国每年在人才测评服务的直接收入已达10 多亿美元,如果包括与测评服务相关联的咨询和培训费用,则可达100 多亿美元。

通常专业测评机构拥有技术优势和人才优势,可以为客户提供多层次、全方位的测评代理服务。

你是人财还是人裁?企业该如何正确量“才”而用?人才测评师便是这样一位帮你走出迷津,为企业捕获人才不可或缺的金牌伯乐。

镜头一:测出你的职场第二春 2005 年7 月的一天,记者做起了北京某人才测评机构王郝先生的临时助理,并迎来了当天的第一位顾客夏珊珊女士。

高挑美丽的珊珊是北京某外资企业企划部的经理,年仅32 岁的她虽然有两个硕士头衔和5 万美金的年薪,但是还是遭遇了时下流行的职业倦怠症。

此前,她和王郝先生进行过多次交流和沟通。

今天,珊珊要完成的是一份从国外某著名心理学机构引进的测试题,共有五大环节,包揽了智商、情商、逆商等方面的测试内容,重点对人的职场潜意识和潜在能力进行摸底。

两个半小时之后,珊珊完成了答卷。

王郝告诉她,测试分析报告会在24 小时之后发到珊珊的电子邮箱里。

十天后,记者得知,在人才测评师建议下,珊珊决定放弃现在这份工作,把自己的简历投给了一家猎头公司。

很快,北京一家上市公司邀请珊珊担任战略部总监,年薪不菲。

新职业带来的冲击力和刺激让珊珊很愉快,她感觉自己的职业热情又被点燃了。

人才测评师王郝告诉记者,经过一个月的了解和全方位的测评得知,珊珊尤其喜欢追求职场的新鲜感和刺激感,而且她爆发式的思维习惯决定她应该寻找一个新的企业,站在更高的位置去开拓市场。

要想成为一名优秀的人才测评师,还需要具备其他哪些素质呢?记者在采访中了解到,作为一名优秀的测评师特别是从事企业人事管理方向的测评师,首先应掌握心理学、人力资源管理学、统计学、行为科学、社会学、计算机科学等综合学科知识;它要求从业人员具备一定的知识结构、能力素质以及专业技能,尤其是具备心理测量相关学科知识;并对各行各业都要有一个较全面的了解,还要有一定的社会经验、很强的语言表达能力和逻辑思维能力,特别是愿意帮助别人并懂得倾听。

追踪总结: 人才测评师这一新职业的定义是什么? 从事人才测评师职业的从业人员应该是指那些能够将现代化的人才测评技术与实际操作有机结合,切实帮助用人单位实现科学有效的选才、用才、育才、留才的专业人员。

人才测评师的工作内容包括哪些? 测评师的工作内容包括:在各类型组织的人力资源管理过程中正确使用各种职业心理测试手段、文件筐、面试、情景评价等多种测评手段进行人员测评;准确解释测评结果;提出咨询建议并能参与评价中心试题的编制工作。

镜头二:让人“才”各就其位 杨芦是某专业门户网站的总经理。

2004 年,他和人力资源部门一起从几百名应聘者中精心挑选出李琳、吴晓和川剑三位佼佼者,分别放到销售部、市场部以及人力资源部门,赋予重金加以重用。

可是一年时光过去了,海外归来的李琳并没有像大家所期盼的那样交上一份让人满意的销售业绩答卷;身担公司市场部重任的吴晓在年终工作总结中,漏洞百出;而从事人力资源工作的川剑,平时就不断被员工投诉。

该让他们走人吗?杨芦决定请一位资深的人才测评师来帮忙进行测评。

测评结果让大家一片哗然——貌似喜欢交际的李琳,其实只局限于擅长处理人事关系,最适合他的位置是人力资源部门;吴晓过去一直从事市场研究,可是他尖锐果敢的判断力和冲劲,以及多年的市场经验积累,反而更适合销售工作;而川剑喜欢尝试新鲜,每天8 小时的办公室坐班磨灭了他所有的灵感,市场工作非他莫属。

经过新的调整,三“才”重新上任。

截至2005 年7 月,仅仅半年时间,吴晓便完成全年销售任务;川剑的市场研究报告获得行业好评;公司一百多号人对李琳在人力资源工作中的人性化创意赞不绝口。

“是人才,但是也要在合适的位置才能成人‘财’。

”专家如是说。

是否拥有高素质的人才,已经越来越成为决定一个组织能否具备最核心竞争优势的先决条件;而高素质的人才如何被客观、可靠、公正地甄别选拔出来并加以合理安置,也是至关重要的。

除了使用现成的人才测评工具外,更重要的还在于从事人才测评工作的专门人士能否对测评工具及测评手段进行合理运用,对被测者做出正确评价。

这就需要熟练掌握现代人才测评技术的专业人员队伍——人才测评师队伍作为支撑。

镜头三:人才测评前景独好 近几年,人才测评行业迅速发展。

全国3300 多家各类人才服务机构中目前有将近70% 的人才交流服务机构已经...

智联招聘的智联测评是什么?

智联测评是智联招聘在人力资源服务领域的一个重要子品牌。

基于智联招聘全面的人力资源服务平台,建立适用于本土的人才测评数据库。

从线上到线下,服务于企业人才的选、用、育、留全生命周期,涵盖人才管理中的所有细节应用。

为企业开拓招聘入口,提供人才测评,并制定全方位的答案解析,喂企业节省人力成本,提升人才质量。

有谁有智联招聘时在线测评的题目及答案是什么?

第1题:在嘈杂场所忽然接到面试电话,你会:A :无所谓,留在原地,继续接听B :立刻找一个比较安静的地方C :附近没有安静的地方,请对方留下联系方式,然后迅速打过去D :附近没有安静的地方,请对方留下联系方式,第二天再打第2题:对方自我介绍之后,你并不记得自己曾经给该公司投过简历,这时你会:A :“抱歉,能再说一遍贵公司的名称吗?我刚才没有听太清楚,谢谢!”迅速回想有关信息B :很热情地说:“对,对,我投过,很希望能有机会到你们公司工作!”C :语气平淡,先虚与委蛇,套个面试机会再说D :疑惑地问:“我给你们投过简历吗?真的吗?请问我投的是什么职位?”第3题:对方要求你用英语立刻进行一场电话面试,而你英语口语水平一般,在紧张的情况下,你会:A :很紧张,支支吾吾,连平时练得滚瓜烂熟的句子也说不顺畅B :前2分钟很慌张,但很快我会平静下来,发挥正常水平C :哈哈,越是紧张,我反而越能够超常发挥D :用“pardon?”询问,并把对方的问题用自己的方式复述一遍,在这个过程中用纸笔写下回答要点,然后根据要点回答第4题:对方要求你于某日某时到该公司面试,但并未告诉你该公司详细地址,你会:A :在电话中向对方询问公司的具体地址B :若对方态度和善,不但会问具体地址,还会询问行车路线C :挂断电话后才想起来,没办法,按照刚才的号码再打回去询问吧D :挂断电话后才想起来,没关系,我上网查查去,如有好几个地址,那就再

在智联招聘上投了一个公司,然后收到了他的面试邀请,我最后决定...

不会有影响。

拓展回答:智联招聘(Zhaopin)创建于1997年,是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》,是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

截止2011年1月,智联招聘网平均日浏览量6800万,日均在线职位数255万以上,简历库拥有近3800余万份简历,每日增长超过30000封新简历。

个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历,以保证简历库的时效性。

2014年10月20日,智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。

人才测评:智联人才测评业务借助智联招聘网面向全国,同时依托国内、外顶级人才测评专家和专业机构形成了科学、系统、完善的测评产品和服务体系。

网站推出了以任职测评、在职测评、竞职测评以及个人测评为基本骨架的人才测评体系,充分体现了网站建立和发展的务实性,多种测评手段与测评相关的服务功能的有机匹配性。

智联社区:智联招聘社区作为智联论坛的延伸新近推出,其中不仅延续了原来BBS功能,还有Blog,在线访谈等等最新登场;智联社区会为您搭建与广大同行朋友、HR、职场老手的交流空间和平台,让您尽情徜徉在网络的职场空间中,分享职场中的问题、感悟、快乐和成就。

智联测评的人才测评和企业测评具体指的是什么?

展开全部 人才测评指的是企业在招聘或者评估岗位明确的情况下,希望能够通过一些比如:人岗匹配等操作,来筛选适合和能够胜任素质考察的候选人,同时智联测评并根据不同行业、职类与职级的胜任力模型开发出针对性极强的测评工具。

现在已经很广芳的应用于校园招聘、专业技术人员社会招聘、内部员工定岗、管理人员晋级等。

企业测评在智联测评是定制化服务,根据企业性质的不同,以及不同行业、职类与职级的胜任力模型开发出的针对性极强的测评工具,包括中高层领导阶级人才、it人才、银行人才等类型的人才测评,是一种比较有针对性的测评工具。

...

在智联招聘做的职业倾向测试……对于这个结果大家怎么看

职业倾向有以下五点:1、献身倾向,是人们政治理想、职业理想高度发展的表现,以天下为己任、不图名、不图利、顾全大局、服从分配、忠于职守、勇于献身。

2、成就倾向,也是有理想、有抱负的表现,为了发展和发挥自己的才能,往往忽视职业收入和社会声望等需求。

3、兴趣倾向,从兴趣出发选择职业,在青年人中常见。

4、衣食倾向,只把职业看作是谋生的手段,讲实惠、重收入。

5、交往倾向,重视人际关系,在性格外向或人际关系受过挫折的人身上尤为明显。

一般而言,普通初级中学学生的职业倾向不明显,游移性较大;高中学生渐趋明显,影响到升学、就业的选择。

智联招聘上提醒hr查看简历他们那边有什么提示?

智联招聘上提醒hr查看简历,他们那边的提示会是【站内信】的方式或者【通知】的方式。

(1)"站内信"是为方便会员商务信件往来而设的服务功能,类似于邮箱,主要由收件箱、发件箱、草稿箱和垃圾箱四部分组成,但该功能仅对网站的注册会员开放。

"站内信"不同于电子邮件,电子邮件通过专门的邮件服务器发送、保存。

而"站内信"是系统内的消息,其实就是通过数据库插入记录来实现的。

"站内信"有两个基本功能:点到点的消息传送。

用户给用户发送站内信,管理员给用户发送站内信。

点到面的消息传送。

管理员给用户(指定满足某一条件的用户群)群发消息。

(2)智联招聘创建于1997年,是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

智联人才测评业务借助智联招聘网面向全国,同时依托国内、外顶级人才测评专家和专业机构形成了科学、系统、完善的测评产品和服务体系。

网站推出了以任职测评、在职测评、竞职测评以及个人测评为基本骨架的人才测评体系,充分体现了网站建立和发展的务实性,多种测评手段与测评相关的服务功能的有机匹配性。

请问目前国内哪些招聘网站有人才测评和人岗匹配啊?请高人指点一下...

你说的是免费的吗?这样的有很多,百度一搜就能搜出来。

如果要测评准确的,还是要买专业的人才测评软件。

我们用的北森的,简单和你说说怎么人职匹配吧。

如果你把人才测评用在招聘中的话,你每个岗位,比如财务,要有该岗位的胜任力模型,或者说是标准,也就是测评的维度。

在人才测评系统中,要选取这些维度来做测评,这就涉及到个性化定制的问题了,还是挺好设置 的,然后进行测评就可以了。

最后会有报告,你可以看他的报告各项维度是否符合你的要求,最终达到人职匹配。

在测评系统中,维度很全面,每个维度很下都有题库。

举个例子。

某公司要招一个财务总监,当财务总监需要有什么胜任力呢?撇开一般的要求(如:诚信、正直等),做财务职位需要和数字打交道,关键技能要过关,对数字要敏感。

这里所说的“对数字敏感”就是一个胜任力因素,根据这个胜任力因素,我们可以设计测评试题内包含数字逻辑分析推理,以求考察应聘者的“数字”胜任力。

智联招聘的职位邀请,和面试前邀请是一个意思吗?

不一样,职位邀请就是给你看看职位有哪些,欢迎前来应聘面试邀请就是你投简历后,人家HR看到你的简历,并邀请你过来面试。

1. 智联招聘(Zhaopin)创建于1997年,是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

2. 在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》,是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

截止2011年1月,智联招聘网平均日浏览量6800万,日均在线职位数255万以上,简历库拥有近3800余万份简历,每日增长超过30000封新简历。

个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历,以保证简历库的时效性。

3. 2014年10月20日,智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。


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