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中国人才研究会招聘

发布时间:2019-07-17 05:07:48投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

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中国人事科学研究院日前发布的《中国人才报告》预计,到2010年中国专业技术人才供应总量为4000万人,而需求总量为6000万人。

预计到2010年,第二产业人才缺口数字最大,将达到1220万人,那么,未来几年最紧缺人才有哪些? 中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计,作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门,其中一些高端涉外人才需求很大,比如:涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、精算、数字媒体、物流、心理咨询等,人才缺口预计在325万人。

■汽车服务人才全面紧缺 中国汽车人才研究会秘书处副主任汤海山提供的数字显示,“十一五”期间中国汽车研发人才缺口50万,维修人才缺口80万。

他说,未来5年汽车人才全面紧缺,包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。

“以上几类人才培养在高校中已经形成一定规模,而汽车服务人才却还没有得到大家的重视。

”汤海山说,目前全国只有几所高校设置汽车服务专业,规模也不大。

汽车服务工程专业主要培养从事汽车技术服务及市场营销的应用型人才。

经过4年学习,学生应掌握机械和车辆工程的基础理论知识;具备解决从新车使用到汽车报废回收全过程中各种技术问题和因汽车带来的能源消耗、有害物排放、废弃物等环境和社会问题的能力。

■民航业人才缺口24万 目前国际民航平均人机比是100∶1,而中国民航业平均人机比是200∶1,这意味着,仅以国际民航水平计算,未来20年中国至少需要民航类人才24万人。

事实上,民航人才的紧缺已成为各航空公司高速发展的瓶颈。

近年来,国内各航空公司相继展开大规模招聘活动,揽才范围从飞行员、空乘到维修、地勤人员都有,涉及范围极广。

其中,飞行员成为各大航空公司的招聘重点,薪酬一般都设在每月2万元。

中国民航学院教授都业富说,由于允许民营资本投资经营航空公司,参与航空运输市场的竞争,也使得国内民航业对民航专业技能人才的需求进一步扩大。

近年来,以奥凯、春秋、鹰联为代表的民营航空公司已经展开了一场人才争夺大战。

他认为,在未来几年内,飞行员、空勤人员、航空运输安全管理人员以及维修专业人才在中国最为吃紧。

■机电一体化需要复合型人才 由于微电子高新技术迅速发展,使工业自动化程度大幅度提高。

机电一体化已是当今世界及未来机械工业技术和产品发展的主要趋向,也是中国机械工业发展的必由之路。

智联招聘网日前发布的统计数字显示,北京市对该专业的需求比较旺盛,从职位看,每月需求量有200多个。

可以说,机电一体化类专业属于人才缺口比较大的专业之一。

在上述需求职位中,技术类占到了40%,销售类占到了30%,客服类占到了20%,管理类占到了10%。

而从行业来看,该专业的用人需求主要集中在制造业、生物制药业、环保业以及快速消费品业。

业内专家分析,这个行业的人才比较强调技术性。

用人方都希望招聘到既有专业知识,又会管理、懂开发、有销售知识和经验的复合型人才。

■精算师“钱”程无忧 精算师,是一个国外年薪过百万、国内月薪上万元的职业。

目前,精算师是国内各大保险公司争夺的焦点。

据中国保险监督管理委员会精算部相关负责人介绍,目前,中国仅有百余名精算师。

随着国外保险公司进入中国,中国未来5年急需5000名精算人才。

精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士。

其传统的工作领域为商业保险业,主要从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态偿付能力测试等重要工作。

随着精算科学的发展和应用,精算师的工作领域逐步扩展到社会保险、投资、人口分析、经济预测等领域。

一个合格的精算师不仅应具有扎实的精算知识,更重要的是必须熟悉所处保险市场的保险法规以及与保险相关的税务、会计、投资等领域的知识。

■护理学就业前景看好 根据卫生部的统计,到2015年中国的护士数量将增加到232.3万人,平均年净增加11.5万人,这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。

随着中国向老龄化社会转变,将来从事老人医学的人才将走俏,保健医师、家庭护士也将成为热门人才。

另外,专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。

目前,国内很多大中城市的医院都设有涉外门诊,而一些合资医院以及“洋”医院更是如雨后春笋一般扎根北京、上海等地。

所以,如果护理学人才在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业知识外,还能具备一定的外语能力,那么就业选择将更为宽广,可以从事在华的涉外医护服务、国际技术合作交流和资料传递等。

■材料类研发人才成为焦点 “十一五”期间,国家产业政策明显向以新材料产业为代表的高新技术领域倾斜,这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。

同时,国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大。

在此背景下,研发此类新型材料的人才自然成为企业的注目焦点。

目前中国材料行业的人才缺失问题已经成了众多企业发展的桎梏。

另一方面,中国对材料人才的培养也是比较重视的。

但材料学专业涉及国民经济发展的多个领域,因此人才市场对材料学人才的需求也是持续增加的。

中国材料网理事...

中国人才热线、前程无忧、智联招聘、中华英才网分别容易招到什么类...

前程无忧是全国性的招聘网站,汇集各种招聘信息和应聘资源,智联的网站做的不好,简历监管太严格,并且费用较之较高。

我们单位在他们那里发布的招聘信息,结果很不满意!英才网是专业性人才网站,针对性很好。

人才热线网 适合工业类型的企业和工科类的求职者!————一家之谈,仅供参考

国际注册人力资源管理师资格证书与人力资源管理师证书有什么区别? ...

一、注册国际人力资源师认证项目是中国人才研究会经济人才专业委员会、国际人力资源管理协会针对中国大陆广大人力资源工作者事业发展的需要,借鉴了美国、加拿大、澳大利亚、台湾等国家和地区人力资源职业化建设的先进经验,对注册国际人力资源师认证考试系统进行了全面审核,并对质量控制、标准化建设、课程设置、题库的建立等重要方面全程设计、监督、实施。

有百余位国内外专家和各类专业人员参与了项目研发工作。

注册国际人力资源师项目在国内运行三年的时间里,已成功举办培训班200多期,全国各地授权点达26家。

该认证已成为领军国内高端人力资源培训具有广泛影响的项目。

国际人力资源管理协会是经香港政府批准注册成立的具有广泛国际人力资源专家背景的非营利性协会组织。

为了更好的整合全球人力资源专家资源,提升人力资源开发水平和企业竞争力,由香港大学、香港理工大学、香港城市大学、台湾国立中正大学、新加坡理工大学、中国社科院、中国国务院发展研究中心、香港、加拿大人力资源协会、北京大学、中国人民大学、中山大学、首都经贸大学等众多专家发起设立了国际人力资源管理协会。

1.认证证书级别及证书标准 (1)注册助理国际人力资源师证书 获得此证学员具备了人力资源管理工作的基本素质,熟悉人力资源领域的基本理论,并掌握相关领域人力资源管理实务,能够胜任人力资源领域的助理工作。

(2)注册国际人力资源师 获得此证学员比较全面地掌握了人力资源管理的理论知识,积累了一定的实践经验,具有现代人力资源管理理念,掌握相关人力资源管理技术,能够建立并完善企业的人力资源管理系统,可以胜任人力资源部门主管工作。

(3)注册高级国际人力资源师 获得此证学员具有深厚的人力资源管理理论基础,积累了较丰富的实践经验,具有现代人力资源管理理念,掌握相关人力资源管理技术,能够建立并完善企、事业单位的人力资源管理系统,可以胜任人力资源部门高层管理工作。

2.认证程序: 注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师实行学员自学、集中标准化培训(培训分为两类:一是高级强化培训,时间不低于2天半;二是普通培训,不低于5天时间)、培训合格后参加全国统一标准化考试,各考点根据报名情况在全省地级市设统一的考点。

在全国各地级市指定考试中心报名。

笔试由注册国际人力资源师考试专家委员会命题并负责全国评判阅卷,笔试通过率有固定比率,即注册助理国际人力资源师约为报名人数的60%、注册国际人力资源师约为报名人数的50%。

注册高级国际人力资源师的报名资格审查、考试、培训、证书授予均有注册国际人力资源师考试专家委员会另行制定颁布。

3.认证标准: 所有考试成绩加权计算达60分以上者,授予注册国际人力资源师相应级别证书。

二、人力资源管理师证书是由国家劳动与就业保障部根据《企业人力资源管理师国家职业标准》组织的颁发的职业资格认定证书。

证书共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

1、申报条件 ——四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作1年以上。

(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

——三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

——二级人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

——一级企业人力资源管理师※(具备以下条件之一者) (※ 试...

国家紧缺人才有哪些,紧缺人才的专业有哪些

中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计,作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门,其中一些高端涉外人才需求很大,比如:涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、精算、数字媒体、物流、心理咨询等,人才缺口预计在325万人。

到2010年中国专业技术人才供应总量为4000万人,而需求总量为6000万人。

预计到2010年,第二产业人才缺口数字最大,将达到1220万人,那么,未来几年――■汽车服务人才全面紧缺中国汽车人才研究会秘书处副主任汤海山提供的数字显示,“十一五”期间中国汽车研发人才缺口50万,维修人才缺口80万。

他说,未来5年汽车人才全面紧缺,包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。

“以上几类人才培养在高校中已经形成一定规模,而汽车服务人才却还没有得到大家的重视。

”汤海山说,目前全国只有几所高校设置汽车服务专业,规模也不大。

汽车服务工程专业主要培养从事汽车技术服务及市场营销的应用型人才。

经过4年学习,学生应掌握机械和车辆工程的基础理论知识;具备解决从新车使用到汽车报废回收全过程中各种技术问题和因汽车带来的能源消耗、有害物排放、废弃物等环境和社会问题的能力。

■民航业人才缺口24万目前国际民航平均人机比是100∶1,而中国民航业平均人机比是200∶1,这意味着,仅以国际民航水平计算,未来20年中国至少需要民航类人才24万人。

事实上,民航人才的紧缺已成为各航空公司高速发展的瓶颈。

近年来,国内各航空公司相继展开大规模招聘活动,揽才范围从飞行员、空乘到维修、地勤人员都有,涉及范围极广。

其中,飞行员成为各大航空公司的招聘重点,薪酬一般都设在每月2万元。

中国民航学院教授都业富说,由于允许民营资本投资经营航空公司,参与航空运输市场的竞争,也使得国内民航业对民航专业技能人才的需求进一步扩大。

近年来,以奥凯、春秋、鹰联为代表的民营航空公司已经展开了一场人才争夺大战。

他认为,在未来几年内,飞行员、空勤人员、航空运输安全管理人员以及维修专业人才在中国最为吃紧。

■机电一体化需要复合型人才 由于微电子高新技术迅速发展,使工业自动化程度大幅度提高。

机电一体化已是当今世界及未来机械工业技术和产品发展的主要趋向,也是中国机械工业发展的必由之路。

智联招聘网日前发布的统计数字显示,北京市对该专业的需求比较旺盛,从职位看,每月需求量有200多个。

可以说,机电一体化类专业属于人才缺口比较大的专业之一。

在上述需求职位中,技术类占到了40%,销售类占到了30%,客服类占到了20%,管理类占到了10%。

而从行业来看,该专业的用人需求主要集中在制造业、生物制药业、环保业以及快速消费品业。

业内专家分析,这个行业的人才比较强调技术性。

用人方都希望招聘到既有专业知识,又会管理、懂开发、有销售知识和经验的复合型人才。

■精算师“钱”程无忧精算师,是一个国外年薪过百万、国内月薪上万元的职业。

目前,精算师是国内各大保险公司争夺的焦点。

据中国保险监督管理委员会精算部相关负责人介绍,目前,中国仅有百余名精算师。

随着国外保险公司进入中国,中国未来5年急需5000名精算人才。

精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士。

其传统的工作领域为商业保险业,主要从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态偿付能力测试等重要工作。

随着精算科学的发展和应用,精算师的工作领域逐步扩展到社会保险、投资、人口分析、经济预测等领域。

一个合格的精算师不仅应具有扎实的精算知识,更重要的是必须熟悉所处保险市场的保险法规以及与保险相关的税务、会计、投资等领域的知识。

■护理学就业前景看好(营养师)根据卫生部的统计,到2015年中国的护士数量将增加到232.3万人,平均年净增加11.5万人,这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。

随着中国向老龄化社会转变,将来从事老人医学的人才将走俏,保健医师、家庭护士也将成为热门人才。

另外,专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。

目前,国内很多大中城市的医院都设有涉外门诊,而一些合资医院以及“洋”医院更是如雨后春笋一般扎根北京、上海等地。

所以,如果护理学人才在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业知识外,还能具备一定的外语能力,那么就业选择将更为宽广,可以从事在华的涉外医护服务、国际技术合作交流和资料传递等。

■材料类研发人才成为焦点 “十一五”期间,国家产业政策明显向以新材料产业为代表的高新技术领域倾斜,这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。

同时,国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大。

在此背景下,研发此类新型材料的人才自然成为企业的注目焦点。

目前中国材料行业的人才缺失问题已经成了众多企业发展的桎梏。

另一方面,中国对材料人才的培养也是比较重视的。

但材料学专业涉及国民经济发展的多个领域,因此人才市场对材料学人才的需求也是持续增加的。

中国材料网理事会有关专家指出,目前中国在新材料研发上与国外还有一定差距,未来在...

想了解下现在最热门的最有潜力的事业是什么?

中国人才报告透露未来几年可能走红专业 大学毕业找工作,总希望所学的专业能给自己带来一份好职业。

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中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计,到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万人,而需求总量为6000万人。

此项数据显示,专业技术人才在未来几年仍将出现供不应求的局面。

预计到2010年,第二产业人才缺口数字最大,将达到1220万人。

而作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门,其中一些高端涉外人才需求很大,比如:涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、精算、数字媒体、物流、心理咨询等,人才缺口预计在325万人。

汽车服务人才全面紧缺 汽车产业是“十一五”规划重点产业之一。

中国汽车人才研究会秘书处副主任汤海山提供的数字显示,“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万,维修人才缺口80万。

汤海山说,未来5年汽车人才全面紧缺,包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。

“值得注意的是,以上几类人才培养在高校中已经形成一定规模,而汽车服务人才却还没有得到大家的重视。

”汤海山说,目前,全国只有几所高校设置汽车服务专业,规模也不大。

但从国际标准来看,这类人才非常重要,缺口非常巨大。

据了解,目前在高校中开设汽车服务工程专业的院校有:同济大学、武汉 理工大学、上海 师范大学、西南石油学院、西华大学、吉林大学、辽宁工学院等。

汽车服务工程专业主要培养从事汽车技术服务及市场营销的应用型人才。

经过4年学习,学生应掌握机械和车辆工程的基础理论知识;具备解决从新车使用到汽车报废回收全过程中各种技术问题和因汽车带来的能源消耗、有害物排放、废弃物等环境和社会问题的能力。

此外,在后汽车时代,汽车文化人才也非常紧缺。

民航业人才缺口24万 伴随着我国民航事业的迅猛发展,我国民航人才的需求规模也开始同步扩大。

目前国际民航平均人机比是100∶1,而我国民航业平均人机比是200∶1,这意味着,仅以国际民航水平计算,未来20年我国至少需要民航类人才24万人。

事实上,民航人才的紧缺已成为各航空公司高速发展的瓶颈。

近年来,国内各航空公司相继展开大规模招聘活动,揽才范围从飞行员、空乘到维修、地勤人员都有,涉及范围极广。

其中,飞行员成为各大航空公司的招聘重点,薪酬一般都设在每月2万元。

中国民航学院教授都业富说,由于允许民营资本投资经营航空公司,参与航空运输市场的竞争,也使得国内民航业对民航专业技能人才的需求进一步扩大。

近年来,以奥凯、春秋、鹰联为代表的民营航空公司已经展开了一场人才争夺大战。

都业富认为,在未来几年内,飞行员、空勤人员、航空运输安全管理人员以及维修专业人才在我国最为吃紧。

机电一体化需要复合型人才 由于微电子高新技术迅速发展,使工业自动化程度大幅度提高。

机电一体化已是当今世界及未来机械工业技术和产品发展的主要趋向,也是我国机械工业发展的必由之路。

智联招聘网日前发布的统计数字显示,北京 市对该专业的需求比较旺盛,从职位看,每月需求量有200多个。

可以说,机电一体化类专业属于人才缺口比较大的专业之一。

在上述需求职位中,技术类占到了40%,销售类占到了30%,客服类占到了20%,管理类占到了10%。

而从行业来看,该专业的用人需求主要集中在制造业、生物制药业、环保业以及快速消费品业。

业内专家分析,这个行业的人才比较强调技术性。

用人方都希望招聘到既有专业知识,又会管理、懂开发、有销售知识和经验的复合型人才。

所以,那些希望到外企工作的,除了专业知识要掌握好之外,外语能力绝对是不可忽视的因素。

精算师“钱”程无忧 精算师,是一个公认为“钻石领”、国外年薪过百万、国内月薪上万元的职业。

目前,精算师是国内各大保险公司争夺的焦点。

据中国保险监督管理委员会精算部相关负责人介绍,目前,我国仅有百余名精算师,随着国外保险公司进入中国,我国未来5年急需5000名精算人才。

精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士。

其传统的工作领域为商业保险业,主要从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态偿付能力测试等重要工作。

随着精算科学的发展和应用,精算师的工作领域逐步扩展到社会保险、投资、人口分析、经济预测等领域。

目前,每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人,远远不能满足市场的需求。

精算师是保险业的精英,是集数学、统计学、经济学和投资学等各类知识于一身的保险业高级人才,在保险企业中担当着极为重要的角色。

一个合格的精算师不仅应具有扎实的精算知识,更重要的是必须熟悉所处保险市场的保险法规以及与保险相关的税务、会计、投资等领域的知识。

据了解,我国开设精算专业的高校有南开大学、中央财经大学、上海财经大学、复旦大学、中国人民大学、北京大学、中山大学等。

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人才管理系统在国内外的发展趋势

人才管理系统一般包括人员规划、招聘、测评、绩效管理、员工继任、员工发展与培养、员工保留等内容。

Talent Management 人才管理系统在国外大约是2000左右开始发展的,目前已经有多家上市公司,类似:Taleo,Successfactors等等。

但目前尚没有一体化的人才管理系统(Intigrated Talent Management)出现。

在国内,用友、金蝶等厂商基本上人力资源软件,即HR部门将相关信息录入,而非一个人才流程的管理,可能由于这些软件厂商没有人才管理的专业知识,所以做不出个来。

DDI是做人才管理方面专业的咨询公司,应该是比较不错的,但是没有软件。

北森有人才测评系统、招聘管理系统、360评估反馈系统、雇员调查等产品,有点人才管理的样子。

http://joshbersin.com/2007/07/16/what-is-talent-management/ 这篇文章一个专业机构论述人才管理的,希望有所帮助!


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