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人才净流入 杭州

发布时间:2019-07-17 05:07:16投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

全国哪里互联网工程师人才最多?答案是杭州!

互联网在最近几年发展的如火如荼,应运而生的互联网工程师也越来越多。

但是,你知道全国哪里互联网工程师人才最多吗?答案就是杭州!根据猎聘发布的《2018中国重点城市工程师大数据与调研报告》显示,2017年一季度到2018年二季度期间,互联网工程师人才净流入分布上,杭州以12.46%的流入率排名第一。

与此同时,BOSS直聘研究院发布的《2018中国海归人才就业选择报告》也显示,2018年上半年应届海归人才最青睐的城市中,杭州海归占比增幅居全国首位,增幅为0.66%。

相比之下,北京、上海的海归人才占比增幅都呈负增长。

近年来,随着AI、自动驾驶以及区块链等技术的发展,抢工程师已成中国公司之间、城市之间抢人大战中最激烈的战场,而杭州则成为了全球技术人才收割机。

数据显示,在流入杭州的工程师中,来自上海的最多,达到23.56%;其次是北京和深圳,占比依次为17.21%和6.91%。

北上深为杭州贡献了近一半的“杭漂”工程师。

调研报告显示,“杭”情看涨的原因,首先是杭州开放的人才政策,以及这座城市带来幸福感的整体抬升。

其次是收入高,杭州房价远低于北上广深,但在收入上却能与北上广深持平。

数据显示,全国互联网行业平均年薪超过20万的城市有五座,杭州紧随北上深广其后,与第一名北京的差距不到4万。

其三是互联网巨头的吸引力。

数据显示,吸引工程师来杭的原因,“阿里巴巴带动的互联网和技术氛围”排在首位,投票率达59.66%。

据了解,阿里巴巴36位合伙人中,三分之一是技术出身。

此外,做一个“杭派工程师”的福利还包括日常通勤时间短。

而除了阿里、网易等互联网巨头之外,杭州还有大量互联网创业公司,其中杭州AI创业公司的数量在2017年就超过了广州,仅次于北上深。

此外,杭州的科技独角兽数量已跻身中国第三。

互联网工程师人才最多的地方是杭州,其实一点也不奇怪。

阿里巴巴在这里发展起源,相应地也带动了很多互联网公司。

希望这项互联网公司能够让我们国家的软实力越来越强!

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展开全部 近两年来,开发商在杭州拿地热情不减,城市各区域楼面价不断被刷新。

此前,为缓解土地市场持续被热潮的情况,杭州出台了多项严厉的调控措施,包括设置“现房销售”“竞自持”“增租赁”等土拍新规则。

但似乎却并未挡住房企的拿地热情。

2017年,杭州土地市场成交额突破2000亿元,仅次于北京。

同时,据记者不完全统计,去年又有15家外来房企首次进入杭州市场。

实际上,除了“后G20峰会、前亚运”的概念受热炒,就城市发展而言,杭州房地产市场被看好是城市资源、人流、资本实力聚集的结果。

表示,杭州被广为看好,一方面因为城市地位的提升,诸多大型活动被放在杭州,相应地在推动城市发展;另一方面作为新经济的标杆城市,杭州经济活力也助推了各类资源、人才、资本的流入。

“2017年,杭州是全国人口净流入量最高的城市之一,超过28万,而且都是高层次人才。

相比上海、北京甚至南京这样的主要一二线城市,杭州主城区的平均房价仍存在差距。

尽管竞争激烈,但杭州房地产市场潜力依旧很大。

” 双赢置业营销机构总经理章惠芳也对记者表示,杭州房地产市场预期较高,促使不少房企纷纷不惜代价进入,在多个区域和板块创造了多个地王。

限价等调控政策的存在,导致部分房企开盘销售的预期降低,造成现在杭州市场存在供应量少,需求量激增的情况。

2018年杭州楼市依旧会继续保持调控的态势,未来土地供应有望进一步增加。

严跃进表示,此前杭州土地市场有过热迹象,出现调整也是正常的。

但是从实际情况看,杭州市场在今年第一季度并没有明显降温。

杭州楼市的投资前景总体上是被看好的,很多开发商也会加大对杭州市场的投资。

杭州市场中长期都被业内看好,即便是有短期风险,其实也不会有太多的问题。

严跃进进一步指出,从市场库存来看,杭州市场的新房库存规模较小,使得杭州楼市相对坚挺。

所以未来摇号政策以及各类限购政策都需要持续进行,进而在短期内调节市场供求关系,接下来再在供地等方面出台相关的限制性政策。

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「创新中国」人才净流入率全国第一,这座城市有何吸引力?传化宗庆...

展开全部 如何在新的时代背景和要求下进行产业转型升级、塑造新的动力,摆在了传化面前。

物流是传化集团的传统业务,从开始只是为传化的制造业服务到后来成为一个独立的业务板块,再到现在涉足大数据和建设覆盖全国的传化网。

“如果我们不能持续创新,不断转型升级,现在早就被其它企业替代了”,沈建康喜欢把进入物流产业比作传化集团内部的一次“创业”,“从公路港物流模式的探索实践,到现在的传化网打造,都没有成熟的样本可以参考,所以一直走在创新的路上。

”...

为何说新一线城市正在彰显其吸引力?

报道称某网站近日发布的调研报告显示,2017届应届毕业生签约新一线城市的比例与北京、上海、广州、深圳四城持平。

此外,这些毕业生中希望到“新一线城市”就业的比例达到37.5%,高于希望到一线城市就业的29.9%,新一线城市正在彰显其巨大的吸引力。

报道称所谓“新一线城市”就是一些媒体眼中城市经济体里的“发展新秀”,是相对于北上广深四座“老牌”一线城市而言的,“新一线”具体包括哪些城市并没有统一说法,但普遍认为杭州、武汉、成都、重庆、苏州等城市名列其中。

根据国家统计局公布的数据,中国目前GDP达万亿元规模的城市有10个,除北上广深之外,重庆、成都、武汉、苏州、杭州等城市都在其列,其中成都从2016年全国省会城市GDP增速统计来看,成都仅次广州位居第二。

目前,世界500强企业已有278家入驻成都。

据四川统计局的数据,截至2016年,成都拥有高新技术企业2098家,高新技术总产值8387亿元。

专家表示此次发布的2017年一季度人才净流入排名TOP10城市榜上,杭州排名最高,人才净流入率达11.78%,武汉以6.79%排名第三。

成都则排名第七位,高出北京0.5%,仅比上海低0.02%,这充分说明了新一线城市正在彰显其巨大的吸引力。

北大清华本科生直接落户为何引争议?

展开全部 2017年是互联网保持快速发展一年,共享经济和人工智能的风口兴起,新零售和新商业的概念走上前台,资本寒冬后市场开始全面回暖,全行业用人需求持续扩张。

根据2017年BOSS直聘人才大数据平台积累的数据,1月10日,国内领先的移动互联网招聘平台BOSS直聘发布《2017互联网人才趋势白皮书》。

互联网行业平均薪酬1.06万元,技术岗位停止普涨 报告显示,2017年,互联网行业平均招聘薪酬达到1.06万元,同比上升3.1%。

受AI、大数据等新兴行业高级技术职位大量涌现及基础岗位薪资回调影响,互联网薪资分化逐渐加剧,前10%高薪职位平均薪资是低薪职位的8.1倍,较2016年的7.9倍进一步扩大。

从公司融资阶段来看,处在起步阶段的天使轮公司平均招聘薪资最低,为9063元。

融资轮次越高的企业,招聘薪酬越有竞争力,D轮及以上公司(含上市企业)平均招聘薪酬达到13901元,BAT、滴滴、美团点评等超级大厂开出的薪资可达到早期创业公司的两倍。

在薪资涨幅方面,新兴技术岗位也普遍排在前列,图像算法、推荐算法、深度学习岗位薪资增幅均在15%以上,大数据类岗位仅次于人工智能。

相比之下,通用类岗位程序员由于从业人数不断上升,人才稀缺程度大幅缓解,招聘薪酬不升反降,过去几年格外吃香的PHP、.Net、iOS等职位招聘薪资在下半年出现了2-3%的回调。

从地区上看,全国互联网行业招聘薪酬可分为三个梯队。

北京凭借区位优势和互联网创业中心地位,平均月薪远超其他城市,2017年达到1.33万元,独自占据第一梯队。

上海、深圳、杭州平均薪资均高于一万元,位列第二梯队。

剩余城市组成第三梯队,与前面相比,第三梯队城市间薪酬差距明显缩小,70%以上地区整体招聘月薪在7000-8000元之间。

由于新兴技术职位需求普遍集中在北上深杭,一二梯队城市招聘薪资增幅明显超过第三梯队,北京以4.8%的平均增幅领跑全国。

AI人才需求翻倍,共享经济人才需求现过山车 报告显示,2017年,互联网行业人才需求同比增长58.3%,增速较2016年大幅加快。

受创业公司数量攀升带动,2017年互联网人才需求持续在高位徘徊。

2017年,早期创业公司的人才需求量最大,天使轮、A轮、B轮企业人才需求占比超过60%。

从招聘走势上看,2017年共享经济行业人才招聘需求行情上演过山车。

2017年上半年,共享经济领域招聘需求以30%的速度疯狂增长,到6月巅峰期时,人才招聘需求已达到年初的3倍,比2016年全年招聘需求还要高出近10%。

但从从7月开始,受行业内大批企业陷入倒闭潮影响,行业人才需求急速下降,招聘氛围降至冰点。

2017年,技术人才招聘需求占到总体人才需求的25.1%,较2016年提高2.7个百分点,占比连续2年提升。

其中人工智能相关的职位需求增幅排在最前。

由于大批公司涉足AI领域,2017年AI人才需求已达到2016年的两倍,2015年的5.3倍,人才需求直线上升,大部分岗位三年复合增长率超过200%。

AI应用层职位需求增速尤为显著,增速最高的三个岗位依次是算法工程师、语音识别和图像处理。

受电子竞技浪潮化及直播平台的推动,游戏行业生存环境明显转暖,2017年出现了大量新的游戏公司,对应人才需求也快速增长。

游戏成为2017年薪资涨幅最高的互联网细分领域,平均招聘薪酬增幅为5.1%。

游戏领域核心职位,从游戏策划、场景特效到开发工程师,普遍迎来一轮5-10%的薪资涨幅。

与此同时,2017年互联网行业海外市场岗位招聘需求同比增长36.4%,尽管增幅与技术类岗位比有较大差距,但显著高于市场、销售类岗位,其中B轮及以前的创业公司招聘需求占到了总需求的66.2%。

在这些创业公司中,电子商务、游戏和企业服务三大行业占到六成。

另一个值得关注的是响应国家网络信息安全策略的信息安全行业,尽管因企业数量不占优势,人才需求占比不高,但需求增幅超过60%,其中技术人才需求占比多达46.5%,高出互联网均值超过20个百分点。

一线城市人才持续流出,杭州、成都、武汉成为互联网人新热门选择 报告显示,近两年,一线城市互联网人才持续维持净流失状态。

2017年,北上广深互联网人才流失率达到0.38%,较2016年增加0.2个百分点。

报告显示,2017年,二线城市人才净流入率达到0.45%。

杭州、成都、武汉人才吸引力最高,离开北上广深到二线城市发展的求职者,有27%的人选择了这三所城市,其中杭州占比13.6%,较其他二线城市有倍数级优势。

同时,随着互联网公司为寻求扩大业务规模而纷纷采取下沉战略,2017年,二三线城市互联网人才需求增长迅猛,部分城市的人才需求增速较五大中心城市高出1倍以上。

在二三线城市中,武汉、无锡、郑州、合肥、哈尔滨五座城市,2017年的互联网人才需求增速均超过100%。

哪里抢人才还是找接盘侠?

由于经济更发达,薪酬更高等原因,北上广深等一线城市对于人才最有吸引力,集中着我国最优秀的人才,而二线城市很多行业、岗位都面临人才紧缺的窘境, 成为阻碍经济发展的瓶颈。

但是随着一线城市生活成本的暴涨,“逃离北上广”成为热门话题,不少二线城市也伺机推出了吸引人才的政策,给钱、给房、给户口成为最具吸引力的筹码。

根据报道,5月22日,武汉“户籍新政”实施,18项户口迁移政策调整,大学生落户几乎“零门槛”。

按照新规,凡留在武汉创业就业的大学生,毕业3年内无须买房即可申请落户,博士、硕士人员则可直接落户。

同时,据陕西日报报道,西安今年4月出台政策,提出给与大学毕业生住房租住支持,2017年西安市本级大学生安居试点套数不少于12000套。

新毕业大学生租住公租房准入条件为:3年内普通高校新毕业大学生或5年内985、211院校新毕业大学生,免于资格审核。

普通高校新毕业大学生给予1年租住过渡期;985、211院校新毕业大学生给予2年租住过渡期。

过渡期满,按照西安市公租房准入条件重新进行资格审核。

根据第一财经统计的28个一二线城市2016年常住人口增量,2016年,有11个城市的人口净增量超过了10万,其中人口增量最多的五个城市是广州、深圳、重庆、长沙和杭州。

从地域分布上看,人口流入地主要集中在珠三角、中部的长沙、武汉和郑州以及上游的重庆等地,目前看来,二线城市的这些吸引人才政策的效果较为显著。

以武汉为例,2009年至2016年武汉人口净流入量快速增长,从2009年的74.45万人增至2016年242.78万人。

2016年净流入人口约为2009年的3倍余。


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