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人才资金奖励

发布时间:2019-07-17 05:07:11投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

天津对人才奖励钱吗?

展开全部 各省份“人才争夺战”各出高招,不过,与不少省份通过降低落户门槛等方式吸引年轻人才稍有不同,天津则将人才引进目标对准了顶尖大师。

4月25日,近期,天津制定《进一步加快引育高端人才若干措施》,从人才引进、培养、平台建设、激励奖励、优化服务等5个方面出台8项措施,大力、大胆、大方、大气引才聚才育才,努力实现“天下才天津用”。

顶尖大师、领军人物无论在什么领域什么地方都是稀缺人才。

对此,天津方面提出要注重人才引进体现“竞争性”。

天津方面表示,对连续3年来津,每年在津工作2个月及以上且不满6个月的顶尖大师(诺奖大师、两院院士),给予一次性100万元奖励资助和500万元科研经费资助;每年在津工作6个月及以上的,给予一次性200万元奖励资助和1000万元科研经费资助。

此外,天津还提出要聚集领军人物的口号:对全职引进的国家杰出青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授等领军人才,给予一次性最高200万元奖励资助;在津创办具有自主知识产权的科技型企业并担任董事长或总经理的领军人才,给予一次性最高200万元奖励资助和最高200万元科技成果转化资金补助。

对在国际知名高校、科研机构担任副教授(相当于)及以上职务,或在国内知名高校、科研机构担任教授(相当于)职务,全职引进到天津高校、科研机构,担任教授(相当于)职务的,(天津方面将)给予一次性100万元奖励资助。

对在世界500强企业担任中层正职以上管理职务,到天津国有或民营企业担任高层管理职务的,给予一次性100万元奖励资助。

此外,对于青年人才,天津市也开出了优厚的“价码”。

上述文章透露,天津还提出了扶持创业英才计划:对拥有自主知识产权或具备产业化前景创新成果的国内外高端人才来津创办科技型企业,本人为企业第一大股东且个人实际投入超过50万元的,给予最高50万元创业启动资金支持。

对符合条件的高端人才创办的科技型企业,正常运营5年内,(天津方面)按其贷款额度50%,给予连续3年每年最高100万元贴息支持,并按企业创新产品销售合同额的5%给予连续3年、每年最高100万元奖励资助。

查询发现,人才引进政策调整,已成为天津方面近期研究的重点话题。

天津的消息,上述市委常委会会议讨论了天津市加快引进各类顶尖领军人才和急需紧缺专业人才的《“海河英才”行动计划》,强调要聚焦战略性新兴产业需要,以海纳百川、广聚英才的理念要求,进一步加强创新平台建设和激励措施落实,改革人才落户制度,根据人才在津生活的现实需求,完善经费资助、居住、医疗、子女教育等精准服务保障。

要尽快制定具体实施细则,提高政策执行力,使政策有效操作、精准见效。

以上内容来自:澎湃新闻

地方公共文化服务体系建设绩效奖励资金用于什么地方

一是公共文化政策法规。

即鼓励、保障和扶持公共文化服务发展的法律法规、政策措施。

二是公共文化基础设施建设。

这是指政府财政预算投入的各种文化设施和设备,也包括社会自愿参与投入的具有文化服务功能的设施设备等。

三是公共文化组织机构和人才。

组织机构是指从事文化管理和服务的各级政府和文化事业单位;人才即参与公共文化服务的专业技术人员和支撑公共文化服务体系的管理、辅助人员等,是公共文化服务的核心力量。

四是公共文化活动主体。

作为大众文化建设主体的广大人民群众,是公共文化服务体系赖以存在和发展的根基。

五是公共文化活动方式。

即提供公共文化服务的技术手段、方法和设备。

六是公共事业经费。

包括政府拨款、贴息、集资、社会捐助、赞助、基金等,是公共文化服务体系正常运转、各种文化服务...也包括社会自愿参与投入的具有文化服务功能的设施设备等、贴息,是公共文化服务的核心力量,是公共文化服务体系赖以存在和发展的根基。

包括政府拨款。

即鼓励。

六是公共事业经费。

二是公共文化基础设施建设。

五是公共文化活动方式。

组织机构是指从事文化管理和服务的各级政府和文化事业单位、方法和设备。

三是公共文化组织机构和人才。

即提供公共文化服务的技术手段。

四是公共文化活动主体、基金等、辅助人员等;人才即参与公共文化服务的专业技术人员和支撑公共文化服务体系的管理、保障和扶持公共文化服务发展的法律法规。

这是指政府财政预算投入的各种文化设施和设备、政策措施、赞助,是公共文化服务体系正常运转、集资。

作为大众文化建设主体的广大人民群众一是公共文化政策法规、社会捐助

2016年以来,乡里享受了哪些帮扶政策?有哪些资金支持?比2015年...

1.农村造福工程。

实施扶贫到户的扶贫政策。

二是居住在地质灾害隐患点,受地质灾害威胁农户;四是因遭受自然灾害房屋倒塌和损毁,经民政部门认定需要重建的农户;五是不属于上述四类的建档立卡贫困户新建及五保户由当地政府统一安置的。

以上对象享受政策不能与危房改造政策重复。

一是新建安置区(安置区规模在20户以上)。

2016年安置区规划在20户至50户以下当年完成建房的,规划在50户以上的当年可完成50户以上建房的,并确保2017年内完成基础设施建设。

二是扩建安置区(安置区规模在50户以上)。

2013年后开建并有续建、扩建的,累计集中安置100户和50户以上规模(2016年新增安置分别不少于30户和20户),且基础设施建设比较配套的安置区。

在政策上,国家层面政策,属国定贫困人口(2015年农村居民人均可支配收入2855元)的易地扶贫搬迁,享有中央预算内投资按人均7000元的标准补助贫困户住房建设、按人均1万元的标准发行发地方政府债券、按人均5000元的标准发行专项建设基金(中央财政给予90%贴息)、由国开行、农发行等金融机构提供人均不超过3.5万元长期信贷资金支持(中央财政给予90%贴息)等等。

同时,还可享受省造福工程补助政策。

省上层面政策,搬迁对象按人均3000元给予补助;建档立卡贫困户、计生户、少数民族、贫困残疾人等对象享受政策叠加,即建档立卡贫困户每户增加补助3000元、计生户每户追加补助3000元、少数民族户每人追加补助1000元、贫困残疾人家庭人口每人增加1000元;“五保户”搬迁对象每户15000元补助。

另省定标准贫困人口搬迁每人再增加7000元补助。

集中安置区基础设施建设补助资金,20户以上至99户的,20户的补助20万元,以此每增加10户加10万元补助;100户以上的在补助150万元的基础上,每增加10户加10万元补助;200户以上的在补助300万元的基础上,每增加10户加10万元补助。

市级层面政策,集中安置区基础设施建设补助资金,20户以上至49户的,给予5万元补助;50户以上至99户的,给予10万元补助;100户以上的,给予15万元补助。

安置方式:各地可采取集中安置、分散安置、货币化安置等多种安置方式;鼓励五保户入住幸福院、养老院统一安置。

资金管理:补助资金实行专项管理、专帐核算、专款专用。

农户建房补助资金一律采取一卡通(折)的方式由县里直接打卡发放到户,严禁以任何借口经由乡村转帐变相挪用补助资金,坚决查处冒领、克扣、拖欠补助资金和向农户索要“回扣”、“手续费”等行为。

操作程序:坚持公开、公平、公正原则,优先帮助住房最危险、经济最贫困农户,解决最基本安全住房。

在农户自愿的基础上,严格确定造福工程对象,严禁将非农户口列入搬迁改造对象。

一是农户申请。

符合造福工程条件的农户,由农户向所在村委会提出书面申请,并提供户口薄、计生户、残疾人、五保户、建档立卡贫困户等相关证明资料复印件。

二是集体评议。

村委会召开村民会议或村民代表会议进行民主评议,并在村务公开栏予以公示,公示无异议的,填写《福建省造福工程审批表》,并上报乡(镇)政府。

三是入户审核。

乡(镇)政府组织人员进行入户审核,经审核符合条件的,由乡(镇)政府签署意见报县(市、区)农业局(农办、扶贫办),审核结果要在村务公开栏进行公示。

四是审批公示。

县(市、区)要对乡(镇)上报的材料进行复核,对符合补助对象条件的,予以审批,审批结果在村务公开栏进行张榜公示。

公示内容包括:户主姓名、家庭人口、家庭收入情况、家庭住房情况等。

五是竣工验收。

竣工一户验收一户,发放补助资金。

各个程序必须按规定认真组织实施,特别是在村务公开栏的三次公示(公示时间每次不少于7天),都需分别留下数码照片以备检查。

2. 医疗救助。

医疗救助对象:第一类:特困供养人员(农村五保供养对象;城市“三无”人员,即无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人,或者赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的人员);第二类:低保对象、建档立卡的贫困人口、重点优抚对象(含革命“五老”人员)、计划生育特殊家庭成员、重度残疾人[指持有第二代中华人民共和国残疾人证,参与社会生活和自理困难的肢体、智力、精神、视力、语言、听力残疾,残疾等级为二级(含二级)以上的人员;第四类:因病致贫家庭重病患者。

(1)资助参保参合。

对重点救助对象参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗的个人缴费进行资助。

对第一、二类救助对象给予全额资助,保障其获得基本医疗保险服务。

(2)特殊门诊救助。

特殊门诊救助是对因患慢性病需要长期服药或者患重特大疾病需要长期门诊治疗、导致自负费用较高的第一、二类救助对象进行医疗救助。

城乡居民基本医疗保险确定的门诊特殊病种,特殊门诊救助比例为基本医疗保险报销后个人负担的合规医疗费用的60%。

(3)住院救助。

第一、二类救助对象在城乡基本医疗保险定点医疗机构发生的政策范围内住院费用中,对经基本医疗保险、城乡居民大病保险及各类补充医疗保险、商业保险报销后个人负担的合规医疗费...

人才特需津贴是否需交个人所得税?

展开全部 不需要。

1、根据省委、省政府《关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定》)(闽委发[2000]10号)第十五条、第十九条规定,取得的生活津贴,比照省级政府颁发的科学、教育、技术、卫生等方面的奖金免征个人所得税。

具体人员及其工作单位经省政府或省政府授权部门确定后,由我局通知有关地区予以免征。

2、省政府建立专业技术人才专项奖励资金,完善奖励制度,定期对我省经济建设和社会发展作出重要贡献的引进人才和用人单位予以表彰,颁发有突出贡献的引进人才证书,发给一次性奖金,奖金免征个人所得税。

3、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金免征个人所得税。

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梦幻西游2J帮冲3J帮,帮派资金总数要多少

1级帮升级到2级需要2种建筑各达到4个,资金1000W以上,人气和繁荣1000以上才能满足提升条件,因此选择合适的2种建筑很重要,首先最先考虑的是厢房,我们前面说过,人气只与帮派规模和在线人数有关,招的人多平时在线人多人气才涨得快,而人气不象资金和繁荣度可以做任务提上去,刚建帮时只能容纳40人,所以需要多建厢房。

另一个选择的建筑我认为应该是药房。

1、不建设药房帮里正常维护1小时只刷20个药,每种只有10个,太少,这样会影响到青龙的建设。

现在做青龙的越来越少,想让帮里多做青龙招到青龙人才如果不建药房即使找到也没人愿意去做,因为对于初期的帮派技能是很低的,做青龙帮贡多但很费钱,如果药还需要花钱在市场买那代价更大,一方面做青龙一大堆帮贡没处用,另一方面做青龙金钱又消耗快。

自然难调动帮里做青龙的积极性,而一旦多建药房,有了药材供应保障大家自然愿意去做,而帮贡还可以买药卖掉赚钱,弥补损失。

2、我们看到,帮派升级到5级需要完成非常多的建筑度,尤其是帮派升级,如果做青龙都得到市场买药代价太高,因此打好基础建4个药房是有必要的。

3、药房虽然建设费用高于金库和仓库,但1级帮维护费用非常低,而资金过500W就过商限了,如果帮里跑商积极很容易就过商限,所以此时建设药房正适合。

4、药房的维护费用是最低的,只有金库、仓库维护费用的三分之二,虽然初期建设费用高但维护低长久维护下去总的费用比金库仓库低划算。

5、不建设药房基本很少有人会到帮里买药,因为即使刷药也才1种10个太少,没必要花时间去看去等,而如果有4个药房每种药材达到1组30个,就值得去看去买了,而购买药材的费用是归帮里的。

4个药房的总维护费用是4825,而我们假设每天24小时只有10小时有帮里人购药,每次平均只刷出1种好药,那么1天药房增加的维护费用是115800。

而购买药材增加的帮派资金为15W,远高于增加的维护费用。

6、帮主前期一般得努力跑商起表率作用,而对帮主而言技能基本学得差不多了,刚开始帮里没有技能可学,而现在的商人多需要物品资金鼓励,所以有必要将多余的帮贡换成资金,而通过建设药房买药卖既可换取资金通过跑商又能给帮里带来资金,一举两得。

帮里商人也可以购买贩卖,这样跑商赚取的金钱也是不少的。

商人也愿意跑商。

在我用小号调查的过程中,发现很多帮派喜欢建设金库,可能是知道金库增加商限。

但这个功能只有3级帮后才有效,也就是说1级帮建4个金库商限也是500W,而不建设金库帮里能容纳2000W资金,足够用了,建金库不但没用反而增加维护费用(比药房维护费还高),非常不划算。

仓库也是不提倡在1级帮建设的,1级帮能招的人少,平时在线的人就少,而1级帮不能修炼使用资材主要是修理装备和学习技能,1级帮刚建设技能就很低,而修理装备的时候也少,所以使用资材的时候是非常少的,虽然使用资材能增加资金,但如果没人用建再多仓库也没用,初期帮里成员大多是穷人多,购药赚钱更能满足帮里需要,而即使不建设仓库每小时正常维护帮里也能刷50资材,基本够用了。

小号在调查中也经常看到资材每天满满大多没人去使用。

书院也有帮派喜欢建设,一方面书院维护费用高,建设费用也非常高,资金压力大,第2、帮派最重要是尽快升级到2级帮,2级帮才能进行修炼,而且商限提高到1000W,1级帮500W商限太低了,所以保证药材供应打好基础让帮里多做青龙搞建设更重要。

第3,1级帮升级到2级帮快的1周内,慢的2-3周也能升级到2级帮了,少拿几周的研究经验对帮派影响并不大,初期帮派最重要是尽快发展建设上去,建设完成就可以调整好结构大力发展技能,所以1级帮时建书院并不急迫。

推荐大家1级帮升级到2级帮以厢房和药房为主。

2级帮后厢房仍是优先考虑的建筑,80人的上限毕竟不够用。

而另一种建筑就需要根据以后的发展选择了,如果你考虑书院型为发展路线就建8个书院升级,厢房型的建8个金库,仓库型的建8个仓库(选择仓库是因为2者建设费用和维护费用一样,但2级帮时金库增加商限的功能仍无法生效,而仓库多使用资材可带来资金),药房型的在原来基础上再建4个药房升级。

2级帮后非书院型升级可考虑先建4个书院,一是4个书院的维护费用和建设费用并不高,二是可以比不建书院每小时多得2000的研究经验(是不建书院的一倍),这样能加快技能研究。

但不推荐到8个书院,5-8个书院的建设费用和维护费用不低,书院建设多人气消耗多影响发展速度,而且建筑过多带来的维护资金也多。

如果是速建型帮派就不要建设书院了,快速建设完成调整结构就行了,但对大多数帮派仍建议建设4个书院。

毕竟快速完成升级的帮派是很少的。

3级帮是个转折点,一般初期3级帮已经够用了,3级帮的维护费用在20W左右,继续升级帮派的难度很大,如果想停留一段时间可以建几个书院加快技能研究。

3级帮升级到4级仍根据选择的类型建设,书院型的开始需要建设金库了,以金库和书院为升级建筑,厢房型的升级容易,在原来基础上各建4个金库和厢房使金库和厢房各达到12个升级。

仓库型的需要开始建设金库...

ACCA真的有政策补助吗?

展开全部 “人才引进计划和人才培养计划”长期以来一直在一线城市中得以青睐,而随着全国各地对于金融人才的渴望,二三线城市也开始把金融人才,尤其是高端金融人才、ACCA持证者等当作重点引进培养的对象,并对金融人才的培养给予多方位的支持。

为鼓励加强金融财会、金融审计等高端财金紧缺人才的培养,全国多地区加入“证书奖励”政策,ACCA作为国际高端特许公认会计师证书,当然也被列入奖励政策其中(中公财经)...

如何改善我国物流业人才匮乏的现状

2016年全国社会物流总额229.7万亿元。

目前,我国高素质技能型物流人才的需求缺口巨大,供给总量不足,人员结构不合理,制约了现代物流业的发展。

参考《2017-2022年中国物流行业商业模式与发展趋势分析报告》指出,当前要加快建立较为完善的物流人才教育培训体系。

鼓励省内有条件的高校开展物流管理教育,设立物流专业硕士、博士点;加强物流人力资源开发和管理,制定政策积极引进国际国内高端物流管理人才;安排高校教师出国进修,聘请物流企业优秀人才担任兼职教师等,提高高校物流培养的师资队伍水平;不断创新现代物流职业教育体系的体制和机制;企业及物流协会和学会大力开展物流职业岗位培训,广泛提高行业职工知识业务能力。

通过学历与非学历教育互为补充,完善物流人才培养体系。

同时,要完善物流人才薪酬制度。

在工资分配上,对于高级物流管理人才,其工资水平不应低于相应专业技术人员的工资水平。

在福利待遇上要考虑给予本市高级物流人才一定的住房优惠、岗位津贴、城镇落户等优惠待遇。

对那些先进设备、工艺、操作方法的创造者给予奖励并采用本人名字命名,激励物流业创造发明的积极性。

同时,通过社会资助、政府支持、民间捐赠等途径筹措资金,建立物流业高技能人才专项奖励资金。

苏州苏明装饰有限公司的苏明简介

具有建筑装修装饰工程专业承包壹级资质、金属门窗工程专业承包壹级资质、建筑幕墙工程专业承包壹级资质,具有建筑装饰工程设计甲级资质、建筑幕墙工程设计甲级资质,具有建筑幕墙、门窗等产品生产许可证,为中国建筑装饰协会会员单位,全国建筑装饰行业百强企业,江苏省建筑装饰十强企业,江苏省建筑门窗百强企业,江苏省诚信单位。

公司通过质量、环境、和职业健康安全管理体系认证,银行资信等级AAA级,为苏州市重合同守信用铜牌企业;公司注册资金5720万元,拥有固定资产近亿元,专业工程技术人员超千人,资深项目经理200余人。

公司坚持各项工作争创一流、两个文明同步发展的战略,连续多年被评为省建筑装饰优秀企业、省建筑业质量管理先进单位、市建筑业最佳企业、市建筑安全生产先进单位、市建筑装饰优秀企业、市建筑业质量管理先进单位、市建工系统双文明单位。

2012年苏明装饰迎来了自己的20周岁,公司也已经完成了股份制的改造,正式向证监会提出了上市申请;“苏明装饰”已经成为了江苏省著名品牌,正在申报国家驰名商标。

20年里公司业绩连年翻番,相继在全国各地成立了多家分公司,以苏州总部为基础,辐射华东、华南、华北、东北、西北五个大区,完成了公司在全国范围内的战略部署,拥有了一大批央企、国企、民营企业及政府单位的稳定客户群,建立了良好的企业信誉与较高的品牌价值,同时也奠定了全国装饰行业龙头的稳固地位。

2012年11月28日,苏明装饰20周年回馈社会签约仪式在苏州工业园区金鸡湖大酒店8号楼世纪厅隆重举行。

荏苒二十年,弹指一挥间,在不经意中苏明公司已走过了二十个年华,二十年来苏明装饰稳步发展的同时不忘反哺社会,借公司成立20周年的契机,分别设立:“苏明装饰中小学生扶贫帮困”基金”“相城区慈善会苏明装饰慈善基金”“青年艺术人才奖励资金”“未成年人阅读推广资金”“苏明装饰中小学生扶贫帮困”基金100万元,是设立在 “江苏省苏州市教育发展基金会”名下,由苏州市教育局统一管理的基金,旨在促进苏州教育事业的发展、弘扬道德风尚、以助教助学为主的发展基金。

“青年艺术人才奖励资金”和“未成年人阅读推广资金”,设立在苏州市文广新局名下,以支持本市传统文化事业发展,培养未成年人阅读的兴趣和习惯而设立的资金。

“青年艺术人才奖励资金”每年20万元,连续投五年。

“未成年人阅读推广资金”每年10万元,连续投五年。

“相城区慈善会苏明装饰慈善基金”50万元是设立在相城区慈善总会名下,用于开展扶老、助残、救孤、济困、赈灾等符合慈善会宗旨的公益基金,苏明装饰将根据公司发展的情况追加投入。

捐赠会上,苏明装饰董事长朱维新先生发表了热情洋溢的讲话“苏明装饰的20年是紧随国家改革开放步伐的20年,从92年中外合资公司,到97年回归国有企业,再到04年改制成功,都是伴随着国家改革,甚至包括股份制改造,以上种种无不伴随着国家改革开放的进程。

苏明的发展,不能忘记国家的好政策,国际国内经济形势十分严峻的情况下,公司仍然逆势发展,取得较好的效益。

自04年改制以后公司发展迅速,利税已超过03年全年的产值,这都离不开政府的支持,离不开行业主管部门的支持,离不开地方政府的支持,取得的点滴进步都离不开客户的信任和帮助。

公司已连续十年蝉联全国建筑装饰行业百强企业,被中装协授予“行业中坚”称号,全国获此殊荣的只有27家企业。

苏明的进步,不能忘记各级政府的支持,公司95%的项目都是政府工程,政府给予了强有力的支持,在座的各大公司给予了机会和舞台,近几年公司荣获国家级优质工程达到数十项。

苏明的成功,离不开全体员工的共同努力,在企业发展的同时,员工也得到了实惠。

2012年是公司发展史上浓墨重彩的一年,苏明人将戒骄戒躁,传承“苏工”精神,将更多、更美、更奢华的装饰精品奉献给全国各地。


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