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正确使用人才的作文

发布时间:2019-07-17 05:07:48投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

善于运用人才的 作文

“逆境出人才”这个问题由来已久了。

汉代大文学家、大史学家司马迁在《报任安书》中就曾有过这样的论述,“盖文王拘而演《周易》;仲尼厄而作《春秋》;屈原放逐,乃赋《离骚》;左丘失明,厥有《国语》;孙子膑脚,兵法修列;不韦迁蜀,世传《吕览》;韩非囚秦,《说难》《孤愤》《诗》三百篇,大抵圣贤发愤之所为作也。

”这常常成为持“逆境出人才”的观点的人的有力证据。

展开全部的确,有些人身处逆境,仍然奋争,有所成就,但这决不是说“逆境”和“出人才”可以划上等号。

人才的产生能否,暂且不论。

先说境遇,就值得我们认真研究一番。

现实中,恐怕没有谁能给“逆境”与“顺境”下一个确切的定义,指出其本质性差别,相反地,在一定条件下,两者又可以相互转化,变“逆境”为“顺境”或者变“顺境”为“逆境”。

我们说,能促进事物发展的处境(包括社会的和自然的)便是所谓的“顺境”,阻碍事物发展的便是所谓的“逆境”。

从这个观点出发,“逆境”不但不出人才,反而阻碍人才的产生。

鲁迅先生曾提到晚清时有一个叫夏穗卿的人,听他的口气,夏穗卿的才气笼罩华夏,胜过一切古人。

然而,当时的夏穗卿正处于怀才不遇的境况,过着“良马不得食而足”的生活,无奈的发出“帝杀黑龙才仕隐,书飞赤鸟太平迟”的感(慨)叹,最后在默默无闻中死去,不为世人所知。

我们是否可以说他就是在“逆境”???的一个人才呢?而在“逆境”中惨着扼杀的又岂止他一人!生活在“??齐暗”的清朝的龚自珍,深感逆境对人才的摧残,矢志疗救“病梅”,但他没有成功。

试想在那样的逆境中,没有一张“保命符”性命都难保全,又怎能谈得上成材呢?即使你有“韧之志”,是“超世之才”,也只有落个被埋没、被扼杀的结局。

早在二十年代,鲁迅先生基于对逆境扼杀人才的认识,曾明确指出“恶意的批评杀害了无数天才的幼苗,天才的产生需要大量的“泥土”的培养”。

退一步讲,如果一定说逆境对人才的产生有一定的积极作用的话,也只能是一种激励作用,而决不是必要条件。

让我们再来研究一下《报任安书》,司马迁得出的结论是“大抵圣贤发奋之所为作也”又有多少人忽视了这“大抵”“发奋”而偏颇了史家的观点呢?再者,司马迁可以说是“逆境出人才”的典型事例了,但他并非遭受了宫刑后才有志于《史记》创作的,反而是宫刑的痛苦、屈辱差点结束了他的生命,正是完成史记的宏愿,使他忍受了非人的折磨,坚持活了下来,终于完成了永垂青史的伟大巨著《史记》。

如果要考察他成功的原因的话,那只能说宏大的志向、坚韧的毅力使他战胜了逆境。

所以我们说,倘是人才的种子,不论是落在恶劣的石缝中,还是长在肥沃的土壤里,他都能茁壮成长。

如果不具备成材的素质,“逆境”会使其枯萎、夭折,“顺境”亦会使其萎靡、堕落。

我们要始终告戒自己的是!不论是身处顺境还是逆境,都要充分发挥自身的能动作用,树立远大的理想,并为此而发奋努力,使自己成为对祖国、对人民的有用之才

以合理使用人才为题的1000字议论文

展开全部 第一个习惯:懂得做人 会做人,别人喜欢你,愿意和你合作,才容易成事.怎么让别人喜欢自己呢?好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点,对人诚实、正直、公正、和善和宽容,对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣. 典型案例:台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系,更拒绝钻法律漏洞,赢得企业界和民众的极大尊重,官员也因此从来不敢故意刁难他的企业.第二个习惯:善于决策 面对不断变化的市场,企业经营方案总是不止一个,决策就是要对各种方案进行分析、比较,然后选择一个最佳方案.企业领导者的价值在于“做正确的事情”,同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”. 典型案例:四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器将彩电大幅降价,从而确立国产彩电的主导地位,正是看准市场、果断决策的典型.第三个习惯:相信自己 成功的企业领导者都有很强的信心,他们既会在自己内心里相信自己,也会在公众面前表现出这种自信心.成功学的研究成果表明:成功的欲望是创造和拥有财富的源泉.典型案例:英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”,坚持与自信成就了英特尔今天的伟业.第四个习惯:明确目标 什么是领导?什么是领导力?世界级企管大师班尼士下了个定义:“创造一个令下属追求的前景和目标,将它转化为大家的行为,并完成或达到所追求的前景和目标.”企业领导者们知道,要使员工能奉献于企业共同的远景,就必须使目标深植于每一个员工的心中,必须和每个员工信守的价值观相一致;否则,不可能激发这种热情.典型案例:有“神奇教练”之称的米卢蒂诺维奇已经创造纪录,他所带的每支队伍都有一个明确的目标,就是打进世界杯的决赛圈.第五个习惯:充满热忱 热忱有时候比领导者的才能重要,若二者兼具,则天下无敌.产生持久的热忱方法之一是定出一个目标,努力工作达到这个目标,而在达到这个目标之后,再定出另一个目标,再去努力达到.这样做可以提供兴奋和挑战,如此就可以帮助个人维持热忱而不坠.第六个习惯:顽强精神 如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话那就是顽强精神.所谓顽强,并不是达到愚蠢地步的顽固,它是一种下决心要取得结果的精神.在管理实践中,作为一个领导者,你手下的人都希望领导是一个不屈不挠的人.只有你的竞争对手希望你放弃这种精神.第七个习惯:重视人才 企业最好的资产是人,企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴.充当伯乐,选一个适合的人,比选一个优秀的人来得重要.除了专业所必备的素质之外,他们找人要看3种东西:一是必须精力充沛.有精神、有气派,这样的人可以走长途,可以感染人,适应变动.二是要正直.考虑个人利益的同时,能够考虑到公司的利益.三是要有智慧和胆识,有进行思考的能力和魄力.典型案例:“萧何月下追韩信”、刘备“三顾茅庐”都是识人用人的经典例子.第八个习惯:充分授权 人的精力是有限的,我们不可能一个人做所有的事.所以,作为一个企业领导必须学会把权力授予适当的人.授权的真正手段是要能够给人以责任、赋予权力,并要保证有一个良好的报告反馈系统. 典型案例:美国前总统里根是一个出名的放任主义者,他只关注最重要的事情,将其它事情交给手下得力的人去负责,自己因此可以经常去打球、度假,但并不妨碍他成为美国历史上最伟大的总统之一.第九个习惯:激励团队 组织起一个优秀的团队,是一件非常艰难和重要的事情.激发起他们的热情,挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力,并将他们协调起来,是成功的领导者必须具备的一种能力.一个企业领导人必须是一个能激发起员工动力的人.管理:主管魅力引导团队发展.第十个习惯:终生学习 衡量企业成功的尺度是创新能力,而创新来源于不断的学习,不学习不读书就没有新思想,也就不会有新策略和正确的决策.孔子说:“朝闻道,夕死可矣.”正是终生学习的最佳写照.第十一个习惯:持续创新 当今世界正面临着的一个非常严峻的现实是:如果你停步不前,你就会失去自己的立足之地.这一点对于任何领导或公司都是同样的道理.如果你满足于现状,你就丧失了创新能力,而创新是人类发展的主要源泉.具有创新头脑的人是不怕变革的. 典型案例:耐克不断改进自己的运动鞋,以适应人类行走和奔跑的需要;不断寻找为当时年轻人所接受的明星作为代言人,希望永远被认为是“酷”的代名词,没有持续创新,已有几十年历史的耐克就会被年轻一代抛弃.第十二个习惯:架构关系 一个好的企业领导者习惯于架构关系.他们知道,关系已成为人际中个人成长、企业成事的重要条件与资源.关系就如同网络,构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动.为了企业的发展,任何一个领导者都缺少不了“关系管理”. 典型案例:西方国家的大企业常常邀请其它大企业的管理者加入自己的董事会,不仅拓宽了眼界,而且在经营管理中会得到意想不到的助力.第十三个习惯:抓住机会 每个人都被机会包围着,但是机会只是在它们被看见时才存在,而且机会只有在被寻找时才会被看见,关键在于...

当今社会需要什么样的人才为话题的作文

对于企业来讲,人才是那些认同公司的核心价值观,具有职业素养和较高工作技能,能够持续地为企业创造价值的人。

一个清洁工人,能够长期地把地扫成世界一流,就是人才。

一个员工能够安心本职工作,持续不懈地提高工作效率,也是人才。

以此标准衡量,企业中人人都是人才,人人都可能成为人才,我国企业缺少的不是人才,而是培育与牵引人成才的机制与制度。

企业的功利性决定了,人才必须是那些能够为企业创造价值的人,而学历/职称/经验等与一个人的价值创造没有直接的联系。

烽火猎头资深顾问告诫企业在看重人才的价值创造能力的同时,还必须看到人才对于企业管理的反作用力,在管理面前,从某种意义上讲知识越多越反动。

人才是双刃剑,使用好了,会提升企业的核心竞争力,成为企业竞争的利器;使用不好,反而会破坏企业的管理体系,成为企业的心腹之患。

人才同样如同U235,用好了核发电,产生巨大的能量;用不好核辐射,产生巨大的破坏力。

因此,引进人才固然重要,但也有引狼入室的风险,有人才潇洒走一回的无奈,有人才变为庸才的尴尬。

管理人才更重要。

企业千万不能为人才设置管理上的特区,在管理面前人人平等。

按照通俗的标准来看,企业中的人才很匮乏:一流的人才已经飘洋过海远走他乡,二流的人才进入政府部门谋求高官,三流的人才早已另起炉灶做起了老板梦。

能进入企业的或许四流人才,这些人要成就大业只有抱团打天下,而一旦他们真正地凝聚在一起,就能够做出超一流的业绩。

如果企业依赖于少数几个人才在生存发展,是很可怕的。

他不仅会使那些具有人才潜质的员工失落,同时企业的管理必将屈从于人才,企业进入重视人才但又必须迁就人才的两难境地。

另一方面,企业中的人才一旦经受不住诱惑,耐不住寂寞,就会离企业而去,靠所谓人才支撑的企业大厦将轰然而倒。

从另一个角度讲,我国并不缺乏优秀的人才,缺乏的是优秀人才成长的土壤与舞台,缺少的是优质的人力资源生态环境,缺少的是良好的人力资源经营和模式。

引凤需要先筑巢,企业是否能够吸引/留住和有效使用人才,并不决定于企业是否出手大方,而在于能否构建人才脱颖而出的机制,在于是否具有人才发挥其作用的舞台。

正确的选择是,企业从外部劳动力市场上,引进的是人,然后依靠自己的机制与制度,使他们成材。

所以,在多年的人力资源管理教学与实践过程中,笔者很忌讳使用“人才”一词,更喜欢和更多的使用的是“人材”一词。

当今社会需要什么样的人才为话题的作文

展开全部 对于企业来讲,人才是那些认同公司的核心价值观,具有职业素养和较高工作技能,能够持续地为企业创造价值的人。

一个清洁工人,能够长期地把地扫成世界一流,就是人才。

一个员工能够安心本职工作,持续不懈地提高工作效率,也是人才。

以此标准衡量,企业中人人都是人才,人人都可能成为人才,我国企业缺少的不是人才,而是培育与牵引人成才的机制与制度。

企业的功利性决定了,人才必须是那些能够为企业创造价值的人,而学历/职称/经验等与一个人的价值创造没有直接的联系。

烽火猎头资深顾问告诫企业在看重人才的价值创造能力的同时,还必须看到人才对于企业管理的反作用力,在管理面前,从某种意义上讲知识越多越反动。

人才是双刃剑,使用好了,会提升企业的核心竞争力,成为企业竞争的利器;使用不好,反而会破坏企业的管理体系,成为企业的心腹之患。

人才同样如同U235,用好了核发电,产生巨大的能量;用不好核辐射,产生巨大的破坏力。

因此,引进人才固然重要,但也有引狼入室的风险,有人才潇洒走一回的无奈,有人才变为庸才的尴尬。

管理人才更重要。

企业千万不能为人才设置管理上的特区,在管理面前人人平等。

按照通俗的标准来看,企业中的人才很匮乏:一流的人才已经飘洋过海远走他乡,二流的人才进入政府部门谋求高官,三流的人才早已另起炉灶做起了老板梦。

能进入企业的或许四流人才,这些人要成就大业只有抱团打天下,而一旦他们真正地凝聚在一起,就能够做出超一流的业绩。

如果企业依赖于少数几个人才在生存发展,是很可怕的。

他不仅会使那些具有人才潜质的员工失落,同时企业的管理必将屈从于人才,企业进入重视人才但又必须迁就人才的两难境地。

另一方面,企业中的人才一旦经受不住诱惑,耐不住寂寞,就会离企业而去,靠所谓人才支撑的企业大厦将轰然而倒。

从另一个角度讲,我国并不缺乏优秀的人才,缺乏的是优秀人才成长的土壤与舞台,缺少的是优质的人力资源生态环境,缺少的是良好的人力资源经营和模式。

引凤需要先筑巢,企业是否能够吸引/留住和有效使用人才,并不决定于企业是否出手大方,而在于能否构建人才脱颖而出的机制,在于是否具有人才发挥其作用的舞台。

正确的选择是,企业从外部劳动力市场上,引进的是人,然后依靠自己的机制与制度,使他们成材。

所以,在多年的人力资源管理教学与实践过程中,笔者很忌讳使用“人才”一词,更喜欢和更多的使用的是“人材”一词。

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帮忙写篇关于 论人才的培养,选拔和使用 的文章

众所周知,人力资源是人类所有资源中最宝贵并且是最有决定意义的资源。

组织在发展自身经济而参与激烈的市场竞争中,最需要的就是人才,最关键的是使组织具有相对高素质的人力资源的综合水平。

如果组织能拥有所需要的人才资源是无限的,那么组织繁荣发展的成功率就非常之高。

但是,在现实的社会生活中,受到地域、经济能力、社会政治、文化等等多种因素的制约,组织内部所拥有的人才资源必然是有限的,其人力资源的综合水平也较难在本领域中占据最高位置。

一、公共组织人力资源管理的相关概念的界定 公共组织人力资源是整个社会人力资源的主要组成部分,公共组织人力资管理也是整个社会人力资源管理系统的一部分,它们分别具有一般意义上的人力资源和人力资源管理的含义、属性等。

那么,何谓公共组织呢?经济学家希克斯(Hicks)曾经这样定义:公共组织是指这样一种提供服务和产品的组织,其所提供服务和产品的范围与种类不是由消费者的直接愿望决定的,而是由政府机构决定的,在民主社会,是由公民的代表来决定的。

公共组织是相对于私营组织而言的一种组织形态,它是以公共权力为基础的,这种公共权力产生于社会,并凌驾于社会之上,具有明显的强制性。

公共组织存在的合法性受到公众的信任与支持,公共组织依法管理社会公共事务,其目标是谋取社会的公共利益,对社会与公众负责,而不偏私于某个政党或集团的独特利益。

二、我国公共组织人力资源管理的现状及存在的问题 (一)我国公共组织人力资源管理现状 公共组织人力资源管理存在问题的原因是多方面的,从历史和现实的状况分析,当前主要有以下几个方面: 1.人力资源管理主体单位缺乏主动性,社会环境较差。

不少领导干部对“人才效应”特别是关键人才的作用认识不清,对市场经济条件下科技是第一生产力、人才是第一资源而且是最重要最强势的资源理解不深:在人事管理中,尚未实现由人事档案管理到人力资源管理,再到人才资本理论的转变。

能调动人力资源管理主体单位积极性,并有约束力的办法不多。

伴随着物质财富的丰富和社会的进步,提高生活质量,实现个人的自由而全面的发展是大家向往和追求的目标。

2.人才个体自身存在着缺失和不足。

观察人才队伍的现状,我们不难发现:有的满足于现状,陶醉于已有的专长和成绩,对日新月异的世界感觉迟钝,在大挑战面前缺乏进取意识和紧迫感,在继续教育训练上所下的功夫不够,忽视知识更新、潜能开发、自我提高和能力储藏;有的受外部环境的侵扰和世俗化的冲击,在目标取向和价值追求上发生偏差,表现为过度的急功近利和过高要求物质待遇,合作意识和团队精神不强,脱离整体和大众;。

3.政策机制不活,制度保障不力。

完善的人才政策和灵活的人才机制,公平、公开、公正的制度环境,是引进、留住人才和充分发挥人才作用的保证。

一方面是人才政策缺乏系统性。

多数地方尚未形成一整套适应市场经济要求和人才一配置规律的人才政策措施,难以对人力资源管理、人才调配、人才结构调整和资源整合起到导引了调控作用。

另一方面是人才要素市场发育缓慢,人事制度改革滞后。

4.人力资源管理战略规划滞后。

目前,一些地方和单位对此认识不清,战略规划工作严重滞后。

部分领导者和规划制定者对人才和人力资源管理的内涵把握不准,或者眼光不远,胸怀不宽,短期行为严重,对本地本单位的人才队伍建设缺乏长远的考虑和设计,造成己定的规划落后的形势。

(二)当前我国公共组织人力资源管理存在的问题 1.公共组织人力资源开发环境欠完善。

公共组织的干部人事制度改革,目的是要创造一个公开、公平、公正、竞争、择优的环境,为优秀人才的脱颖而出创造一个良好条件。

但是在目前,人才能上不能下的问题还很突出。

2.工作方法不够科学。

人才培养的统筹安排、宏观指导和组织协调不够明确。

靠人才的自然成长去选用,工作缺乏超前性和预见性,往往是在需要时临时抱佛脚,工作显得忙乱和被动,没有做到人力资源开发和引进适应事业发展的需要。

3.管理机制不够灵活。

用人上论资排辈、求全责备、“学而优则仕”和唯文凭、唯身份、唯年龄、唯职称等现象还存在,识人渠道狭窄,选人方式陈旧,公开、平等、竞争、择优机制尚未健全,优秀人才难以脱颖而出;对人才重管人头、重使用,轻服务,缺乏关心和鼓励,缺少培养和激励,人才价值得不到充分体现,其积极性和创造性难以发挥。

干部人事制度改革还不够深入,人才选拔任用和管理监督激励机制不活。

4.思想认识存在偏差。

在实际工作中,有的领导干部对此项工作的重要性和紧迫性认识不足,表现出对培养和使用不尽心。

同时,受论资排辈、平衡照顾等传统的思想观念的影响,在人才的培养选拔上形成了一套排顺序、论资历、讲年龄的惯例使用人才,特别是在使用党政领导人才中更多的是考虑进班子的先后,任职时间的长短,怕打破平衡,习惯于老眼光看人,使得本来有发展潜力的人才得不到重用,影响了那些有开拓创新精神的干部充分发挥自己的能力。

在解决人才出口,特别是解决干部“下”上迈不开步子,怕...

有关劳动人才的高中作文

德在劳动中产生. 作者:欧里庇得斯埋没在底层的人才真正值得敬重,他一辈子辛勤,一辈子奔忙,不求声誉和光荣,只有一种思想给他鼓动,为公众利益而劳动. 作者:克雷洛夫管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来. 作者:泰罗自己的手就是大自然的统治者. 作者:谚语如果你能成功地选择劳动,并把自己的全部精神灌注到它里面去,那麽幸福本身就会找到你. 作者:乌申斯基成功=艰苦劳动+正确的方法+少说空话. 作者:爱因斯坦天才就是劳动,人的天赋就像火花,它可以熄灭,也可以燃烧起来,而逼它燃烧成熊熊大火的方法只有一个,就是劳动再劳动. 作者:高尔基我知道什么叫劳动:它是世界上一切欢乐和美好事情的源泉. 作者:高尔基伟大的成绩和辛勤的劳动是成正比例的,有一分劳动就有一分收获,日积月累,从少到多,奇迹就可以创造出来. 作者:鲁迅良好的健康状况和高度的身体训练,是有效的脑力劳动的重要条件. 作者:克鲁普斯卡娅劳动可以使我们摆脱三大灾祸:寂寞恶习贫困. 作者:歌德男儿在劳动中成长,土地在劳动中变绿. 作者: 劳动能开胃口. 作者热爱书吧——这是知识的泉源!只有知识才是有用的,只有它才能够使我们在精神上成为坚强忠诚和有理智的人,成为能够真正爱人类,尊重人类劳动哀心地欣赏人类那不间断的伟大劳动所产生的美好果实的人 作者:高尔基无聊是一种疾病,最好的处方是劳动. 作者:(法国)谚语伟大的成绩和辛勤劳动是成正比例的,有一分劳动就有一分收获,日积月累,从少到多,奇迹就可以创造出来 作者:鲁迅我有我的人格、良心,不是钱能买的.我的音乐,要献给祖国,献给劳动人民大众,为挽救民族危机服务. 作者:冼星海凡是较有成就的科学工作者,毫无例外地都是利用时间的能手,也都是决心在大量时间中投入大量劳动的人 作者:华罗庚清洁是健康的基础,劳动是财富的基础. 作者:(哈萨克族)谚语没有顽强的细心的劳动,即使是有才华的人也会变成绣花枕头似的无用的玩物. 作者:斯坦尼斯拉夫斯基锄禾日当午,汗滴禾下土.谁知盘中餐,粒粒皆辛苦! 作者:李绅勤工俭学的意义还在于它能够培养和发挥青年的创造性和才能.如果我们给青年安排一条轻便的道路,他们只须饭来张嘴,上课就念书,什么也不管,这样我们就会害了青年,会使聪明人也变成傻瓜. 作者:徐特立劳动好,生活才会幸福;水草好,牛羊才会肥壮. 作者:(塔吉克族)谚语为人类的幸福而劳动,这是多么壮丽的事业,这个目标有多么伟大! 作者:圣西门没有劳动的生活是盗窃,没有艺术的生活是野蛮. 作者:佚名为人类的幸福而劳动,这是多麽壮丽的事业,这个目的有多麽伟大! 作者:圣西门那些为共同目标劳动因而使自己变得更加高尚的人,历史承认他们是伟人;那些为最大多数人们带来幸福的人,经验赞扬他们为最幸福的人. 作者:马克思将来,先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来,而主要是从设想和创新中得到的. ────〖吉福德·平肖第三〗美国咨询专家 《创新者与企业革命》第16页 作者:吉福德·平肖第三长寿的秘诀在于劳动. 作者:(英国)谚语艰苦的劳动会迎来战斗的喜悦,辛勤的汗珠换来连年的丰收. 作者:(柯尔克孜族)谚语科学,劳动,实际工作?才能够使我们病态的,放荡的青年清醒过来. 作者:冈察洛夫通向荣誉的道路是由劳动铺设的. 作者:(意大利)谚语没有艰苦劳动,就没有科学创造. 作者:(南斯拉夫)谚语看呀!世界不是劳动的艺术品吗?没有劳动就没有世界. 作者:邓中夏劳动使人变得高尚. 作者:吃鱼的不如打鱼的乐. 作者:谚语我们的斗争和劳动,就是为了不断地把先进的理想变为现实. 作者:周扬成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话. 作者:爱因斯坦一个专心致志思索的人并不是在虚度光阴.虽然有些劳动是有形的,但也有一种劳动是无形的. 作者:雨果劳动永远是人类生活的基础,是创造人类生活和文化幸福的基础. 作者:马卡连柯复杂的劳动包含着需要耗费或多或少的辛劳、时间和金钱去获得的技巧和知识的运用 作者:恩格斯劳动一日,可得一夜的安眠;勤劳一生,可得幸福的长眠. 作者:达·芬奇劳动最大的益处还在于道德和精神上的发展.这种精神发展是由和谐的劳动产生的,它应当构成无产阶级社会公民区别于资产阶级社会公民的那种人的特质. 作者:马卡连柯灵感不过是“顽强的劳动而获得的奖赏”. 作者:列宾志向是天才的幼苗,经过热爱劳动的双手培育,在肥田沃土里将成长为粗壮的大树.不热爱劳动,不进行自我教育,志向这棵幼苗也会连根枯死.确定个人志向,选好专业,这是幸福的源泉. 作者:苏霍姆林斯基如果人只是为了自己而劳动,他也许能成为有名的学者、绝顶的聪明人、出色的诗人,但他决不可能成为真正的完人和伟人. 作者:马克思较高级复杂的劳动,是这样一种劳动力的表现,这种劳动力比较普通的劳动力需要较高的教育费用,它的生产需要花费较多的劳动时间.因此,具有较高的价值 作者:马克思在人的生活中最主要的是劳动训练.没有劳动就不可能有正常的人的生活. 作者:卢梭为人类的幸福而...

作文如何正确使用祖国语言文字的调查报告

姓名:卢童 调查时间:2010年11月6日资料来源(书籍、报刊、辞典、影视或网站等):1、语病2、误读3、错别字报告正文:一、问题的提出:我国语言博大精通,历史悠久,但是我们有时看书、看电视或看电影以及上网查资料的时候,总会遇到一些语句被误用、错用和滥用,在我们的学习中,错读字和语病也屡见不鲜,所以,我们要试着去调查,去分析,去研究,还要试着去杜绝这些现象才行,征求父母同意后,我就开始对我的作业本、街上的标牌以及书报刊进行调查、分析研究。

二、调查、分析与研究(1)调查功夫不负有心人,经过了一上午的调查,我终于找到了五个语病、误读与错别字。

它们分别是:第一个:我作业本上误读“脍炙(kuai zhi)人口”,在我以前不认识这个词时,我一直将它读为“(hui yan)人口”。

第二个:书刊上显示的文字中“千金小姐”写成了“千斤小姐”。

第三个:街上某公司的横幅上标着“欢迎上层领导来我站莅临指导”,我知道“莅临”本身就有“来”的意思,那为什么横幅还要加一个“来”呢?第四个:我走在街上见马路对面的商店用标牌写着“讲诚信,童嫂无欺”,我只听说过“童叟无欺”,哪里有“童嫂无欺”这一说?第五个:这个最是令我莫名其妙的一个,一条商业街上竟有家店招牌上写着“糖尿病专卖店”!虽然大家都知道是卖糖尿病药的,可是还有些不妥,“糖尿病专卖店”,谁去花钱买病呀!一看就知是个缺词的句子。

(2)分析与研究调查完后,我就开始对这些现象进行分析与研究。

首先要分类,第一个为一类,是误读类的;第二个和第四个为一类 ,是错别字类的;第三个和第五个为一类,是语病类的。

其次要查字典分析,第一个,“脍炙人口”,脍:切细的肉,炙:烤肉。

脍和炙味鲜美,让人爱吃。

比喻好的诗文和事物,人人传诵。

第二个:“千金小姐”:一般称有钱人家的女儿为“千金小姐”。

“千斤”:指物体很重。

第三个:“来”:从别处到这里。

“莅临”:到。

第四个:“童叟无欺”:做生意讲究诚信,连对小孩和老人也不欺诈。

第五个:糖尿病,一种病,得病后身体内不再分解糖份。

最后一项为研究为什么会用错这些文字。

第一个:可能因为当时我还认字太少,以为“脍”右边是“会”,便读“hui”,“炙”和“”相像,就读“yan”。

第二个:可能因为这本书印刷不太严谨,才导致错这些字。

第三个:可能因为这些人对字的意思、词的意思不太懂吧,才能造成这样词语重复的差错。

第四个:可能因为这户商家太粗心了,把“叟”加了个“女”字旁,变成了个“嫂”字,也可能是故意这样,招揽生意的吧。

第五个:可能是他们对句子理解不够,把“药”字省去没写,导致句子内容表达不清楚。

三、改进措施我建议国家能组织一个“维护祖国语言文字”分队,看到哪里有误读、错别字、语病、使用不规范的语言文字,要给相关人员进行提醒,帮助改正这些不正确的语言文字,杜绝这种现象,宣传正确使用祖国语言文字,让我国的语言文字源远流长!

以位置为话题的作文(600字左右)

展开全部 一 也许是他酒喝得太多了,才纵身与汨罗江水拥抱。

直到如今,人们仍在为他的死可惜,对他的选择也一直争议不断。

我,心里嘲笑着屈原的幼稚选择,重新站在屈原的位置上,回到楚国,去做个新屈原。

大殿上,楚王已不再重用我屈原,我空有满腹报国热情。

我心痛了,眼睁睁地看着国家就要亡于奸人之手。

我哭了,一天到晚喝酒写诗。

“长太息以掩涕兮,哀民生之多艰!”看到了太多的疾苦与贫穷,我无可奈何,来到汨罗江边,纵身跳进江水之中,让我碎裂的心找个安歇之处。

汨罗江水静静流淌,历史长河源远流长,我发现我误会了屈原。

他是对的,或许对某些人来说有些可惜。

我终于明白了你——屈原。

二 “天生我材必有用”——他,随着一声巨响,出现在中国诗坛的峰顶,以他豪迈的气概,他自信的人生,为世人景仰。

有美酒侍候着,还有高力士提鞋,更有杨贵妃研墨,甚至有皇帝亲手喂给他醒酒汤,这样的生活应该满足了吧!可他却偏不愿享受,硬要以谢安自命去血战沙场。

自己不懂政治,却偏偏要去搅和,以至成为阶下囚,好在有满腹才华,才侥幸躲过一劫。

太多的人骂他幼稚无知。

于是我站在了李白的位置上——一代诗仙。

我从小的梦想便是为国效命,可老天却给我一副文人身躯。

虽然当今皇上都和我亲近,我仍不满足。

因为这不是我的理想,我要去征战疆场,我要去建功立业。

可是我的一生大起大落,始终未能被重用。

我失望了,也疲惫了,除了整天喝酒写诗还能干什么?曾经拥有过的荣华富贵我不屑一顾,因为那根本不是我想要的。

似乎在一瞬间,我读懂了李白。

自己的抱负始终不能实现,是多么痛苦啊!李白,我尊敬你的选择,你是对的…… 三 从古至今,有多少人被我们误会,其实,他们的选择是对的。

他们的位置、环境、压力,我们都无法了解,又怎么能自以为是,胡言乱语? 我尊重每一个人的选择,与人换位便会发现另一种答案。

回答者: jup8289 - 试用期 一级 1-29 15:06有关“位置”的话题 一辆自行车在公路上飞快地跑着,走在前边的车轮看了一眼后车轮,不无自豪的说:“伙计,我们同样都是自行车车轮,可我总是走在你的前面,而你呢,却总是跟在我的后面。

你怎么这样无能啊?” 后车轮听到前车轮的嘲笑话,也不说什么,继续不停地向前走着。

一天,这辆自行车坏了,车主人将自行车推到修车的老头那儿,请老师傅帮助修理一下。

老师傅将自行车拆开,在修理时将前车轮和后车轮换了一下位置。

修好的自行车又上路了。

这时,走在前面的车轮说话了:“老兄啊,你现在走在我的后面了,这并证明你过去有能耐,而是我们此时和彼时所处的位置不同啊,我现在走在你的前面,不是一样地和你当初那样发挥自身的作用吗?” 这回,后车轮也没有什么话可说了。

看看我们身边的一些人和事,不是也同样存在这种现象吗?我们身边的有些人,在没有得到重用时,也总是那样的默默无闻,任劳任怨,无怨无悔地干着自己的一份工作,有的人甚至面临被排斥、被冷落、被忘记的窘迫局面。

这个时候,有些领导也许还错误地认为,某某人没有开拓精神,不能胜任将要被委任的工作,结果往往说自己的身边缺乏人才。

可是,一旦将这些同志利用起来,则会创造出奇迹。

这样的例子在我们现实生活中是屡见不鲜的。

记得曾经在一本杂志中看到过这样一则小品文,某公司经理面向社会公开招聘一位有关方面的技术员,就在他将招聘启事登在报纸上的时候,该公司的一名名不见经传的工人,在一本公开的杂志上发表了一篇有关要招聘这方面技术的论文,同时该工人递交了一份辞呈,他已被另一家较为雄厚的公司聘用。

这正应了一句俗语:“捧着金饭碗讨饭吃”。

回头看看我们的身边的一些领导,确实有类似的现象存在啊。

是做一个善于发现人才、善于使用人才、善于调整身边工作人员的领导,还是做一个“捧着金饭碗讨饭吃”、任由身边的人才闲置、不肯打破常规的僵固不化的“独裁者”。

看了上面的这些文字,我们的老总、经理、领导们也许会作出自己的正确选择。

回答者: 雷霆魔骑士 - 试用期 一级 1-29 15:40无论从那一个视角去看,人都站有一个位置;但不选定一个心态去审视,未必人人、时时都有价值。

无论你的价值是否存在,人的位置肯定存在,我的话不是绕口令。

说起位置,人们最先想到的,大多世俗与官场。

那里有许多的令人羡慕,常有为官一任,造福一方的誓言,其价值那时也令人称道,然而,稍后的财政赤字、修复工程,让人们不敢再对“形象的”、“实事的”承诺感兴趣,也对于价值不愿再谈。

比如刚刚报告了GDP的增长,却又经不起绿色GDP的刷新。

时代的发展属实太快了,而人们的学习与跟进也真的很慢。

在其位成其人成其事者,我们讴歌其有位有为;误其人误其事者,难以迎合其价值的所在。

所以,一个人,要与时俱进地学习,你的“位置”才能做出科学决断,也才能在行动中挥洒出对社会有用的人生价值。

人生于世,立身社会,能幸运赶上“以人为本”的时代,应该珍惜和自爱。

然而,“以人为本”的理念频繁地出现在各行各业的时候,我们会常常困惑那些“没了人“的尴尬。

“有困...

大学应培养什么样的人才800字作文

展开全部 内容提要:本文主要对应届大学毕业生在应聘求职过程中表现出来的良性和不良心理进行了较为深入的分析。

其目的在于对大学毕业生顺利就业择业有所帮助指导。

当代大学生面临“供需见面,双向选择”的就业环境,受主客观因素的综合影响,呈现良性就业择业心理和不良就业择业心理。

加强大学生就业择业心理的分析,进而进行有力的引导,无疑会使大学生在日益竞争激烈的就业觅职场中多一分把握,多一分成熟与自信,无疑会加强作为人才供应方的青年大学生与人才需求使用方的用人单位之间的沟通,弥合二者之间的间隙,无疑会使社会相对紧张的人才资源得到更为有效的利用。

好高骛远 【摘 要】高校毕业生的就业问题现已成为家庭、学校和社会关注的焦点,文章分析了当前大学毕业生的择业心理问题,并从内因和外因两个方面提出了调适办法。

【关键词】大学毕业生;择业;调适 高等教育的迅猛发展致使我国高等教育大众化时代悄然来临,随着扩招,大学毕业生数量急剧增长,据了解,2004年全国高校毕业生总人数为280万,2005年全国高校毕业生达到338万,就业问题已成为家庭、学校和社会关注的焦点。

面对如此大的就业压力,每一个大学毕业生感受到了形势的严峻,在关系到自身前途与命运的人生重大选择中,大学生显然没有足够的信心坦然面对,因此,给毕业生以正确的心理引导,帮助他们作好就业的心理准备,建立良好的就业心态,尽快实现就业,对于促进社会稳定和国家教育事业的发展,有着极为重要的意义。

一、大学生择业心理分析 大学生在求职择业的心理上千姿百态,我们对其分析、归纳,总结出9种比较有典型意义的择业心态: (一)功利心理 这种求职心理在受过高等教育的大学生或其他知识分子身上常常可以看到。

他们求职或择业的动机既有为国家、为社会、为人民做出贡献的强烈愿望,也有获取高收入、高地位的渴求。

许多大学本科生、硕士生、博士生涌向经济特区,涌向三资企业,或者是开创民办科、工、贸一体的公司,往往出于这种心理。

在有关部门最近对北京高校2000多名学生的调查中,可以明显地看出这种择业倾向。

当问及“你对人生价值怎么看”时,选择“人的价值既在于贡献,也在于取得功利”答案的,一至四年级学生分别为70.1%、69.0%、72.3%、74.3%;当问及“您追求怎样的人生”时,选择“既追求为社会做贡献,也追求个人生活的幸福”答案的,一至四年级学生分别为92.4%、92.9%、94.1%和90.3%;当问及“您的人生哲学是什么”时,选择“多贡献、多得利”答案的,一至四年级学生分别为80.3%、78.2%、80.6%、84.4%;当问及“您选择工作的标准是什么排序”时,大学生把“工作条件好、有利于发挥才能”排在第三位。

从这些调查答案结果中,我们可以清楚地看到大学生求职择业的功利心理。

特别是知识分子的清贫、社会潮流的影响以及校园经商的启发,诱发了择业中追求高经济收入的求富心理。

(二)安全心理 所谓安全心理就是指在选择职业时有些人往往从职业的稳定性出发而选择那些全民所有制的企业单位。

这种心理在受传统文化影响较大的求职者身上常常遇到。

例如许多干部、知识分子家庭出身的大学生往往选择高校、科研单位,认为这些地方虽然收入不高,但安全稳定;一些工人家庭出身的大学生往往选择国营大、中型企业,也是出于安全稳定的考虑。

此外,人们还发现怀着安全心理来求职择业的人群中,家长“越俎瓦疱”的居多。

一位大学生的家长对我们说;“我不要求孩子去冒风险挣大钱,只想帮他找一个稳定的工作,了却当家长的忧虑”。

这种家长不会是少数。

(三)求“名”心理 在消费者中,有一种求名心理,即追求商品的名牌,以显示自己的社会地位,甚至不惜购买假冒商品,以满足其虚荣心。

在求职择业者当中也有这种求名心理,不了解职业的内在要求或不知道自己能否胜任某些工作,单纯追求“名望高、名誉好”的单位。

(四)竞争心理 商品生产的竞争是人们竞争心理产生的源泉。

国家恢复高考制度、在高等院校实行奖学金和贷款制度、科研单位实行有偿合同制、人才流动以及取消干部终身制等等,都提倡竞争、保护竞争,从而强化了人们的竞争心理。

竞争心理在求职择业过程中表现地十分明显。

据一位已被上海希尔顿大酒店录用的大学生说:“首先吸引我的是工资高,待遇好,另外,坦白地说,我不满意我原先所干的研究所的工作环境。

有人说我不知足,在有名气的单位做清闲的工作够惬意的,为什么还要调动呢?可气就可气在这清闲上,没有什么活可干,人又不能调走。

我愿意参与各种竞争,情愿快节奏、高效率地干,并希望工作之余能自由自在地享受,这多痛快!”这位大学生的直言不讳代表了许多人的求职心态。

(五)求闲心理 求闲心理是指在求职择业中追求舒适、清闲的心态。

在一些大城市里常有一种怪现象,即有些工作无人愿意干,而有些人无工作干,使大批农村“盲流”填补了空白。

在北京市的一次招工见面会现场,常常看到许多手持求职证的人在“挑肥拣瘦”地寻求职业。

他们宁可待业,也不愿去当煤矿工人、纺织工人、...

物品自述的作文

展开全部 大家好!我叫电脑。

是人们通过几十年辛辛苦苦研究出来的高科技产品。

我穿着银灰色的外衣,长一张长方形的脸,这张脸被称为显示屏;两只长耳朵里可以传出优美动听的音乐,主人告诉我它叫音响;那椭圆形的鼠标就是我的手了;长方形的身体是我的中枢,主人管它叫主机;那又长又扁的键盘就是我的脚了。

我的功能强大,并且丰富。

各种知识、各类信息无所不有。

人们可以用我来查阅资料、打印作文、网上投稿、购物、读新闻、听音乐、看电影、聊天、游戏······我丰富的功能给主人带来了许多快乐。

主人十分爱惜我。

每次使用时,总是小心地移动着我的手在心脸上点击,轻轻地用手在我脚上按来按去,还经常用干净的毛巾给我擦身子,帮我抹掉灰尘,可舒服了!但我也有遭殃的时候。

这不,这次主人考试考砸了。

她一回来就失声痛哭。

使用我时,也不再轻柔了,她对着我的脚一阵猛打。

她消气了,我却成了“解气丸”。

我似乎是完美无缺的。

但你错了,我的创伤在背后呢。

不信,你瞧:病毒。

它可是我的天敌,经常来“侵犯”我。

为此,主人给我安装了一道防火墙,专我为杀毒,主人是多么疼爱我呀!主人很喜欢使用我在word里打她的作文,用她那灵巧的手在我的脚上按来按去,打出优美的文章。

我则全力以赴地配合主人,看着主人的文章,读着那抒情的一字一句,心里真高兴。

可是,主人却会禁不住我的诱惑来打游戏,玩qq。

最终,主人的妈妈坚决不让。

主人才改了这个坏毛病。

我才舒了一口气。

我就是这样,有利有弊,只要你正确的使用我,一定能使你的生活更加快捷方便,丰富多彩,但如果你接触到了我的坏处,能就会很深地害了你。

现在,你了解我了吗?...


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