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在人才培养方面存在的问题

发布时间:2019-07-17 05:07:06投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :4次

如何看待人才培养问题

1、 在社会发展进程中不断转变就业观念。

随着社会的发展,人才观念的不断更新,学历、学位已不再是衡量人才的标准,一个人具有的学历、学位只能说明他相应的学习经历,不能代表他真正的能力。

正如当前所说:“学历不代表能力,思想不说明行动。

”所以,对大学生和其家长来说,应当清醒地认识当今的社会形势,明确就业首先解决生存问题,而后才是在此基础上事业的发展问题。

另外,高校也应清醒的看到大学教育的大众化,把大学的人才培养尽可能的与市场接轨,培养以市场为导向的符合社会发展需要的合格人才。

2、 在心得时代,进一步进行高校改革。

目前,我国高校都进行了不同程度的改革,也一定程度上适应了社会发展的需要,培养了大批受时常欢迎的优秀毕业生,有力地推动了社会经济的发展。

但目前就业问题中的法律法规的不健全和不完善,致使个别用人单位对大学毕业生的各种歧视,如性别歧视、身体外貌歧视等。

另外就是分配制度上的失衡,大学毕业生的劳动报酬与其价值体现的不成比例,大大伤害了一些大学毕业生的工作积极性,造就了一系列的“后就业问题”。

所以,当前高校要加强改革,创新人才培养模式,调整人才评估标准,加强服务,注重引导,完善专业设置,尽快与市场接轨和融入市场,在市场中发展壮大。

大学生就业问题实际上是一个时代难题,是社会和高等教育的迅猛发展与高校改革相对滞后的矛盾凸现。

在这种情况下,我们要以科学发展观的视角来看待大学生就业问题,从体制和机制双方面入手,在市场中拼搏、探索,相信在市场规律的充分作用下,在体制和机制逐渐完善和健全的环境下,大学生的就业问题一定会得到圆满解决。

专业人才培养中,存在的突出问题有哪些

现在国内情况人才总量仍然偏少,层次结构不优,急需紧缺的高层次人才引进难、留住难、培养难、作用发挥难的难题还没有完全破解,现有人才仍不能很好地满足市场需要加快发展、科学发展、又好又快发展的迫切需要。

主要存在的困难和问题有:1、高层次人才引进的观念不新,注重人才学历而轻视个人能力。

2、企业缺乏科技创新能力和科研平台。

县市现有企业系劳动密集型,生产方式多为加工型,产品科技含量不高,缺乏对高层次人才吸引力和发挥作用的科研平台,造成了“没有和不需要高层次人才”的状况。

3、无法平衡各类人才之间的待遇差距。

同一层次的专家因享受不同的类型政府津贴待遇悬殊较大,导致部分单位不愿意引进高层次人才或引进了高层次人才却不愿意申报政府津贴。

4、部分重点企业用人机制缺乏灵活性。

集中表现在中型国有企业,缺乏用人的灵活性和自主权。

5、人才专项经费仍然不足。

人才激励政策的实行离不开经费保障。

县市地方财务的保障能力有限,对重大人才项目的支持往往是“杯水车薪”,起不到决定性的效果。

拓展资料实施高层次人才引进培养的对策思考:1、把握新机遇,奠定人才聚集工作新格局,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围,促进江油经济社会科学发展、跨越式发展。

2、以人才培养为基础,提高企业创新能力,增强企业的科技开发和技术创新能力,另一方面通过企业技改和投资方式的转变,着力打造企业科技创新平台,以此增加对高层次人才的吸引力。

3、以高层次人才引进为突破,提升人才自主创新能力。

对企业重大项目在开发、科研、技改等方面的主持者和主要研发人,符合高层次人才条件的,将其纳入政府津贴的补贴范围,从而使高层次人才引进的拓展工作做到“门槛不降,范围扩大”。

4、以实施人才示范工程为抓手,发挥人才促进经济发展的倍增效应。

在各领域选拔一批领军人物、学科带头人,提高其享受的政府津贴额度,缩小与引进人才之间的待遇差距,充分发挥他们的主动性和积极性。

对人才问题的看法600

对人才问题的看法人才培养,是综合因素长期积累产生的结果,想要让孩子能够像王子、公主一样成长,一定要在他们享受的同时,给予他们足够的历练和引导。

心无大爱的王子势必难当兴国大任;心无大爱的公主长大了,也是摧毁他人的事业!历史剧一次又一次地为我们演绎着因果,演绎着大爱与狭隘的生活!人才培养需要磨练,长大以后,才能经得起风雨的冲击;这是自然之道!支持体罚,但体罚不意味着打;合理的体罚会有助于身心素质的培养。

比如说:犯错时做蹲起;跑步;早起;俯卧撑;仰卧起坐。

这几项训练从体能上面,可以让孩子身体健康,从心智上面,可以让孩子提升自信;在行动力方面,可以让孩子告别懒惰。

体罚与引导并举:让孩子自己说,该不该罚,然后告诉孩子,今天你能够比别人担当的更多,长大以后,你就能够比别人收获更多。

关于人才培养与发展为核心问题的作文800字

电影《天下无贼》里黎叔有一句经典对白:“二十一世纪什么最贵?人才 !”前不久我看到一则关于福特夺 “才 ”的故事,故事是这样的。

有一次福特公司的一台马达坏了,公司所有的工程技术人员没有一个人能修复,公司只得另请高明。

几经寻找,找到了坦因曼思。

他到了现场后,在马达旁听了听,要了把梯子,一会儿爬上一会爬下,最后在马达的一个部位用粉笔画一道线,写上几个字 “这儿的线圈多了 16圈 ”。

果然把多余的线圈去掉,马达立即恢复正常。

亨利·福特非常赏识坦因曼思的才华,就邀请他来福特公司工作,但坦因曼思却说:“我现在的公司对我很好,我不能忘恩负义”。

福特马上说: “我把你供职的公司买下来,你就可以来工作了 ”。

福特为了得到一个人才不惜买下一个公司,人才的重要性不言而喻。

在现代企业的建设和管理中,“以人为本”的理念也已经越来越被领导阶层所重视。

尊重知识,尊重人才已经成为了一个时代的追求。

人才就是效率,人才就是财富。

得人者得天下,失人者失天下。

人才已经成为关系企业生死存亡的大事。

比尔盖茨曾经说过,如果可以让我带走微软的研究团队,我可以重新创造另外一个微软。

2003 年 10月召开的 中国共产党十六届三中全会提出了科学发展观,并把它的基本内涵概括为 “坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展 ”,坚持 “统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求 ”。

人是社会的主宰,要实现发展,行为主体除了人之外似乎都不可能担当。

科学发展观的核心就是以人为本, 把依靠人作为发展的根本前提,把提高人作为发展的根本途径,把尊重人作为发展的根本准则,把为了人作为发展的根本目的。

人才是第一生产力,兴邦振企,人才是根本,这些论断显然已为社会各界所公认。

因此,大到国家小至企业无不对人才表现出空前的关注。

我们水文行业是服务性质的行业,而服务是要人来做的,如果人才流失,直接导致的就是服务质量的下降。

人才是推动企业健康发展的力量源泉,只有拥有了充足的人才,企业才能不断发展。

资本、土地、技术、市场等是不可或缺的生产要素,但是对企业起决定作用的还是人才,人力资源已成为 “第一资源 ”。

人才的产生是人的自身素质和综合能力在不断学习和实践中得到发展的结果,有意识的培养和教育,并放在实际岗位上进行锻炼,是培养人才的重要途径,而我们水文行业正是这样做的。

在市场经济突飞猛进的当今社会,只有认识到人才的重要性我们国家才能在世界丛林中生存;只要有了人才,我们就能不断的向前发展,就能早日实现我们国家发展的最高目标。

求一篇关于银行人才培养方面的文章

摘要:文章以我国银行业的人才培养为出发点,详细分析了当前制约我国银行业人才成长的各种因素,力求探索建立我国银行业人才培养的新机制。

科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源。

我国银行业作为我国的经济金融发展的重要组成分,对于人才的需求与日俱增。

关键词:银行业;人才培养 一、人才成长的基本规律及其在银行业的表现 (一)人才及银行业人才的定义 “人才”一词,简言之,是指有才能的人。

中共中央、国务院在《关于进一步加强人才工作的决定》中明确指出“人才存在于人民群众之中。

只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献,都是党和国家需要的人才”。

综合我国银行业的实际,银行业人才应为“所有具备高尚职业道德、突出工作能力、能够实现合格绩效的银行业从业人员”。

(二)人才成长规律在银行业的具体体现 1、银行业人才的成长是外部环境和自身努力的共同结果。

一方面,大部门从业人员认为银行业对人才培养“非常重视”或“比较重视”,认为现有晋升制度(提拔)“非常合理”或“比较合理”,认为岗位培训“非常有针对性”或“比较有针对性”,这些都反映银行业为人才成长营造了较好的气氛。

另一方面,通过银行业人才成功例证的分析,发现他们都能树立正确的人生观、价值观,有强烈的求知欲望和积极的进取精神,能够将个人价值的实现很好地与工作的发展结合起来,这表明个人的因素是其成长、成才的强大内因。

2、银行业员工对工作的期望是促使其成长的动力源泉。

银行业员工之所以热心于自身事业并积极努力工作,其动力源于并受制于员工的期望和需要,即只有当员工的期望和需要得到满足时,才会产生强大的内动力。

具体来说,在银行业的期望主要包括3个方面:被同事认同和上级承认;个人努力与成效成正比即有成就感;取得多少工作绩效就要获得多少报酬。

3、银行业人才的成长是在竞争中不断提高的积累过程。

人才成长的历程,需要在工作实践中不断积累知识和经验,从而完成量变到质变的转化。

同时,在人才的成长过程中,通过竞争这种手段能激发人才的活力,并为选拔和发现人才提供有效的途径。

4、中青年是银行业人才成长的集中年龄。

中青年是人才创造的集中年龄,是担重担、出成果的黄金时期。

二、我国银行业人才培养存在的主要问题 深入分析我国银行业人才队伍和人才工作现状,是进一步提出我国银行业人才队伍建设战略的前提。

当前,我国银行业在人才队伍结构,人才工作体制机制等方面还存在诸多问题,需要认真总结、深入分析,找准症结所在,为有针对性地提出政策建议提供基础。

(一)人才队伍结构性矛盾仍然存在 近年来,我国银行业的职能要求和履职环境发生了重大变化,也对人才队伍建设提出了新的更高的要求。

银行业人才队伍在总量上基本能够适应履职需要,但结构性矛盾比较突出,逐渐成为制约人民银行有效履职的重要问题。

第一,高层次人才比较缺乏。

近年来,虽然采取海外引进、从高等院校招录和内部培养等措施,使高层次人才的数量得到增加,但与当前的形势任务相比,总量依然较小、占比仍然偏低。

同时银行业现有人才队伍的国际竞争力还不强,集中体现在熟悉国际经济金融运行规则和发展形势,具有战略开拓能力的国际化人才,以及通晓国内外金融、证券、保险、法律等知识,具备先进管理经验和创新能力的复合型人才十分短缺。

第二,年龄、学历结构有待改善。

首先,近年来各银行有目的地招录了一批高学历的年轻干部,一定程度上优化了队伍年龄结构,人才队伍的年龄结构整体上保持稳定,但仍需进一步年轻化员工队伍。

其次,各银行机构的人才队伍建设对具备较深经济金融理论功底、熟悉经济金融运行情况、掌握相关分析技术的高学历人才的要求比较迫切。

近年来,各银行机构虽然通过招录等多种方式在一定程度上增加了高学历人员数量,但人才队伍整体学历层次仍然偏低。

(二)人才管理体制不够健全 我国各银行机构人才流动与市场化人才资源配置规律未能有效对接。

在人才引进方面,虽然各银行机构在历年的人才招录中都能吸引大批的求职者,但这种吸引很大程度上源于劳动力市场的供大于求,更多体现在对非市场紧缺人才的吸引上,对于市场真正紧缺的中高端人才,特别是海外高层次人才则表现出明显的竞争能力不足。

在人才“出口”方面,随着外资银行的陆续入驻,我国各银行机构、特别是沿海经济发达地区分支机构薪酬福利方面的比较优势逐渐丧失,对人才的吸引力逐渐被同业弱化,出现人才不断流失的局面。

(三)人才工作机制需进一步改进 在当前人才工作科学化、制度化、系统化的发展趋势下,机制建设是人才工作的重要内容。

但长期以来,各银行机构在人才使用、评价、考核、激励、培养等方面还存在明显的制度缺陷,制约了人才工作效能的发挥。

第一,绩效考核不够科学。

近年来,我国各银行机构制度化的考核体系基本建立,对员工实施定期考核,相关考核制度和流程也得到了多...

关于人才培养与发展为核心问题的作文800字

展开全部 电影《天下无贼》里黎叔有一句经典对白:“二十一世纪什么最贵?人才 !”前不久我看到一则关于福特夺 “才 ”的故事,故事是这样的。

有一次福特公司的一台马达坏了,公司所有的工程技术人员没有一个人能修复,公司只得另请高明。

几经寻找,找到了坦因曼思。

他到了现场后,在马达旁听了听,要了把梯子,一会儿爬上一会爬下,最后在马达的一个部位用粉笔画一道线,写上几个字 “这儿的线圈多了 16圈 ”。

果然把多余的线圈去掉,马达立即恢复正常。

亨利·福特非常赏识坦因曼思的才华,就邀请他来福特公司工作,但坦因曼思却说:“我现在的公司对我很好,我不能忘恩负义”。

福特马上说: “我把你供职的公司买下来,你就可以来工作了 ”。

福特为了得到一个人才不惜买下一个公司,人才的重要性不言而喻。

在现代企业的建设和管理中,“以人为本”的理念也已经越来越被领导阶层所重视。

尊重知识,尊重人才已经成为了一个时代的追求。

人才就是效率,人才就是财富。

得人者得天下,失人者失天下。

人才已经成为关系企业生死存亡的大事。

比尔盖茨曾经说过,如果可以让我带走微软的研究团队,我可以重新创造另外一个微软。

2003 年 10月召开的 中国共产党十六届三中全会提出了科学发展观,并把它的基本内涵概括为 “坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展 ”,坚持 “统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求 ”。

人是社会的主宰,要实现发展,行为主体除了人之外似乎都不可能担当。

科学发展观的核心就是以人为本, 把依靠人作为发展的根本前提,把提高人作为发展的根本途径,把尊重人作为发展的根本准则,把为了人作为发展的根本目的。

人才是第一生产力,兴邦振企,人才是根本,这些论断显然已为社会各界所公认。

因此,大到国家小至企业无不对人才表现出空前的关注。

我们水文行业是服务性质的行业,而服务是要人来做的,如果人才流失,直接导致的就是服务质量的下降。

人才是推动企业健康发展的力量源泉,只有拥有了充足的人才,企业才能不断发展。

资本、土地、技术、市场等是不可或缺的生产要素,但是对企业起决定作用的还是人才,人力资源已成为 “第一资源 ”。

人才的产生是人的自身素质和综合能力在不断学习和实践中得到发展的结果,有意识的培养和教育,并放在实际岗位上进行锻炼,是培养人才的重要途径,而我们水文行业正是这样做的。

在市场经济突飞猛进的当今社会,只有认识到人才的重要性我们国家才能在世界丛林中生存;只要有了人才,我们就能不断的向前发展,就能早日实现我们国家发展的最高目标。

跨境电商人才培养存在什么问题?

我国目前很重视跨境电商,在教育方面有以下问题: 1、教学内容无法完全与企业接轨,不怎么符合实际工作需要。

2、学生学习方面只是单纯的学,没有实际应用,动手能力弱。

在培养方面: 1、培养的学生理论强,实际应用弱 2、培养方向与目标不是很清晰,要么是做研究,要么动手技术强可以参考瀚林亿德的电商课程,毕竟现在企业还是需要实际操作的人才。


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