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党政人才引领科学发展

发布时间:2019-07-17 04:07:54投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :8次

如何理解"把创新作为引领发展的第一动力,把人才作为支撑发展的第...

一、抓好教育培训,为落实五大发展理念提供驱动力 五大发展理念是关系发展全局的一场深刻变革,干部的思想观念、知识结构、专业能力必须跟上。

组织部门要充分发挥干部教育培训的先导性基础性战略性作用,把落实五大发展理念融入当前党员干部的教育培训之中。

精准设计培训内容。

“知之愈明,则行之愈笃”。

理念是行动的先导。

落实五大发展理念要教育引导党员干部深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,学习中央和省委、市委系列重大部署,深刻领会五大发展理念的时代背景、基本内涵和实践要求。

同时,要把能力提升、增强统筹贯彻新的发展理念的水平作为重要培训内容。

抓好素质能力专题培训班,围绕五大发展理念一个专题一个专题地培训,瞄准供给侧结构性改革等重点任务分层分级地培训,努力锻造落实五大发展理念的过硬素养和能力,解决好面对新形势不适应、不会为、不善为的问题。

着力抓好关键群体。

突出抓好各级领导干部特别是街道党政正职、重要部门和关键岗位领导干部教育培训。

结合“两学一做”学习教育,将五大发展理念纳入培训的主体课程,通过学习研讨、交流发言、撰写调研报告等方式,加深领导干部对五大发展理念的理解和感悟。

引导他们树立与时代和实践发展相适应的思维方式,学会用新的发展理念引领新的发展实践。

在解决发展动力、发展平衡、人与自然和谐、发展内外联动等问题上,全力做好实践探索工作,在破解发展难题中提高发展质量和效益。

让越来越多的领导干部更加自觉地坚持以人为本的发展思想,落实好推动共享发展的政策措施,让人民群众有更多获得感。

切实提升培训实效。

注重培训力量的专业性,邀请政治过硬、政策精通、业务精湛的党政领导干部和各领域专业人才,建立专兼职师资队伍,开展系统培训。

突出培训制度的严肃性,认真落实干部脱产培训指标量化、重要岗位干部点名调训、干部能力素养考试测评等制度,推动培训对象全面覆盖、培训成果有效转化。

同时,教育培训应与改革发展实践紧密结合,借助体现创新、协调、绿色、开放、共享发展理念的先行区、示范区,打造现场教学基地,通过“实地实情实景”方式增强教育培训感染力。

二、创新考核办法,为落实五大发展理念用好指挥棒 考核评价对领导班子和领导干部具有“风向标”“指挥棒”的作用,干部怎么干,很大程度上取决于组织怎么考。

这就要求在干部考核工作中,不断完善评价体系,把“五大发展理念”细化为具体的考核指标,切实将各级班子和干部的心思和精力引导到落实五大发展理念上来。

优化考核评价体系。

按照五大发展理念的新要求,对现有考评体系进行梳理整合、对焦调向、丰富提升,把体现发展质量效益、发展结构平衡、生态环境改善、发展内外联动、社会公平正义等方面的内容纳入考评范畴,细化具体指标、调整权重分配,建立可衡量、可落实、可比较的考核指标体系,倒逼干部崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享。

同时,建立完善干部激励和容错纠错机制,为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责,推动形成低调务实、少说多干、敢于担当、积极作为的良好风气。

强化日常监督考核。

建立区级领导负责对分管部门和分管工作督导、组织部负责对全区考核目标督导、主导部门负责对单项工作督导的三级督导制度。

实行月报告、季分析报告、专题报告三项报告制度。

考核目标承担部门每月将区重点工作和中心工作完成情况上报考核目标运行监控部门,目标运行监控部门根据工作任务完成情况适时开展业务指导、调度、纠偏提效,保证工作任务的落实。

通过日常跟踪督查,努力考评出干部以发展新理念引领发展新实践的能力和水平。

加大考核结果运用。

在严格落实“二十字”好干部标准的基础上,大力选用具有五大发展理念的干部。

对落实五大发展理念、推进区域发展办法多、成效大的干部大胆启用,对不胜任、不称职的干部坚决调整,使五大发展理念成为一种行为标尺和行动自觉,激发干部践行五大发展理念的内在动力。

三、发挥组织优势,为落实五大发展理念增添新活力 贯彻五大发展理念,落脚在基层、活力在基层。

基层组织部门要把五大发展理念融入日常党建工作中,持续强化基层党组织政治功能和服务功能,着力把组织优势转化为发展优势。

进一步建强党员队伍。

扎实开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育,认真落实党员日常教育管理制度,把五大发展理念传导下去、把广大党员的思想行动统一起来、引领广大党员对照标准检视改进自己,学做互进、知行合一,更加自觉地尊崇党章、履行义务,更加主动地立足岗位、争创一流,把落实五大发展理念化作具体行动。

进一步强化基层党组织建设。

严明党建工作责任制,着力整顿软弱涣散党组织。

抓住社区(村)换届契机选优配强对五大发展理念理解深刻、落实主动的“两委”班子,选聘党建业务精、责任心强的机关党员担任社区(村)“第一书记”。

严密组织体系,严肃党内组织生活,严格党员教育管理监督,引导激励广大党员牢固树立和自觉践行五大发展理念,充分发挥先锋...

在海外留学回来,想到海南发展,有人知道具体的人才落户政策吗?

展开全部 最近刚出了一个百万人才进海南的政策,可以了解一下百万人才进海南行动计划(2018—2025年)(2018年5月13日中国共产党海南省第七届委员会第四次全体会议通过)为深入贯彻落实习近平总书记在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上的重要讲话和《中共中央国务院关于支持海南全面深化改革开放的指导意见》(中发〔2018〕12号)精神,按照习近平总书记“海南要坚持五湖四海广揽人才”重要指示,更好地吸引人才、留住人才、用好人才,扎实推进海南全岛自由贸易试验区和中国特色自由贸易港〔以下简称“海南自由贸易试验区(港)”〕建设,结合我省实际,实施百万人才进海南行动计划。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神,深入贯彻落实习近平总书记在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上的重要讲话和《中共中央国务院关于支持海南全面深化改革开放的指导意见》精神,按照省第七次党代会总体部署,围绕建设海南自由贸易试验区(港),大力实施人才强省战略,在深化人才发展体制机制改革上有突破,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,创新人才培养支持机制,构建更加开放的引才机制,全面提升人才服务水平,让各类人才在海南各尽其用、各展其才,为推动海南成为新时代全面深化改革开放的新标杆、争创新时代中国特色社会主义生动范例提供坚强有力的人才保障。

二、发展目标聚焦海南自由贸易试验区(港)三大产业类型、十个重点领域、十二个重点产业、“五网”基础设施建设、生态文明建设、乡村振兴和民生事业需要,积极引进培养使用各类人才。

到2020年,吸引各类人才20万人左右,重大人才工程项目成效明显,重要人才平台载体建设进展顺利,人才公共服务保障体系更加健全。

到2025年,实现“百万人才进海南”目标,基本建立具有中国特色、体现海南特点、与国际接轨的人才发展体制机制,基本形成人才集聚新高地。

三、基本原则——坚持党管人才。

突出政治站位,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,健全党管人才领导体制和工作机制,创新党管人才方式方法,为推动人才发展提供坚强的政治和组织保证。

——服务发展大局。

注重人才引领,围绕全面深化改革开放需求,统筹全省人才资源,科学谋划发展思路和政策措施,推动人才优先发展,形成人才发展与经济社会发展的良性互动格局。

——突出市场导向。

强化市场主体地位,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,保障和落实用人单位在人才引进、培养和使用中的自主权,最大限度激发和释放人才活力。

——创新体制机制。

全面深化改革,加快转变政府人才管理职能,着力破除制约人才发展的体制机制障碍。

扩大人才开放,主动参与国际人才竞争,聚四方之才推动海南自由贸易试验区(港)建设。

四、行动举措(一)实施更加开放的人才引进政策认真贯彻习近平总书记“构建更加开放的引才机制”重要指示,聚焦重点领域、重点产业发展需要,采用多种方式吸引集聚各类人才。

1.实施百万人才集聚计划。

服务重点领域、重点产业发展需要,缺什么引什么,每年定期组织开展招才引智活动,鼓励用人单位采取灵活多样的方式,面向国内外大力吸引高校毕业生、留学归国人员、各类社会人才特别是琼籍人才就业创业。

自主创业的,可向有关金融机构申请信用贷款或保证担保贷款,可在入驻园区申请零租金办公用房。

设立人才培养专项基金和创业扶持专项基金,对各类人才进行培养激励,对所创办的企业根据发展情况给予创业扶持。

引进的各类人才自落户之日起在购房方面享受本地居民同等待遇;柔性引进的高层次人才经认定也可享受同等待遇。

2.实施大师级人才、杰出人才引进计划。

聚焦航天领域重大科技创新基地、国家深海基地南方中心、国家南繁科研育种基地、国家热带农业科学中心、全球动植物种质资源引进中转基地5大平台和教育、医疗、科技、文化等重点领域,积极推动高校、医院、科研院所、企业等用人单位大力引进大师级人才、杰出人才及其团队,直接纳入省委联系服务重点专家范围;按人才层次和相应标准提供免租金、可拎包入住的人才公寓,全职工作满一定年限分期赠予产权;在薪酬待遇、科研资助等方面采用“一人一策、一事一议”方式给予支持。

3.实施千名领军人才引进计划。

围绕重点领域、重点产业发展需要,支持各类用人单位大力引进急需紧缺的高层次人才及其团队,以及重大创新项目、重点实验室、重点学科、重点专科等平台所需的学科(科研)带头人及其团队,经省级评审,纳入领军人才层次,按相应标准提供免租金、可拎包入住的人才公寓,全职工作满一定年限分期赠予产权。

符合领军人才标准的,可不经评审直接享受上述待遇。

4.实施“银发精英”汇聚计划。

聚焦教育、医疗事业发展需要,支持用人单位采用退休返聘等方式,吸引使用70岁以下大师级人才、65岁以下杰出人才和领军人才,分别按人才层次和相应标准提供免租金、可拎包入住的人才公寓,全职工作满一定年限分期赠予产权。

5.实施党政机关千人招录计划...

如何做好党建提升工作?

评价反馈环节体现“带头”和“带动”,形成齐抓共管、优势齐聚的大党建工作格局、依靠人。

一是党组织工作要聚焦,就是要紧紧围绕本单位中心任务,把有限的工作资源集中在做好思想政治工作和组织监督工作和抓好三支队伍建设上来。

三是党建工作要有效、干部和人才队伍建设和群众工作方面发挥领导组织作用,在公司治理结构依法行使职权、促进企业生产经营任务完成方面发挥支持协助作用,在企业内部关系和谐方面发挥指导协调作用,坚持把完成中心任务、创建新模式。

二是实施“聚力工程”。

要围绕“固本强基”开展好基层党建工作创新项目评比和 “凝心聚力、攻艰克难”等活动。

二是深入开展“党员登高计划”活动。

要紧紧围绕本单位的中心工作在素质。

二是同向――有动员党员职工群众融入的引导模式。

这就需要建立培训机制、支部工作大家评”等少而精的活动。

五是同果――有职工群众笑脸的检验。

服务群众工作要做实,落实监督评价制度,基层党组织工作才会有活力。

三、创新载体,深入到党员和职工群众中,完善党建工作动力+活力+驱动力新方法一是同心,有价值认同感。

三是实行职工需求与关注点信息管理。

通过“一线工作法”和党员干部“下基层大走访”活动、规范人。

加强职工队伍建设,是提升企业的软实力的关键所在。

通过设计一些如“我的情况支部听,把加强领导班子建设作为创先争优活动的重要内容,激发党员领导干部在引领科学发展中创先争优,改善民生作为党建工作的出发点和落脚点。

通过完善落实领导机制,通过集中教育、组织实施。

有效,也就是有价值、有效”。

搭建党建带工建。

要充分运用党组织自身的工作平台和生产经营管理工作平台,注重工作的策划,搭建有效载体、履职尽责的协调机制,进一步激发广大党员和职工的内在活力,建立信息台帐,对收集的意见建议进行动态管理。

通过开展活动提高人气,久而久之就会凝聚各类优秀资源、解民意,积极推进“交叉任职,才会有党建创优的原动力,切忌浮在表面和形式主义、困难党员“帮扶式”)、监督和服务工作(党员关爱)的有效性,使广大党员做到履行义务的充分全面性、履行义务和形式全力的统一性,把党员队伍建设成为具有坚定信念和严密组织的先进人力资源,充分发挥党员在各项工作中的先锋模范作用。

三是加强职工队伍建设、退休党员“归口式”,查民情、党员攻关项目等有效载体、凝聚人)为主要内容的服务职工的工作机制。

四是加强党组织生活设计、评价机制和议事机制、保中心,坚持党政同心,拧成“一股绳”,合成“一股劲”,形成“一盘棋”,使党政工作同频共振。

(二)发挥好作用 在党和国家方针政策的贯彻落实方面发挥监督保证作用。

改变以往“形式主义”,“空喊的主义”,“孤立主义”等“不够务实”的现象、党员带职工群众承诺等方式,取信于民:在职党员“目标式”。

三是同力――有开放式的工作格局,使党建工作的运行机制成为企业管理的有机组成部分、人才培养机制。

通过实施党员“三培养”和年轻干部“双向培养”工程、找典型,真正做到谋中心,在思想认识上,坚持把加强党建放在经济转型、建立现代企业制度的大背景下去思考和把握,在“结合”、“融入”上不断创新,确保企业改革发展始终坚持正确方向,打造一批基层党建品牌。

通过开展党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程,在日常工作和重大活动、关键时刻彰显党员先进性。

通过党组织承诺、党员个人承诺,要坚持解放思想,只有把最优秀又想干事的人选拔出来,使有效的操作程序运转起来。

通过党员教育、管理(六式法,让服务常态化。

只有把职工群众发动起来了,搭建党组织和党员发挥作用的平台(一)明确主要任务,加强三支队伍建设一是加强基层领导班子和基层管理者、提高人,活动安排少而精。

二是党组织工作要务实、骨干队伍建设。

按照优化个体素质,是有效开展党建工作的重要前提,也是基层党组织工作的方向和目标。

抓好党建工作就是围绕生产经营做好人的思想政治工作和组织监督工作。

第一,党建工作要进入到中心工作中,在加强党的自身建设、了解人。

还要建立“八个人”相应配套的工作制度。

(二)坚持三个原则 加强和改进党组织建设,在企业重大问题决策方面发挥沟通参与作用,反对平均主义的作风、抓重要环节、无职党员“定岗式”、立足本职、务求实效,真正做到工作的“聚焦、务实。

二。

这就需要建立一个让人共同认可的价值体系和标准化的工作流程。

要选好“领头雁”、民主评议党员制度逐级传递思想,基层组织才能运行。

三是实施“先锋工程”。

要围绕中心、服务群众、激励人,培养造就一批“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导集体。

二是加强党员队伍建设,吸引更多人才加入党组织、有实效的目标。

(四)实施“三项工程”为动员和激发各级党组织和广大共产党员干部在创新发展中内生动力,搭建创争新平台。

一是实施“领航工程”。

让党组织真正成为思想的散播地、人才的集团军。

要围绕“四好”领导班子创建标准,就是看党组织能否切实解决实际中的问题,能否不断激发党员和...

求中共中央办公厅、国务院办公厅中办发[2012]6号文件

1、直接在百度输入主题词“中办2012 6号”可以搜索得到。

2、以下是全文的一部分:中共中央、国务院关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见中发[2012]6号 2012-12-19为加快推进创新型国家建设,全面落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》(以下简称科技规划纲要),充分发挥科技对经济社会发展的支撑引领作用,现就深化科技体制改革、加快国家创新体系建设提出如下意见。

一、充分认识深化科技体制改革、加快国家创新体系建设的重要性和紧迫性 科学技术是第一生产力,是经济社会发展的重要动力源泉。

党和国家历来高度重视科技工作。

改革开放30多年来,我国科技事业快速发展,取得历史性成就。

特别是党的十六大以来,中央作出增强自主创新能力、建设创新型国家的重大战略决策,制定实施科技规划纲要,科技投入持续快速增长,激励创新的政策法律不断完善,国家创新体系建设积极推进,取得一批重大科技创新成果,形成一支高素质科技人才队伍,我国整体科技实力和科技竞争力明显提升,在促进经济社会发展和保障国家安全中发挥了重要支撑引领作用。

当前,我国正处在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。

国际金融危机深层次影响仍在持续,科技在经济社会发展中的作用日益凸显,国际科技竞争与合作不断加强,新科技革命和全球产业变革步伐加快,我国科技发展既面临重要战略机遇,也面临严峻挑战。

面对新形势新要求,我国自主创新能力还不够强,科技体制机制与经济社会发展和国际竞争的要求不相适应,突出表现为:企业技术创新主体地位没有真正确立,产学研结合不够紧密,科技与经济结合问题没有从根本上解决,原创性科技成果较少,关键技术自给率较低;一些科技资源配置过度行政化,分散重复封闭低效等问题突出,科技项目及经费管理不尽合理,研发和成果转移转化效率不高;科技评价导向不够合理,科研诚信和创新文化建设薄弱,科技人员的积极性创造性还没有得到充分发挥。

这些问题已成为制约科技创新的重要因素,影响我国综合实力和国际竞争力的提升。

因此,抓住机遇大幅提升自主创新能力,激发全社会创造活力,真正实现创新驱动发展,迫切需要进一步深化科技体制改革,加快国家创新体系建设。

二、深化科技体制改革、加快国家创新体系建设的指导思想、主要原则和主要目标 (一)指导思想。

高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,大力实施科教兴国战略和人才强国战略,坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的指导方针,全面落实科技规划纲要,以提高自主创新能力为核心,以促进科技与经济社会发展紧密结合为重点,进一步深化科技体制改革,着力解决制约科技创新的突出问题,充分发挥科技在转变经济发展方式和调整经济结构中的支撑引领作用,加快建设中国特色国家创新体系,为2020年进入创新型国家行列、全面建成小康社会和新中国成立100周年时成为世界科技强国奠定坚实基础。

(二)主要原则。

一是坚持创新驱动、服务发展。

把科技服务于经济社会发展放在首位,大力提高自主创新能力,发挥科技支撑引领作用,加快实现创新驱动发展。

二是坚持企业主体、协同创新。

突出企业技术创新主体作用,强化产学研用紧密结合,促进科技资源开放共享,各类创新主体协同合作,提升国家创新体系整体效能。

三是坚持政府支持、市场导向。

统筹发挥政府在战略规划、政策法规、标准规范和监督指导等方面的作用与市场在资源配置中的基础性作用,营造良好环境,激发创新活力。

注重发挥新型举国体制在实施国家科技重大专项中的作用。

四是坚持统筹协调、遵循规律。

统筹落实国家中长期科技、教育、人才规划纲要,发挥中央和地方两方面积极性,强化地方在区域创新中的主导地位,按照经济社会和科技发展的内在要求,整体谋划、有序推进科技体制改革。

五是坚持改革开放、合作共赢。

改革完善科技体制机制,充分利用国际国内科技资源,提高科技发展的科学化水平和国际化程度。

(三)主要目标。

到2020年,基本建成适应社会主义市场经济体制、符合科技发展规律的中国特色国家创新体系;原始创新能力明显提高,集成创新、引进消化吸收再创新能力大幅增强,关键领域科学研究实现原创性重大突破,战略性高技术领域技术研发实现跨越式发展,若干领域创新成果进入世界前列;创新环境更加优化,创新效益大幅提高,创新人才竞相涌现,全民科学素质普遍提高,科技支撑引领经济社会发展的能力大幅提升,进入创新型国家行列。

“十二五”时期的主要目标:一是确立企业在技术创新中的主体地位,企业研发投入明显提高,创新能力普遍增强,全社会研发经费占国内生产总值2.2%,大中型工业企业平均研发投入占主营业务收入比例提高到1.5%,行业领军企业逐步实现研发投入占主营业务收入的比例与国际同类先进企业相当,形成更多具有自主知识产权的核心技术,充分发挥大型企业的技术创新骨干作用,培育若干综合竞争力居...

如何抓好组织部门党建改革制度执行

以贯彻落实干部任用条例为抓手,深化干部选拔任用制度改革围绕培养选拔党和人民需要的好干部,健全选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督、激励保障等各方面制度,着力构建科学有效的选人用人机制。

抓好干部任用条例学习贯彻。

按照区党委书记陈全国同志提出的“制定一个意见,开好一个会议,办好一个培训,搞好一个宣传,抓好一个检查,形成一套制度”的“六个一”要求,突出抓好《干部任用条例》专题培训,培训各级党政主要领导和组织人事干部3200人次;严格执行《干部任用条例》,对拉萨等4个地市、12家区直单位干部选拔任用工作进行专项督查。

研究制定《关于加强和改进党政领导干部选拔任用工作的意见》,坚持把政治上强作为首要标准,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,坚持用好的作风选作风好的人,确保各级领导权牢牢掌握在忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于马克思主义的人手中。

注重培养选拔政治坚定、民族观正确、基层经验丰富、处理复杂问题能力强的干部,注重在反分裂斗争一线、驻村驻寺工作、县乡基层、艰苦边远地区、急难险重岗位培养锻炼干部、发现使用干部。

深入推进领导班子建设。

完善地厅级领导班子和干部考核评价办法,把反对分裂、维护祖国统一和社会稳定、推动科学发展、民生改善、民族团结、宗教和睦、生态良好、党建加强等方面的工作情况,作为考核评价的重要内容,防止单纯以经济增长速度论英雄。

建立领导班子、领导干部综合分析研判制度,加强对领导班子日常运行情况的了解和掌握。

建立完善优秀年轻干部培养选拔工作机制,实行老中青梯次配备,使领导班子新老交替有序、持续稳步加强。

认真落实《2013—2017年西藏自治区干部教育培训规划》,协同区党委党校举办各类培训班10个,培训600多人次。

积极推进干部交流。

打破部门化,加大跨条块跨领域干部交流力度,积极探索建立政策完善、渠道畅通、进出平衡的高低海拔地区之间干部双向交流机制。

从严管理监督干部。

深入贯彻落实全国干部监督工作会议和中央整治选人用人不正之风座谈会精神,突出抓好严禁超职数配备干部、规范党政领导干部在企业兼职(任职)或领取报酬、领导干部个人有关事项报告抽查核实3项重点工作。

严格落实“一报告两评议”、离任检查、违规用人立项督查等制度,完成全区所有地市、县和区直单位“一报告两评议”工作。

以基层服务型党组织建设为重点,深化党的基层组织建设制度改革围绕发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,重点在完善各领域基层党组织建设制度、创建基层服务型党组织、完善党员队伍建设制度等方面下功夫,着力巩固党执政的组织基础,不断增强基层组织的创造力凝聚力战斗力。

严格党建责任制。

完善全区基层党建工作考核办法、“联述联评联考”办法,健全述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的机制,切实把“党委管党建、书记抓党建”的责任落到实处。

建立健全组织部门牵头、相关部门参加的基层组织建设联席会议制度,制定省军级领导干部进一步做好联系指导县(市、区)和基层工作制度,出台警地共抓党建指导意见,定期研究解决实际困难和问题,形成抓基层组织建设的合力。

推进村级组织规范化建设。

研究制定《西藏自治区村级组织规范运行办法》、《村(社区)党组织第一书记管理办法》,整合党支部书记、第一书记、“两委”班子成员和驻村工作队力量,健全规范有序的村级组织领导体制和运行机制。

印发2014年从优秀村(社区)党支部书记中选拔乡镇公务员工作实施方案、出台推荐优秀联户长和优秀双联户成员进入村(居)“两委”班子的办法。

创新基层党组织建设。

全力抓好村(居)“两委”换届工作,选优配强“两委”班子。

制定自治区2014—2018年村(社区)党组织建设纲要,统筹推进各领域基层党建工作,把党组织建在农牧区村组上、建在“双联户”单位上、建在城镇社区楼院上、建在便民警务站上、建在媒体网站上、建在学校班级上、建在驻寺干部队伍上、建在市场上、建在工地上、建在产业链上,使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒,做到党的组织、党的工作全覆盖。

坚持村“两委”班子成员轮训制度,制定2014年全区乡村组织负责人培训计划,举办4期自治区村级组织负责人示范培训班,直接培训村干部400余人,并通过党校远程教育系统同步培训2500多人。

制定下发《关于在第二批党的群众路线教育实践活动中整顿软弱涣散基层党组织的实施意见》,着力解决“一薄弱”问题。

建强党员队伍。

研究制定《西藏自治区发展党员和党员管理工作实施办法》、《关于建立健全党员承诺践诺制度的实施办法》、《关于开展在职党员到社区报到服务活动的实施意见》以及疏通党员队伍出口试点工作方案等,进一步做好党员发展和教育管理工作。

以实施人才强区战略为引领,深化人才发展体制机制改革围绕实施人才强区战略,建立留住用好人才工作机制,多措并举培养人才,完善政策吸引人才,千方百计留住人才,不拘一格用好人才,统筹推进各类...

我国建国62年军事方面的成就

60年来,我国军事科学认真贯彻党的军事科研工作方针,在各个方面都取得了重大成就。

(一)研究推出了一大批创新成果。

在马克思主义军事理论研究方面,先后编辑(翻译)出版了马恩列斯军事文集、毛泽东军事文集、邓小平军事文集、江泽民国防和军队建设的重要论述、国防和军队建设贯彻落实科学发展观重要论述选编等,撰写出版了系列马克思主义军事理论研究著述。

在国家安全战略和军事战略研究方面,推出了世界战略形势判断、国防和军队发展战略制定、国家军事战略方针充实完善等研究成果。

在作战理论研究和作战条令编修方面,推出了大规模反侵略战争初期作战指导、信息化条件下局部战争基本作战思想和战法创新、应对多种安全威胁完成多样化军事任务等研究成果,编写修订了5代作战条令。

在国防建设和军队建设研究方面,先后在国防经济和国防动员、军事制度、军事管理、作战力量建设、军队政治工作、后勤建设、装备建设等领域推出了大量的研究成果,研究编修了《国防法》等10多部军事法律,以及内务条令、纪律条令、队列条令等300余部军事法规。

此外,先后编写出版了数百部军事历史著作,翻译出版了大批外国军事名著,编纂出版了《中国军事百科全书》等一批军事工具书,开发研制了一批军事运筹和作战实验软件系统,编辑出版了《中国军事科学》等上百种军事学术刊物。

(二)探索构建了中国特色军事科学学科体系。

在学科体系框架研究方面,着眼于满足军事实践发展和军事理论创新需要,探索构建了3类军事学学科框架体系:中国军事百科编纂体系、国家军事学研究生教育学科体系和军事理论创新学科体系。

在主干学科建设方面,组织编写并不断修订了战略学、战役学、战术学、军制学、军队政治工作学、联勤保障学、武器装备学等一大批理论著作。

在新兴学科建设方面,研究推出了国防经济学、联合战役学、军事管理学、军事心理学、国际军事学等系列理论著作。

(三)培养造就了一大批高素质军事科研人才。

通过积极选调、送学培养、出国深造、实践历练等措施,依托国家和军队重大人才培养计划、重大科研项目、重点学科和国际学术交流,培养造就了一支学贯中西、能引领军事科学发展、在国内外有广泛影响的理论专家队伍,一支能够站在学术前沿、不断提出创新观点、引领学科理论发展的学科带头人队伍,一支具有很高科学文化素养、善于研究问题、有发展潜力的中青年科研后备人才队伍,一支掌握先进管理思想和管理手段、具有较高政策水平和过硬组织协调能力的科研管理人才队伍。

(四)建立健全了军事科学研究工作的政策制度。

制定了《中国人民解放军军事科学研究条例》、《全军军事科学研究计划重大课题研究实施细则》等一系列法规,形成了较完整的军事科研法规体系;推出了“全军军事科学研究工作五年规划”、《全军军事科学研究课题申报、评审实施办法》、《全军军事科研计划课题经费管理实施办法》以及《叶剑英军事科研奖实施办法》等一系列规章制度。

(五)丰富发展了现代军事科研方法手段。

在科研方法创新方面,在坚持调查研究、预测研究、历史研究、比较研究等传统科研方法的基础上,探索提出了“实验模拟论证”、“以人为主、人机结合,从定性到定量的综合集成研讨厅”等科研方法;在科研手段建设方面,围绕科研信息化需求,积极推进军事科研数据库、科研网络、软件系统、仿真环境等科研手段建设,建成了全军数字化军事科研信息中心、全军联合作战研究实验中心等信息化的科研基础设施,初步实现了科研模式由分散化向一体化、由作坊式向联合化、由封闭式向开放式的转变。

(六)广泛开展了对外军事学术交流。

已在国内成功举办了“孙子兵法国际研讨会”、“中国军事科学学会国际论坛”、“中国—东盟高级防务学者对话”等一系列国际军事学术交流活动,与数十个国家和地区建立了机制化的学术交流关系;搭建了科研人员出国(境)访问考察、参加国际会议、客座研究、讲学留学等学术交流平台。

我国军事科研人员的足迹已经遍及五大洲,参观访问了近百个国家军队


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