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什么是党管人才

发布时间:2019-07-17 04:07:32投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

什么是党管人才?

展开全部 党管人才是人才工作的重要原则。

党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务,包括规划人才发展战略,制定并落实人才发展重大政策,协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力,为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务等。

2012年8月6日,中央办公厅印发《关于进一步加强党管人才工作的意见》,进一步明确了加强党管人才工作的重要意义、指导思想、总体要求,对健全党管人才领导体制和工作格局、完善党管人才工作运行机制、创新党管人才方式方法、加强党管人才保障措施等作了系统的规定。

党的十九大报告再次强调要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之。

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党管人才主要是管哪些方面

党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。

管宏观主要是坚持人才发展的正确方向,加强科学理论指导,制定人才发展规划,始终把实施人才强国战略作为根本任务加以推进;管政策是指统筹重大人才政策制定,有针对性地解决人才发展中的重大问题,改革人才工作体制机制,营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的制度环境;管协调是指通过加强各方面的统筹协调,形成推进人才工作和人才队伍建设的整体合力;管服务是指关心爱护人才,为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务。

如何理解“党管干部”和“党管人才”?

党管干部原则,是党的领导在干部工作中的重要体现,是党和 国家干部管理制度的根本原则。

1938年,毛泽东在党的六届六中 全会上提出了党管干部思想。

1953年,中共中央《关于加强干部管理工作的决定》对党管干部原则作出明确规定。

1962年,邓小 平强调,党要管党,一管党员,二管干部。

对执政党来说,最关键是 干部问题。

1989年,中共中央《关于加强党的建设的通知》明确了 党管干部原则的基本内涵。

此后,党的历次全国代表大会和党的 重要文件,都强调必须坚持党管干部原则。

坚持党管干部原则,一 是指党要加强对干部工作的领导,制定干部工作的方针、政策;二 是推荐和管理好重要干部,指导干部人事制度的改革,做好对干部 人事工作的宏观管理和监督。

用人权是最重要的执政权,必须始 终不渝地坚持,任何时候、任何情况下都不能有丝毫的含糊和 动摇。

党管人才是人才工作的根本原则。

人才是我国经济社会发展 的第一资源,人才工作在党和国家全局中具有十分重要的地位。

坚持党管人才原则,反映了我们党对人才资源的重要价值和作用 的清醒把握,体现了党对人才工作的高度重视,有利于正确把握人 才工作方向,有利于在党委统一领导下整合社会各方面力量、形成人才工作合力,使人才工作更好地为全党全国大局服务。

党管人 才不能理解为“管人头”、“管人事”,而是管宏观、管政策、管协调、 管服务,重点是谋划好人才工作全局,把握好人才工作方向,制定好重大人才政策,处理好人才工作重大关系,解决好人才工作突出 问题。

党管人才不是党委及其组织部门包办人才方面的一切工 作,而是要形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职,社会力量广泛参与的人才工作新格局。

党管人才不是要取 代市场机制在人才资源配置中的基础性作用,而是要把市场机制 的基础性作用与政府、组织的调控作用有机结合起来,解放人才、发展人才、用好用活人才,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业 中来。

党管人才的基本内涵是什么?

实施人才强国战略具有重要现实意义 人事部中国人事科学研究院的专家认为:全国人才工作会议将进一步确定“人才强国战略”,这不仅具有重要的现实意义,而且将在中华民族的伟大复兴历史上,发射出不息的光辉。

人才强国战略由战略目标和战略措施组成。

实施这一战略目标,就要坚持以人才资源能力建设为主题,以调整和优化人才结构为主线;以改革创新为动力,抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。

突出领军人才的培养,突出青年人才的培养,突出人才创新能力的培养,力求实现人才培养的社会化,人才配置的市场化,人才队伍的高能化,人才结构的合理化,人才标准的国际化。

重视人才培养,充分发挥教育在人才培养中的基础性作用 我国要实现第三步发展战略目标,在21世纪中页赶上世界中等发达国家水平,在人才资源开发方面还有很长的路要走。

在这种情况下,我国人才强国战略的首要任务就是要大力发展教育事业。

现代化建设需要各方面的人才。

当前要采取有效措施,尽快培养一批我国现代化建设急需的高层次人才,例如高科技人才、国际金融和贸易人才、跨国经营人才、工商管理和行政管理人才等等。

重视人才使用,努力实施人才资源的战略性重组 根据国家的“十五”计划对产业结构调整提出的要求,以产业结构调整为导向,合理调整人才资源结构。

要建立人才结构调整与经济结构相协调的动态机制,根据经济结构调整的需要,引导人才向第三产业流动,提高第三产业的人才比重;引导大城市人才向中小城市流动,逐步解决大城市人才积压、浪费和中小城市人才缺乏的矛盾;引导人才向西部地区流动,实现东、中、西部地区人才的合理分布。

重视人才吸引,积极创造有利于优秀人才脱颖而出的体制、制度、机制 要营造符合人才成长的环境。

尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造是党的知识分子政策的核心。

创造宽松和谐的环境,有利于创新人才的涌现。

要适应社会主义市场经济的需要,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。

坚持“党管人才”原则提升人才工作战略地位 人事部中国人事科学研究院的专家认为:坚持“党管人才”原则,是党中央在新世纪、新阶段做出的又一项重大战略决策。

全国人才工作会议将肯定“党管人才”的原则,对于推动人才工作,具有重要意义。

坚持“党管人才”原则,要正确处理好以下三方 正确处理好三方面的关系 面的关系:首先,“党管人才”原则与法治原则的关系。

各级政府职能部门和企事业单位在具体的人才工作中,一定要做到既坚持"党管人才"原则,又坚持法制原则,不能顾此失彼。

其次,“党管人才”原则与人才发展规律的关系。

人才成长规律包括竞争择优规律、人才使用规律等等。

这就要求把人才工作的重点放在努力营造公平竞争、让优秀人才脱颖而出的人才环境上来,做到在创造公开、平等、竞争、择优中促人才发展,促人才成长。

再者,“党管人才”原则与人才价值规律的关系。

在具体的人才工作中,在坚持"党管人才"原则的前提下,要自觉遵循人才价值规律,在实施人才战略中完善人才培养、吸引和激励机制,在改善人才管理中做到事业留人、感情留人和适当待遇留人。

在市场机制日益成熟的今天,我们加强对人才的管理,不能完全重复以往的老路;一定要把营造有利于人才辈出的社会环境作为工作重点,以市场机制为基础实施宏观调控,从决策、管理、服务三个主要环节出发,创新人才工作。

在决策方面要以制定规范为主 实施“党管人才”,首先是决策,是在制定行为规范、确认基本原则这些大的方面做好拍板定向。

规范主要包括:刚性的法律规范、弹性的政策规范、柔性的道德规范。

在管理方面要以市场调节为主 推进“党管人才”的主要工作是管理,尤其是通过政府及相关机构对人才资源市场实施宏观调控。

这主要有三个方面: 一、人才资源市场经济活动的组织协调。

这包括进入、退出人才资源市场的经济实体和个人实施资格审查与登记工作;对交易场所的界限划定与交易场所的日常管理工作;对市场价格即工资控制与指导等等。

二、人才资源市场经济活动的监督管理。

这包括对经济实体不法的市场行为实施监察与惩治,以维护正常的市场经济秩序,通过聘用合同鉴证与人事纠纷仲裁规范市场行为。

三、人才资源市场经济活动的调查研究。

这包括出于对人才资源市场长远的健康发展考虑而实施的人才资源市场经济活动态势调查分析;人才资源市场供求关系变化情况调查;经济实体内部管理的发展趋势;人才资源的利用水平分析等等。

在服务方面要以机制建设为主 落实“党管人才”的基础工作服务。

这种服务主要是通过政府以及相关机构,为人才资源发展提供扶持,为人才开展正常经济活动提供协助。

这既包括对社会经济实体也包括对人才个体关照。

现阶段,服务主要体现为市场经济环境与运营机制的建设上。

具体地说,主要有三点:一、为促进人才资源管理新旧体制的平稳转轨,弥补过渡阶段社会人才所面临的种种困难,而提供扶助性服务。

二、为培育人才资源市场,推动新的人才资源管理体制发展,而提...

如何坚持党管人才原则?

1. 人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

按照国际上的分法,现在普遍认为人才分为学术型人才、工程型人才、技术型人才、技能型人才四类。

2.在人类社会发展进程中,人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。

当今世界正处在大发展大变革大调整时期。

世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。

我国正处在改革发展的关键阶段,深入贯彻落实科学发展观,全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设,推动工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展,全面建设小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须大力提高国民素质,在继续发挥我国人力资源优势的同时,加快形成我国人才竞争比较优势,逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。

党和国家历来高度重视人才工作,新中国成立以来特别是改革开放以来,提出了一系列加强人才工作的政策措施,培养造就了各个领域的大批人才。

进入新世纪新阶段,党中央、国务院作出了实施人才强国战略的重大决策,人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略,人才发展取得了显著成就。

科学人才观逐步确立,以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才队伍不断壮大,有利于人才发展的政策体系进一步完善,市场配置人才资源的基础性作用初步发挥,人才效能明显提高,党管人才工作新格局基本形成。

同时必须清醒地看到,当前我国人才发展的总体水平同世界先进国家相比仍存在较大差距,与我国经济社会发展需要相比还有许多不适应的地方,主要是:高层次创新型人才匮乏,人才创新创业能力不强,人才结构和布局不尽合理,人才发展体制机制障碍尚未消除,人才资源开发投入不足,等等。

未来十几年,是我国人才事业发展的重要战略机遇期。

我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感,积极应对日趋激烈的国际人才竞争,主动适应我国经济社会发展需要,坚定不移地走人才强国之路,科学规划,深化改革,重点突破,整体推进,不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。


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