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杭州人才服务银行

发布时间:2019-07-17 04:07:28投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

杭州人才居住证有什么用?

展开全部 持证人凭《人才居住证》及在杭州市创业或工作的相关证明,可以享受以下权益: (一)工商注册开通海外高层次人才投资创办企业的工商注册绿色通道持证人在杭创办企业,注册资本金可按有关最低标准执行,并可在一年内分步到位带高新技术成果在杭创办外资企业的,货币出资最低为1000美元高新技术企业取冠“浙江”省名的,注册资本放宽到200万元创办的中介服务企业和拥有自主知识产权的科技型企业组建企业集团,其母公司最低注册资本放宽到 1000 万元,母公司和子公司合并注册资本放宽到 3000 万元创办的企业申请变更为无区域企业名称的,可享受名称变更直通车待遇可依法享受股权出资、股权出质、债权出资等政策以技术入股或者投资等方式创办企业,允许以商标、著作权(版权)、专利等知识产权(须在国内注册或登记并受保护)出资创办企业,非货币出资金额最高可占注册资本的 70 %,可按规定申报高新技术企业(二)税收减免从事高新技术成果转化的持证人,在杭取得的工薪收入视同境外收入,其个人所得税减除规定费用外,适用附加减除费用的规定外籍或取得海外永久居留权的持证人,在杭期间取得的合法收入,个人所得税按有关规定予以优惠,并可全部购买外汇携带或汇出境外持证人因科研工作需要,进口必要的仪器、设备和少量试剂、原料、配件等,由所在单位向有关部门申请,经批准后予以办理免税手续(三)项目资助对持证人以自有专利、专有技术、科研成果来杭进行转化、创办企业的,经评审给予相应扶持,重点项目资助额最高可达 100 万元,优秀项目资助额最高可达 50 万元,启动项目资助额最高可达 20 万元,特别突出的项目资助额上不封顶对持证人进企业博士后工作站从事博士后研究的,市政府给予一次性每人科研补助经费 5 万元对在本市高校、科研院所及中资控股企业工作的,可按规定申请“青蓝计划”、“雏鹰计划”、市科技创新项目、专利费用等资助,并推荐申报国家、省创业创新项目(四)职称评聘持证人可以不受原有专业技术职务任职资格和任职年限的限制,根据本人条件直接申报相应级别专业技术资格,聘任时不受岗位数额的限制。

对其在国外取得的与国内相对应的专业技术资格、执业资格等原则上予以承认取得专业技术资格的持证人,纳入市专业技术人才队伍管理。

可以按条件和有关程序申报浙江省特级专家、省有突出贡献中青年专家、杭州市杰出人才奖、钱江特聘专家、市科技创新特别贡献奖、市成绩突出科技工作者等荣誉称号和省“151”、市“131”等人才培养工程(五)入境居留中国国籍的持证人归国,不受出国前户籍所在地的限制,可按规定办理在我市落户并取得公民身份证,其直系亲属可按规定办理随迁落户手续对外籍的持证人提供入境和居留的便利:需多次临时出入境人员,可申请2-5年多次入境有效的“F”签证;需在杭常住人员,可申请2-5年有效的外国人居留许可,并在申请永久居留证等方面获得相应便利(六)人才住房中国国籍的持证人,可按规定享受我市人才保障性住房政策外籍的持证人凭《居住证》购买涉外销售商品房,向房管部门办理产权证;可按规定在本市缴存和使用住房公积金购买自住住房;离开本市时,按规定办理住房公积金账户存储余额转移或提取手续。

持证人凭《居住证》在租赁房屋、入住酒店等方面享受与市民相同待遇(七)社会保障与本市单位建立劳动关系或在本市创办企业的,按规定参加本市社会保险,并享受相应待遇。

流动时,社会保险关系按国家和省、市有关规定执行持证人本人出国前符合国家规定计算的工龄,在国外攻读硕士、博士学位的年限,可与来杭参加工作后的工龄合并计算为连续工龄,用人单应按有关规定为其补缴基本养老、失业、医疗等社会保险费。

同时,也可出资为其购买补充养老保险。

持证人可根据有关规定参照享受我市二级保健对象医疗照顾待遇,有关费用由用人单位或本人自理(八)家属就业持证人随迁配偶的工作,采取个人联系和组织推荐相结合的办法解决。

用人单位应积极为随同来杭工作的海外高层次人才配偶(含外国籍)安排就业。

配偶暂无工作单位的,其人事关系按有关规定免费挂靠当地人才交流服务中心。

(九)子女入学持证人子女在杭入(转)小学、初中和转入杭州市区高中段学校就读的,享受与杭州本市居民子女同等待遇 根据实际居住地或父母工作所在地,由教育部门按照相对就近的原则,统筹安排到公办学校就读。

持证人子女参加统一高中招生考试,录取时,在招生考试成绩总分基础上加分投档(具体办法见当年杭州市区各类高中招生工作意见) (十)生活待遇持证人办理车辆注册登记,符合手续的,当天予以上牌;在本市申领机动车驾驶证,开通换证"绿色通道",实行申请、考试、发证一条龙服务。

持证人可按规定向银行申请按揭贷款 资料来源:浙江人才网

在杭州如何找工作?

展开全部 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议:先谈谈找工作,我个人强调不管是学 习专业还是寻找工作,都有一个原则,就是热门的东西未必是适合你的东西,待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位,大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻,适合自己的发展,能学到东西是第一位的考虑因素!等到发展到一定的程度,待遇自然会好起来的。

没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖,并不代表就没有前途,学好一门技术,凭本事吃饭,日子过得并不比白领差啊!以于现在新时代的年轻人而言,找到工作其实并不难的,难的是找到自己喜欢的工作。

当今的年轻人,往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作,但其实在现实中是不太可能的,所以我给出的建议是,先找一份更适合自己发展,能累积到很多实践经验的基层工作,有了这些宝贵的经验,再去寻找更理想的工作,或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了,那么如何找到适合自己的工作呢?首先是要了解下自己的综合实力,再次就要密切留意下社会上的岗位需求,总结起来说,就是要回答三个问题:1、我想做什么?----也就是自己的兴趣爱好,目前自己所了解到的所有职业中,哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么?----这个和前一个问题不同了,喜欢的未必是自己有能力去胜任的,尤其对于没有工作经验的应届生而言,一定不能眼高手低,必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位(比如打字快,一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……)3、市场要什么?----这个是关键中的关键,不同的地区,不同的生活水平,所对应的岗位需求是大不一样的,了解社会招聘需求的最佳途径,就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站,另外千万不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会,也是非常好的选择,除了能了解岗位需求之外,还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触,对于了解各个岗位的技能要求,提升面试、沟通等经验是非常有帮助的!总之,只要好好回答这三个问题,找出三个答案中的“交集”,前途在何方就马上心知肚明了!当然了,现实和理想还是有很大区别的,在复杂多变的职场竞争中,我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么?”和“市场要什么?”这两个问题即可,毕竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以胜任的,还是市场上供不应求的岗位,对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的,我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼,分步分阶段的给自己做个规划,逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题:1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。

如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。

一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘A岗位是这个简历,应聘另外的B岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等,这里就不再多说了。

但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心。


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