一凡女性网,您的美丽生活好帮手

互联网技术人才需求

发布时间:2019-07-17 04:07:04投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :5次

互联网人才需求

目前的网络营销策划市场有点乱,经常能看到一些新手连一篇博文都写不好,甚至连网络营销策划的概念都不了解的新人也参与进来,其实网络营销策划工作是一个专业性强、综合素质要求非常高的工作,首先要求网络营销策划人员应具备市场营销工作经验,没有市场营销经验的网络营销策划可以说是闭门造 车,纸上谈兵。

了解企业现状,市场行情,产品的调研等也是网络营销策划人员基础工作。

一份完整的网络营销策划方案应当准确地分析出企业现状并提出最终目标。

网络营销策划的工作可以分为网站诊断、网站定位策划、网站优化、综合网络推广策划、网站运营等方面,这就要求网络营销策划工作需要具备以上业务工作能力。

文案策划能力,文字编辑能力这也是网络营销策划人员最基本的素质,网络络营销策划要有自己的思想和灵魂,只有不断地、循序渐进去提升自己的方案及文字编缉能力。

网络活动策划能力、网络活动也是一种重要的表现形式,好的网络活动可以为我们的营销事业带来意想不到的效果。

作为一名网络策划人员人员,很多时候需要我们策划一些与产品相关的营销活动,在网上进行营销。

掌握程序语言及美工基础、如果网络营销策划人员会网站设计与网站策划可起到事半功倍的作用,一般大型企业网站编辑,网站设计,网站美工及网站优化SEO都是多人负责的,这就需要网络营销策划人员协调分工,而大多数中小企业网络营销大多数情况下就一个人。

这更考验企业网络营销工作人员的能力。

网站优化能力是重中之重、网络营销策划工作一方面要针对企业现状及网站的综合情况做出SEM、SEO的决策,怎么样设置关键词,是付费推广还是网站内外优化,怎么有效降低企业网络营销成本,怎么让企业网络营销的价值最大化都是一名合格的网络营销策划人员策划范围之内的工作网络营销策划人员还必须对各种营销工具、营销软件、视频软件、绘图软件及办公室自动化软件熟练掌握,另外网络营销策划人员的沟通能力及语言表达能力及对工作的压力的承受能力都需要经过锻炼,另外网络营销人员要养成不断学习的能力,没有一个行业比网络发展得更快,技术、模式、用户、观念天天在变,所以网络营销策划人员要养成终身学习的良好心态。

互联网 ”环境下电子商务人才的需求是什么?

所谓电子商务人才,就是懂得并精通电子商务的商务人才,重点还是落在商务人才。

中国的商务就是人情学、关系学。

说白了,中国的商务人才,多半情商不错。

电子商务人才也不会游离之外。

我曾供职过多家大型互联网公司,所有大型的电子商务合作,都是依托于线下的沟通交流,成交的地点是在咖啡厅,没有一件是通过线上完成的。

要想成为一名优秀的电子商务人员,你首先要把自己变成一个出色的商务人员:能想、能写、能说、能干;敢想、敢写、敢说、敢干。

这太泛泛,这里是“知道”,也只允许我泛泛而谈。

展开谈,是可以写论文的。

当你成为一名优秀的商务人才后,那么你的电子商务知识是否储备的够充分?如果你同时有了足够的电商知识储备,那么,恭喜你,你是一名优秀的电商人才。

前面写得真的很拉扎,其实条件就是简单的两句话:一、你是优秀的商务人才;二、你有足够的电商知识储备。

现在的社会人才需求主要在什么方面

新职业层出不穷,老职业越老越吃香。

人才市场的竞争永远激烈,其间有多少是最受职场人士关注、三千宠爱集一身的职业?未来几年的金牌职业有哪些?我们的金牌职业、俗称的“金饭碗”具有以下特征:含金量高、收入多、发展前景广阔、有相当的社会地位、相对稳定,身上聚集了无数艳羡的眼光,让众多职业人士产生心跳加速、眼热嘴馋等连锁反应。

本刊经过市场调查并综合专家的分析,预测出未来几年的十大金饭碗。

金饭碗一:理财规划师 生活水平越来越高了,口袋也越来越鼓了,可是为什么还有那么多白领入不敷出?想让你的钱“生”钱吗?想快乐地高枕无忧地参与企业投资吗?面对越来越多的个人、家庭甚至企业的困惑,理财规划师大显身手。

这些“钱袋子保姆”、“钱包秘书”,专业能力越强、工作经验越老道越吃香;收入不仅是佣金,还可以按项目或者按小时收取咨询费用。

据《证券时报》报道,在过去6年中,中国理财业务每年的市场增长率已经达到了18%.含金量:目前,我国保险业、银行业等领域的理财规划从业人员的年收入一般在10万元人民币以上。

含金指数:◎◎◎◎◎ 金饭碗二:人力资源师 从以前的人事部门到现在的人力资源部门,从为企业提供服务到现在参与企业战略策划,人力资源成为一段时间以来职场关注率最高的话题之一。

人力资源管理专家身价持续看涨。

企业如何更好地“引才”“用才”“留才”成为决定企业成败的关键,而人力资源师正是该关口的掌舵人。

含金量:权威机构调查显示,国内现在中高级人力资源专业人才缺口巨大,大集团公司的人力资源总监一般月薪在1~2万元之间;薪酬经理、招聘经理等月薪大抵在8000元左右;资深的人力资源师的薪资水准则以年薪报价。

含金指数:◎◎◎◎ 金饭碗三:企业高级策划、公关经理 据业内权威人士估算,“超级女生”品牌价值已经超过6个亿;CCTV广告时段公开招标再次喜获数以亿计的佳绩;奥运吉祥物“福娃”诞生,“福娃”商标身价骤增……无数鲜活的案例证明,今后几年将是品牌年。

企业公关、企业策划的独特魅力和作用成了他们“升值”的重磅武器。

公关从业者需要拥有新闻、市场营销、国际关系、公关广告等专业背景,熟悉媒体运作,与当地政府关系较佳。

由于某些公司拥有跨国公司客户,因此从业人员还需要熟悉中外文化,有国际化的眼光和思维,能理解国外客户的要求和意图。

含金量:按所负责项目提成是目前最为主流的计薪方式,所以业绩出色的话,年薪10万~15万是最基本的收入。

如果某一市场方案一炮打响,财源滚滚,其中利润分成的空间不可小觑。

含金指数:◎◎◎◎◎ 金饭碗四:游戏、动画设计工程师 近几年风靡全球赚了几个亿票房收入的《哈利-波特》,里面大量的精彩动画设计相信是观众们津津乐道的热点话题;网络游戏和各项网络增值服务每年为互联网创造上百亿元的收入,是未来最有潜力领域之一。

网络游戏和无线增值服务均为新兴发展行业,其从业人员均为1975年及以后出生的人,这是一群非常年轻的暴发户。

含金量:现在国内达到专业游戏动画工程师人才水平的只有8000人,而市场需求目前最少有15万人的缺口。

优秀的设计工程师年薪在15万以上。

含金指数:◎◎◎◎◎◎◎ 金饭碗之五:公务员 据了解,在2006年公务员报考中,一些热门职位的报考与录取比例已超过1000:1,平均报录比例也近50:1.近几年,国内某些热门机关一再出现300人竞争同一个职位的火爆现象。

未来几年,公务员“热”将一如既往。

含金量:工作稳定、薪水逐年提高、高额的补贴和优厚的福利待遇、良好的社会地位和仕途前景及建立社会关系网络的便利条件,让公务员成为无数毕业生眼里的超级热馍馍。

含金指数:◎◎◎◎◎◎ 金饭碗六:电子商务工程师 电子商务工程师是在全球商务活动趋向电子化的形势下应运而生的专业人员,是互联网商务活动的架构设计开发者和主要参与人员。

随着全球互联网商务的高速发展,集信息技术与现代商务理念于一体的人才需求量大增,而缺口近10万。

未来10年是商务网站从发展逐渐走向成熟的黄金十年,未来5年,电子商务工程师在网络商务交易的创新和整合领域会成为最耀眼的职业领袖。

含金量:月薪均万元以上。

含金指数:◎◎◎◎◎◎ 金饭碗七:网络媒体高级编辑 据中国互联网络发展状况统计报告显示,中国互联网站点已近70万个,网络新闻人才需求总增长量将超过30%.众多网站负责人纷纷表示,“现在对于网络新闻人才的需求是空前的。

”目前的网络编辑一般是从传统媒体中走出的编辑、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的,缺乏统一的职业标准与规范,因此既具有专业的编辑技术、懂得网络编辑操作,还具有独特的洞察力和敏锐度、善于海选信息、变“垃圾”为“美玉”的高级编辑成为网络媒体新宠。

含金量:知名网站普通编辑月薪6000元左右,中级编辑月薪8000元,资深编辑年薪15万~30万之间。

含金指数:◎◎◎◎◎ 金饭碗八:职业规划师 前几年职业规划对中国市场的全方位入侵,为2006年的丰收奠定了坚实的基础。

上班族希望自己的人才价值得到专业化、科学...

一个互联网团队需要什么人才?

一个互联网团队需要以下五种人才:1、 一个懂得审美的全能设计师。

为什么要说审美,而不是创意?因为没有审美的设计师根本谈不上创意。

创意不是鹤立鸡群、稀奇古怪,而是在符合大众审美基础上出类拔萃的设计。

全能,顾名思义,网站、平面、UI等样样精通,甚至还玩的了 PPT,做的了Flash。

这类人多半也是文艺青年,在他们经过审美记忆的锻炼过程中,摄影摄像功夫也常常一流。

初创公司需要有这样一名设计师,纵然创业有各种苦逼之事,但对于局外人来讲,有这样的一个设计师足以使企业的形象高端大气上档次。

2、 一个逻辑清晰的产品经理。

在互联网,尤其是移动互联网领域,产品经理绝对是团队中的香饽饽,人们对产品经理的期望也日渐抬高,号称产品经理是综合能力要求最高的岗位之一,一个牛逼的产品经理,既要能敏锐的洞察到客户的需求,又要精通运营和推广;既要有对设计的独特审美能力,又要有能统领项目的管理能力。

没错,以上如果是对产品经理综合要求的话,那么时刻能保持逻辑清晰则更加重要。

因为在小规模企业中,产品经理最容易受人左右,尤其是具有绝对话语权的老板。

所以,如果能有一个逻辑清晰且对话地位平等的产品经理,则是对初创公司绝对的利好,毕竟,产品才是大多数企业的根本。

3、一个精通实战的营销经理。

营销,其实就是一门实战的学问,所以那些所谓的营销案例和营销大师,并不能拿来模仿,聪明的人往往还能学到一点精髓,不聪明的人也只能把这些当成幻想和谈资而已。

初创公司最重要的是根据自身的条件和资源,来策划营销活动,很多时候都需要摸着石头过河,切莫想一步登天。

初创公司特别需要一个既有过很多实战经验,又愿意弯腰干活的人,当然,对这个人,也必须得给予足够的信任和授权。

其实这一点最难,因为营销在常人的理解上,不像财务、设计等工作,有其独有的专业性,加之本身从业门槛偏低,所以很多时候就会被误认为人人都懂一些。

但其实,大多数人也只是会说而已。

一个有能力的营销经理一定是最强调实战的那一个。

4、一个善解人意的行政经理。

初创公司可以没有豪华的办公环境,可以没有完善的管理规范和福利制度,但必须得有人性化的关怀。

试想除了合伙人、股东之外,其他员工为什么会进入一家小公司呢?我问过很多人,多数都是为了自己将来,是拿自己的年轻当做资本去赌一把理想中的未来,其实并不是所谓的股份、期权等等,一个稍有经验的人都明白,那些仅仅是对自我鼓励和认可的砝码而已。

如果公司里有一位可以善解人意的行政经理,可以在工作中时刻关怀和爱护员工,可以游刃在制度和规范之外,给予员工适当的人性化管理,可以营造一种让员工在企业中可以自由呼吸,荣辱与共的工作氛围,那么无意中会大大提升员工的积极性,也许高效率的工作和无穷尽的创意也会随之而来。

5、一个会讲故事的老板。

一个初创公司能否成功,最重要的是什么?毫无疑问,是老板,是掌舵的人。

一个会讲故事的老板,能够润物细无声的把公司的产品、文化和品牌传播出去。

一个会讲故事的老板,通常善于观察周围的人、事、物,能够将感性的关怀渗透在理性的工作中。

初创公司大多规模比较小,通常还谈不上所谓的企业文化,所以老板的一言一行甚至管理方式,就很容易影响和感染员工。

当然,除了会讲故事之外,老板还应该懂得信任和授权,善于调动全员的积极性来提高团队的执行力。

互联网时代怎样做好个人力资源?

鄙人的粗陋只见,楼主参考下哈 先说需求人才的背景 再谈需要哪方面的人才,要求 给你一篇计算机方面的人才需求报告,参考下哈 IT人才短缺的原因有二。

其一、是由于Internet和IT技术的发展速度惊人。

信息时代的知识成爆炸式的趋势扩展,人们刚刚掌握的资讯,很快地便过时了。

IT技术膨胀的更新,自然会不断需求掌握崭新IT技能的人才操作;其二、一直以来,我国各类IT人才培养都由高校承担,这种单一的人才教育体制已经成为制约人才培养和产业发展的瓶颈。

因为新理论和新技术一旦产生,往往由专家们著书写作,从教材编写、出版印刷、学校面授到学生毕业出校,往往滞后了几年,也就是说,学院的课程设置体系及教学内容流程很难与IT产品和技术同步更新。

势必造成了学生在学院学习的IT知识和技能与毕业后实际的应用远远落后的状况。

“学非所用、用非所学”确是学院传统教育的通病。

另外,学生在校往往是理论和知识有余,而实际动手能力和实践经验均不足,出校后他们不能马上适应企、事业工作的实际需要。

如今,IT职场需要与世界接轨,IT认证培训的应运而生,是IT业发展的必然结果。

近来,伴随着企、事业单位对IT人才需求量的不断增长,IT培训业已经迅速崛起并呈现逐日攀升的势头。

(二) 紧迫需求IT人才 1、 国外需求IT人才 美国经济发达,可谓领军全球;世界的名牌高校多达100余所,美国占了20所,然而仍然满足不了其IT市场对人才的需求。

2002年北美的IT职位约有130万人员空缺:全球范围内,IT人才短缺也依然严重。

2、 中国渴求IT人才 发达国家需要IT人才,中国呢?更为迫切!根据国家计委最新公布的数字,我国软件人才目前的数量是32万人,而国务院要求2005年达到80万。

在未来3年内,每年至少存在20万软件人才的缺口。

据最近结束的第六界软博会软件人才论坛会议提供的信息:软件企业的健康快速发展需要3类人才。

第一类是既懂技术创新又懂管理的软件高级人才——金领;第二类是系统分析及设计人员——软件工程师,白领;第三类是熟练程序员——软件蓝领。

其中,一高一低两头的人才急缺。

业内软件蓝领的需求将有15万人的空缺。

另据国家教委有关信息提供:中国IT界共缺人才2000万人,如果以目前全国高校每年培训培养20万毕业生的规模计算,再需用100年也跟不上世界先进国家的规模和速度! 3、 企业急需IT人才 据有关信息显示,在未来5年里,中国对IT领域的人才需求是极为旺盛的。

以中国的硅谷——中关村为例:据不完全统计,中关村地区的高校包括北大、清华,每年有80的学生要求到国外深造,尤其是一些世界上尖端技术领域的IT人才。

截然相反,在中关村的IT业内,人才的成长速度远远落后于IT业的发展,许多IT企业都面临着人才匮乏的窘境。

请参阅下述5条信息: (1) 国家劳动和社会保障部近期公布的有关就业信息,中国十大城市紧迫需求的专业人才中,均有计算机信息和网络人员。

(2) 国家人事部近日公布的2002年第三季度人才市场供求信息表明:在北京等中国四十个主要城市的人才需求中,占第二位的则是计算机专业,达11.5万人。

(3) 据有关数据显示,香港地区的IT人才需求量为5万名,在京、沪、粤三地人才总需求中,网络人才占55,仅就广东省而言,该地区IT产业的腾飞至少也需要25万名以上的IT专业人才。

(4) 据《中国贸易报》2002年12月报道:北京最缺四种人才,在新世纪前五年,不包括党政国家机关,北京人才需要量位居前十五位的专业中,始终包括计算机软件、电子信息工程、IT工程与应及计算机网络等专业。

(5) 据《中华英才网》发布的最新热门行业排位,目前计算机待业职位供应量在各行业中,仍居绝对优势。

这一霸主的地位对今未能得到自其它行业的有力挑战。

4、 网络需要IT人才 中国的IT行业是幸运的,民族IT企业也面临机遇,这一点,只要看时下国内汹涌澎湃的信息建设浪潮即可知。

当前,信息网络化的迅速发展,对政治、经济、教育、科技等领域产生了深刻的影响,并引起了社会各界的高度关注。

互联网正在快速的向着集成、高性能、智能化的方向发展,逐步变成一个开发和信息资源共享的网络。

互联网正在改变我们的工作、生活、娱乐和学习方式,正以前所未有的速度渗透到人类生活的每一角落。

人们通过互联网可以阅读、交流、购物和娱乐;政府办公提高效率要求电子化,波澜壮阔的中国电子政务潮流为IT业带来新一轮的发展良机:企事业运营需要信息化和电算化,他们充分利用信息网络的优势,以逐步提高核心竟争力。

总之,网络世界已开始多元化发展,网络已无处不在。

面对方兴未艾的信息网络化建设,我国网络事业现急需6种人才: (1) 网络经销人才 (2) 网上导读人才 (3) 网络分析人才 (4) 网络战略人才 (5) 网络游戏设计人才 综合上述材料可知:无论是现在和将来,我国都在紧迫地需求各种专业的IT人才,IT人才的巨大缺口已构成“求学到首都100安排工作”的前提

移动互联应用技术这个专业就业前景怎么样?

展开全部 移动端Web网页端开发(做网站)APP开发移动端系统开发移动端UI设计除UI设计以外, 其他项目均要直接接触代码,而学习代码需要有一定的英语水平。

可以专攻单一的项目,入职后再自行学习。

能从事智能手机、嵌入式设备、平板电脑、M2M等移动设备的应用软件开发、销售、维护等工作,具备良好的团队合作精神的高端技能型人才。

移动互联网就是把互联网技术应用到移动网络中,实现移动上网。

主要具备计算机网络及移动网络的知识。

...

智慧社区需要懂得哪些互联网技术

随着移动物联网和云计算基数的快速发展,智慧社区正在悄然从愿景走向现实,在郑州,智慧社区的便民服务、智慧养老、电子商务等在指尖的遥控器上就可以搞定,许多线上线下的服务方式在潜移默化中改变着人们的生活。

金水花园社区的智慧社区于二零一五年十月开通,是郑州智慧社区的一个缩影,目的是通过互联网信息技术更好地为社区居民提供全方位的服务。

金水花园社区居委会智慧社区站点运营员方丹说:“智慧社区有街道风采这个版块,街道风采就是社区居委会的活动新闻,都可以通过电视可以看到,扫一下二维码就可以关注智慧社区,智慧社区搞得一些便民活动,居民都可以看到。

五月份要开通一个社区食堂超市,居民在家打开电视都可以订购社区周边的一些超市、食堂的一些饭菜,一些日用品,也可以送货到家。

有个安全签到,安全签到就是根据一些老人,如果说儿女不在家,老人打开电视按一下安全签到,我们在后台就可以看到老人的签到信息。

”智慧社区是将“互联网+”信息技术应用于社区服务管理,形成基于海量信息和智能过滤处理的新型社区治理模式,使社区管理与服务系统互联化、物联化、智能化。

金水花园社区居民说李萌说:“我今天来这里是充一下公交卡,我在小区门口看到了通知,而且还看到了居委会的工作人员做的宣传,说这里可以充公交卡。

我觉得很方便,所以就来这里了,要不然我还得区火车站那边充,挺麻烦的。

对于我来说在家门口就能充值,真的挺方便的。

”据了解,郑州已有多个社区筹建了“互联网+”形式的智慧社区,社区生活的新业态,让人们的日子越过越“省事”,正可谓是小社区筑起大生态圈。

金水花园社区党支部书记说:“我们华翠建立了智慧社区,这个智慧社区的建立为的就是方便群众,为群众提供生活上的便利,为居民搭建了很好的信息平台。

”金鹏信息智慧社区解决方案


后台-插件-广告管理-首页广告位四