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人才创新创业信息服务有限公司

发布时间:2019-07-17 04:07:53投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :5次

以人才创业创新为主题写一篇文章,不知道怎么写?

人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。

当今世界的竞争,归根到底是人才的竞争。

胡 锦 涛同志曾强调指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。

我们要充分认识做好人才工作的重大意义,以科学发展观为指导,切实抓好人才强企工作,要以能力建设为核心,以培养高层次人才和高技能人才相结合,以体制机制创新为动力,紧紧抓住使用、引进和培养三个关键环节,努力建设结构合理、素质较高的企业经营管理人才和专业技术人才队伍。

一、在推进企业科学发展的实践中造就人才 企业要实现科学发展,就要靠人才;要造就人才,就要有一个好的环境和一整套好的机制作保障,重点要在三个方面下好功夫: 一是在人才环境建设上下好功夫。

要采取切实有效的措施,积极营造有利于人才成长的良好环境。

(1)创业环境。

努力改善人才的工作条件,要按照人才成长的规律和特点识才用才,使各类人才都有施展才华的机会,都有实现人生价值的舞台。

(2)舆论环境。

要广泛深入宣传各类优秀人才创业创新的先进事迹,形成有利于发挥人才聪明才智的舆论环境;要加大对优秀人才的表彰力度,努力营造崇尚科学、崇尚知识、崇尚创造,爱才、重才、用才的良好氛围。

(3)生活环境。

要给予人才以必要的生活保障,提供优良的生活设施,创造良好的生活环境。

二是在人才培养机制上下好功夫。

要以人为本,着眼于人才素质的提高,重点提高人才的学习能力、实践能力、创新能力。

(1)重视人才规划。

要根据各类人才成长的特点和事业发展的需要,制定完善人才教育培训规划,以重点培训带动全员培训;(2)明确培养目标。

要把培养与使用统一起来,根据各类人才的实际特点和需要开展培训,切实解决好人才培训与使用相脱节的问题;(3)重视教育投入。

要舍得化钱,不断加大教育投入,加大培训教育力度,坚持开放式培养,加强多种形式的交流与合作,全面提升人才教育培训层次;(4)研究培养手段。

要建立人才培养与人才需求相适应的动态管理机制,不断研究人才培养的新方法、新途径;(5)注重培训效果。

企业的培训要以学以致用为目的,要通过培训,切实提高培训人员的政治素质和业务技术能力。

三是在人才激励机制上下好功夫。

要根据德才兼备的要求,建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系和人才奖惩机制。

(1)人才考评机制。

构建以市场和出资人认可为重点的企业经营管理人才评价机制。

(2)人才奖惩机制。

坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则,充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。

二、在推进企业和谐发展的实践中用好人才 和谐是方向,和谐是大局,和谐是目标。

要在创建和谐企业、推进企业和谐发展的过程中,不断发现人才、努力选好人才、致力用好人才。

(1)识人。

古人就提出:为治以知人为先。

非知人不能善其任,非善任不能谓知之。

作为一个有为的企业家,最大的隐患就在于没有识人之才。

所以,作为企业经营者就是要走进生活,拓宽渠道,全方面、立体地去发现人才,了解人才;要多渠道识人,多角度识人;要善做伯乐,善于发现千里马,为企业所用。

(2)选人。

由于人才结构的多元化,人才档次的高低,决定了我们在选择人才时,必须慎之又慎,对所选择的人才,我们强调真正选择出那些德才兼备的人,在此基础上,重点把握好以下几个方面:一是要选善于学习、反思、改进的人;二是要选有思路、善于创新的人;三是要选明大局,明是非的人;四是要选有才华、有专长的人。

(3)用人。

知人善用,择贤而任,用其所长。

要善于用人之所长,避人之所短,要建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的用人机制。

具体对企业来说,必须用好以下几种人:一是把舵人——帅才;二是经理人——将才;三是经营管理人才——中坚力量;四是专业技术人才——创新团队;五是一般员工——强大后盾。

用好人的关键是要把握五条原则:一是量才录用、量体裁衣的原则。

切忌大材小用,小才大用,要强调用人问题的公正性、科学性和有效性。

二是用人不疑、疑人不用的原则。

要懂得士为知已都死的道理。

三是用人之长,避人之短的原则。

人无完人,金无足赤,当领导一定要有包容性,既要有容人之量,又要能容人之过。

四是五湖四海、海纳百川的原则。

要打破狭隘的地域观和用人观,要放远眼光,树立“有才之人,均可为我所用”的理念。

三、在推进企业创新发展的实践中引进人才 创新是对企业现有资源的改进与完善,是对过去成功经验的升华和俱进,而人才是创新之本,创新不是一般人才所能解决的,关键是要靠人才。

所以,企业要在用好本地人才、内部人才的基础上,积极引进外来人才,借脑借智,积极做好引进人才、留得住人才的文章。

一是要强化一个理念。

就是一定要坚持以人为本,强化“人才强企”的理念。

要把人才视作企业发展的源泉,把人才视作企业发展的生命,把引进人才作为企业人才强企工作的重要手段和途径。

企业家要充分尊重人才的个性,坚持用崇高的精神来激励人才,努力用真挚的感情来关心人才,...

深圳企业创新创业人才在哪里找?

(1)学校及教育机构积极培养学生创业创新精神-推进学生的品格素质教育和提升职业规划能力(2)推进学校和企业的结合、大力发展职业教育-职业教育的课程体系应源自于企业服务予企业(3)研究和引入国际最先进的CDIO职业教育理念-结合中国实际应用到我们的职业教育环节中去(4)政府积极组织会议、交流及创业创新的平台-营造创业创新的环境扶持创业创新人才的发展

创新创业服务平台哪个比较全面?

展开全部 政和创新创业服务云平台(简称“政和通”),是国内首个基于O2O模式为企业、服务机构、高校科研院所、行业管理部门、专家、创客等创新创业参与者提供服务的综合性云平台,其应用包含网站、PC客户端、手机APP、微信等载体,各用户之间可以方便快捷的进行互联互通和价值对接。

平台以大数据为基础,通过线上线下结合的模式,整合分散在各地的政策、技术、资金、人才、服务、市场等创新创业资源和要素,最终建成“平台+数据+应用+服务”的创新创业生态体系。

平台包含政策通、技术通、服务通、创业通、人才通、市场通等子平台,各子平台既是自成体系、自成生态的独立平台,又能相互支撑、相互融合,融汇成创新创业全生态。

各子平台的核心功能也集成到了手机客户端——政和通APP,旨在打造“指尖上的创新创业生态”。

网址:www.zhenghe.cn...

人社部为什么鼓励事业单位人员创新创业 尤其高校科研专技人员

人社部鼓励事业单位人员创新创业 尤其高校科研专技人员的原因为贯彻落实党中央、国务院关于加快实施创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革、大力推进大众创业万众创新和做好新形势下就业创业工作的总体部署和要求,发挥事业单位在科技创新和大众创业万众创新中的示范引导作用,激发高校、科研院所等事业单位(简称“事业单位”)专业技术人员科技创新活力和干事创业热情,促进人才在事业单位和企业间合理流动,营造有利于创新创业的政策和制度环境,按照简政放权、放管结合、优化服务的要求。

支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职,或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业,是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间,挖掘创新潜力的重要举措,有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。

大学生创新创业公共信息服务平台 能为大学生创业带来什么

展开全部 新时代是创新创业的黄金时代,一系列有力的政策,给青年人搭建起一片施展才华的舞台。

新时代的青年创业者们,正奋力描画着属于新时代、新青年的中国梦。

项目路演、融资对接、政策服务、零成本办公,国家自主创新示范区北京中关村云集了200多家创新孵化器、20000多名天使投资人。

在这里,平均每天都会诞生80家科技型企业。

赵武阳是全国创新创业大赛冠军,4年前,他从这里的一张免费办公桌开始了创业之旅,希望用技术创新服务居家安全。

手掌大小的传感器,遇到火灾,第一时间就能远程报警,断电、断网都不受影响。

这个创新产品,正出自赵武阳团队。

对于传统的消防警报无法联网部署的城中村来说,关键时候能起到救命的作用。

青年创业者 赵武阳:(今年)春节的时候,宁波的消防队员发给我的现场照片。

我们的传感器已经探测到火灾早期痕迹了,我们的人员提前大概几分钟到场,如果晚到五分钟,这就是一起灾难。

最初,由于产量低,几乎没有工厂愿意与他合作,赵武阳就一家一家地找,一年有200多天都在飞机上。

艰难时刻,他们的创新技术得到了数百万科技服务业专项的资金支持,并获得税收减免。

如今,他们的产品已经推广到了全球65个国家。

青年创业者 赵武阳:你看窗外有这么多灯,每一盏灯背后都是一个家庭。

我们希望用我们的技术让每个家庭都能够更安全,我认为这就是我们的价值。

一个人的信念追求只有同社会的需要和人民的利益相一致才有意义。

从对准当下的乡村振兴、改善生态,到面向未来的人工智能、前沿科技,新时代的一项项发展任务为青年创业者们创造了巨大的空间。

3年前,从芝加哥大学毕业的85后海归博士陆星宇带着专利成果在上海张江开始创业,希望利用血液里的DNA密码信息,做出癌症的早期筛查,为“健康中国”尽一份力。

青年创业者 陆星宇:“治愈不可愈”,这也是我从小的梦想。

2015年的时候,技术的创新已经到了可以临床转化的级别,我连毕业典礼都没有开,但是我等不及就回来了。

把理想变为现实,需要敢试敢为的闯劲,也需要土壤。

生物医药企业测试设备动辄数百万,这对于初创企业来说无异于天文数字,但在张江药谷孵化器内,3800平米的公共实验室随时向创业者敞开大门,这让陆星宇能够集中精力,从中国人高发病例入手,迅速展开测试。

青年创业者 陆星宇:如果做到十万例的时候,会不会有新的一些信息进来,还在不断推翻自己,希望它能够更灵敏,更便宜。

面向青年创业者,全国各地多重政策组合带来了全方位的支撑,要提升能力有“青创课”,降低成本有“青创园”,针对创业金融服务,还有“青创板”,越来越多的海归学子带着技术的火种回国创业。

青年创业者 陆星宇:大家都愿意回国来创业,整个一个氛围是完全不一样的,你就会觉得你很有这个机会在自己的国家,把这个贡献给做出来。

总书记曾经说过,要让创新成为青春远航的动力。

我想,这也是新时代赋予我们青年的责任。

内容来源:央广网

目前什么样的人才是创新创业的主体

设备管理系统设备管理可对系统中包含的实训设备提供管理功能。

包括设备的增加,修改,查询与检索。

统计列表等等。

设备管理同时可提供在线实验设备的无缝接入,通过设备类型与软件模块的一一对应,可通过软件模块的动态添加,实现设备的动态注入,管理员可设置设备的使用访问权限。

用户管理系统用户管理实现对平台的使用用户进行帐号信息,角色,以及权限的管理。

帐号信息管理包括对帐号信息的查询、添加、修改、删除和密码重置等功能,角色管理中管理员可以动态添加用户角色,并在权限的管理中规定该角色可以使用平台中的哪些功能,对用户的操作级别进行管控。

创新创业管理创业创新管理可对就业指导中心的现有资源如场地,设备,人员等进行管理,同时可接受用户对就业指导中心的场地等资源使用进行申请,审批,注册等功能。

场地管理:对学校或指导中心的活动场地进行查看和管理,包括场地的增加,修改,查询与检索。

统计列表等等。

设备中心:设备管理可对系统中包含的实训设备提供查看和管理功能。

包括设备的增加,修改,查询与检索。

统计列表等等。

人员管理:人员管理实现对平台的创业人员进行帐号信息,角色,以及权限的查询和管理。

申请功能:对创新实验和创业项目有需求的学生可统一对所需的场地、设备、人员进行申请。

审批功能:对已经申请的场地、设备、人员进行审批。

统计列表等等。

注册功能:有创业创新需求的学生和需要发布研发项目、了解创新想法和人才的企业可以进行注册。

在支持人才创新创业平台建设方面有哪些具体措施

一、要推动政策实施落地,不断提高人才创新创业能力 一是积极发展创业教育。

加大中小学基础教育中有关创业的内容,完善师资、创业导师队伍建设,从小就开始孕育创业意识、培育创业能力。

二、要运用政策创新,为创新创业人才创造发展机遇 一是要降低进入门槛、适时放松市场管制,增加市场活力, 为创业机会的涌现提供空间。

三、要运用政策工具,为创新创业人才发展提供融资支持 一是有效解决贷款融资问题。

没有大量、持续信贷,将影响创新创业人才的发展。

四、要积极实施优惠政策,激发人才创新创业动机 一是完善个人所得税。


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