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2017园区紧缺人才补贴 姑苏紧缺人才补贴2017

发布时间:2019-07-17 12:07:00投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

辽宁紧缺10类高端人才最高补贴多少万元?

11月4日、5日辽宁江苏人才对口交流合作秋季招聘会正式启动,参会企业88家、提供岗位1267个。

对此,省就业局在全省范围内开展了2017年度秋季高端人才及项目需求信息调查。

高端人才总需求3693人 在参与调查的277家企事业单位中,提出高端人才总需求为3693人。

其中需求排行前10位的岗位有: 机械、自动化类岗位607人,占总需求的16.4%; 计算机类岗位570人,占总需求的15.4%; 高校教师岗位533人,占总需求的14.4%; 生物、化工、制药类岗位517人,占总需求的14.0%; 经营管理类岗位206人,占总需求的5.6%; 新能源类岗位188人,占总需求的5.1%; 生产管理类岗位182人,占总需求的4.9%; 市场营销岗位167人,占总需求的4.5%; 电子类岗位129人,占总需求的3.5%; 新材料类岗位128人,占总需求的3.5%。

引进高端人才最高补1000万元 为招揽人才,全省各地均给出了引才政策: 2017年10月,沈阳市实施“盛京优才英才”集聚培育计划,未来5年,重点引进10名顶尖人才、30名杰出人才、500名创业型领军人才,对引进的上述三类人才分别给予1000万元、500万元、100万元资金资助。

2017年9月,锦州市“两院”院士领衔的科技“双创”团队,给予500万元补助;国家“千人计划”专家团队及同等层次“双创”团队,给予200万至500万元补助;全职引进创新杰出和优秀人才,分别给予50万元和20万元补助。

2017年8月,葫芦岛市对企业新批准设立的博士后创新实践基地、特邀院士工作站和博士后科研工作站,分别给予一次性10万元、20万元和30万元的科研经费补助。

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前海深港合作区是不是有高端人才补贴政策啊?

前海深港现代服务业合作区 境外高端人才和紧缺人才认定暂行办法 第一条 为切实做好前海深港现代服务业合作区(以下简称“前海”)境外高端人才和紧缺人才认定工作,根据《国务院关于前海深港现代服务业合作区总体发展规划的批复》(国函〔2010〕86号)、《国务院关于支持深圳前海深港现代服务业合作区开发开放有关政策的批复》(国函〔2012〕58号)和《深圳经济特区前海深港现代服务业合作区条例》,结合实际,制定本办法。

第二条 本办法为《深圳前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才个人所得税财政补贴暂行办法》(以下简称《个税补贴办法》)实施人才认定工作的配套办法。

已享受《深圳市产业发展与创新人才奖暂行办法》优惠政策的,不再享受前海境外高端人才和紧缺人才个人所得税财政补贴。

第三条 境外高端人才和紧缺人才的认定,应根据前海对境外人才引进的需要,坚持科学客观和业内认可、社会公认的原则,按照公平、公开、公正的原则进行。

第四条 人才认定工作采取自愿申报、审核认定和评审相结合的评定方式。

认定名额原则上不设上限。

第五条 在市人才工作领导小组的领导下,深圳市前海深港现代服务业合作区管理局(以下简称前海管理局)负责前海境外高端人才和紧缺人才的认定工作。

第六条 申请认定的境外高端人才和紧缺人才须具备以下基本资格条件: (一)具有外国国籍人士,或香港、澳门、台湾地区居民,或取得国外长期居留权的海外华侨和归国留学人才; (二)创办或服务的企业和相关机构(以下简称所在单位)属于前海重点发展的金融、现代物流、信息服务、科技服务和其他专业服务产业领域; (三)在前海创业或在前海登记注册的企业和相关机构工作; (四)在前海依法缴纳个人所得税。

具体认定标准由前海管理局根据前海开发建设、产业发展和人才紧缺情况另行制定,报市政府批准后实施。

第七条 申请人及其所在单位凡具有下列情形之一的,不得申报境外高端人才和紧缺人才: (一)不依法纳税; (二)有不良诚信记录; (三)有侵犯知识产权行为; (四)有其他违反法律、法规行为。

第八条 境外高端人才和紧缺人才认定程序: (一)个人申报。

申请人向所在单位提出申请,并提供相关证明材料。

(二)单位复核。

申请人所在单位对申请人的有关条件、任职情况进行复核,复核通过后将相关材料报送前海管理局。

(三)人才认定。

前海管理局按照本办法第六条、第七条的相关要求和具体认定标准,进行人才认定。

(四)公示。

对于符合条件的人才,面向社会进行公示。

(五)出具认定意见。

前海管理局对公示无异议的境外高端人才和紧缺才人出具认定意见,报市人才工作领导小组办公室备案。

第九条 前海管理局出具的认定意见及个人、单位的其他相关资料,作为境外高端人才和紧缺人才在前海内享受《个税补贴办法》的依据。

第十条 人才认定意见的有效期为一年。

每年年初,申报人所在单位应根据人才认定标准,对本单位申报人有关情况进行复核、汇总,报前海管理局实施认定。

每年第四季度,前海管理局向市人才工作领导小组报告本年度人才认定工作。

第十一条 申请人及其所在单位应如实提供申报材料,对材料的真实性和准确性负责。

前海管理局应及时受理人才认定审核,接受社会监督。

第十二条 本办法自2013年1月1日起施行。

哪些城市给毕业生补贴

深圳对新引进人才租房和生活补贴标准为:本科15000元/人,硕士25000元/人,博士30000元/人,补贴一次性发放,往届毕业生符合年龄要求也可申请。

以下为其他各城市对高校毕业生的补贴政策:南京:取得全日制大学本科及以上学历并获得相应学位的国内外高校毕业生,毕业两年内在南京就业且签订一年及以上期限劳动合同,或在南京自主创业,缴纳企业职工社会保险后,可申请30平方米左右的公租房或600至1000元的租赁补贴。

成都:对毕业5年内在蓉创业的大学生,给予最高50万元、最长3年贷款期限和全额贴息支持。

对急需紧缺专业技术人才和高技能人才,3年内给予每人最高3000元/月的安家补贴。

建立人才技能等级、专业技术职称提升奖励制度,给予每人最高6000元补贴。

长沙:对新落户并在长工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生(不含机关事业单位人员),两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴;博士、硕士毕业生在长工作并首次购房的,分别给予6万元、3万元购房补贴;新进我市企业博士后工作站的博士后科研人员,给予10万元生活补贴。

济南:对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生,按照每月1500元、1000元的标准连续发放三年租房补贴。

对国家级、省级、市级领军人才,可给予最高100万元的购房补贴或最长免租5年的住房。

大连:对于普通高等院校在校生和毕业未满5年的高校毕业生,在中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区购买新建商品住房并办理房屋买卖合同网签备案的,在取得房屋所有权证后,政府给予购房补贴,购买几套可享受几次补贴,单套补贴额以网签备案人(产权人)中最高学历为准。

补贴标准为:博士每平方米补贴400元,硕士每平方米补贴300元,本科及大专学历每平方米补贴200元。

杭州:新引进应届高学历毕业生生活补贴标准:硕士研究生每人2万元,博士研究生每人3万元。

杭州余杭:在应届高学历毕业生生活补贴发放的市级政策基础上,余杭为引进的硕士、博士应届毕业生各增加3万元安家补贴,同时将补贴享受对象拓宽到国内外著名高校以及和余杭区全面合作的省内重点高校的应届本科毕业生,符合条件的应届本科、硕士、博士毕业生到余杭工作分别可领取最高4万元、5万元、6万元的生活安家补贴。

宁波:对高校毕业生、创客、基础人才的购房补贴提至2%,最高8万元。

西安:有培训需求的毕业学年高校毕业生,可申请参加就业技能培训,享受最高1800元培训补贴。

毕业年度和毕业两年内未就业的高校毕业生,可申请参加就业见习,享受生活补贴每人每月1200元、人身意外伤害保险补贴每人每月20元,不超过6个月。

近5年内取得毕业证书或年龄小于35周岁的大学毕业生(含研究生),可申请参加创业实训,享受每月1000元的创业实训补贴,最长不超过3个月。

青岛:在青岛就业研究生住房补贴标准为硕士研究生800元/月,博士研究生1200元/月,紧缺专业硕士研究生1200元/月,紧缺专业博士研究生1500元/月。

最长不超过36个月。

郑州:技能等级补贴按照初级到高级标准,分别享有800-400元的不同补贴。

高校毕业生在就业见习基地参加见习,每月可领见习补贴700元;在毕业年度按规定进行实名登记的离校未就业高校应届毕业生,均可获得一次性300元的求职创业补贴。

福州:对毕业生见习期满留用率达到50%以上的单位,根据留用人数,按福州市最低工资标准两倍予以发放见习补贴。

毕业年度在校大学生和高校毕业生参加经人社部门认定的公共实训基地、就业(人才)培训中心和院校等创业培训定点机构举办的创业培训,可按规定享受不超过1000元/人的创业培训补贴。

无锡:对于留在无锡就业的大学生,凡具有博士、硕士、学士学位的全日制普通高校应届毕业生在本市就业并签订劳动合同或在锡自主创业,并在外租房居住的,可领取租房补贴。

具体标准为:博士每人每月800元、硕士每人每月600元、学士每人每月500元,连续领取租房补贴期限为2年。

武汉:凡引进的博士毕业生,每月补贴2000元,持续补贴3年;到新城区工作的本科生,每年补贴1万元,持续补贴2年。

厦门:对新引进落户的全日制硕士研究生以上学历的人员,以及获得教育部认可的硕士以上学位归国留学人员发放生活补贴,硕士每人3万元(不超过35岁),博士每人5万元(不超过40岁)。

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2018深圳市高层次人才补贴的对象

正值习近平总书记视察安徽两周年之际,昨天,合肥在全省率先出台“养人新政”:未来七年将拿出超百亿元资金“养人”。

据悉,合肥此次人才资金投入规模,位居全国第一梯队。

年4月24日至27日,习近平总书记亲临安徽视察。

26日,在中国科技大学先进技术研究院,总书记对合肥创新发展作出重要指示:合肥这个地方是“养人”的,培养出了这么多优秀人才,是一片创新的天地。

希望大家再接再厉、更上层楼。

年4月24日至27日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在安徽调研。

这是2016年4月26日下午,习近平在中科大先研院量子总控大厅与科研人员亲切交谈。

牢记总书记的嘱托,合肥市委市政府主要负责人多次深入企业、高校等地走访调研,了解企业诉求,倾听人才心声。

继2017年6月推出“人才新政20条”之后,昨天,合肥正式出台《关于进一步支持人才来肥创新创业的若干政策》,再次以多重利好政策吸引人才来肥创新创业,这一政策覆盖高校毕业生、留学归国人员及专业技能人才等各类人才。

“人才是第一资源。

对于城市发展来说,引进人才是第一步,更重要的是留住人才和用好人才。

”合肥市人社局人才开发处处长宋鹏程说,合肥这一政策有两大亮点:其一是突出“精准”,结合产业发展实际和公共服务领域需求引进人才,让广大人才有用武之地。

其二是注重“养人”,全力打造公平公正的发展环境,让各类人才找到实现梦想的舞台。

年1月19日至21日,国家“千人计划”专家联谊会第三届第一次会员代表大会暨“千人计划”专家合肥行活动在肥举行。

图为“千人计划”专家合肥行高峰论坛现场。

根据“养人新政”,合肥将围绕战略性新兴产业、优势主导产业、现代服务业和现代农业等重点产业领域,以及教育、文化、卫生等公共服务领域的人才需求,定期发布人才目录,面向全球引进急需紧缺人才,并根据人才类别在三年内每月分别发放3000元、2000元生活补贴。

“企业核心技术攻关,靠的就是人才。

这一政策,有利于企业更好地引进人才、集聚人才,实现企业和城市发展双赢。

”谈及合肥“养人新政”,安徽华米信息科技有限公司公共事务总监王松青说。

位归国哈佛大学博士后王文超、张欣、张钠、王俊峰、刘青松、刘静、林文楚、任涛(从左至右)在中科院合肥物质科学研究院强磁场科学中心(2017年8月17日摄)。

其实,合肥吸引人才的不仅仅是政策环境。

“从产业发展到城市能级,从平安合肥到宜居城市,这些都是吸引各类人才来肥的重要因素。

现在的合肥,的确是一座让人来了就不想走的城市。

”现在合肥从事教育工作的华中科技大学博士於渊渊说。

精准的人才政策,良好的“养人”环境,让更多人才选择到合肥发展。

“一直听说合肥发展环境很好,早就想过去看看。

这次合肥出台了这么好的人才政策,感觉就是为我们高校毕业生量身定做的。

我已经想好了,等毕业就去合肥工作。

”接受采访时,武汉大学法学院博士生蒋海波对合肥充满向往。

政策解读超百亿元资金打造“养人”乐土 合肥推出多重惠政吸引各类人才创新创业来肥企业工作的急需紧缺人才有生活补贴,落户合肥工作暂无住房的有租房补贴,优秀大学生创业团队最高给予10万元资助……昨天,合肥正式出台《关于进一步支持人才来肥创新创业的若干政策》,未来七年内将拿出超百亿元资金,从引进人才、培育人才、创业扶持等多个方面推出多重优惠政策,以进一步营造良好的“养人”环境,吸引各类人才在肥创新创业。

关键词 急需紧缺根据这一政策,我市将围绕战略性新兴产业、优势主导产业、现代服务业和现代农业等重点产业领域,以及教育、文化、卫生等公共服务领域的人才需求,定期发布人才目录,面向全球引进急需紧缺人才。

对于来肥企业工作且符合人才目录的博士、全日制硕士和“双一流”高校本科毕业生以及其他急需紧缺人才,我市在三年内每月分别给予3000元、2000元生活补贴。

同时,鼓励第三方机构对接产业需求和城市发展,帮助企业引进急需紧缺人才,每成功引进并签订三年以上劳动合同、工作满一年后,按每引进一人给予1万元奖励。

关键词 基层成长今后,合肥市将坚持服务基层和培养人才相结合、市场主导和政府推动相结合,着力在基层一线培养锻炼青年人才,打造出一支高素质的基层人才队伍,服务城市建设发展。

此外,还将定期发布高校毕业生企业薪酬指导价位,鼓励高校毕业生到各类园区创新创业,到一线企业发展。

到街镇、村居等基层工作的高校毕业生,薪酬标准将不低于上年度全市职工平均工资标准。

此外,我市还将积极采取政府购买服务方式,每年统筹提供3000个以上基层社会服务岗位。

鼓励社会各界为大学生实习、见习提供岗位和场所,每年稳定提供5万个以上实习、见习岗位。

利用阳光就业服务平台,为毕业生提供便利的见习机会,对参加见习的毕业生按规定给予3至12个月见习人员基本生活补贴。

对见习期满留岗就业率高的见习基地,按吸纳人数给予见习基地人均1000元的一次性奖励。

关键词 安居保障坚持政府主导、市区联动、社会参与、资源共享,建立多主体供应、多渠道保障、租购并举的...

佛山禅城区紧缺卫生人才安家补贴标准有哪些呢?

在租房补贴 正高职称的每月3000元 副高职称或博士学历的每月2500元 紧缺专业目录的紧缺基层卫生人才每月1500元 补贴期限 :发放期限最长为3年。

健康体检 从区外引进到禅城区公立医院工作的高层次卫生人才,当年在辖区内三甲医院享受一次免费体检,体检套餐标准不超过1200元;子女入学方面,从区外引进的高层次卫生人才子女入读本区中、小学校,享受本区户籍学生同等待遇。

深圳新引进人才住房和生活补贴,过了公示期多久(几天)到账,实际...

时间因人而异的,具体的请看以下有关深圳住房补贴的办法:深圳市新引进人才租房补贴工作实施办法第一条 为做好新引进人才租房补贴工作,提高财政资金使用效益,根据《深圳市人才安居办法》(深圳市人民政府令第273号,以下简称《办法》)及相关规定,制定本实施办法。

第二条 《办法》规定的可以申请租房补贴的新引进人才,是指2015年1月1日后经市人力资源保障部门、区人力资源部门(含新区、前海现代服务业合作区,以下简称人力资源部门)接收的应届毕业生、调入的在职人才和引进的归国留学人员。

2015年1月1日前已经办理人才引进手续(指取得高等院校毕业生接收函、在职人才招调通知、留学人员报到行政介绍信)并在2015年1月1日后再次申办的人员不属于《办法》规定的新引进人才。

人才引进时点以引进审批文件签发时间为准。

第三条 市区人力资源部门按照职责分工,分别负责新引进人才租房补贴申请的受理、审核、发放及监管。

市人力资源保障部门委托市人事人才公共服务中心(以下简称市人事中心)具体负责市人力资源保障部门新引进人才租房补贴工作。

区人力资源部门指定专门部门具体负责本区新引进人才租房补贴工作。

区人力资源部门负责编制本区新引进人才租房补贴年度预算、决算,报市人力资源保障部门汇总;市人力资源保障部门负责编制其新引进的人才租房补贴年度预算、决算,汇总各区年度预算、决算,报市财政部门审核。

市人力资源保障部门新引进人才租房补贴资金,由市人事中心以国库授权支付方式,向市财政部门申请用款计划,办理资金拨付;各区新引进人才补贴资金由区人力资源部门向本级财政部门申请办理支付。

第四条 市财政部门负责审核新引进人才租房补贴资金的预算和决算,报市政府批准,分别将市人力资源保障部门新引进人才租房补贴资金下达市人事中心,将各区新引进人才租房补贴资金转移支付各区。

市财政部门在每年3月底前,按照上年度租房补贴实际发放情况,与各区财政部门就上年度新引进人才租房补贴转移资金进行结算。

第五条 《办法》第二十二条规定的符合申请发放租房补贴的以下条件是指:(一)“具有本科以上学历”以办理引进手续时申报的学历为准。

(二)“本人未正在租住公租房”是指,新引进人才未正在租住或者获准租住市区两级政府配租的公租房。

正在租住或者获准租住单位分配的重点企事业单位定向配租公租房、前海管理局配租的属于保障性住房性质的人才公寓,视为租住公租房。

(三)“调入年度”以引进审批文件签发时间为准。

(四) “年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点”, 是指截至引进前一年度12月31日满足年龄要求的。

第六条 新引进人才租房补贴实行“一次申请、两次审核、两次发放”的办理流程,即申请人向人力资源部门提出一次申请,人力资源部门定期分两次审核申请,经审核合格后分两次发放租房补贴款。

第七条 新引进人才分别向为其办理接收、调入、或引进手续的人力资源部门申请发放租房补贴。

申请受理部门为出具引进审批文件的单位。

新引进人才应当在引进审批文件签发之日起一年内统一通过市人力资源保障局政府网站“新引进人才租房补贴系统(以下简称信息系统)”提出租房补贴申请。

未在规定期限内提出申请的,视为自动放弃申请资格。

第八条 人力资源部门每月首个工作日在信息系统中初审汇总上月租房补贴申请及申请人名单,补贴首次发放时间为申请审核通过后的次月。

第九条 租房补贴“两次审核”分为首发审核和续发审核:(一)首发审核。

人力资源部门初审后汇总申请人名单,分别送市公安部门核查户籍信息,市住房保障部门核查租住公租房情况、由其负责的购房优惠政策情况以及人才是否享受过租房补贴的情况。

人力资源部门根据核查结果以及《办法》和本实施办法规定的条件,审核租房补贴申请。

对符合申请条件者在本部门政府网站公示五个工作日;不符合申请条件的,本次申请终止。

租房补贴申请未审核通过但仍在引进审批文件签发一年内者,可以再次提出申请。

(二)续发审核。

首笔租房补贴款发放半年后,由信息系统自动发起续发审核程序。

人力资源部门初审后汇总申请人名单,分别送市公安部门核查户籍信息,市住房保障部门核查租住公租房情况以及由其负责的购房优惠政策情况。

经人力资源部门核实申请人仍为本市户籍、未租住公租房,未享受购房优惠政策,并在引进我市后累计在深缴纳三个月社会保险者在本部门政府网站公示五个工作日;不符合条件的,续发审核终止,申请人不得重新申请发放租房补贴。

人才申请租房补贴时点以审核时点信息状态为准。

第十条 经公示无异议或异议不成立的,人力资源部门将申请人纳入补贴发放名单,按照国库集中支付要求,向财政部门申请用款计划,将租房补贴款拨付至申请人金融社保卡的银行账户。

首次发放50%租房补贴款,第二次发放剩余款项。

申请人因个人信息不准确造成补贴发放不成功的,在更正个人信息后纳入下一个拨付周期。

第十一条 新引进人才有以下情形视为享受过租房补贴:(一)根据《办法》领取了领军人才租房补贴的;(二)根据《深...

县市区怎么做实高层次人才引进工作

基本原则 (一)政府引导。

发挥政府调控功能,制定人才引进政策,简化程序,特事特办,完善政策资金支持、税费优惠、服务保障等措施,优化发展环境,促进人才集聚。

(二)单位主体。

用人单位是人才引进和使用的主体,负责提出人才需求、推荐拟引用人选、建设工作平台、安排岗位职务、落实相关政策等具体工作。

(三)市场配置。

按照公开、公平、竞争、择优的原则,坚持人才资源市场化配置,用人单位与引进人才之间实行双向选择。

政策措施(一)薪酬待遇。

企业单位可自主确定引进人才的经济待遇,可采取协议工资、年薪工资、项目工资等灵活多样的分配办法。

引进人才可以专利、技术、资金、管理等要素参与分配,分配比例由用人单位和引进人才协商确定;事业单位按照现行事业单位工资政策兑现薪酬待遇后再根据其实际情况比照企业单位薪酬待遇提高;党政机关按公务员薪酬待遇发放薪酬。

(二)生活补贴。

引进人才除正常的工资、福利待遇外,三年内每月享受生活补贴,标准如下:中国科学院院士、中国工程院院士每月补贴10000元;国家有突出贡献的中青年专家,享受国家、省政府特殊津贴人员,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人每月补贴5000元;省部级有突出贡献的中青年专家,省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人每月补贴3000元;全日制博士学位或具有正高级专业技术职称的每月补贴1800元;全日制硕士且具有副高以上职称的每月补贴1000元;高级技师每月补贴1000元。

同时符合两项以上补贴标准的,按补贴标准较高的一项计发。

(三)住房补贴。

在本市定居的引进人才,服务满3年后,经单位呈报及市引才工作领导小组审批,发给一次性住房补贴,标准如下:中国科学院院士、中国工程院院士补贴100万元;国家有突出贡献的中青年专家,享受国家、省政府特殊津贴人员,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人补贴50万元;省部级有突出贡献的中青年专家,省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人补贴30万元;全日制博士学位或具有正高级专业技术职称的补贴20万元;全日制硕士且具有副高以上职称的补贴10万元;高级技师补贴5万元。

同时符合两项以上补贴标准的,按补贴标准较高的一项计发。

(四)服务保障。

建立由市人力资源和社会保障局牵头,科技、教育、编制、公安、财政、房产等部门密切配合的人才引进“一条龙”服务窗口,为人才进入提供人事代理、落户安居、社会保障等方面的全程服务。

引进的优秀人才,其配偶及未成年子女可随调随迁,减免有关费用。

配偶的工作由组织人事部门协调用人单位及其主管部门,参照其随调前工作单位和用工形式予以妥善安置。

子女需转入本市中小学校入学或幼儿园入托的,由教育部门按照优先照顾的原则予以妥善安排。

(五)科研经费。

有关职能部门制定特殊政策措施时,在承担市级科研项目、申请科技基金等方面予以优先安排。

各类人才申报的科研项目获得省部级以上科研经费资助的,受益单位应安排配套资金。

引进的海外“千人计划"、“百人计划"以及经审批的引智项目中的高层次和紧缺人才,国家和省里有资金扶持的,由市财政和用人单位按各50%的比例配套。

(六)税费补贴。

引进人才在市缴纳的个人所得税地方实得部分,前三年由市财政按100%全额奖励给个人,后两年按50%奖励给个人;同时,对与用人单位签订三年以上劳动合同和正式调入的高层次人才和急需紧缺人才,首次购买房屋、车辆所发生的契税、车辆购置税,由市财政按其缴纳额实行全额补给。

(七)平台建设。

鼓励和支持优势企业、科研院所、工业园区建立博士后科研工作站、院士专家工作站、创业基地、工程技术研究中心和技术转移中心等人才储备载体,凡经有关部门认定的新建平台,除沿用已有优惠政策外,市财政以奖代投,另给予10万元/个的资金补贴。

各企业、科研院所、经济园区应以l:2的比例给予资金配套。

各企事业单位要认真处理好现有人才与引进人才待遇问题,条件允许的单位可比照本文件中的有关待遇适当提高现有人才的待遇水平。

以上所提到的引进高层次人才和急需紧缺人才,必须与用人单位办理调入手续或签订三年以上劳动合同且正式上岗后,参加工作单位同级同类人员绩效考核称职以上,经市引进人才工作领导小组审定,经一年的试用期考察考核合格后,方可按规定享受政府给予的有关政策待遇。

对依据本实施意见发放的生活、住房补贴,由同级财政按10%的比例从人才资源开发专项资金中支出予以引导。

差额部分或用人单位自订政策超过本办法标准的部分,由用人单位自行解决(进入省级以上引才项目另有明确政策规定的例外)。

2017年山东三支一扶人员待遇如何?

(一)在岗待遇1、服务期间由省“三支一扶”办按月发放1400元生活补贴(含交通补贴,下同),统一办理社会保险,并享受每人每年200元的人身意外伤害保险。

各设区市组织的“三支一扶”计划可参照省级标准执行。

2、到纳入县级基本财力保障范围的县(市、区)的乡(镇)参加“三支一扶”的高校毕业生,其在校期间的国家助学贷款本息,由服务县(市、区)财政按每年2000元代为偿还。

各高校要根据自身特点,结合实际制定鼓励和引导高校毕业生参加“三支一扶”等服务基层项目的具体措施。

(二)期满政策“三支一扶”高校毕业生服务期满后自主择业。

服务期满考核合格的,享受以下政策待遇:1、在全省公务员招考中,安排不少于当年“三支一扶”计划等服务基层项目服务期满人数10%比例的职位,面向当年服务行将期满考核合格和服务期满考核合格的“三支一扶”等服务基层项目高校毕业生定向考录。

2、“三支一扶”高校毕业生服务的事业单位中自然减员空岗,可用于聘用当年服务行将期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生。

省、市、县相关事业单位公开招聘工作人员,应拿出一定比例,聘用当年服务行将期满考核合格和服务期满考核合格的“三支一扶”等服务项目高校毕业生。

当年服务行将期满考核合格和服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生,报考省、设区市事业单位的,笔试总分加3分;报考县(市、区)、乡(镇)事业单位的,笔试总分加5分。

3、对于服务期满两年考核合格、符合用人单位岗位要求并愿意继续在我省农村基层工作的,在我省乡(镇)事业单位编制内新增工作人员时,可免于参加统一招考,由接收单位报县(市、区)人事部门办理事业单位工作人员聘用核准相关手续。

各地在实施高校毕业生到农村中小学、乡镇卫生院、乡镇林业和农技推广机构等基层紧缺人才补充计划事业单位公开招聘时,要设置“专门职位”面向当年服务行将期满考核合格和服务期满考核合格的“三支一扶”等服务项目高校毕业生招考,或采取“考核聘用”等方式聘用服务期满考核合格的“三支一扶”等服务项目高校毕业生。

4、服务期满考核合格,符合报考条件,在服务期满后三年内报考省内普通高校硕士研究生,初试总分加10分;在同等条件下招生单位优先录取。

对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”的,学校应为其保留学籍至服务期满。

高职(高专)毕业生参加“三支一扶”,服务期满考核合格,可免试入读我省成人高等学历教育专科起点本科。

5、服务期间,由各级政府人事部门所属人才服务机构免费提供档案保管等人事代理服务,并建立期满“三支一扶”高校毕业生专门人才数据库,有针对性地提供就业指导和推荐服务,帮助其落实就业单位。

6、服务期满考核合格,被机关事业单位录(聘)用或进入国有企业就业的,其服务期间计算工龄,支教服务期间计算教龄。

其中:被录用为公务员的,试用期工资可高于直接从各类学校毕业生中录用公务员的试用期工资,按相同学历新录用公务员转正定级工资标准低1个级别工资档次的数额确定;被事业单位录(聘),已明确岗位的,岗位工资按所聘岗位确定,薪级工资比照本单位相同学历新录(聘)用人员定级工资标准确定;未明确岗位的,由所在单位根据实际情况确定其工资待遇。

凡通过享受政策待遇,被录(聘)为公务员和事业单位工作人员的服务基层项目高校毕业生,不再享受报考公务员和事业单位专门职位、报考事业单位加分和基层事业单位考核聘用等就业优惠政策。


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