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衡阳人才信息网 衡阳市人才信息网

发布时间:2019-07-17 12:07:03投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :7次

在湘潭找工作哪个湘潭人才网比较信得过?我是衡阳人.毕业在湘潭.因

这个网址有你要的信息: http://www.hnhyrc.com/byq.htm我是湖南工学院毕业的,也是找这个人才网托管的,这个可以说是衡阳最好的人才市场我还在衡阳晚报上找到了一条衡阳市人才交流中心的公告,希望可以帮到你,以下是网址:http://wb.hi0734.com/html/2010-03/11/content_6170704.htm祝工作顺利!!!

可以在湖南人事人才信息网查到的职称证书是真的吗?

呵呵呵。

看你的样子是找人代理申报的吧!这种证书80%以上都是假的!但是也有20%是真实的哦!关键是看你找的机构是不是可靠的!现在来看你的证书!因为没有看到你的证书,所以我只能根据我的理解来看看,你对照一下!证书下来,有几个必要的文件是一起了下来的,证书,评审表,红头文件(其他还有一下文件,比较次要就不说了)!证书上你看两点,第一就是颁发部门,盖章,这个一般中级是人事局,高级是人事厅!还有一个评审部门盖章,这个一般是人事局或者职改办或者评审委员会(前面不能加经济,协会,公司名称等字样)还有一个就是看评审表!评审表上的盖章,也都是政府部门,是一级一级申报上去的!所以评审意见那里章子也是一级一级盖的!最后一个查询,一般来讲,你找的那家机构会给你一个查询方式在人事局查到该证书!只要在人事局可以查到,电话,公函,网查,实地查询都是可以的!至于你说的湖南人事人才信息网 这个网站,就要看他的备案了,如果该网站备案是人事局的,官方的,那么就可以了!如果不是就危险了!

2016年衡阳市白沙洲工业园有哪些公司大量招工

在用工中,一般企业会与劳动者约定一到三个月的试用期,正常的流程是过了试用期后企业会给员工办理转正手续。

然而在实际用工中,并非是过了试用期才谈转正的,一些员工往往会主动要求企业给其提前转正。

衡阳人才网调查过许多企业HR,多数HR表示并不常遇到要求提前转正的员工。

在“能力差,但期望高”、“能力一般,但期望高”、“能力强,期望高”等几类要求提前转正的员工中,HR遇到的也多为能力强的员工要求提前转正。

其几类员工偶有遇到,但较为少数。

那么面对要求提前转正的员工,HR该如何做呢?首先无论是员工因何种原因提出提前转正要求,如果你直接拒绝,那么毫无疑问会打击到员工的积极性,让员工觉得自己没有得到重视,虽然不排除某些能力一般甚至达不到要求的员工仍然会提出类似要求。

对于能力强,达到甚至超过公司的员工,对于这类员工HR应该不用考虑就应该为其转正。

很多公司都有提前转正的传统,如果员工在试用期表现够好,相信不用员工自己提出,公司也会提前给他转正。

一方面是公司员工能力的肯定,另一方面可以防止优秀员工被竞争对手挖了墙角。

在处理能力一般,期望过高的员工的提前转正要求时,要注意把握分寸,因为这类员工个人心气高,但实际表现并没有他所期望的那么高,可以正常转正但离提前转正还差一些火候,沟通时既要表扬和肯定他某些方面的能力优势及目前所取得的工作成绩,同时又要客观公正的指出他不够出色之处,并表示对其完善不足之处和出色地完成下一阶段任务有信心。

衡阳人才网建议对这类员工的处理方法: 1、营造良好的沟通氛围,积极听取员工陈述要提前转正的原因和理由; 2、对照试用期转正评估标准,对员工表现好的地方给予积极评价和肯定; 3、客观公正地指出员工试用期内工作态度、能力、业绩等方面需要更加出色之处; 4、告诉他要提前转正,公司规定是要综合表现特别优秀才行(降低其心理预期,可以虚拟一位非常出色的同岗位员工,公司才办提前转正的情形说给他听,当然有实例就更好)。

5、给予其机会争取,与其主管一起沟通布置下一阶段的工作目标和任务(一般不容易完成),并表示对其出色的完成很有信心,并寄予厚望! 6、到期验证结果并作出决定,大部分情况都会有差距,员工努力争取过了,其心态也就平和多了,这时给其办理正常转正手续时就顺畅很多。

如果员工真的出色完成了,赶紧办提前转正,那怕是提前几天都是对员工的积极肯定! 对于能力差的员工,我们在谈的时候更多的不是提前转正,而是关于是否不被淘汰的问题。

当把话题重心转移后,即使你不给提前转正,他也不会说什么,而且也为淘汰手续做了铺垫。

选人,用人,留人从招聘开始,试用期跟踪更不可忽略,依据岗位及员工特点,把握住留人的关键节点。

员工能不能提前转正,HR还需要做全面的考察。

衡阳市研究生大中专毕业生就业管理服务中心的联系方式和地址是什么...

毕业前没有落实工作的档案,非师范一般是寄到籍贯地人社局或人才交流中心,师范生是寄到籍贯地教委,师范生如果两年内没有找到工作,档案也会被调到人社局。

毕业前学院会搜集学生档案寄往低信息的。

自己也可以选择将档案放到是人才交流中心。

业前没有落实工作的档案,师范生是寄到籍贯地教委,师范生如果两年内没有找到工作。

自己也可以选择将档案放到是人才交流中心,档案也会被调到人社局。

毕业前学院会搜集学生档案寄往低信息的,非师范一般是寄到籍贯地人社局或人才交流中心。

办理档案托管的续费是否必须本人亲自去人才市场交流中心办理?

档案放在人才中心,从2015年1月1日开始不再进行收费,因此,无需办理续费等业务。

根据中组部、人社部、国家发改委等五部门联合发布的《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》,按照国家规定,自2015年1月1日起全国取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用,各级公共就业和人才服务机构要提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。

档案管理费是支付档案管理所付出的劳动力的费用。

主要包括用于档案封装保存的装订、档案盒等文具费;人员经费、场地费、日常运营这三大支出。

2016年起全国将取消档案管理费,人事档案属于公共服务部门提供的公益服务,产生的管理费用理应由国家财政承担。

1、如果是高等院校毕业生,可以凭报到证在人才交流中心办理就业报到手续,将人事关系挂靠在人才交流中心,然后建立人事档案并由其管理。

2、如果是离职人员,需要通过原工作单位办理调档手续,以人事档案转递形式将档案转移去人才交流中心。

根据中共中央组织部和原人事部联合颁布的《流动人员人事档案管理暂行规定》,流动人员人事档案管理遵循“集中统一,归口管理”的原则,由县以上(含县) 党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构管理流动人员人事档案。

人才招聘网公司需要申请营业执照吗?人才网络公司需要办营业执照吗...

你在试用期内只要提前以书面的形式通知用人单位即可解除劳动关系,是不需要征得用人单位的同意和批准的;一、在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动关系,过了试用期就要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系;二、公司与劳动者约定的试用期必须在劳动合同中约定,如果只是口头的约定试用期是违法的;‍


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