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美国人才开发研究 美国杰出人才移民条件

发布时间:2019-07-17 12:07:39投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :4次

美国的“高层次人才引进与培养”创新在哪

美国是全球人才竞争中的最大受益国,在人才引进与培养方面做了大量创新。

完备的人才移民、签证政策吸引国际化人才。

美国一直以开放的移民体系和包容的多元文化吸引世界上的优秀人才,目前美国是全球第一人才大国,也是第一科技强国。

美国只培养了全世界40%的诺贝尔奖获得者,却拥有70%的诺贝尔获奖者在美工作。

绿卡、入籍制度是引进顶尖人才的根本保障。

重视教育制度对高层次人才的培养作用。

美国有一套完整系统的人才理论和人才研究体系,对人才的开发和使用有深入的研究。

从20世纪50年代,美国将教育视为国家发展的基础和人才培养的关键,把发展教育作为国家的战略重点,先后出台一系列培养高素质人才计划,从政府层面保障了公民全民受教育的权利。

美国高等教育投入占全球高等教育投入的40%,其世界一流大学的数量和整体大学质量均位居世界第一。

优化人才创新创业软环境。

美国的各个州政府通过大力投入科技研发项目的方式吸引人才落户本地区。

例如,加利福尼亚州政府充分利用加利福尼亚大学的科研优势,联合各方力量成立了“加利福尼亚科学与创新综合研究院”,吸引电子学与计算技术、生物技术和纳米技术方面的人才集聚。

完备的高层次人才管理体系。

靠市场规律配置人才是美国人才管理的基本模式,从而形成珍惜人才、尊重个人价值、崇尚个人自由的社会氛围。

美国作为一个拥有丰富人才资源的经济、科技大国,各类人才经常不断地在高等院校、科研机构、企业财团以及政府部门之间,通过各种渠道进行频繁流动,打破了政府、科教、产业部门间各自封闭的堡垒,形成了一个各类人才可以进行大跨度流动的开放型人才市场。

富有竞争力的人才激励与保障机制。

美国致力于创造高薪酬、高福利的良好待遇环境。

1935年,美国国会通过了《社会保障法》。

经过半个多世纪的发展完善,美国已建立起一套较为完备的社会保障体系。

美国是如何吸引高科技人才的?

美国招揽人才的主要方法有五:一是高薪吸引人才。

在发展中国家,科学家平均年薪不过3000 美金,而美国科学家中等收入为5万美金以上,高科技开发技术人员更高。

二是增设H -1B签证数额。

该签证设于1990年,以吸收特殊人才。

1990- 1998年,通过此签证的发放,每年吸引6.5万高科技人才,其中50%以上具 有硕士以上学位。

2000年美国总统批准,2001-2003年,H—l B签证数额 每年由6.5万人增至1 9.5万人,对获得美国大学硕士以上学位的外国留学 生免去H -1B签证数额的限制。

三是增加科研奖学金,吸引优秀人才。

1996 年美围科学基金会调查显示,75%攻读博士学位的外国留学生曾以“研究助 理”身份获美国大学全额奖学金。

四是以充足的科研经费和良好的工作环境 吸引人才。

美国科学基金会调查晟示.1988-1996年,美国自然、工程学科的中国籍博士毕业生约].7万人。

五是巧立荣誉奖励,絮用精英人才。

美国科研人员有哪些级别?

科技人员 1990年,美国共有95万专门从事研究开发工作的科技人员,居世界首位。

该年美国每万人口中有科研人员39人,每万劳动力人口中有科研人员76人。

同1980年相比,全国科研人员总数增加了46%。

科技人员的分布 1990年美国科研人员7%在联邦政府机构工作,76%在工业企业,14%在高等院校,3%在其他非赢利机。

同1980年相比,各部门科研人员在全国所占的百分比,只有工业企业上升了4个百分点,政府机构减少了2个百分点,高等院校和其他非赢利机构各减少了1个百分点。

科技人员的培养 美国科技人员主要由大学培养。

1992年,美国共有238所主要的培养博士的大学,其中前35名大学所培养的博士占该年全美博士授予总数的43.45%。

1992年培养博士最多的前10名大学是:伯克利加利福尼亚大学、厄班那香滨伊利诺伊大学、麦迪逊威斯康辛大学、安阿伯密歇根大学、奥斯汀得克萨斯大学、俄亥俄州立大学、双城明尼苏达大学、洛杉肌加利福尼亚大学、斯坦福大学、宾夕法尼亚州立大学,各校当年授予的博土学位数在560-796个之间,合计占该年全美博士授予总数的16.33%。

这10所大学,除斯坦福外,均为州立大学。

1991—1992学年,美国共授予博士学位40历9个,其中理工医农博士学位22689个,占55.8%;硕士学位352838个,其中理工医农硕士学位97575个,占27.7%;此外还授予各类医药高级专业学位27965个。

该学年理工医农博士学位授予人数最多的学科为:工程(不含建筑等)5499人,物理科学(含物理、化学、天文等)4391人,生命科学4243人,医药卫生1661人,农业和自然资 源1214人;硕士学位授予最多的学科为:工程25977人,医药卫 生23065人,计算机和信息科学(不含通信等)9530人,物理科学 5374人,生命科学4785人。

1992年在美国大学获得博士学位者的中位年龄,物理科学为 30.7岁,生命科学为32.7岁,工程为31.5岁;从获得学士学位到 获得博士学位的中位年数,分别为8.1年、9.4年和8.7年;注册攻 读研究生的中位年数,分别为6.5年、6.7年和6.2年;博士学位和 学士学位专业一致的比例,分别为68.4%、53.5%和81.8%;女性 比例分别为‘19.7%、39.3%和9.3%;美国公民比例,分别为 54.2%、65.7%和38.7%。

从毕业后的就业意向看,工程博士第一 位的选择是工商业,其次是学校;生命科学博士第一位的选择是学 校,其次是工商业;物理科学持有这两种选择的人大致相当。

大约 56%的博士就业后主要从事研究和开发工作。

美国政府每年通过国家科学基金会资助3000多名博士生、1 万多名硕士生及l万多名主要的青年研究人员。

从1984年起,国 家科学基金会还设立“总统青年科技奖”,奖励优秀的青年研究人 员,每年授奖200个,每个得奖者在5年内可获得奖金10万美元。

此类措施在造就美国优秀科技人才方面起到了积极作用。

科技经费 1993年,美国科研经费总额达1608亿美元,超过 了日本、德国、法国和英国的总和。

美国科研经费占国民生产总值 的比例,目前约为2.8%。

近10年来,美国科研经费(按不变美元 计算)增长速度约为5%,超过了国民生产总值的增长率。

科技经费的来源 美国1993年的科研经费,43%来自联邦政 府,51%来自工业企业,6%来自其他方面。

同1983年相比,工业 企业多提供了占总额3%的科研经费,其他方面多提供了2%,联 邦政府则减少5%。

但联邦政府仍是美国科技经费的最重要的来 源之一。

即使扣掉国防科研费,政府仍负担全国科研经费的 25%,这一比例较日本和德国高出许多。

尤其是基础研究经费,在 美国主要由联邦政府提供。

美国工业企业33%的科研经费来自联邦政府(享有联邦政府科研经费的近一半);非赢利研究机构62%的经费来自联邦政府,14%来自工业企业,其余34%来自自身;就高等院校而言,不计设在大学内的联邦资助研究发展中心,1993年科研经费总额达206亿美元,其中联邦政府提供55.5%(即高等院校使用了联邦政府该年科研经费总额的16.5%),州政府提供7.9%,工商企业提供7.3%,其他机构和个人提供9。

7%,自身提供19.6%。

同1983年相比,美国高等院校来自联邦政府的科研经费相对少了,但来自州政府、工业企业、社会各界和自身的科研经费相对增加了许多。

1992年受到联邦政府科研资助最多的10所高等院校是:约翰·霍普金斯大学(5.34亿)、麻省理工学院(2。

50亿)、斯坦福大学(2.47亿)、华盛顿大学(2.45亿)、密歇根大学(2.10亿)、洛杉矶加利福尼亚大学(2.03亿)、圣迭戈加利福尼亚大学(2.02亿)、旧金山加利福尼亚大学(1.95亿)、麦迪逊威斯康辛大学(1.92亿)、哥伦比亚大学(1.90亿)。

以上学校占联邦政府对高等院校科研资助总额的22.72%。

据美国科研经费前20名大学统计,它们的科研经费61%来自联邦政府,占联邦政府对它们各类资助总额的82%。

科技经费的分配 美国的科研经费,联邦政府研究机构使用11%,工业企业使用72%,高等院校使用13%,其他非赢利机构使用4%。

1993年同1983年相比,各部门在全国科研经费使用分布中的相对比例,高等院校和其他非赢利机构各增...

英国和美国未来几年缺哪方面的人才?

美媒5月4日报道称,美国技术巨头们正在敦促特朗普总统将一批重要的人才——中国技术人员——留在贸易争端之外。

据美国5月2日报道,信息技术工业委员会的负责人迪安·加菲尔德说,有报道说,白宫正在考虑禁止中国公民在美国高校和企业从事高技术研究,这让该委员会的成员感到不安。

这个委员会代表着谷歌、脸书、苹果和亚马逊等企业。

加菲尔德说,这些企业要依赖熟练的外国技术人员开发新产品。

他说:“我们已经听到很多成员说,限制人才的措施将对它们经营业务的能力造成直接的负面影响。

”报道说,由于害怕中国不断发展的技术能力,美国商务部或许会采取行动禁止中国公民参与美国高校和技术企业的“敏感”研究。

白宫认为哪些项目属于“敏感”项目,这尚不清楚。

但北京已经宣布,它有意在芯片、电动汽车和人工智能技术方面赶超世界。

商业领袖告诫说,这样一个禁令可能损害美国经济。

加菲尔德说,技术企业常常会与全球各地的科学家合作。

他说:“例如,在人工智能方面,加利福尼亚州的一个科学家或许会与北京或布鲁塞尔的一个科学家结成密切的伙伴关系。

阻止人才自由流动是违背国家利益的。

”他说,今天美国有大约60万个技术岗位需要填补。

硅谷和其他技术中心的企业常常会招募外国技术人员,因为具备特殊技能的美国人才不足。

在移民政策研究所从事就业趋势研究的萨拉·皮尔斯说,2017年美国为高度熟练的外国人员发放的签证中有大约十分之一发给了中国公民,这比2016年的水平略高。

这大约是3.6万人。

2017年美国发放的H-1B签证中有70%发给了电脑相关领域的雇员。

皮尔斯说:“在技术领域,这是极其重要的。

”总部设在旧金山的海尔德人才招聘公司的首席执行官梅休尔·帕特尔说,对外国人施加更多限制会让企业更难以找到人才。

他在一封电子邮件中说:“长期以来,技术界一直因为很难从其他国家引进急需的人才而感到沮丧。

失去中国技术人才可能对美国在全球技术经济中保持竞争力的能力造成负面影响。

”以上内容来自:参考消息...

国家为什么要靠人才来支撑,用一个历史事件来说明

随着全球化进程的加速和以信息技术为代表的知识经济的到来,各国间人才流动日益频繁,对人才的争夺也日趋激烈。

美国,作为世界上最发达的国家,同时也是世界上实行人才战略最为成功的国家,在与各国的人才争夺战中,居于绝对的优势地位,长期以来,一直是各国优秀人才聚集之地。

各国为了自身的发展,也纷纷制定各种措施,以期在新世纪的人才竞争中占据有利位置。

世界紧急应对人才匮乏窘境 本报国际部记者 王江 / 通讯员 郭季 面对美国咄咄逼人的人才争夺战略,各国也纷纷采取各种措施阻止人才外流,并争取吸引更多的优秀人才到本国工作。

这些措施主要有以下几方面: 加大对青年人的培养力度 保住人才的前提是要有人才,为此各国纷纷加大对青年人的培养力度。

法国政府2001年制定了“科学招聘和预测十年计划(2001—2010)”。

加拿大也非常重视对人才特别是硕士与博士等高层次人才的培养,提出在2010年前,每年硕士与博士毕业生人数增加5%。

加拿大联邦的主要科研资助机构———科学与工程研究委员会、社会与人文科学研究委员会和卫生研究院中,都有专门为硕士和博士研究生提供资助的基金,用于支持各高校的人才培养。

俄罗斯政府为加强和发展俄罗斯的科技及其人员队伍,提出了“2002—2006年俄罗斯科学与高等教育一体化联邦专项纲要”,其基本任务之一就是努力使科技、教育和生产领域的科研工作者积极投入到高素质的科技人员的培训、科研以及技术创新活动中去。

韩国政府则在全国设立了15个“科学英才教育中心”,对有发展潜力的学生进行重点教育培养,为国家科技发展储存后备力量。

为留住本国人才创造条件 如何留住本国的优秀人才,是世界各国需要共同面对的问题。

巴西政府采取一系列完备的用人制度,如职称分类、评审以及相关的工资福利制度来吸引和留住人才,其科技部制定了“博士扎根特别计划”,旨在通过奖学金和津贴等方式鼓励高级科研人员留在国内企业和科研机构工作,以解决巴西人才流失问题。

该计划第一年的预算为1000万雷亚尔,资助对象主要是国内外在生物、信息、农业等领域工作的博士和高级研究人员。

该计划受到巴西科技界的欢迎和支持,各大学、国立和公立科研机构以及企业的教授和科研人员积极报名。

法国为了能留住人才,持续改善博士研究生的条件,并增加博士研究生奖学金的数量,提高研究奖学金的额度;同时充分给予年轻研究人员以足够的研究时间和自主权,采取有效政策以促使其实现职业前途多样化。

抢夺人才各有各的高招 各国虽在与美国的人才争夺战中处于下风,但在彼此间的人才竞争中却各显神通,力求在总体上能够保持各自的人才优势。

加拿大在2000年专门设立了一项加拿大研究学者计划,拨出9亿加元的专款,计划在2005年前,在全国设立2000个加拿大研究学者席位,以吸引世界一流的学者和为本国有可能处世界领先水平的研究项目服务。

同时,为吸引更多高素质的青年人才,加政府还在考虑设立像罗德斯奖学金那样的世界一流的奖学金,并修改移民法规,使更多的人才能够进入加拿大。

巴西政府则通过各种有效的渠道,如利用“巴西科学家协会”等社会团体,积极引进国外优秀人才到巴西服务;利用联合国开发署提供的“依靠侨居海外的本民族专家转让知识”项目资金,邀请侨居海外的巴西专家学者回国短期工作。

巴西从2002年4月起实施“人才签证”移民计划,允许那些具有一定专业技能的外国人移民入籍,以期抵消本国人才外流的不良影响。

德国政府的目标是使德国的大学成为“未来国际领袖人物的熔炉”,并为此先后推出旨在吸引欧洲以外国家信息技术人才的“绿卡”计划和新移民法,为外国学者、科学家提供更多的优惠条件。

韩国政府成立了有系统地引进海外科技人才的专门机构———科学技术研究院,为了留住这些人才而打破传统习俗,给予这些科技人员优厚待遇,如“科学卡”制度,由科技部长官推荐,对海外优秀科技人才给予“延长滞留期”待遇。

美国笑纳天下有才之士 本报驻伦敦记者 张孟军 美国吸引世界优秀人才为其服务的历史十分悠久。

从上个世纪四十年代的“曼哈顿计划”到六十年代的“阿波罗计划”,它们的成功实施都与无数的外国优秀人才的贡献密不可分。

据美国国家科学基金会统计,25%的外国留学生在学成后定居美国,被纳入美国国家人才库;在美国科学院的院士中,外来人士占22%;在美籍诺贝尔奖获得者中,有35%出生在国外。

据统计,目前75%的印度软件专家实际上在为美国工作。

中国自改革开放以来流入美国的优秀人才更是呈逐年上升趋势,大批优秀华人为美国社会的进步和发展做出了贡献。

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人工智能高端人才发展会面临哪些挑战?

据报道,自1956年美国达特茅斯会议提出理念至今,人工智能几经起伏,直到最近几年,才终于进入快速突破和实际应用阶段,中国人工智能人才的分布与教育基础、企业数量、投资情况等紧密相关。

报道称,据各方统计,美国的人工智能企业数量占全球人工智能企业总量的40%多,其中谷歌、微软、亚马逊、Facebook、IBM和英特尔等企业,更是整个行业的引领者,总量方面,美国优势明显,而高端人才则集中于美国、德国和英国。

综合各方面研究报告,中国人工智能人才总量仅次于美国,但是高端人才较少,原创成果较少。

中国人工智能人才主要集中在应用领域,而美国人工智能人才主要集中在基础领域和技术领域。

美国在芯片、机器学习应用、自然语言处理、智能无人机、计算机视觉与图像等领域的相关人才都远远超过中国。

截止目前中国在中文信息处理、语音合成与识别、语义理解、生物特征识别等领域处于世界领先水平,国际科技论文发表量和专利居世界第二,部分领域核心关键技术取得突破,这也是中国当前需要引进大量海外高端人才的原因。

希望中国高端人才可以持续不断的被培育出来!...


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