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山西人才改革 山西国企改革

发布时间:2019-07-17 12:07:18投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

山西长治人才落户新政有何亮点?

从去年开始,为了招才引智,全国20多个城市纷纷放出招纳人才的福利,而其中的落户政策成为大家最为关心的内容之一。

为了吸引更多人才来长治市发展,近日,长治市政府办公厅下发《长治市人才落户实施细则》(以下简称《实施细则》),其中明确全面放开全日制中等专科学校毕业生、技术工人、职业学校毕业生落户限制等。

作为首批国家老工业城市和资源型城市产业转型升级示范区,我省长治市近来推出一系列人才引进、培养、激励、保障等方面的举措,吸引长治籍学子回乡就业、创业。

据悉,此次长治市在我省率先发布人才落户新政,也表示出了求贤若渴的决心与诚意。

本《实施细则》2018年6月1日起施行。

各类人才实现“零门槛”落户 根据《实施细则》,长治市畅通高层次人才落户通道。

坚持“人才优先”发展战略,遵循“自愿申报、优化流程、规范有序、一次办结”的原则,为人才落户提供优质高效服务。

符合人才分类目录确定的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才及其配偶、父母、子女,根据本人意愿,依次在实际居住地、指定设立的人才服务集体户所在地派出所申请落户。

实行高校毕业生“零门槛”落户,推行“先落户后就业”户口准入政策。

全日制普通大学专科以上院校应届毕业生、国民教育同等学力和留学归国人员、中等职业技术学校应届毕业生、长治籍在外省市就学的学生取得上述学历的非应届毕业生,愿意在长治市就业、创业并定居生活的,依次在实际居住地、毕业生就业服务集体户所在地公安派出所申请落户。

全面放开全日制中等专科学校毕业生、技术工人、职业学校毕业生落户限制。

具备全日制普通中专学历,初级专业技术职称或职业资格,并且有合法稳定职业或合法稳定住所(含租赁)的本人及其配偶、父母、子女,可选择在工作地或实际居住地申请落户。

放开全日制普通大中专院校、职业学校学生集体户口迁移限制。

在长治市设立的全日制普通大中专院校、职业院校、技工学校毕业生,现户口已迁入所在地学生集体户,且符合本细则高校毕业生“零门槛”落户条件的,根据本人意愿,毕业后可在长治市内实行一站式办理户口迁移手续,无需开具迁移证。

加大人才落户地址可选范围 根据落户的不同情形,申请落户人员应分别提交指定材料到相应落户地派出所办理。

高层次人才落户的,有合法固定住所的,申请人持所需材料在工作日,向合法固定住所地公安派出所户籍室申请;无合法固定住所的,将户口落户在市、县两级人力资源社会保障机构设立的人才服务集体户。

高校毕业生落户的,有合法固定住所的,申请人持所需材料在工作日,向合法固定住所地公安派出所户籍室申请;无合法固定住所的,将户口落户在市、县两级人力资源社会保障机构设立的毕业生就业服务集体户。

全日制中等专科学校毕业生、技术工人、职业学校毕业生落户的,有合法稳定住所的,在实际居住地办理户口登记;工作单位设立集体户的,可在单位集体户落户;无合法稳定住所或单位未设立集体户的,在公安派出所设立的社区集体户落户;租赁房屋的,可将户口落户社区集体户。

全日制普通大中专院校、职业学校学生集体户口迁移的,驻长治市区的全日制普通大中专院校,本市设立的职业院校、技工学校招录的新生入户,院校所在地公安派出所按照学校新生落户办理程序,主动入校集中办理入户登记手续;符合高校毕业生落户条件且拥有合法稳定住所的,可将户口直接迁入实际居住地;没有合法稳定住所的,将户口迁入人力资源社会保障机构设立的毕业生就业服务集体户;经亲友同意,也可将户口挂靠亲友处(亲友需提供同意落户声明书)。

三个工作日办结人才落户 《实施细则》要求,长治市各有关部门应按照流程最简、效率最高、服务最优的目标要求,开通人才落户绿色通道,为人才落户提供高效便捷服务,不得增设额外条件和程序,不得以任何理由拒绝或延误引进人才办理落户。

需要核发准迁证手续,应当在3个工作日内办结;准迁证和迁移证手续齐全,应当场办结;具备网上迁移条件的,实行一站式办结。

此外,公安机关应当在每学期开学季、毕业季主动组织人员入校开展宣传、受理业务,符合上述条件,落户地公安派出所户籍民警受理,报主管所长审批后当场办理,无需公安分局、县(市)公安局户政(治安)大队审批。

《实施细则》明确,申请落户时伪造或提供虚假证明资料,一经审查发现,责任方为用人单位的,将用人单位列入长治市不诚信企业黑名单;责任方为拟引进人才的,对该个人不予办理落户,已办理落户的,将户口退回原户口迁出地。

构成违法犯罪的,依法追究相关法律责任。

10人以上可设单位集体户 在长治市、县两级人力资源社会保障机构设立人才服务集体户和毕业生就业服务集体户,凡符合条件的引进人才、院校毕业生无产权或使用权房屋的,均可在设立的人才服务集体户和毕业生就业服务集体户登记落户;凡在长治市依法注册,拥有产权属本单位所有的办公场所的用人单位,且人数达到10人以上,均可设立单位集体户。

同时,建立社区集体户。

在城区、...

有关山西大学的情况

山西大学学科门类齐全,是山西惟一一所综合性大学。

学校设有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学等全部学科门类。

现有67个本科专业,18个双学位专业,137个硕士点,6个专业硕士学位点,48个博士点, 5个博士后流动站。

拥有科技哲学和光学2个国家重点学科,科技哲学研究中心教育部人文社会科学重点研究基地,量子光学与光量子器件国家重点实验室,化学生物学与分子工程教育部重点实验室,计算智能与中文信息处理省部共建教育部重点实验室,精细化学品教育部工程研究中心。

20个省级重点学科和重点建设学科;3个省人文社科重点研究基地;3个省级重点实验室;5个省级人文社科重点研究基地。

拥有2个国家级实验教学示范中心,4个省级基础课示范实验室。

学校还有教育部在高校所设的国家理科基础科学研究和教学人才培养基地、国家大学生文化素质教育基地、国家华文教育基地、国家职教师资培训基地。

山西大学师资力量雄厚,名师名人荟萃。

学校现有专任教师1962人,其中中科院院士1人,双聘院士2人,高级职称教师949人。

专任教师中,有博士生导师113人,硕士生导师615人,国家级有突出贡献的中青年专家4人,享受政府特殊津贴专家71人,“何梁何利基金奖”获得者1人,长江学者讲座教授1人,国家杰出青年基金获得者1人,教育部“高校青年教师奖”获得者3人,教育部骨干教师8人,教育部跨世纪人才培养计划1人,教育部新世纪优秀人才支持计划8人,全国模范教师3人,“霍英东奖教金”获得者2人。

学校还聘请了杨振宁等330名海内外著名学者为客座教授、兼职教授或名誉教授。

全省评出10名中青年拔尖创新人才,该校占有6名;全省评出54名青年学术带头人,该校占到13人。

山西大学办学条件优良,治学环境优雅。

学校占地面积2450亩,建筑面积109万平方米。

图书馆馆藏文献314万册(件),电子图书106万册,教学科研仪器设备总值2亿多元。

学校是山西省最早开展Internet接入服务的高校,实现了网络化管理,部分课程实现了网上教学。

学校逐步形成了以传统格局为主的北校区和以现代建筑为主的南校区,成为“林荫遮道、花草围楼、三季有花、四季常青”的 “花园式”学府,是省政府命名的“园林化单位”和“绿色学校”。

山西大学十分注重人才培养的质量,始终以“教授高深学术,养成硕学闳材,应国家之需要”为己任,为国家和社会培养了12万名各类人才。

中国石油地质学的奠基人孙健初,地质学家、中国科学院学部委员王曰伦,中国生物统计和作物育种学科主要创始人王绶,台湾中央研究院院长、院士、清史专家萧一山,曾被誉为中国四大名医之一的施今墨,鲁迅的挚友、著名散文家川岛等就是众多优秀学子的杰出代表。

改革开放以来又有一批毕业生在学术界颇有影响,如物理系毕业的朱日祥为中国科学院院士,生物系毕业的武维华为中国农业大学长江学者,数学系毕业的姚鹏飞为国家杰出青年基金获得者等。

学校逐步完善以学生为中心的教育体系,生源质量好、学生综合素质高,赢得良好的社会声誉。

学校现有全日制本科生15683名,各类研究生4000名。

本科生考研率一直保持在20%左右,新生录取分数线连续位居全省首位,学生一次性就业率位于全省前列。

在第九届“挑战杯”大赛中,该校获得特等奖一项、一等奖一项,总分排名全国高校第13位;在2000年的全国大学生运动会上,代表山西省高校参赛,是10所获得“校长杯”的高校之一;在最近两年的全国数学建模大赛、电子设计、英语竞赛、健美操比赛中,学生共获得12个全国一等奖。

科学技术哲学专业殷杰的博士论文获全国百篇优秀博士论文奖。

2003年,学校顺利通过教育部本科教学水平评估,并获得优秀。

山西大学科研水平不断提升。

近三年来,我校SCI、EI、CSSCI 论文数量和质量逐年提高,争取到国家级科研课题246项,其中国家“973”计划、国家“863”计划、国家重点科技攻关、国家自然科学基金重点项目、国家杰出青年科学基金、国家火炬项目、国家产业化项目等重大科研项目18项。

有232项科研成果获得省部级以上科研奖励,其中2002年“全固化单模单频绿光激光器”获国家技术发明二等奖、《后现代科学哲学》获教育部“第三届中国高校人文社会科学研究优秀成果”二等奖。

2003年“低度有色配制酒稳定性的研究及应用”和“芒硝法生产硫酸钾关键技术的研究及应用”获国家科技进步二等奖。

2004年“新型光敏水解褪色材料的研究与应用”获国家技术发明二等奖。

2005年“周期瞬子和高能量子隧穿”研究荣获教育部自然科学二等奖。

山西大学对外交流进一步拓展,已与英国剑桥大学、英国伯明翰大学、英国阿斯顿大学、法国巴黎六大、德国亚琛大学、美国加州理工学院、美国爱达荷州立大学、美国阿肯色州立大学、加拿大马尼托巴大学、日本东京国际大学、日本横滨国立大学、日本国士馆大学、日本立教大学、韩国培才大学等50余所国外高等院校、科研院所建立了校际交流关系。

积极开展留学生教育,并与国外高校联合办学,在校本科生可以赴境外交流、赴国外高校攻读学...

山西大同招才令能助力煤都转型吗?

太原5月10日消息,作为中国九大古都之一,以往的山西大同总是给世人“中国煤都”的刻板印象。

近年来,这座身列中国最大煤炭能源基地之一的城市在经济转型的道路上步伐坚定,努力去除“煤炭底色”,实现全方位发展。

10日,大同市人民政府网站对外发布实施“凤凰人才”发展规划简介,表示该市将利用三年时间实施“凤凰人才”规划,以推动对外开放和能源革命,为大同发展提供人才保障和智力支持。

《大同市实施“凤凰人才”三年发展规划(2017-2019)》(以下简称《规划》)提出,将重点引进300名左右博士研究生优化党政人才队伍结构、激活培养300名左右本土产业领军人才、吸引100名左右在外成功人士回乡创业、定点培育10000名左右乡土拔尖人才、择优选派1000名左右专业技术人才服务基层,以实现流入资金多于流出资金、进入人才多于流出人才、进入企业多于流出企业,推动该市人才活力、效率、贡献率大幅提高,形成惜才、爱才、聚才、用才的良好环境。

《规划》将具有世界一流或国内领先技术水平和成果、能引领大同产业发展、带来重大经济和社会效益的创新团队核心成员和杰出人才、世界500强企业及跨国公司担任(或曾担任)高级职务的工程技术专家和经营管理专家、海内外相当资历和知名度的高层次人才及团队等作为重点引进对象,并对全日制普通高校硕士研究生、博士生导师、博士和博士后敞开大门。

在“凤凰人才”急需引进的人才项目名单中,涉及综改试验区重点实施的十大产业工程、转型跨域重点发展的现代服务业和全面建设小康社会重点发展的社会领域,包含煤层气综合利用、高端装备制造、新能源、文化旅游、互联网、生态农业等专业人才。

官方表示,将借此加快对接京津冀和雄安新区,加速融入京津冀协同发展和环渤海区域合作发展一体化进程,改革人才发展体制机制推进人才强市战略,健全完善人才培养、引进、使用、评价、激励体系,构建区域人才合作新机制,以争当对外开放尖兵和能源革命尖兵,把大同打造成山西对外开放的桥头堡。

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优秀博士来山西工作每人补助多少?

山西优势: ⒈山西的交通十分便利。

山西铁路、公路、航空的立体交通网络已经形成。

⒉山西拥有较好的人才和科技优势。

山西省技术创新综合指标位居全国第12 位。

⒊山西有良好的投资载体。

山西目前共有16个省级以上开发区,其中国家级开发区2个。

各开发区交通便利,配套齐全,产业定位准确,基础条件较好。

山西煤炭工业经济运行的质量和效益明显提高。

有资料统计,山西去年国有重点煤炭企业盈利超二十亿元,同比增盈十三亿元。

煤炭职工平均收入突破两万元。

煤矿安全状况也发生明显变化,尤其是经过安全整治、关小建大、淘汰落后和采煤方法的改革,山西煤矿安全生产百万吨死亡率呈逐年下降趋势。

不足:1、思想不如沿海开放,墨守陈规。

2、废渣废气废水污染较严重。

3、人才储备差,流失多。

4、第三产业发展不足。

怎样写建筑专业调查报告啊?

建筑工程技术专业调研报告 随着基础建设的加快,全国进入了快速发展期,太原市建设规模继2003年达到开工复工面积3000万平方米,2004年将达到3300万平方米,创历史新高。

建设规模的高增长给建筑企业带来了前所未有的巨大发展机会,但是,随着建筑市场的开放,不仅外地建筑企业纷纷寻求在太原市场上分一块蛋糕,国外建筑企业携带资金、技术、人才、管理优势进入太原,建筑企业在抓住机遇的同时,更面临着严峻的挑战。

建筑企业要想在市场中取得竞争优势,人才作为第一资源的主导作用越来越突出。

企业竞争已经不再局限于市场、资金、技术、管理等方面,人才的竞争上升到了关系企业生死存亡的战略地位。

为了抓住机遇,应对挑战,科学定位,确定人才培养目标,我们走访了山西省发展改革委员会、山西省建筑工程总公司、山西省建筑科学院等单位,对山西省建设行业的背景进行了广泛深入的调查和研究。

一.建筑行业人才基本现状 我省建筑行业共有施工企业3400余家,从业职工约80万人。

生产第一线的技术与管理人员,绝大部分仅具备中职或中职以下学历。

以我省最大的建筑集团企业山西省建筑集团总公司为例,职工总数为34770人,其中,专业技术和管理人员为6700人,占职工总数的19%;而专业技术和管理人员中高职和本科以上学历的占25%,只占职工总数的4.8%。

全省建设行业大专及以上学历的管理人员比例就更低,这个比例也低于全国平均水平,与山西省建立适应社会主义市场经济要求的建筑队伍组织结构和对构建大型企业集团的资质要求有不小的距离。

因此,近几年来企业需要补充大量的高层次的专业管理人员,以尽快提高本企业的技术和管理水平,提高企业资质水平,适应社会主义市场经济的挑战。

建设部在全国建设教育工作会议上提出“科教兴业”战略。

随着建设行业改革的不断深入,产业结构的不断调整,建设工程设计与施工技术中新材料、新设备、新工艺、新技术的不断涌现,以及大型工程的国际化招标,投标的推行,建筑市场逐步趋向规范化、国际化。

这一战略性转移,促使我们必须迅速有针对性地调整教学内容和教学方法适应建筑市场的实际需求,以提高建设行业技术人员的整体素质和国际竞争能力。

为达到这一目标,建设部启动了以构建和实施人才培养为目标的“万——千万工程”,即在“九五”计划和2010年远景规划中,造就万名学术和技术带头人;造就十万名建设技术业务骨干;培养百万名建设专门人才;培养千万名建设熟练技术工人和劳务人员。

我省也根据本省的实际情况制定了促进山西建筑业整体素质上台阶的“2324工程”即在“九五”计划和2010年远景规划中,要造就200名建设学术带头人;造就3000名建设技术业务骨干;培养2万名建设专门人才;培训40万名建设熟练技术工人和劳务人员。

随着这项工程在我省的逐步落实,培养建设人才的任务十分艰巨。

随着时代的进步,我国建筑和基本建设管理体制,建筑施工企业的生产方式和组织结构发生了深刻的变化,以工程项目管理为核心的企业生产经营管理体制已基本形成,建筑施工企业普遍实行了项目负责制和项目成本核算制,同时,工程项目管理作为一门应用科学,其理论研究也逐步得到了各方面的重视。

目前我省建筑市场急需一支懂技术、会管理、善经营的职业化的建筑施工企业项目经理队伍。

然而,由于建筑类普通高等教育培养人才的过分专业化、学科化,现在社会上建设类高等职业教育又出现空档,中职教育层次偏低等原因,这样集专业、管理、经济、法律、税务、计算机等知识为一体的应用型、复合型高级建筑人才变得紧俏起来。

以发达国家高等职业院校在校生占整个高等教育在校生的比例,大多已达到20%~50%,而我国尚不足8%,有很大的发展空间。

二.建筑行业对毕业生的需求1、随着建筑行业整体向好,建筑企业对建筑工程技术专业毕业生的需求趋旺。

2、建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、财务管理、项目管理、企业管理、工程造价、道路与桥梁是2001年至2003年建筑企业招聘大中职的前十位。

3、建筑企业对这十大热门专业的需求量占建筑行业对毕业生需求量的80%,近年来还以增幅8%的速度稳步增长。

4、高职成为建筑业招聘毕业生的基本学历要求。

三.建筑行业人才的发展趋势1、随着行业的大发展和高增长,会拉动行业对人才需求。

2004年建筑业的企业人才需求将较2003年有较大幅度的增长,预计增长幅度将超过25%;建筑业人员需求1.8万人。

2、技术类专业人才成为建筑业招聘永恒的主题,行业的高增长将带来此类人才需求量的放大。

2004年企业对技术类人才的需求将占到总需求的30%。

3、2004年建筑行业人才竞争将更加激烈。

太原市建筑市场正逐步全面开放,企业竞争的加剧必将带来人才的激烈竞争。

4、2004年建筑行业企业招聘中、高职毕业生的十大热门专业是:建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、工程造价管理、财务管理、项目管理、企业管理、道路与桥梁。

建筑工程(工业与民用建筑)一直是企业需求毕业生的热门专业。

四.建筑行业人才需求分析 根据...

太原山西大学附近的人才市场的电话是什么?

0351-5240971、0351-2241231。

山西省高校毕业生就业指导中心地址:山西省太原市学府街25号(学府街与坞城路十字路口东北角)人才市场,又称劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等,是指劳工供求的市场。

提供最全面、最专业、最适合的人力资源解决方案。

记者于10月8日采访了该报告的负责人、人事部中国人事科学院政策研究室的李建钟博士。

李建钟表示,从改革开放以来,特别是20世纪90年代以来,我国人才事业得到了长足的发展,但是无论是从人才的总量、高级人才的储备以及人才与经济结构发展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。

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