一凡女性网,您的美丽生活好帮手

非公企业人才工程 非公企业人才政策

发布时间:2019-07-17 12:07:13投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

增强非公企业人才吸引力,政府该如何作为?

编者按 随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展,非公经济在促进经济增长、扩大就业和活跃市场等方面发挥了越来越重要的作用。

然而,在人才队伍建设上,非公有制企业普遍面临着人才总量不足、质量不高等问题。

与国有企业相比,非公企业对人才的吸引力明显不足。

培养建设一支高素质的非公企业人才队伍,不仅是企业所需,也是政府人才工作的重要内容。

政府在增强非公企业对人才的吸引力方面可以有何作为?本期就此进行讨论。

李华/绘要在“平等”上做文章 随着非公企业在国家经济社会中地位的不断提升,增强非公企业对人才吸引力、夯实非公企业人才支撑成为一项重要任务。

但有些地方对此却存在一些认识误区:认为与政府无大的关系,完全取决于市场配置,依赖于非公企业自身提供的条件。

因此把体制内与体制外人才进行人为的区分,在培养评价、资金项目、社会荣誉等方面造成不平等情况。

因此,要增强非公企业对人才的吸引力,就要对包括非公企业在内的社会主义市场经济体制下各种所有制组织中的人才,做到一视同仁、平等对待。

让非公企业平等地享受政府在人才引进、培养、评价等方面的相关政策,让非公企业人才平等地享受利用在人才创新创业方面的资金、信息和项目等公共资源,让非公企业人才作为平等主体参与人才表彰奖励活动,营造“处处皆可成才”的浓厚氛围,吸引更多的人才到非公企业中就业、立业、创业。

——重庆市沙坪坝区委组织部 朱杰创新人才政策促进非公企业招才引智 各级党委政府支持非公企业发展壮大、升级转型,应该出台更加优惠灵活的人才政策,促进企业招才引智。

一是创新人才激励政策。

指导非公企业推行股权制、期权制、年薪制、协议工资制等激励政策,落实各类社会保障政策。

二是创新人才评价政策。

根据实际进一步规范和强化非公企业人才职称评定工作。

畅通非公企业评审专业技术职务任职资格的“绿色通道”,支持和鼓励贡献突出、具有相应专业技术水平的优秀人才破格评聘各类专业技术职务。

引导非公企业建立科学、有效的业绩考评机制,增强人才在非公企业的归属感。

三是创新人才柔性流动机制。

强化非公企业吸纳人才的主体地位,引导非公企业将人才资源开发作为增强企业核心竞争力的重要举措。

建立人才引进与项目引进相结合的措施,逐步消除身份、地域对人才流动的限制,鼓励各类人才到非公企业长期工作或短期服务。

——湖北省汉川市垌塚镇人民政府 郑涛优化非公企业人才发展环境 优化市场环境,破除人才流动的体制性障碍,促进人才合理流动,营造开放的用人环境。

优化培养环境,鼓励和引导非公企业充分利用高等院校、科研院所的师资力量、教学设施等优势,联合开发培养人才,通过工学结合、校企结合,采用订单培训、委托培训、岗位培训等多种办法和途径,开展专业培训和职业技能培训。

优化生活环境,在工作生活条件上积极为非公企业人才提供便利。

优化舆论环境,形成鼓励非公企业人才干事业、支持非公企业人才干事业、帮助非公企业人才干好事业的良好氛围。

——新疆阿克苏市委组织部 唐伟立积极为非公企业提供人才公共服务 政府所属人才网站等人才服务机构及平台,应积极为非公企业提供人才服务: 提供快捷准确的人才政策服务。

目前政府制定了许多人才政策,对非公企业发展有一定促进作用,但非公企业在获取这些信息方面存在一定盲区,无法或者不能及时获取,部分信息在到达企业后已经过时。

政府所属人才网站可以及时汇总发布相关人才政策,促进非公企业公平、公开地获取信息,相关人才也可以及时利用相关政策优化自身规划、提高自身能力,争取权益保障。

搭建规范统一的人才业务经办平台。

目前非公企业享受的人才服务与国有企业存在一定差距,政府所属人才网站可以依托公共资源提供公共人才服务业务经办窗口,为非公企业提供专业技术人才评价等标准化服务。

集中免费发布非公企业急需的紧缺人才信息,为他们招才引智搭建有效平台。

——河北省人才交流服务中心 苏国斌莫把“至少”当作“最多”干 时下,在安排部署干部下基层调研,联系服务群众中,常常听到要求干部“至少”下基层调研多少次,“至少”联系群众多少户等。

然而,现实中,有些干部却把“至少”这个“底线”,当作“最多”来干,形成不良风气。

工作中莫把“至少”当作“最多”干。

这就要求党员干部心中有目标这个“制动器”。

牢记“以人为本,执政为民”执政理念,做事才有“奔头”,干事才有“劲头”。

还要念好问责这顶“紧箍咒”。

对抱有此种心态的人员及时问责,发现一起惩处一起,使他们明白,不仅“懒”、“散”要挨板子,“庸”同样被惩罚,使党员干部绷紧思想弦,把严行为关。

同时,要用好制度这个“杀手锏”。

要建立健全干部日常考核机制,将党员干部日常表现纳入年终考核范围,选拔干部时不仅要看“评时”,还要注重看“平时”,使那些平时不作为、无作为的干部捞不到好处,占不到便宜;将那些平时真干事、干真事的党员干部提拔上来,使其真正得到重用,得到“实惠”。

——山东武城县纪委 梁峰莫让挂职干部...

企业如何用好人才,用活人才

转载以下资料供参考如何用好用活人才人才作为第一资源,关键要用好用活。

重点做好以下四点: 一要用心选用。

就是要育才、爱才、惜才。

具体工作中,要进一步创新培养机制,提升人才个体素质。

人才培养是人才选用的基础环节,只有根据人才发展使用的需要,建立以需求为导向、以市场机制为基础的人才教育模式,完善人才教育培训体系,加快紧缺人才、创新人才、外向型人才以及高层次人才的培养,才能培养出既有过硬本领,又有健全人格、德才兼备的有用人才。

近年,选聘高校毕业生到农村任职培养,全市实施的“一村一名农民大学生”培养工程,都是人才培养机制创新的有益探索与尝试。

要进一步创新激励机制,让人才成长有动力。

尽量拓宽优秀人才的发展空间,为他们提供施展才华的舞台,使人才感到切实有所需、有所用、有所值;合理提高优秀人才的收入水平,按照“四个尊重”的原则,重奖用劳动做出巨大社会贡献的人才,让人才因“才”而得福;积极主动为人才排忧解难,创造良好的工作环境和生活条件,只有这样才能达到事业留人、待遇留人、感情留人的目的。

要进一步创新选拔机制,让人才出现有机会,构建能上能下、能进能出、人尽其才、充满活力的人才选拔机制,是人才辈出的前提。

近年我们推行的公开招考、招聘、竞争上岗等措施和方法,为优秀人才脱颖而出开辟了“快车道”。

二要量才选用。

就是“人岗相宜”,把合适的人用到最合适的岗位。

一个人不可能具备种种才能,胜任一切岗位,他总有最适合于他的位子。

《孟子》说:“仁者在位,能者在职”,意思是如果他具备管理方面的才能,品行又好,能服众,充满智慧,有一定见识,是个“仁者”,就应该在位,坐在管理者的位子上;如果它具备某一方面的特长、技能,是一个技术型人才,那么就应该让他承担某个技术岗位的职责。

但现实中,我们往往“学而优则仕”,只要某人在某个岗位上干得出色,就将其提拔成为管理型人才,这种用人方法,是简单的“用人之短”而非“用人之长”。

正确的用人之道是“因才授任”,达到人岗相宜的最佳组合。

吴仁宝是个“仁者”,在华西村支书的职位上,打造出了“中国第一村”。

我县著名编剧刘镜,在自己的专业岗位上,编排大型陇剧《绿叶红花》、《古月承华》,均荣获国家级奖项。

相反,当前把一些学习“农、林、牧”专业的高校毕业生分配到中小学校任教,无疑是误人子弟的用人方法。

正所谓“骏马能历险,犁田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟”,人不同能,所用就应有所不同。

三要破格选用。

就是不拘一格用人才。

中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》要求使用人才:“要坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯经历、不唯身份,不拘一格选人才”。

通俗地说,就是要打破条条框框,唯才是用。

首先要打破年龄杠杠。

人才既有年轻有为者,又有大器晚成型,用人年龄“一刀切”势必造成“英雄无用武之地”。

就拿政府机关来说,近年来越来越多具有硕士、博士学位的人员进入公务员队伍,他们具有知识优势,但大多不具有年龄优势,如果过分强调年龄优势,他们将可能被埋没。

其次要打破资历限定。

制度和观念上的论资排辈之“格”不破,就会造成“年轻有为者不能用,大器晚成者用不成”的尴尬局面,资历不是“才”的硬指标。

武威市焦三牛年仅23岁,工作虽只有半年多时间,就升任副县级干部,就是才能与资历比拼的结果。

再次要打破学历底线。

美国《华盛顿时报》一年的科技类招聘广告达3500多个,其中近300个完全没有任何学历要求,要求硕士的仅70多则。

由此可见,高学历不一定就是可使用的人才,学历只能是人才使用的参数。

最后要打破身份界限。

知识型工人巨晓林、学习型农民工王钦峰等一大批工人、农民成长成才的经历,充分证明人人皆可成才,因此要大胆使用不同身份的人才。

常规不破,人才难得,只有“不拘一格降人才”,才能用好用活人才。

四要大胆选用。

就是要敢于大胆使用看准了的人才,是用人的气魄问题。

这就要求要进一步解放思想,更新观念,树立人人皆可成才的社会理念,不拘一格挖掘人才,放手使用人才。

要破除求全责备的狭隘偏见,正确对待某些人才的缺点和弱点。

所谓“黄金无足赤、白璧有微瑕”,说的就是人无完人。

人才之所以为人才,也不是因为其没有缺点弱点,而是因为其在某些方面具有卓越的才气。

古人讲:“有大略者不问其短,有厚德者不问小疵”,只要大节、主流是好的,就要敢于大胆使用。

要勇于冲破种种陈旧观念和习惯势力的束缚,摒弃潜意识中一些人不敢用、用了不好驾驭或超越自己的思想观念,而要有容人之量,欢迎新上来的同志超越自己,应放手把优秀的“苗子”提拔到重要的岗位上及早锻炼培养,搞好传帮带。

全省近年在优秀村干部中考录乡镇公务员,我县选用优秀大学生村官到非公企业实施“人才支企”工程,充分调动了各类人才的积极性和创造性,是人才使用大胆而有益的尝试。

非公企业工程专业技术资格证书对企业有什么用?

公有制工程师证和非公有制工程师证现在是没区别的,都是人类资源和社会保障局评的,而且都是全国通用的。

高级工程师系列是中国专业技术职称工程类中的高级职称(职称改革后称为专业技术职务任职资格)。

高级工程师在工程界为技术专家或技术能手,在企业中发挥着无可替代的作用和很强的工作能力。

浅谈如何加强非公有制企业人才队伍建设

宝泉岭农场现有非公企业30个,其中规模以上企业4个,是管局拥有非公企业最多的一个农场,近年来,由于非公企业专业技术人才队伍建设还存在思想认识不到位,总量不足,质量不高,结构不合理等方面的问题,在一定程度上制约了非公企业的发展。

没有几个非公企业能够真正发展壮大起来的。

加强非公企业人才队伍建设对提升企业竞争力、增强企业活力,全面提升专业技术人才的工作能力和水平,为企业快速健康发展提供坚强的人才保证和智力支持具有十分重要的意义。

浅谈非公企业如何加强党建工作

非公企业中的党组织是党的基层组织的重要组成部分,是职工群众的政治核心。

要使其充分展现时代特征,以期在加速经济发展进程中充分迸发党的活动优势和强劲张力。

党组织要在支持和保证非公企业发展,监督企业依法经营,维护员工合法权益,宣传党的路线、方针、政策方面发挥自己的作用。

一、加强党组织对企业的指导作用 非公企业规范运作依靠社会法制意识、法制环境的制约,同时也取决于经济组织内部的环境及个体素质。

许多非公企业出于对利益的追求以及对自身的地位和长远发展存在某种不确定感,对企业经营行为的规范和整体素质的提高不够重视。

党组织就是要探索党的建设和企业发展两者之间的最佳结合点,发挥帮助、促进和监督的作用;积极引导和监督企业遵守国家的法律、法规。

推进企业的体制创新、制度创新和科技创新,提升非公企业的经济实力,全面提高企业素质和市场竞争力。

要建立参与企业决策的工作机制,推荐优秀党员担任企业骨干,提高党员在企业决策和管理层的比重,直接或间接参与企业决策。

可以说凡是党组织政治核心作用发挥得好的企业,企业的经济效益就提高的快,就会充满无限的生机和活力。

二、加强思想政治工作,增强企业活力,为创建活动奠定基础 开展思想政治工作是党建工作的一项重要内容。

在非公企业中要想把思想政治工作真正做好,就要将思想政治工作与经济工作结合起来。

我们首先要认识到,企业的各项业务活动和经营管理,是思想政治工作载体,思想政治工作是完成各项工作任务的重要保证。

二者互相依存,互相渗透。

有些企业认为思想政治工作只处于从属地位,这种想法是错误的,思想政治工作搞的不好会严重影响企业发展。

在深化改革和经济发展过程中,矛盾出现反复,有时旧的矛盾解决,新的矛盾又随之产生。

因此企业要做好思想问题,保证整体的稳定和发展,要实现思想教育与加强经济管理相统一。

注重思想政治工作,必须做好几项基础工作,首先要提高职工队伍的基本素质,一个企业要长远发展,必须培养一支高素质的职工队伍,职工的风貌是最能代表一个企业的精神面貌。

做好思想政治工作要调动职工积极性,努力营造宽松和谐的企业环境,以利增强企业的向心力和凝聚力,为企业不断发展壮大注入活力,确保职工在企业中的正当权利。

要加强工会作用,还要实行政务公开,以利于发挥职工对企业进行民主管理、监督的积极性。

这样企业上下一定能互相信任,同心同德共谋企业发展。

人人都是管理者,人人又都被管理这应该是我们思想政治工作的最高境界。

我们要更加重视个体利益和价值,应该探索更加尊重人的个性化发展的思想政治工作模式,要真正实现大众化管理,要从内容、方式、手段上突破固有模式,实现思想政治工作的延伸。

非公企业面临着适应市场化进程的企业构建,要在市场中全力以赴求生存求发展,压力非常大。

因为如此,我们更要做好党建工作,引导企业在追求经济利益的前提下,保持稳定的局面,同时逐步建立起现代企业制度,营造健康的企业文化,真正实现非公企业的可持续发展。

三、以人为本,发掘非公有制经济企业的自身潜力 在提倡以人为本的政治、经济、社会大环境下,非公企业经济发展人的因素是不可忽视的。

党建工作的切入点首先是抓班子、带队伍,以人为本。

要加强领导班子建设,真正发挥其带头作用。

在加强领导班子建设中,我们要通过严格的党委例会制、强化民主意识、坚持集体领导、树立民主作风;建立健全并严格落实工作目标责任制、实行跟踪考核、定期述职、接受民主评议;定期召开民主生活会、开展健康的批评与自我批评、不断完善自我。

通过这些行之有效的做法,提高企业的整体合力。

非公有制企业党组织在帮助企业留住人才、激活人才发挥积极性方面同样可以大有作为。

要把一线员工、业务骨干、工程技术人员团结在自己周围,把支持工会,争取和保护职工群众的合法权益作为利益调整的重点,建立合理稳定公开的、有利于非公有制经济组织妥善处理劳动关系的分配制度,有针对性地开展以密切联系群众、尊重理解和关心职工作为基本内容的思想政治工作,把思想政治工作渗透、融合、落实到企业方方面面。

通过进行党的知识、组织纪律、价值观念、职业道德等方面的教育,树立员工社会主义主人翁意识,明确自己在私营企业工作也是为建设有中国特色社会主义事业做贡献,在私营企业工作同样是光荣的。

引导他们由追求高收入向追求做贡献方向努力,形成蓬勃向上的企业团队,把党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用贯穿到企业生产经营过程中,充分发挥广大党员的先锋模范作用,从而使自身的凝聚力、感召力和战斗力转化为强大的企业竞争力。

四、加强党建工作,树立非公有制经济企业的精神,构建企业文化格局 非公有制企业文化是有中国特色社会主义文化的一部分,它的发展既是非公有制企业确立企业精神,树立良好的企业形象,提高企业素质的内在需求,也是造就有理想、有道德、有文化、有纪律职工队伍,提高非公有制企业人员的思想道德水平和科学文化素质、发展有中国特色社会主义文化...

如何加强新形势下非公企业和社会组织党建工作

非公企业中的党组织是党的基层组织的重要组成部分,是职工群众的政治核心。

要使其充分展现时代特征,以期在加速经济发展进程中充分迸发党的活动优势和强劲张力。

党组织要在支持和保证非公企业发展,监督企业依法经营,维护员工合法权益,宣传党的路线、方针、政策方面发挥自己的作用。

一、加强党组织对企业的指导作用非公企业规范运作依靠社会法制意识、法制环境的制约,同时也取决于经济组织内部的环境及个体素质。

许多非公企业出于对利益的追求以及对自身的地位和长远发展存在某种不确定感,对企业经营行为的规范和整体素质的提高不够重视。

党组织就是要探索党的建设和企业发展两者之间的最佳结合点,发挥帮助、促进和监督的作用;积极引导和监督企业遵守国家的法律、法规。

推进企业的体制创新、制度创新和科技创新,提升非公企业的经济实力,全面提高企业素质和市场竞争力。

要建立参与企业决策的工作机制,推荐优秀党员担任企业骨干,提高党员在企业决策和管理层的比重,直接或间接参与企业决策。

可以说凡是党组织政治核心作用发挥得好的企业,企业的经济效益就提高的快,就会充满无限的生机和活力。

二、加强思想政治工作,增强企业活力,为创建活动奠定基础开展思想政治工作是党建工作的一项重要内容。

在非公企业中要想把思想政治工作真正做好,就要将思想政治工作与经济工作结合起来。

我们首先要认识到,企业的各项业务活动和经营管理,是思想政治工作载体,思想政治工作是完成各项工作任务的重要保证。

二者互相依存,互相渗透。

有些企业认为思想政治工作只处于从属地位,这种想法是错误的,思想政治工作搞的不好会严重影响企业发展。

在深化改革和经济发展过程中,矛盾出现反复,有时旧的矛盾解决,新的矛盾又随之产生。

因此企业要做好思想问题,保证整体的稳定和发展,要实现思想教育与加强经济管理相统一。

注重思想政治工作,必须做好几项基础工作,首先要提高职工队伍的基本素质,一个企业要长远发展,必须培养一支高素质的职工队伍,职工的风貌是最能代表一个企业的精神面貌。

做好思想政治工作要调动职工积极性,努力营造宽松和谐的企业环境,以利增强企业的向心力和凝聚力,为企业不断发展壮大注入活力,确保职工在企业中的正当权利。

要加强工会作用,还要实行政务公开,以利于发挥职工对企业进行民主管理、监督的积极性。

这样企业上下一定能互相信任,同心同德共谋企业发展。

人人都是管理者,人人又都被管理这应该是我们思想政治工作的最高境界。

我们要更加重视个体利益和价值,应该探索更加尊重人的个性化发展的思想政治工作模式,要真正实现大众化管理,要从内容、方式、手段上突破固有模式,实现思想政治工作的延伸。

非公企业面临着适应市场化进程的企业构建,要在市场中全力以赴求生存求发展,压力非常大。

因为如此,我们更要做好党建工作,引导企业在追求经济利益的前提下,保持稳定的局面,同时逐步建立起现代企业制度,营造健康的企业文化,真正实现非公企业的可持续发展。

三、以人为本,发掘非公有制经济企业的自身潜力在提倡以人为本的政治、经济、社会大环境下,非公企业经济发展人的因素是不可忽视的。

党建工作的切入点首先是抓班子、带队伍,以人为本。

要加强领导班子建设,真正发挥其带头作用。

在加强领导班子建设中,我们要通过严格的党委例会制、强化民主意识、坚持集体领导、树立民主作风;建立健全并严格落实工作目标责任制、实行跟踪考核、定期述职、接受民主评议;定期召开民主生活会、开展健康的批评与自我批评、不断完善自我。

通过这些行之有效的做法,提高企业的整体合力。

非公有制企业党组织在帮助企业留住人才、激活人才发挥积极性方面同样可以大有作为。

要把一线员工、业务骨干、工程技术人员团结在自己周围,把支持工会,争取和保护职工群众的合法权益作为利益调整的重点,建立合理稳定公开的、有利于非公有制经济组织妥善处理劳动关系的分配制度,有针对性地开展以密切联系群众、尊重理解和关心职工作为基本内容的思想政治工作,把思想政治工作渗透、融合、落实到企业方方面面。

通过进行党的知识、组织纪律、价值观念、职业道德等方面的教育,树立员工社会主义主人翁意识,明确自己在私营企业工作也是为建设有中国特色社会主义事业做贡献,在私营企业工作同样是光荣的。

引导他们由追求高收入向追求做贡献方向努力,形成蓬勃向上的企业团队,把党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用贯穿到企业生产经营过程中,充分发挥广大党员的先锋模范作用,从而使自身的凝聚力、感召力和战斗力转化为强大的企业竞争力。

四、加强党建工作,树立非公有制经济企业的精神,构建企业文化格局非公有制企业文化是有中国特色社会主义文化的一部分,它的发展既是非公有制企业确立企业精神,树立良好的企业形象,提高企业素质的内在需求,也是造就有理想、有道德、有文化、有纪律职工队伍,提高非公有制企业人员的思想道德水平和科学文化素质、发展有中国特色社会主义文化,建设...

如何促进非公经济和中小企业发展

中级职称有国有和非国有之分。

公有职称全国通用,各类企事业单位认可;非公职称全省通用,非公企业认可。

公有职称评审需要从业资格、学历、基础职称资格、外语、计算机、继续教育、论文、业绩等,通过评审、考试或考评结合,要求较非公职称评审严格;非公职称评审只需要从业资格、学历、从事专业时间、业绩等,通过评审取得。

非公职称评审为非公组织提供了良好的人才评价机制,得到非公企业的广泛好评和认同,非公职称已成为非公企业为员工晋级加薪的重要参考条件。

职称是对专业技术人员(管理人员)的一种任职资格,也称专业技术资格,是专业技术人员学术、技术水平的标志,代表着一个人的学识水平和工作实绩,表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明,同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

对个人来说,职称与工资福利挂钩,同时也与职务升迁挂钩,是求职的敲门砖,同时也是聘任专业技术职务的依据。

对资质企业来说,职称是企业开业、资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

非公经济组织和社会组织党建工作怎么抓,看这里74

非公企业中的党组织是党的基层组织的重要组成部分,是职工群众的政治核心。

要使其充分展现时代特征,以期在加速经济发展进程中充分迸发党的活动优势和强劲张力。

党组织要在支持和保证非公企业发展,监督企业依法经营,维护员工合法权益,宣传党的路线、方针、政策方面发挥自己的作用。

一、加强党组织对企业的指导作用非公企业规范运作依靠社会法制意识、法制环境的制约,同时也取决于经济组织内部的环境及个体素质。

许多非公企业出于对利益的追求以及对自身的地位和长远发展存在某种不确定感,对企业经营行为的规范和整体素质的提高不够重视。

党组织就是要探索党的建设和企业发展两者之间的最佳结合点,发挥帮助、促进和监督的作用;积极引导和监督企业遵守国家的法律、法规。

推进企业的体制创新、制度创新和科技创新,提升非公企业的经济实力,全面提高企业素质和市场竞争力。

要建立参与企业决策的工作机制,推荐优秀党员担任企业骨干,提高党员在企业决策和管理层的比重,直接或间接参与企业决策。

可以说凡是党组织政治核心作用发挥得好的企业,企业的经济效益就提高的快,就会充满无限的生机和活力。

二、加强思想政治工作,增强企业活力,为创建活动奠定基础开展思想政治工作是党建工作的一项重要内容。

在非公企业中要想把思想政治工作真正做好,就要将思想政治工作与经济工作结合起来。

我们首先要认识到,企业的各项业务活动和经营管理,是思想政治工作载体,思想政治工作是完成各项工作任务的重要保证。

二者互相依存,互相渗透。

有些企业认为思想政治工作只处于从属地位,这种想法是错误的,思想政治工作搞的不好会严重影响企业发展。

在深化改革和经济发展过程中,矛盾出现反复,有时旧的矛盾解决,新的矛盾又随之产生。

因此企业要做好思想问题,保证整体的稳定和发展,要实现思想教育与加强经济管理相统一。

注重思想政治工作,必须做好几项基础工作,首先要提高职工队伍的基本素质,一个企业要长远发展,必须培养一支高素质的职工队伍,职工的风貌是最能代表一个企业的精神面貌。

做好思想政治工作要调动职工积极性,努力营造宽松和谐的企业环境,以利增强企业的向心力和凝聚力,为企业不断发展壮大注入活力,确保职工在企业中的正当权利。

要加强工会作用,还要实行政务公开,以利于发挥职工对企业进行民主管理、监督的积极性。

这样企业上下一定能互相信任,同心同德共谋企业发展。

人人都是管理者,人人又都被管理这应该是我们思想政治工作的最高境界。

我们要更加重视个体利益和价值,应该探索更加尊重人的个性化发展的思想政治工作模式,要真正实现大众化管理,要从内容、方式、手段上突破固有模式,实现思想政治工作的延伸。

非公企业面临着适应市场化进程的企业构建,要在市场中全力以赴求生存求发展,压力非常大。

因为如此,我们更要做好党建工作,引导企业在追求经济利益的前提下,保持稳定的局面,同时逐步建立起现代企业制度,营造健康的企业文化,真正实现非公企业的可持续发展。

三、以人为本,发掘非公有制经济企业的自身潜力在提倡以人为本的政治、经济、社会大环境下,非公企业经济发展人的因素是不可忽视的。

党建工作的切入点首先是抓班子、带队伍,以人为本。

要加强领导班子建设,真正发挥其带头作用。

在加强领导班子建设中,我们要通过严格的党委例会制、强化民主意识、坚持集体领导、树立民主作风;建立健全并严格落实工作目标责任制、实行跟踪考核、定期述职、接受民主评议;定期召开民主生活会、开展健康的批评与自我批评、不断完善自我。

通过这些行之有效的做法,提高企业的整体合力。

非公有制企业党组织在帮助企业留住人才、激活人才发挥积极性方面同样可以大有作为。

要把一线员工、业务骨干、工程技术人员团结在自己周围,把支持工会,争取和保护职工群众的合法权益作为利益调整的重点,建立合理稳定公开的、有利于非公有制经济组织妥善处理劳动关系的分配制度,有针对性地开展以密切联系群众、尊重理解和关心职工作为基本内容的思想政治工作,把思想政治工作渗透、融合、落实到企业方方面面。

通过进行党的知识、组织纪律、价值观念、职业道德等方面的教育,树立员工社会主义主人翁意识,明确自己在私营企业工作也是为建设有中国特色社会主义事业做贡献,在私营企业工作同样是光荣的。

引导他们由追求高收入向追求做贡献方向努力,形成蓬勃向上的企业团队,把党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用贯穿到企业生产经营过程中,充分发挥广大党员的先锋模范作用,从而使自身的凝聚力、感召力和战斗力转化为强大的企业竞争力。

四、加强党建工作,树立非公有制经济企业的精神,构建企业文化格局非公有制企业文化是有中国特色社会主义文化的一部分,它的发展既是非公有制企业确立企业精神,树立良好的企业形象,提高企业素质的内在需求,也是造就有理想、有道德、有文化、有纪律职工队伍,提高非公有制企业人员的思想道德水平和科学文化素质、发展有中国特色社会主义文化,建设...


后台-插件-广告管理-首页广告位四