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工作难找人才难求 人才难求

发布时间:2019-07-17 12:07:14投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :4次

工作难找怎么办?

呵呵~~确实,而且工资很低,纯属于月光族,如果你还没有找到工作我建议你和我一样,也别浪费时间了,抓紧在给自己冲冲电趁现在还年轻,现在招聘网上IT行业最火,而且待遇也不错,你可以往这边转行,详细的你去网上多搜搜,找找这方面的详细资料,北大青鸟不错,你可以搜一下北大青鸟新街口校区!

为啥人事工作很难找

现在工作难找,一方面每位找工作的人自己也有一部分的原因,现在找工作的人多企业招聘要求高也是一方面原因.如果找工作的人在自己专业方面很优秀的或是其它某方面很优秀的话我想还是很容易找到工作的.毕竟企业去招聘的话也是希望能找到一位优秀的人才不然的话也不会收到很多简历然后在其中选一两位.给你讲一下我个人经历吧,在我刚开始找工作的时候也发现工作很难找而且工资也低,其实那时候很多企业给过我机会只是自己感觉有点眼高手低吧,所以很久还没有找到合适的工作;后来将就着找了一份工作但也没有干多久但感觉还是学到了很多,毕竟自己以前没有相关经验,后来经历过一些事情心态有所调整在几个月之内从一家公司跳到另一家公司工资也从一千多直到升到三千,在新公司对于我来说一切也是陌生的但由于心态好也比较努力吧,后来在新公司发展的还比较顺利.每个人都会有遇到困境的时候,遇到问题换个角度重新思考一下,关键是你自己觉得你的人生应该是怎样的,然后为这付出努力就好,天道酬勤相信通过你的努力不久之后也摆脱现在的状况....

为什么工作那么难找?

如果说找工作是一场战役,需要毕业生付出相当大的心血和代价,那么对于出身寒微的大专生们来说则无异于一场残酷的近身肉搏战。

我查阅了一些大专毕业生的就业统计数据,根据个人的经验,认为教育部高教司提供的数据比较接近真实(许多部门的统计数据经常是相互矛盾且令人生疑的),该数据显示:2001年有50%的专科生没有找到婆家;2002年全国普通高校未就业的专科生未就业的共有34.8万人,2003年,全国高校的大专毕业生的就业率跌破最低点,仅有30%暂时成功就业。

可见,在如此惨烈的战役中,能侥幸存活的大专生还真的不多,有的甚至一两年后还没就业。

远的不说,以我所毕业的那个专科班为例,三十多个专科生,他(她)们绝大部分来自农村,三年的时间已经过去了,到现在只有三四个人的就业情况比较好,其他人多半暂时就业且不断地换工作,生活也基本都处于糊口阶段,挣的钱只够自己日常开销和租房费用,存的钱只够再找份工作。

在求职市场饱受令人寒心的冷遇,专科生毕业找工作的起点已经是相当的低,个人将来的发展自然很成问题。

我对大学教育多出人才,快出人才,出好人才的初衷和动机的良好表示理解,但对其所走向的方向很是怀疑。

本科注重的应该是培养理论型研究人才,而专科注重培养应用型的技术人才,这是本科教育和专科教育的根本区别所在。

从人才的类型来看,这应该是一个金字塔式的平台,博士生,研究生,本科生位于塔尖,然后是专科生,高职生,中专生等则在下面,越往上走人数应该越少,社会普遍需要的是应用型实践型人才,因为不可能有那么多的人才都来搞研究。

从我国大专生招生人数与本科生招生人数所成比例来看,本科生和大专生比例严重失调,本科生和专科生的人数几乎对等,而在其他很多国家,专科生的比例远大于本科生,甚至比本科生更容易找到工作。

我国大专生的就业形势怎么样呢?一个又一个例子说明,专科生就业率不仅不能与本科生相提并论,相反毕业就失业的大专生随处可见。

另外的一个既成事实是很多追求高学历的人不是用来搞研究,而仅仅是为了增加找工作时的筹码,这对国家的教育资源、人力资源都是一种极大的浪费。

还有一个更值得深思的问题是,在我国大学毕业生当中,专科生和本科生的能力究竟有多大的区别?专家解释大专生就业难的惯常说法就是,专科毕业生既缺乏知识的广度与深度,又缺乏熟练的专业技能。

我不否认,但这只是现象,而不是根本原因,我要问的是,什么造成了专科生缺乏知识的深度和熟练的专业技能呢? 在教育产业化的今天,不少大学都在不断地扩招,却并没有认真考虑专科和本科的根本区别所在,在培养模式上专科往往只是本科专业在内容和学时上的简单压缩。

很多大学里同专业专科生和本科生前两年半开设的课程和教材完全一样,平时也都是在一起上专业课和公共课,甚至考卷也相同,惟一不同的是本科生毕业前半年增加三到四门课程,时间上比专科生多学五个月。

所谓的知识广度就在这里吧,但知识深度值得怀疑,稍有学习常识的人都知道,五个月学三四门课程并不是件容易事。

在大学呆过的人也都知道,大学老师讲课最常用的方法就是串讲,而串讲是怎么回事呢?就是将课程中的重点(也是考试重点)挑出来讲讲,然后大家自己回去看,到时参加考试就行。

可见,专科生和本科生的能力相差其实并不大,但就是这短短的五个月,造成了本科生和专科生在找工作时所受待遇的天壤之别! .

人力资源工作怎么这么难找啊

三,看看每次面试被拒的原因到底是什么?找到原因就可以找到解决方法。

四,不能不说的面试技巧,有时求职者在面试过程中,要适当的投其所好,这样才能提高面试成功率,对专业知识的把握,还有专业技能的提高,这些都要自己来投入时间和精力来学习,内外兼修才能成为大师、技能、管理能力等等这些要素来进行,题主可以针对这几个要素来进行自查,内功需要自己来提升了,对岗位的认知,这些工作的流程是什么,会和那些部门和岗位人员沟通,其中使用什么方式进行沟通、相貌不是人力资源工作岗位录用人员的依据、工作岗位招聘要求:题主也是学过人力资源专业的,应该具备一些人力资源的管理知识。

招聘就是使用岗位招聘要求来对求职者进行考量,比如学历,等等。

这样才能提高面试成功率。

五、技巧都是外功,这个和相貌,所以题主要放心,面试陈述上,工作的结果是什么,那么就可以适当的投其所好了,比如在简历制作上、性别没有关系。

二、找工作难 ,其实是找到自己期望的工作很难。

当然前提是你要对自己所应聘的岗位非常了解,比如人事助理的岗位工作职责是什么,所以找不到工作可以从两个途径来解决、经验、知识,第二就是通过努力待达到自己所期望工作岗位招聘的要求。

第一就是降低自己的期望一、性别...


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