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有色高端人才 高端人才

发布时间:2019-07-17 12:07:15投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

【高端人才网】国内高端人才网有哪些?

中国高端人才网成立于2010年8月,是一家服务于中、高端人才招聘,并基于细分顾问式求职招聘服务模式的人力资源招聘的企业。

[1] 中国高端人才网是招聘领域里第一家给个人简历付费的一家互联网招聘平台,并将细分行业招聘、地区招聘的优势。

前期汇聚了多位来自互联网行业和各行业人力资源领域的资深人士,面向国内人力资源市场提供全新的网络招聘特色服务。

中国高端人才网正着手开展在全国主要城市招募并组建分公司。

中国高端人才网 .中国高端人才网 [引用日期2012-11-9] . 2. 中国高端人才网网络招聘服务 .中国高端人才网 [引用日期2012-11-9] . 3. 中国高端人才网高级人才推荐服务 .中国高端人才网 [引用日期2012-11-9] . 4. 专场招聘服务 .中国高端人才网 [引用日期2012-11-9] . 5. 线上广告服务 .中国高端人才网 [引用日期2012-11-9] . 6. 猎头服务 .中国高端人才网 [引用日期2012-11-9] . 每个地区都有招聘网站的吧,像广东这边有南方人才网还不错。

如果你想找教师、事业单位工作有一个聘教网感觉还不错,内容挺全的 新华网业界观察:国内高端人才求职现状 发表日期:2009-12-07 人气:1181 他南开大学本科毕业,美国密歇根大学博士后,曾在世界顶尖学术杂志《Science》上发表论文;归国"找不到"工作,"被迫"在农贸市场摆地摊,每天靠煮土豆、红薯充饥,露宿街头数月。

他叫孙爱武,被中国青年报记者发现,一条发表于中国青年报的《海归博士后摆地摊宿街头》消息这几天成为街头巷议的主题。

有人说孙爱武练摊是海归高端人才回国后的"水土不服"导致的,有人认为是这一群体自命清高使然。

但是为什么现在有越来越多的海归人才难就业呢,孙爱武的遭遇不能只看作特例,摘下国人对海归的有色眼镜,孙爱武事件折射出了高端人才求职难的困境。

让人不免诧异的是,有学历、有经验、有背景,这样的人才怎么会难找工作呢?实际上,正所谓高处不胜寒,高端人才也有高端人才的尴尬。

尽管高端人才具备丰富的工作经验和较高的职业素养,但是他们对工作的回报要求也同样水涨船高,对薪资待遇、企业背景、工作环境等等条件都会有较高的要求。

而事与愿违的是,我国的多数求职渠道却难以为众多高端人才提供专门的高端通道,所提供的几乎都是泛大众化的以网络投递简历或招聘会双选为主的求职渠道。

此外,对于多数高端人才来说,由于自身的学习或工作背景较佳,也难免会产生的一定的清高心理,普遍不太愿意在招聘网站上投简历或者去招聘会参加双选。

孙爱武便是如此,自回国以来他并未投递过一份简历。

原因是,他自信以他的经验和资历,足以使用人单位主动向他伸出橄榄枝,无需费心去找。

但事实并非如此,人脉关系的缺乏,与猎头接触的不充分,对于工作条件的要求脱离国内实际情况等问题,使得孙爱武在求职的道路上屡屡受挫。

可见,对于人脉关系有限,与猎头之间又不具备沟通渠道的高端人才而言,按预期求职就成为了难言的尴尬。

社会各界也逐渐意识到高端人才对于社会经济长远发展的重要性,正在致力于为化解这一困境而努力着。

而人力资源供求信息的透明化和无障碍流通,无疑是其中最重要的一环。

传统上,猎头公司是许多高端人才求职所最愿意寄希望的渠道,因为通过猎头公司找工作既体面又高效;但现实中,得到猎头顾问关注的人是非常有限的,即使得到猎头的关注,但能够关注你的猎头数量也是有限的,因此在有限的机会中让高端人才筛选的空间就非常少,求职也会遇到很多阻碍。

因此,当高端求职者失业或者欲寻求新发展时,不能空等猎头顾问的绣球,还需主动出击。

什么才可以叫高端人才,高端人才需要具备什么条件呢

根据多年的企业高管职业经验以及接触的中小企业现状,我发现很多原本前景广阔的企业的运营结果却是错失产业发展的大好机遇,或错失市场机会,或停止不前,甚至很快消亡。

我认为在很大程度上是人才匮乏所致,因为好项目不会缺钱,即沃猎头,国内高端人才招聘海量信息,猎头HR实名认证,海量高薪职位,找工作更快更精准,所以招聘高端人才的话,找即沃猎头是没有错的。

高端人才招聘有哪些方法?

分的话,方向太多,无法一一罗列,现结合各招聘信息对高端人才的要求,将个人对计算机高端的概念列出如下,仅供参考:1 在自身涉猎的计算机领域有系统、扎实的理论知识;2 在该领域有丰富的工作和实践经验及技能;3 有较强的自主研发能力和开拓能力;4 良好的沟通协调能力和团队合作精神;5 能承受较大工作压力;6 在本行业有较为丰富的管理协调才能;7 学习能力强,并且掌握一至两门外语;8 具有较强独立工作和分析解决问题的能力,思维清晰,技术表达能力强;9 月入至少8000以上(一级城市标准;二级城市略低)高端人才还有如下共性:多为重点大学毕业,本科5年以上工作经验,硕士3年以上工作经验,或者博士层次的高端人才

什么是高端人才

高端人才:大多数是重点大学毕业,本科5年以上工作经验,硕士3年以上工作经验,或者博士层次的人才。

高端人才,在自身涉猎的计算机领域有系统、扎实的理论知识;有丰富的工作和实践经验及技能;有较强的自主研发能力和开拓能力;具有较强独立工作和分析解决问题的能力,思维清晰,技术表达能力强;更重要的是未来能给企业带来经济收益...

请问各位HR的同行,要招聘高端的人才,一定是要高端的,可从哪个...

1、猎头个人认为猎头的甄选要比甄选候选人更重要。

猎头的业务能力和其掌握的人才库很大程度上决定了猎头的结果。

2、前任或内部推荐首选前任推荐。

3、各种圈子的推荐如行业协会、专业人士的聚会和活动、专业论坛和群等。

4、去网络上搜索简历高端人才的更替对企业而言是伤筋动骨的事,除非已有储备人才库,否则是快不来的。

企业如何寻找技术型及高端人才?

这是一个很普遍的问题。

由于公司的快速发展,很多公司感到已有的人才不能和公司的发展同步,于是就想通过招聘的方式来解决。

但是通过一般的招聘,其效果很不好,因为:1)不容易找到合适的人才;2)即使技术上过关,但是这种空降兵对公司的环境(包括公司文化,公司生态和业务背景等)可能并不适应。

我司现在的做法主要有:1)有机会先提升老员工;每月都提供业务培训(包括请外面的专业人士);2)推荐。

推荐的方式比招聘的方式要好,发动员工,通过圈内朋友推荐人才。

实践证明,这种方式效果不错。

不知道是否对你有所帮助?可以在线聊!

怎么样才能成为高端人才?

招聘的渠道大致有:猎头引荐,(优点:专业、专注,引进的人才较为符合岗位的实际需求,不足:成本较高,风险难控)业界人士推荐,(优点:行业内部具有较高知名度与美誉度,具有较为宽广的资源渠道,不足:文化融合问题,以及个人诚信与道德问题)专业高端人才网招聘,(优点:广泛,快速,高效,能迅速吸引大量的优秀人才,不足:缺乏客观实际的观察与评价,风险较大)还有就是企业内部人才资源的利用(内部晋升)《优点:引起激励,文化兼容,对企业与行业更为熟悉与了解,极具先天优势,不足:思维定势,创新纬度不够。


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