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银行推荐人才报告 拔尖人才单位推荐报告

发布时间:2019-07-17 12:07:01投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :8次

给我找一份银行工作人员的述职报告要写好的

————————————————————————————————————————— 前语:个人的一点建议:就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路 快过年了,要考虑到到时候请假回家过年好不好弄,适不适合在找工作 我是十五岁就开始工作了,在就是虚岁22岁了,工厂到公司都面试工作过,希望能帮到你 由于有时候别人觉得你的学历偏低,经验不足的原因,建议如下1、工作地点上尽量避开市区,市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业,制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业,大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习,无论在职与否,要多看与工作相关的书籍,充实自己。

5、找工作的过程,其实也是学习的过程,可检讨自己的不足之处,予以及时弥补。

6、人人都是人才,相信自己,找工作要有耐心。

7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一:找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场,不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历,更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求,你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情,并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信,有的都是把你带到人少的地方敲诈 第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求,列出自己的情况进行分类:符合、基本符合、不符合。

2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究,了解有关信息。

3、简历——个人简历除了大众的要求外,如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文章收集在一起)5、稿单——(发表作品的稿费单复印件)简历6、作品——简历(把自己的饿作品带上“视频”)(把个人情况、工作业绩等形式记录下来)。

第三:应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内,用最简单、恰当的语言来介绍自己。

2、自信——不要问“招几个”,要相信自己才是唯一适合的人选,但不要盲目自大。

3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”,也可给自己带来信心。

4、记录——准备笔和纸,写上面试地点的位置、路线及负责人,自己简介,观点等。

5、准备——准备好面试时常见的问题的对策,如为什么要离开原来的职位,你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么,你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少,有什么要求,希望得到哪个职位9、对该——职位的设想,以及薪资要求等。

第四:应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达,做一些应聘前的再准备。

2、面试——起立握手,力量适度;微笑轻松,直视考官3、对话——交流,权当享受;提问倾听,跟上思路4、回答——问题,灵活真诚;结束之时,莫忘感谢;取得名片,加强联系。

5、焦点——尽力在有效的时间内,把握交流的焦点:职位要点。

6、感受——面试之后,不管结果如何,都要把自己的感受记下来,一次经历,一次提升。

7、禁忌——不自信,不严肃,不诚实,找熟人,重待遇,乱发问。

第五:该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司,没有几个人,让你交押金啊,服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢,倒先给他交钱肯定是骗子3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册,即使注册也不能说是正规公司4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下,看看负面信息多不多,多的话就小心了5、不过也有个别情况,大企业可能会交一些服装费(也就是一两百块钱)也是情有可原的6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了,如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语:曾经我也为工作求职而奔波,不过现在成长起来了了 希望你能找到自己想要的工作,大家在外面为了生活奔波挺不容易的 虽然可能没解决你的实际问题,但是我还是很高兴的能为你解答 你的采纳和好评就是我最大的动力,虽然累,但帮组别人的路上却是快乐着。

———————————最后祝你找工作顺利,工作顺心,生活开心———————————— —————————觉得好就请点采纳答案把,给个好评,祝愿你生活更美好——————————

银行对人才的要求及优劣分析

行业需要什么样的人才?以我个人对银行业的了解,我认为这个行业是一个最需要人才的行业,说需要人才,需要的是高层次的真正懂得国际金融和现代投资知识的人才,需要的是具备宏观经济管理和决策的人才,需要的是高层次的产品设计和开发人才,也需要高层次的法律人才和计算机程序开发设计人才,需要高层次的投资理财顾问人才,这方面的人才在当前的银行业实在太少。

因为从银行业人员进入渠道和目前人员文化结构看,目前在银行工作的人员中,一部分是80年代顶替父母接班入行人员,一部分是从社会高中生考试录用人员,另一部分是国有几大银行分家时,从社会其他单位调入人员,一部分人员是招录的大中专学生,因此,高中学历人员比例最高,原始学历是本科及以上人员很少,高学历人员占比较低,所以说银行业缺少人才,需要高学历的人才!需要改变目前人员的学历结构。

银行业岗位设置和对人员能力要求。

当前银行业机构设置情况是:总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所),机构设置成金字塔型,支行、网点遍布城市的大街小巷,也是安置人员最多的地方。

高一级机构的岗位设置情况是:高级管理人员,老百姓讲的行长、副行长等决策层。

下面若干部门:人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等,对专业和能力的要求是:经济类专业,业务上懂得本专业相关业务知识,因为银行是国有企业,是经营单位,本身追求效益最大化,所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。

侧重营销和与人沟通能力。

支行及以下机构人员设置基本是营业人员,少数是管理人员。

基本需要操作人员,能力要求是具备职高学历就可完全胜任,因为计算机程序是统一和固定的,是傻瓜式的,窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可,所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本!如果说需要能力的话,需要与客户沟通能力,你会营销会拉存款就OK,但这也限于经济不发达地区,如果是经济发达地区的银行窗口,根本就不需要拉存款,您扳着脸,客户照样排队存取款,您就不需要营销,当然您会营销就离开窗口高升了。

如果你是高级人才,在市行、支行基本就是浪费,因为那里没有那种环境和机会,正因为这样,现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的,所以您如果学金融进银行的话,要进省行以上,如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口,3-5年后,你和职高生没什么两样!相反,人际交往方面如果不如职高生,这辈子您也就毁了!所以说基层银行最不需要人才,因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员!正因为这样,高学历人才如果会管理,会营销,有领导能力升职空间会更大。

以上所讲是国有商业银行情况,当然,您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构,情况就不同了,因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行!另:根据银行特点需要,一般是专业要对口,你学化工学什么这种很少招的,大部分招的都是从事经济类、管理类、金融类、法律类,还有少量IT这些领域的人员,但也不排除学理工的一些人才。

我们主要考虑这些学生的综合素质,综合的能力,因为银行是比较大的范围,例如信贷业务各方面的知识都需要,各个领域的人都需要。

银行员工述职报告怎么写

本人自2008年1月担任********工作,在****党委及本部门的正确领导下,对照本人的岗位职责,强化内部管理和信贷风险控制,不断进行管理创新和科技创新,在工作上取得了一定的成效。

现将本人一年来的履职情况报告如下:一、主要工作成效(一)树立存款立行的思想。

一年来能紧紧围绕年初制定的组织资金目标,克服一切困难,做好组织资金工作,截止12月末本人存款日平余额150万元以上,超额完成全年组织资金日平指标。

(二)认真执行放款审查手续,防范信贷操作风险************************************(三)实行了“黑名单”管理制度为了更好的防范信贷风险,建立健全违约通报制度,将我行全辖内信贷客户进行筛选,列出不能给予信贷支持和控制支持的对象,即“黑名单”。

同时在由放款审查中心在信贷管理系统中统一录入“黑名单”信息,据统计今年累计录入“黑名单”790户。

有效控制了不良客户“交叉贷款”,“多头贷款”等风险。

(四)做好信贷业务管理系统的审批和维护工作一年来,信贷业务管理系统运行正常,未出现超服务时效审批,及客户投诉等现象。

并能配合贷监管中心做好贷款五级分类网上审批工作。

(五)做好信贷档案的管理工作。

要按照信贷规范化的具体要求,按《射阳农村商业银行档案管理办法》规定,及时完整的收集各类贷款客户资料、信贷统计资料以及其他各种资料,按时分类装订成册并妥善保管备查。

(六)做到廉政自律,不断提高自身的政治素质一是强化自身建设,我能认真学习,注重加强自身修养,树立正确的人生观、世界观和价值观,坚决执行党的路线、方针、政策,在思想上、行动上时刻与党中央保持高度一致,始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁、求真务实的工作作风。

二是努力学习业务知识和法律法规。

并在实践中能学以致用,提高了自身风险管理水平。

三是严于律己,廉洁勤业。

日常生活中,能管好自身、管好家庭、管好身边人员,克己奉公、率先垂范,自觉抵制各种不正之风的侵蚀,办事讲原则,真正做到清清白白做人、勤勤恳恳干事。

哪些人只适合到银行现场查询信用报告?

1、网上注册过程中,未能通过身份验证的人群。

2、对不良信用记录有异议者,可到人民银行分支机构或弄错征信记录的商业银行提出异议申请。

3、目前,网查征信报告功能只适用于北京、山东、辽宁、湖南、广西、广东、江苏、四川和重庆9省市市民,所以非9省市个人仍需携带您本人身份证前往所在地人民银行,查询信用报告。

人民银行办理个人征信报告

在人民银行办理个人征信报告需要带本人的身份证。

打印个人征信报告,请持本人的身份证,到当地中国人民银行打印。

每年可以免费打印两次,超过两次的,从第3次起每次收费10元。

个人征信报告中包括哪些内容?个人征信报告俗称个人信用记录,它是通过依法设立的征信机构,把分散在社会各个方面的个人信用信息通过合法手段进行采集、加工、存储,形成个人信用档案,并根据有关方面的需要提供个人信用信息查询和评估服务。

个人征信报告内容包括基本身份信息、商业银行各类消费信贷开户与还款信息、汽车金融公司贷款信息、移动通信协议用户的缴费信息、部分公用事业费的缴费信息、法院判决和执行信息、典当和租赁、保险营销人员和注册会计师的执业信息等。

因此,一旦个人征信报告出现不良记录,那么,今后在房贷车贷等贷款申请方面将会遇到麻烦。

有人把个人信用报告成为市民的“经济身份证”,因此市民必须珍视它。

...

人民银行征信中心客服人员对个人信用报告持何种观点?

个人信用报告信息分为三个组成部分。

第一部分是个人基本信息,第二部分是信贷信息,第三部分是非银行信息。

所说的非银行信息指的就是个人参保和缴费信息、住房公积金信息、养路费、电信用户缴费等。

个人征信系统按照风险大小将不良信用记录客户分为“禁入”、“关注”和“正常”三类。

对“禁入”类客户,不得与其发生新的贷款业务;对“关注”类客户,原则上不得与其发生新的贷款业务,否则必须提供充分理由和说明。

对“正常”类客户,可按有关规定进入贷款业务审批流程。

如果您有拖欠的款项,请尽快将欠款付清。

您需要建立自己的还(缴)款计划,及时归还贷款及信用卡透支额,按时缴纳各种费用。

否则,逾期还款等情况就会如实反映 在您的信用报告中,对您的信用活动造成不利影响。

如果您已经建立了信用档案,请关心自己的信用记录。

由于一些无法避免的原因,信用报告中的信息可能会出错。

一旦发现自己的个人信用记录内容有错误,应尽快联系提供信用报告的机构,及时纠正错误信息,以免自己受到不利的影响。

银行业社会实践报告论文。

3000字以上。

急,最好这两天得,别在网上...

见习岗位的概况 银行大堂经理助理,到底是做什么的?有什么样具体的要求?需求量大吗?这一天,我来到市区南部的一个交行支行,开始了一天的见习岗位体验。

先简单介绍一下大堂经理助理见习岗位: 工作地点:交通银行市中心某支行营业大厅内 工作内容:配合大堂经理做好对客户的分流工作,维护大厅秩序并解决一般客户纠纷。

指导客户正确填写各类业务流程单,向有需求的客户介绍营销交行各类中间业务产品,向客户解答各类关于交行的金融业务产品的问题。

任职条件:专科以上,有一定的金融知识基础。

五官端正,普通话标准,上海话流利。

和人沟通能力强,健谈,容易近人。

对工作有责任心,有职业道德,能为客户保密,不泄露银行商业秘密。

我们见习的体验 从字面上来看,这样地工作显然是没有什么技术含量的,更谈不上什么发展前景了。

因此在体验之前,在我听到这个岗位的第一感觉就是:“没技术含量!”不过,一天下来,除脚酸以外,最大的体验是:做好这个岗位真是不容易! 第一,这个岗位可以成为银行知识的全才 做好这个岗位需要全面的银行业务知识。

我的带教老师是 ,他说,这个岗位接触的业务知识覆盖面可能是最大的。

首先要熟悉银行的柜面业务。

象我们熟知的存取款这些现金业务就属于柜面业务,包括对私人民币储蓄柜台、外币柜台、VIP柜台、个人理财服务柜台、企业出纳柜台、自主银行等。

其次,要熟悉银行的中间业务。

例如基金就属于中间业务,另外还有保险,国债以及各种信托产品。

第二,这个岗位是银行服务产品的讲解员 你得配合大堂经理做好对各类金融产品(中间业务)的营销介绍。

众所周知,银行的基本业务是存贷款,而如今随着资本市场的不断发展,银行的混业经营是大势所趋。

各种中间业务的收入占了银行业务比重的很大一部分。

目前每家银行都不断推出新的服务产品,这就得有人去发现潜在的客户,营销服务产品,这是大堂经理助理另一工作内容,这也是银行越来越重视这个岗位的资格能力的重要原因!作为助理需要协助大堂经理进行本行金融理财产品的讲解和推介.就交通银行而言,目前主要产品包括:开放式的基金;各类中长期的国债;各种分红型的保险;以及人民币和外币的信托理财计划等。

第三,这个岗位能培养足够的应变能力 随时随地做好应付突发事件的准备,这也是该岗位特性的又一要求。

在日常的营业大厅,往往有几十上百的客户,难免会发生摩擦(多指和银行),这时就是考虑岗位能力的时候了。

当天中午,银行大厅内的叫号机出了故障,这个时候是银行办理业务的高峰,再加上天气有热,顿时大厅一片里混乱,埋怨声充斥着整个大厅。

带教老师 快速地走到人群中,非常和谐的向客户解释,目的是维护好大厅的秩序。

说,有时还会遇到个别情绪激烈的客户,这时候,能力强的大堂经理助理和能够差的助理,一下就对比出了差异。

我不得不佩服大堂经理良好的应变能力足以让人钦佩。

推荐见习的价值: 第一、未来需求很大 随着银行服务的扩张,对私业务成为中资银行的关键发展方向(国外的各大银行早以有了几十年的经验,所占银行的业务收入比重很大)。

由于服务网点迅速增加,因此各大银行对个人业务服务岗位的各类需求随之上升。

然而,能够从事这类岗位的现成人才非常紧缺,各类银行间只能通过相互挖人才能暂时填补空缺。

就拿交通银行来讲,全市100多个网点,现有的大堂经理远远未达这个数,如果加上四大国有银行(中,农,建,工)的近2000个服务网点,整个银行系统对大堂经理的人才需求量应该是巨大的。

然而,一个合格的大堂经理也是需要从助理或者更低的岗位慢慢培养的。

因此,如果你想进入金融业,可以先行进入交行的大堂经理助理岗位见习,通过在6个月见习期,开始自己新的职业生涯。

第二、 是成为金融英才的台阶 另外通过这段见习的经历,对有意向从事销售工作的学员来说也是很有帮助的,尤其是想从事证券,保险,期货以及信托工作的学员.银行是如今中国资本市场上的老大,所占的比例是最大的,有过银行工作经历的求职者是很受以上这些金融行业公司欢迎的,就劳动力市场而言,这种复合型人才是最为缺乏的。

我们也期望更多的青年,通过一次良好的见习机会,提供自己一次快速成长的机会! 必须要有的准备: 不过,跟任何工作一样,成功的见习需要学员足够正确的态度。

在见习过程中不可避免的会遇到各种困难,关键在于大家是否能坚定目标,坚持见习。

就拿我来说,一开始面对客户的最大障碍就是“紧张”,别人盯着自己,就难免有点不自信。

另外,如果空的时候,还会觉得很无聊,如果忙的时候,又会感觉累得不得了。

不过,带教老师说,每个人都有这么一个过程,关键问题还在于对银行业务的不熟悉,还有就是你的学习方法对不对。

整个见习过程中,带教老师不可能一直陪着我,所以善于观察,主动理解,不断尝试,是使自己快速独立的好办法。

每个学习工作都有一个过程,而开始的过程又是最易让人放弃的。

“坚持”就是每个学员走向成功的基石。

不吝采纳


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