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保靖县人才引进 2017引进副县博士人才

发布时间:2019-07-17 12:07:27投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :3次

湘西属于哪个市

基本概况 猛洞河 湘西土家族社区 土家族苗族自治州地处湖南省西北部,是湖南省的“西北门户”,与湖北、贵州、重庆三省市接壤,素为“湘、鄂、渝、黔咽喉”之地。

全州总面积15486平方公里,现辖吉首、泸溪、凤凰、古丈、花垣、保靖湘西保靖、永顺、龙山8个市县,人口259.30万,其中少数民族人口占68.7%。

州府设在吉首市。

猛洞河漂流 因湘西州域东与张家界市毗连,南与怀化地区接壤,西与贵州省铜仁地区和重庆市黔江地区相邻,北与湖北省恩施土家族自治州交界,枝柳铁路贯穿州境5县市,故州府吉首市为湘鄂渝黔边区重要的物资集散地。

湘西物华天宝,资源十分丰富,投资开发潜力极大。

[编辑本段]交通状况 航空: 张家界〈原大庸市〕荷花机场:位于张家界市永定区荷花村附近,机场可行性研究和选址工作始于1983年,1985年9月立项,1987年6月通过初步设计,1991年3月通过开工前审计,1991年10月正式开工建设,1994年8月18日正式通航。

铜仁·凤凰机场:位于距凤凰城区30 公里湘黔边界。

机场始建于1958年,于 1972年建成通航。

铁路: 焦柳铁路:从北到南依次经过永顺、古丈、吉首、泸溪、凤凰境内。

黔张常铁路:从西到东依次经过龙山、永顺、桑植、张家界境内。

规划吉恩铁路:从北到南依次经过龙山、永顺、保靖、花垣、吉首境内。

规划秀吉益铁路:从西到东依次经过花垣、保靖、吉首、泸溪境内。

干线公路: 龙山经永顺保靖花垣至凤凰公路(G209等外)、花垣经吉首至泸溪公路(G319等外)、吉首经古丈至石堤公路(S229二级)、永顺至张家界公路(S306等外)、桑植经永顺至小农村公路(S230二级、三级)、桑植至龙山公路(S305三级)、花垣经清水坪至龙山公路(S231二级)、保靖至古丈公路(二级)、保靖经阳朝至河西公路(三级)、保靖经碗米坡至清水坪公路(三级)。

高速公路: 杭瑞高速:途径泸溪、吉首、凤凰,设计时速80KM。

包茂高速:途径花垣、吉首、凤凰,设计时速80KM。

张花高速:途径张家界、永顺、保靖、花垣,设计时速80KM。

水运: 湘西境内有两条Ⅵ级以上内河航道——沅江航道、酉水航道,泸溪、保靖为内河港口城市。

自然地理 湘西州位于湖南省西北部,地理坐标为东经109°10'~110°22.5',北纬27°44.5'~29°38'。

武陵山脉自西向东蜿蜒境内,系云贵高原东缘武陵山脉东北部,西骑云贵高原,北邻鄂西山地,东南以雪峰山为屏。

东部、东北部与湖南省怀化市、张家界市交界;西南与贵州省铜仁地区接壤;西部与重庆市秀山县、酉阳县毗连,西北部与湖北省恩施州相邻,系湘鄂渝黔四省市交界之地。

湘西州境域,南北长约240公里,东西宽约170公里,土地总面积15462平方公里,占湖南省总面积的7.3%。

州域耕地面积随着经济建设的发展而不断变化,森林面积亦有降有升。

2005年,境域耕地面积为13.24万公顷,占土地总面积的8.6%,其中,水田9.4万公顷,旱地3.8万公顷;森林面积68.34万公顷。

湘西自治州境,地处云贵高原北东侧与鄂西山地南西端之结合部,武陵山脉由北东向南西斜贯全境,地势南东低、北西高,属中国由西向东逐步降低第二阶梯之东缘。

西部与云贵高原相连,北部与鄂西山地交颈,东南以雪峰山为屏障,武陵山脉蜿蜒于境内。

地势由西北向东南倾斜,平均海拔800~200米,西北边境龙山县的大灵山海拔1736.5米,为州内最高点;泸溪县上堡乡大龙溪出口河床海拔97.1米,为州内最低点。

西南石灰岩分布极广,岩溶发育充分,多溶洞、伏流;西北石英砂岩密布,因地壳作用形成小片峰,以花垣排吾乡周围最为典型。

东西部为低山丘陵区,平均海拨200~500米,溪河纵横其间,两岸多冲积平原。

地貌形态的总体轮廓是一个以山原山地为主,兼有丘陵和小平原,并向北西突出的弧形山区地貌。

湘西境内主要山脉有粤闽交界的武夷山系——嶂宏山脉支脉和潮梅交界的莲花山系——凤凰山脉。

凤凰山脉的主峰凤凰大髻,海拔1497.8米,是全市最高山峰。

凤凰山脉 它坐落于凤凰城区北面约40公里处,主峰凤凰大鬓海拔1497.8米,是凤凰县的最高峰。

主峰山势巍峨屹立,终日云雾缭绕,银瀑飞泻,雄伟壮丽;山上奇花异草,苍松翠柏。

站在顶峰环视,群山俯伏脚下,凤凰城远近景色尽收眼底,令人心旷神怡。

乌岽山是凤凰山的第二高峰,海拔1391米。

乌岽山顶峰西侧的天池是凤凰山风景区中最迷人的一处。

天池是由古火山口形成的,面积约4万平方米(60亩),常年泉水喷涌。

无风时节,波平如镜,青山、蓝天、白云映入水中,格外秀美。

池中繁殖着稀世奇珍四脚鱼(学名蝾螈,属于两栖类动物),还有软壳石螺及各种蛙类和高山蝶类。

夏日,山上凉爽如秋,天池碧波荡漾;冬天,池水冰冷透骨,严寒时水面还有数寸厚冰,有时山上还纷纷扬扬飘洒着雪花,颇有北方冬天的景色,是粤东奇景。

乌岽山上有很多石景,形状独特的奇岩怪石,令人目不暇接,浮想联翩。

凤凰山是畲族发源地,以龙犬为图腾,有许多美丽的民间传说。

现凤凰山的石鼓坪村是畲族的聚居地。

凤凰山是我国著名产茶区之一、茶场有2万多由,品种有石古坪乌龙、名花、奇兰、黄...

求湘西的历史和文化史资料

土家族苗族自治州地处湖南省西北部,是湖南省的“西北门户”,与湖北、贵州、重庆三省市接壤,素为“湘、鄂、渝、黔咽喉”之地。

全州总面积15486平方公里,现辖吉首、泸溪、凤凰、古丈、花垣、保靖、永顺、龙山8个市县,人口259.30万,其中少数民族人口占68.7%。

州府设在吉首市。

中华人民共和国成立之初,凤凰、乾城、永绥、泸溪等县和永顺、龙山、保靖、古丈等县分属沅陵专区和永顺专区。

1952年8月,湘西苗族自治区成立,辖吉首、古丈、泸溪、凤凰、花垣、保靖6县,代管永顺、龙山、桑植、大庸4县。

年底,4县亦属直接管辖。

1955年3月,更名为湘西苗 猛洞河漂流族自治州。

1957年9月,湘西土家族苗族自治州成立,辖原管10县。

1982年和1985年,吉首、大庸先后改县为市。

1988年,大庸市和桑植县划归大庸市(地级市,即今张家界市),湘西州所辖为龙山、永顺、保靖、古丈、花垣、泸溪、凤凰7县和吉首市至今。

因湘西州域东与张家界市毗连,南与怀化地区接壤,西与贵州省铜仁地区和重庆市黔江地区相邻,北与湖北省恩施土家族自治州交界,枝柳铁路贯穿州境5县市,故州府吉首市为湘鄂渝黔边区重要的物资集散地。

湘西物华天宝,资源十分丰富,投资开发潜力极大。

交通状况 航空: 湘西境内没有机场,附近有张家界荷花机场、怀化芷江机场和贵州铜仁大兴机场。

铁路: 湘西境内只有一条铁路——焦柳铁路穿过,运输从北到南依次经过永顺、古丈、吉首、泸溪、凤凰境内。

公路: 209国道和319国道与1828省道交错贯通,负担着湘西州的重要运输职责。

常吉高速于2008年底已开通,这也是杭瑞(G56杭州至瑞丽)高速的组成部分,湖南境内依次经过常德—桃园—沅陵—白沙—泸溪—吉首, 常吉高速的开通预示着湘西大门从此敞开,将有效刺激湘西的旅游经济。

自然地理 湘西州位于湖南省西北部,地理坐标为东经109°10'~110°22.5',北纬27°44.5'~29°38'。

武陵山脉自西向东蜿蜒境内,系云贵高原东缘武陵山脉东北部,西骑云贵高原,北邻鄂西山地,东南以雪峰山为屏。

东部、东北部与湖南省怀化市、张家界市交界;西南与贵州省铜仁地区接壤;西部与重庆市秀山县、酉阳县毗连,西北部与湖北省恩施州相邻,系湘鄂渝黔四省市交界之地。

湘西州境域,南北长约240公里,东西宽约170公里,土地总面积15462平方公里,占湖南省总面积的7.3%。

州域耕地面积随着经济建设的发展而不断变化,森林面积亦有降有升。

2005年,境域耕地面积为13.24万公顷,占土地总面积的8.6%,其中,水田9.4万公顷,旱地3.8万公顷;森林面积68.34万公顷。

湘西自治州境,地处云贵高原北东侧与鄂西山地南西端之结合部,武陵山脉由北东向南西斜贯全境,地势南东低、北西高,属中国由西向东逐步降低第二阶梯之东缘。

西部与云贵高原相连,北部与鄂西山地交颈,东南以雪峰山为屏障,武陵山脉蜿蜒于境内。

地势由西北向东南倾斜,平均海拨800~200米,西北边境龙山县的大灵山海拨1736.5米,为州内最高点;泸溪县上堡乡大龙溪出口河床海拔97.1米,为州内最低点。

西南石灰岩分布极广,岩溶发育充分,多溶洞、伏流;西北石英砂岩密布,因地壳作用形成小片峰,以花垣排吾乡周围最为典型。

东西部为低山丘陵区,平均海拨200~500米,溪河纵横其间,两岸多冲积平原。

地貌形态的总体轮廓是一个以山原山地为主,兼有丘陵和小平原,并向北西突出的弧形山区地貌。

湘西境内主要山脉有粤闽交界的武夷山系——嶂宏山脉支脉和潮梅交界的莲花山系——凤凰山脉。

凤凰山脉的主峰凤凰大髻,海拔1497.8米,是全市最高山峰。

凤凰山脉 它坐落于湘西城区北面约40公里处,主峰凤凰大鬓海拔1497.8米,是湘西州的最高峰。

主峰山势巍峨屹立,终日云雾缭绕,银瀑飞泻,雄伟壮丽;山上奇花异草,苍松翠柏。

站在顶峰环视,群山俯伏脚下,湘西城远近景色尽收眼底,令人心旷神怡。

乌岽山是凤凰山的第二高峰,海拔1391米。

乌岽山顶峰西侧的天池是凤凰山风景区中最迷人的一处。

天池是由古火山口形成的,面积约4万平方米(60亩),常年泉水喷涌。

无风时节,波平如镜,青山、蓝天、白云映入水中,格外秀美。

池中繁殖着稀世奇珍四脚鱼(学名蝾螈,属于两栖类动物),还有软壳石螺及各种蛙类和高山蝶类。

夏日,山上凉爽如秋,天池碧波荡漾;冬天,池水冰冷透骨,严寒时水面还有数寸厚冰,有时山上还纷纷扬扬飘洒着雪花,颇有北方冬天的景色,是粤东奇景。

乌岽山上有很多石景,形状独特的奇岩怪石,令人目不暇接,浮想联翩。

凤凰山是畲族发源地,以龙犬为图腾,有许多美丽的民间传说。

现凤凰山的石鼓坪村是畲族的聚居地。

凤凰山是我国著名产茶区之一、茶场有2万多由,品种有石古坪乌龙、名花、奇兰、黄淡、铁观音、本山和大红肉桂等、其中最出名的是凤凰单丛,1982年被评为全国32种名茶之一。

湘西州境主要河流水系,南有沅江干流过境,酉水干流、武水干流横穿西东,花垣西乡河的上中游段由南向北经茶洞入境。

沅江全长1,033公里,流域面积89,163平方公里,发源于贵州省都匀县云雾山鸡冠岭,于...

县市区怎么做实高层次人才引进工作

基本原则 (一)政府引导。

发挥政府调控功能,制定人才引进政策,简化程序,特事特办,完善政策资金支持、税费优惠、服务保障等措施,优化发展环境,促进人才集聚。

(二)单位主体。

用人单位是人才引进和使用的主体,负责提出人才需求、推荐拟引用人选、建设工作平台、安排岗位职务、落实相关政策等具体工作。

(三)市场配置。

按照公开、公平、竞争、择优的原则,坚持人才资源市场化配置,用人单位与引进人才之间实行双向选择。

政策措施(一)薪酬待遇。

企业单位可自主确定引进人才的经济待遇,可采取协议工资、年薪工资、项目工资等灵活多样的分配办法。

引进人才可以专利、技术、资金、管理等要素参与分配,分配比例由用人单位和引进人才协商确定;事业单位按照现行事业单位工资政策兑现薪酬待遇后再根据其实际情况比照企业单位薪酬待遇提高;党政机关按公务员薪酬待遇发放薪酬。

(二)生活补贴。

引进人才除正常的工资、福利待遇外,三年内每月享受生活补贴,标准如下:中国科学院院士、中国工程院院士每月补贴10000元;国家有突出贡献的中青年专家,享受国家、省政府特殊津贴人员,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人每月补贴5000元;省部级有突出贡献的中青年专家,省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人每月补贴3000元;全日制博士学位或具有正高级专业技术职称的每月补贴1800元;全日制硕士且具有副高以上职称的每月补贴1000元;高级技师每月补贴1000元。

同时符合两项以上补贴标准的,按补贴标准较高的一项计发。

(三)住房补贴。

在本市定居的引进人才,服务满3年后,经单位呈报及市引才工作领导小组审批,发给一次性住房补贴,标准如下:中国科学院院士、中国工程院院士补贴100万元;国家有突出贡献的中青年专家,享受国家、省政府特殊津贴人员,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人补贴50万元;省部级有突出贡献的中青年专家,省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人补贴30万元;全日制博士学位或具有正高级专业技术职称的补贴20万元;全日制硕士且具有副高以上职称的补贴10万元;高级技师补贴5万元。

同时符合两项以上补贴标准的,按补贴标准较高的一项计发。

(四)服务保障。

建立由市人力资源和社会保障局牵头,科技、教育、编制、公安、财政、房产等部门密切配合的人才引进“一条龙”服务窗口,为人才进入提供人事代理、落户安居、社会保障等方面的全程服务。

引进的优秀人才,其配偶及未成年子女可随调随迁,减免有关费用。

配偶的工作由组织人事部门协调用人单位及其主管部门,参照其随调前工作单位和用工形式予以妥善安置。

子女需转入本市中小学校入学或幼儿园入托的,由教育部门按照优先照顾的原则予以妥善安排。

(五)科研经费。

有关职能部门制定特殊政策措施时,在承担市级科研项目、申请科技基金等方面予以优先安排。

各类人才申报的科研项目获得省部级以上科研经费资助的,受益单位应安排配套资金。

引进的海外“千人计划"、“百人计划"以及经审批的引智项目中的高层次和紧缺人才,国家和省里有资金扶持的,由市财政和用人单位按各50%的比例配套。

(六)税费补贴。

引进人才在市缴纳的个人所得税地方实得部分,前三年由市财政按100%全额奖励给个人,后两年按50%奖励给个人;同时,对与用人单位签订三年以上劳动合同和正式调入的高层次人才和急需紧缺人才,首次购买房屋、车辆所发生的契税、车辆购置税,由市财政按其缴纳额实行全额补给。

(七)平台建设。

鼓励和支持优势企业、科研院所、工业园区建立博士后科研工作站、院士专家工作站、创业基地、工程技术研究中心和技术转移中心等人才储备载体,凡经有关部门认定的新建平台,除沿用已有优惠政策外,市财政以奖代投,另给予10万元/个的资金补贴。

各企业、科研院所、经济园区应以l:2的比例给予资金配套。

各企事业单位要认真处理好现有人才与引进人才待遇问题,条件允许的单位可比照本文件中的有关待遇适当提高现有人才的待遇水平。

以上所提到的引进高层次人才和急需紧缺人才,必须与用人单位办理调入手续或签订三年以上劳动合同且正式上岗后,参加工作单位同级同类人员绩效考核称职以上,经市引进人才工作领导小组审定,经一年的试用期考察考核合格后,方可按规定享受政府给予的有关政策待遇。

对依据本实施意见发放的生活、住房补贴,由同级财政按10%的比例从人才资源开发专项资金中支出予以引导。

差额部分或用人单位自订政策超过本办法标准的部分,由用人单位自行解决(进入省级以上引才项目另有明确政策规定的例外)。

县级的人才引进是通过公务员考试录取吗

社会的进步,企业的发展,关键在于人才。

人才资源是社会活动的核心,是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。

企业人才的流动,以及高薪招聘和高待遇奖励,常是社会关注的热点话题。

引进高素质人才对企业的发展具有重大作用,有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才,而较好地促进了企业的良性发展,但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。

企业人才的成长之路,不可或缺地经历引进、培育、成长、成熟的过程,并通过这样的过程,加速人才和企业的融合,促进人才和企业的共同发展。

当企业或人才一方的标准与另一方发生较大的差异时,人才的合理流动,就成为企业发展的一种必然。

否则,就会造成人才资源的浪费,影响企业持续、稳定、健康的发展。

一个企业能否引进 好的人才,首先取决于企业领导层对引进人才作用的认识和乐于引进的决策;其次取决于这个企业人事部门有无识别适合本企业特点人才的“伯乐”;第三、取决于企业有没有能够吸引和留住优秀人才的良好企业环境。

所谓“家有梧桐树,引得凤凰来”,我们企业在实践中比较重视人才资源的引进,注意向社会招聘具有较高素质的有实际经验的人才,使企业获得持续、稳定的发展。

那么,如何处理好人才管理工作呢?关键是要认识与处理好人才的引进和“留”与“用”的问题。

一、 慎重把好引进人才的第一道关口。

企业吸收聘用人才,实际上也是外部人才流动进入企业的第一道关口。

这一道关口能否把好,不仅关系到留用的人才素质,而且还会影响到人才是否能留用、留住。

我们在招聘与引进高素质人才时,应统筹考虑两个方面的因素。

(一) 注意对应性与同步性。

一流的企业需要一流的人才,也需要其它不同层次的人才。

本企业在引进录用人才时一般定位于新产品的开发、新技术研究所需的人员岗位。

当然,在引进人才时,还要注意人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力和对事业的追求精神。

我们企业引进人才就非常重视人才的潜力,考虑其个人发展空间是否能与企业发展同步。

为此,我们应该具有人才“准确留用率”的观念,并重视对人才试用期的考察,做到适合就留用,不适合则辞退。

(二) 注意人才优化流动。

市场、竞争对手、企业自身、企业人才等,时刻处于动态变化中,作为我们企业来讲,就要以变应变,建立良好的人才流动机制,引导人才的变化朝着有利于本企业发展的方向变化。

我们要根据人才的实际能力、特长、绩效等全面因素,进行综合分析、评价调整、优化流动。

做到适合本企业发展的优秀人才坚决设法留用、不适合者适当流动。

二、 着力做好人才的规范管理。

根据我厂的实践情况和多年来的实践证明,把现代企业推向社会的根本出路,那就是引进高素质人才,并予以规范管理。

最大限度地发挥各类人员的个人潜能,为他们提供必要的工作条件和制度的保证。

(一) 变“I”型管理为“H”型管理。

对我们企业来说,主要是对管理人才和技术人才两种群体地培养和使用,应为员工设置行政管理职务和专业技术职务两条平行地职业发展道路。

一方面使具备现代管理知识和素质的人才,通过承担更多地管理职能和技术地提升,获得高收入报酬。

树立人才的双线动态开发观念,打破传统的人才晋升、发展地单一路线,把原来“I”型的人才发展独木桥,变为“H”型双轨并进、相互联动的人才管理方式,使行政管理人员与专业技术人员能互通发展,应每年进行相应地考证和聘用,形成行政管理人才能上能下,专业技术人员能聘能解,工资报酬能升能降的动态管理机制。

(二) 建立人才报酬激励机制。

对专业技术人员,除原有的工资薪酬体系外,增设报酬激励机制。

这部分报酬主要限于本企业所聘用的专业技术人员。

现在,我们企业根据专业技术人员的专业水平和技术成果进行年度评审,实行评聘分开。

评审标准一律以对企业做出的开发成果为依据。

经聘用的专业技术人员当年可享受与各类行政管理人员相应的待遇。

对于重大科技开发项目和技术改造,给予一定研发项目奖金,在项目完成后可按项目实现的经济效益进行提成奖励。

除此之外,还应健全和配套对专业技术人员的培训、进修、评先等其它激励机制,为激活专业技术人才队伍壮大创造充分的条件。

三、 人才在我们企业发展中的重大作用。

由于我们企业较好地引进人才、管理人才,留用人才和发挥人才的作用,在选定科研和开发新产品方面取得了可喜的成绩。

在落实我区科委关于中小企业发展高新技术的通知精神和在南桥镇工业办的支持关心下,我们频频包装厂抓住发展机遇,在原有纸箱、纸盒、印刷彩印包装的老产品基础上,充分调动专业技术人才的积极性,根据有关信息,确定科研项目,经过几年来的不断努力,开发拓展新产业,并初步研制了适用于照片记忆的包装品PVC红光透明影集油膜。

我们频频包装材料厂由于引进高素质人才,明确了专业领域和主攻方向,运用科学的管理手段,使人才的才华得以充分的展现,在提高纸箱包装印刷的同时,集中力量抓好PVC红光透明影集油膜项目的开...

人才引进落户政策需要什么申报条件?

具有技师以上职业资格的人员、符合我市当年紧缺工种的,具有高级工职业资格的人员提供以下资料: 1、浙江省劳动保障厅、杭州市劳动保障局核发的《职业资格证书》原件及复印件; 2、与单位签订且已履行5年或5年以上并经鉴定的劳动合同原件及复印件; 3、社保经办机构出具的职工在杭缴纳5年以上养老保险凭证原件及复印件:(PS:可以与不同单位签订劳动合同,但合同必须连续) 4、原户口所在地派出所出具的《户籍证明》原件及复印件;(无法出具的,可由本人户口本及身份证原件和复印件代替) 5、本人在杭拥有住房且实际居住的在杭合法固定住所证明(包括商品房、经济适用房、政府提供的廉租房、有租凭凭证的单位自管房、房管部门的直管公房)原件及复印件。

(市政府现新推出的"田园公租房"杭州落户条件标准


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