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事业单位人才发展规划

发布时间:2019-07-16 09:07:42投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

人才规划的核心要素

《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》近日全文发布,这是我国第一个中长期人才发展规划。

纲要提出2020年我国人才发展的总体目标,并提出10项重大政策和12项重大人才工程。

纲要称,要克服人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向,取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式。

人才之于一个发展中大国的重要性,无论怎样形容都不为过。

然而从一般意义上说,人才不是规划出来的,而是自由生长出来的。

不过,就我们的特殊国情而言,人才发展又确实需要一定的规划。

目前有太多限制人才发展、扼杀人才成长的体制机制需要改革,其中最突出的就是行政力量过分干预人才成长,并且已经形成恶性循环:越是人才难求越是大力干预,越是大力干预越是人才难求。

因此,我们需要从规划层面破除行政力量对人才发展的干预,去除人才管理中的行政化、“官本位”倾向。

换言之,人才发展规划最紧迫的任务,不是多给钱,不是多开会,不是添置仪器设备,不是允以高薪待遇,而是去除限制人才发展的种种行政性因素,让人才得以自由成长、自主发展。

实际上,《国家中长期人才发展规划纲要》也正体现了这种意图,在改进人才管理方式方面,纲要提出规范行政行为,进一步简政放权。

笔者认为,“简政放权”应该成为人才发展规划的核心目标和主要任务。

一方面,人才培养和发展不在于有多少行政机构去管理、去推动,恰恰相反,行政机构的管理和推动往往会背离人才发展规律,压缩人才发展空间,扭曲人才评价机制,也就是人们常说的“一管就死”和“越管越死”;另一方面,人才培养和发展需要更多、更大的自主权,以往掌握在行政机构手里的权力,应该更多地下放给人才培养机构、科研机构、高等院校。

比如高校事务应该交给高校自己掌管,而不再由教育部门指手画脚;比如科研单位申报课题应由专家委员会说了算,而不再由行政权力说了算。

就科研院所、学校、医院等事业单位而言,取消行政级别也许是容易的,但是真正破除行政化管理模式却是艰难的。

破除行政化管理模式首先要求外部行政力量不再干预科研院所、学校、医院的内部事务,那么各级各地科技部门、教育部门、卫生部门甘于放下手中的权力吗?对于行政力量而言,在人才培养和发展方面少插手、少干预,在一定程度上实行“无为而治”,将人才培养和发展交给社会、交给市场,就是最好的人才发展规划,就是最有利于人才脱颖而出的明智之举。

因此我们有必要警惕一种倾向:一些行政机构借人才发展规划实施之机,给人才培养和发展定条条、画框框,不仅没有减少反而强化对人才培养和发展的行政干预。

对于行政力量而言,在人才培养和发展方面少插手、少干预,在一定程度上实行“无为而治”,将人才培养和发展交给社会、交给市场,就是最好的人才发展规划

人才引进是事业单位吗?有编制吗?待遇如何

1. 开展以志愿者服务为主题的图片展,成果展. 2. 开展以“光荣的志愿者”为主题的征文活动,并评出优秀作品,在广大的各大网站上发布. 3. 联系周边地区知名志愿者,组织10~15名志愿者到该地区做社区服务,如慰老,探望孤儿,残疾儿,智障儿,搞大清洁等活动。

【规划局是好单位吗】住建局下属的事业单位哪个是负责城乡建设规划...

规划局职责 是属于事业单位,规划局一般是搞城市建设规划的! 1、拟订全市城镇发展战略以及城镇规划的有关政策、规章制度; 2、参与国土规划和区域规划的编制; 3、负责组织重大项目的选址和可行论证; 4、负责城乡规划设计和对建筑、勘测设计的管理; 5、负责组织编制全市城乡规划、风景名胜区规划,参与研究制订各专业规划和城镇体系规划; 6、负责城镇规划的审批和报批工作; 7、参与组织城市新区开发和旧城改造; 8、负责城乡和风景区各类建设项目《选址意见书》、《建设用地规划许可证》和《建筑工程规划许可证》的核发; 9、负责违法违规建设行为的查处;并对城镇规划的审查报批; 10、负责乡、镇总体规划、详细规划,村镇体系规划的审查报批; 11、完成市委、市政府及上级有关部门交办的其他工作。

城建局就是城市建设局的简称,是关系城市生产和生活的重要经济部门 城建局现在和住建局是分开的, 城建局--主管城镇建设(主要指城管大队负责的市容市貌), 住建局--主要是住房、建筑的审批规划发证等。

几年前只有建委后来改为城建局后来(即现在)细化为城镇建设局与城市住宅建设局。

建设局,又称住建局,全称为住房与城乡建设(规划)局。

县(或设区)一级主管建设行业的行政部门。

建设局与住建局是一个概念,只是称呼不同而已,决定于当地政府编办的机构命名

市社会保险事业管理局、市人才交流中心、市人事考试中心,这三个事...

有无发展前途主要看你自己对这项工作的预期,别人的意见对你未必合适。

你所列的这三个机构应该都隶属于市人力资源与社会保障局,这三个机构的性质基本相同。

下面给你以郑州为例的一些资料 一、郑州市社会保险事业局机构设置及职责的说明 1.办公室 综合协调机关政务工作,负责内部的文秘、保密、机要、档案、宣传、接待、目标考核、安全保卫及后勤管理工作;负责制定内部各项规章制度。

2.人事教育处 负责本单位人事、工资工作的日常管理,包括任免奖惩、调配录用、工资晋档、年度考评、工人技术等级考核、干部职工培训教育及退休职工管理等各项具体工作。

3.缴费登记处(增挂综合计划处牌子) 负责办理市本级缴费单位缴费登记;负责社会保险费费率的测算、拟定,编制全市社会保险费征缴计划及社会保险发展规划;负责基金收缴情况汇总、统计和缴费台帐的管理;负责养老金拨付计划的汇总和审核;负责办理《社会保险登记证》年检,核定企业和参保职工个人的缴费基数。

4.征缴一处 负责全市参保单位养老保险费的征缴、管理和协调,办理参保单位缴纳各项社会保险费的分帐、划转等业务。

具体承办参保单位和职工养老保险关系增减、转移等手续;负责企业及职工缴费工资申报工作。

5.征缴二处 负责全市灵活就业人员和自谋职业人员的各项社会保险费的征缴、管理和协调,办理个体缴费者缴纳的各项社会保险费的分帐、划转等业务;承办个体缴费人员养老保险关系增减、转移等手续;负责灵活就业人员缴费工资申报及缴费基数的核定工作。

6.征缴三处 依据国家法令、法规及有关政策制定我市工伤保险实施细则,负责全市企业和个体从业人员工伤保险扩面、参保登记、核定费率,以及全市参保单位工伤保险费的征缴、管理和工伤保险相关事务的协调,承办参保单位和职工工伤保险关系的增减等手续。

7.基金财务处 负责编制、汇总市本级及各县(市)、区年度财务预算、决算,办理社会保险基金的征收与拨付结算业务,拟定基金保值增值办法,做好社会保险基金的结算、运营与管理;负责本单位各项事8.业经费的管理和使用。

退休待遇处 编制参保单位离退休人员养老金拨付计划,确保按时足额发放养老金;负责参保单位新增、减少退休人员养老金、抚恤金等各项待遇的审核工作,依照国家有关政策适时做好离退休待遇的调整工作。

9.伤残待遇处 负责参保单位职工工伤保险各项待遇的审核认定和编制工伤保险基金支出计划,审批工伤保险医疗费用和工伤职工直系供养亲属抚恤待遇;负责工伤待遇的调整复核工作。

10.工伤康复处(增挂事故预防处牌子) 负责参加工伤保险单位和职工的工伤保险政策宣传和培训工作,指导参保单位做好安全事故的预防工作;负责工伤事故接报及现场调查、勘验;负责工伤职工的康复治疗和管理服务工作,核定工伤医药项目的范围和康复器具的认定标准;负责工伤保险定点医疗机构合同的签订和监管定点医疗机构对工伤职工的医疗服务。

11.信息技术处 负责内部计算机网络系统的正常运行、管理和维护;协助开发社会保险各项业务程序;管理我市与全国养老保险数据库的联网业务和全市社会保险网站的运行;负责养老、工伤保险办公自动化系统运行和各县(市)区社会保险费征缴业务的联网、运行及计算机技术支持。

12.社会化服务处 负责离退休人员社会化管理工作的组织领导、统筹规划、监督检查,做好我市跨区域异地居住离退休人员管理;协助有关部门做好离退休人员养老待遇领取资格的调查认证,防止养老金流失。

13.资产管理处 负责管理欠费企事业单位的抵押资产,管理破产企业用于职工安置费的破产资产;协调中介机构对抵押资产的评估,组织对不履行抵押还款协议的企事业单位资产和破产资产的拍卖变现,变现资金并入社会保险基金;负责管理抵押企业他项权证。

14.业务内审处 负责对社会保险经办机构内部系统各项社会保险费收缴情况和养老、工伤保险各项待遇支付情况的复核、审核、监控以及事前、事中和事后内部业务的控制工作。

15.省直企业处 负责省直企业参保单位养老保险费征缴、发放和管理,办理省直参保单位职工养老保险关系的转移和退休人员资格、待遇的初审,以及增减变化等手续。

16.政策调研处(增挂县区工作处牌子) 负责有关社会保险法律、法规和政策的宣传及调研工作;负责职工来信来访接待和社会保险电话咨询中心的管理工作;指导和协调县(市)、区社会保险经办机构的业务工作,规范统一全市社会保险经办工作业务模式和操作规程,适时了解县(市、区)社会保险工作情况,并进行督导。

17.民养老工作处 负责职工养老保险个人账户的管理、记账工作,以及账户计息的认定工作,承担做实个人账户受托服务。

负责城乡居民养老保险相关政策的制定及参保人员养老保险费的征缴和记帐工作;负责参加城乡居民养老保险人员养老保险关系的转移、接续工作;负责参加城乡居民养老保险人员个人帐户的管理和查询服务工作。

负责编制参加城乡居民养老保险的退休人员养老金拨付计划,确保按时足额发放养老金;负责享受城乡居民养老保险待遇人...

职业生涯发展规划

引言: 职业生涯应该说是一个永恒的话题了。

每个人都有自己的职业理想,每个人都想成为一个受到公司重用,受到社会尊重的贤才。

但由于从业经历和教育以及家世的不同,每个人的头脑中职业规划似用似无,或许没有明确的目标总是在莫名的变化着。

今天想当医生,明天想当作家,后天又觉得应该考个律师,这样的人还大有人在。

结果到最后哪种职业也没有得到发展,最后在职场奋斗10年还在困惑,到底什么职业才最适合他。

每个人小时候都可能被长辈问到长大了想要做什么?可能有人说当科学家、有人说当工程师、有人说当飞行员等等。

随着人不断地成长,人的思想也在改变,世界观慢慢的形成了,对世界的看法也有了自己的主张。

只有在世界观成长到一定的阶段才能对自己想做什么行业或者做什么职业有一个定论。

现在我就要为自己以后的职业生涯做一个初步的规划。

自我认知: 通过霍兰德职业倾向测评得出结果我的职业人格的类型为现实型 【共同特点】愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。

偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。

缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。

【性格特点】感觉迟钝、不讲究、谦逊的。

踏实稳重、诚实可靠。

【职业建议】喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。

要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣,并具备相应能力。

如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动) 艾森克EPQ-人格测试的结果为 气质类型为:粘液质,倾向内向性格,情绪稳定 粘液质的神经特点:感受性低;耐受性高;不随意反应低;外部表现少;情绪具有稳定性;反应速度慢但灵活。

粘液质的心理特点:稳重,考虑问题全面;安静,沉默,善于克制自己;善于忍耐。

情绪不易外露;注意力稳定而不容易转移,外部动作少而缓慢。

粘液质的典型表现:这种人又称为安静型,在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。

由于这些人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制,所以行动缓慢而沉着,严格恪守既定的生活秩序和工作制度,不为无所谓的动因而分心。

粘液质的人态度持重,交际适度,不作空泛的清谈,情感上不易激动,不易发脾气,也不易流露情感,能自治,也不常常显露自己的才能。

这种人长时间坚持不懈,有条不紊地从事自己的工作。

其不足是有些事情不够灵活,不善于转移自己的注意力。

惰性使他因循守旧,表现出固定性有余,而灵活性不足。

从容不迫和严肃认真的品德,以及性格的一贯性和确定性。

粘液质适合的职业:外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、播音员、话务员、调解员、教师、人力人事管理主管等。

粘液质的行为表现:粘液质的人在面临压力时,不但不会主动应对,反而容易采取回避。

压力越大,他们越容易通过各种消极形式来放松自己,比如玩游戏聊天等等。

粘液质的人喜欢把事情拖到最后去做。

当然你不能把粘液质作为不主动争取的借口。

比如如果两门课AB要考, B在A后面一天考, 粘液质的人有时候会在A考前一天一直复习A,而到了迫不得已的时候,才急匆匆去复习B 对于这个测试,也差不多能反映一些我的性格等。

我在社交能力方面有些欠缺,更喜欢技术性的工作,所以更倾向于以后从事IT行业。

职场调研: IT是信息技术的简称,Information Technology,指与信息相关的技术。

不同的人和不同的书上对此有不同解释。

但一个基本上大家都同意的观点是,IT有以下三部分组成:传感技术、通信技术和计算机技术 经济运行的基本情况 全行业继续保持持续、稳定、快速的发展态势,上半年累计生产增长27.2%,虽然与一季度相比增幅有所回落,但比去年同期提高10多个百分点,高于全国工业整体增幅水平11个百分点,对全国工业增长的贡献率达到14.9%,拉动全国工业增长16.2个百分点中的2.4个百分点,仍是拉动全国工业增长的主要力量。

从经济类型构成来看,外商与港澳台商投资企业仍然保持快速增长,上半年生产增幅达到27.8%,股份制企业生产增速达到36%。

在生产快速增长的同时,主要电子产品产销衔接较好,全行业产销率为96.6%。

根据我部重点产品监测情况,大部分产品产销两旺,增幅较大的产品有手机、台式及笔记本电脑、背投彩电、打印机等,彩电、显示器、集成电路等产品也保持两位数增长幅度。

在产销快速增长的同时,全行业整体经济效益稳步增长,上半年实现销售收入7333.9亿元,同比增长28.5%;实现利润282.2亿元,同比增长13.8%;全行业完成工业增加值1512.1亿元,同比增长33.9%,增幅比去年同期提高20多个百分点。

上半年电子信息产品出口继续保持快速增长势头,累计进出口总额达到1123.5亿美元,同比增长50.7%,其中出口额为569.1亿美元,同比增长47.1%。

对于我们学习计算机科学与技术的学生而言 1、网络工程方向就业前景良好,学生毕业后可以到国内外大型电信服务商、大型通信设备制造企业进行技术开发工作,也可以到其他企事业单位从事网络工程...

专业人才队伍的发展目标,要以提高什么为核心

专业技术人才是我国人才队伍中数量最大、专业水平最高和创新能力最强的一支队伍,是整个人才队伍的骨干和中坚力量,也是推动我国科技创新和发展方式转变的关键因素。

最近5年来,我国专业技术人才队伍建设工作取得了显著成绩,队伍规模日益壮大,政策措施趋于完善,管理服务不断创新,整体素质稳步提高,在推动创新型国家建设,服务经济社会发展等方面发挥了积极而重要的作用。

队伍规模不断扩大,整体实力不断增强 经过多年努力,我国专业技术人才总量已达5550多万人,占我国人才队伍总数的45.6%,高、中、初级专业技术人才比例达到11∶36∶53,大专以上学历占到68.6%,结构不断优化。

特别是最近5年来,全国新增专业技术人才860万人,博士后研究人员近6万人,留学回国人员105.57万人,取得专业技术职业资格人员945.15万人,队伍发展的基础不断增强。

专业技术人才队伍建设坚持高端引领,吸引、培养、造就了一大批高水平的创新型领军人才,专家队伍不断壮大。

目前,全国共有两院院士1500多人,国家有突出贡献中青年专家5600多人,享受国务院政府特殊津贴专家16.7万人,“国家百千万人才工程”入选者4500多人,引领带动作用不断增强。

从创新能力看,每万名劳动力研发人员达到42.3人/年,已经接近2020年的规划目标。

人社部专技司负责人介绍,在中央统一部署和要求下,各地区各部门结合实际大力加强专业技术人才队伍建设,全国专业技术人才队伍规模不断扩大,结构不断优化,初步形成了一支规模宏大、结构合理、素质优良、具有一定开拓创新能力的专业技术人才队伍。

创新完善政策措施,人才环境日益优化 5年来,着眼于推动专业技术人才队伍科学发展,国家加大了政策创新和制度改革力度。

围绕贯彻落实人才规划纲要,国家颁布实施了专业技术人才队伍建设中长期规划和博士后、留学人员回国两个专项工作规划,印发了18个经济社会发展重点领域人才规划,全国有29个省区市颁布各自专业技术人才规划,上下衔接、左右配套的专业技术人才规划体系不断健全。

同时,国家颁布了事业单位人事管理条例,稳步推进事业单位岗位绩效工资制度,深化职称制度改革,全面开展中小学教师职称制度改革扩大试点,减少职业资格许可和认定工作取得重要成果。

在完善高层次人才选拔培养制度方面,国家进一步改革和完善政府特殊津贴制度、博士后制度,加强企业博士后工作,初步建立了以院士制度、“国家百千万人才工程”中青年专家制度、政府特殊津贴专家制度为主体的国家级专家选拔体系。


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